Содержание
Краткая памятка: ключевые моменты о дате начала действия заявления
- Заявление начинает действовать с даты его регистрации у работодателя.
- Стандартный срок предупреждения — 14 календарных дней.
- Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
- При отправке по почте отсчет идет с даты получения письма работодателем.
- В заявлении обязательно указывайте текущую дату составления.
- Дата увольнения должна быть четко прописана в тексте заявления.
- Больничный и отпуск не приостанавливают срок отработки.
- Работодатель не может изменить дату увольнения без вашего согласия.
- Вы можете уволиться раньше срока по соглашению сторон.
- Заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения.
- При подаче через представителя датой считается день получения документа.
- В случае спора дата регистрации подтверждается входящим номером.
За сколько дней подается?
Период, за который сотрудник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении, зависит от разных факторов. Рассмотрим их более подробно и расскажем, за какое время надо предупреждать руководство.
Срок подачи при устройстве официально на постоянной основе
За сколько дней пишется заявление при уходе с постоянной работы? В общем случае заявление об уходе пишется за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Срок отработки начинается на следующий день после передачи заявления в кадровую службу. Срок этот нужен для того, чтобы работнику могли найти замену, а сам он мог закончить недоделанную работу и передать дела другим сотрудникам.
Если договор расторгается руководителем организации, он должен предупредить об этом за 1 месяц. Расторжение договора с тренером или спортсменом также требует предупреждения за 1 месяц.
Каким числом пишется, если работник устроен по срочному трудовому договору?
При сроке договора до 2 месяцев работник должен предупредить о своем уходе за 3 дня. Такой же период установлен и при выполнении сезонных работ. В иных случаях сохраняется стандартный период в 2 недели.
- Что делать, если работодатель не подписывает ЗУ?
- Как написать заявление на отзыв ЗУ?
Что написать, если сотрудник на испытательном сроке?
В этом случае необходимо предупредить нанимателя за 3 дня до увольнения.
Могут ли уволить без отработки?
Бывают ситуации, когда работник может уволиться без предварительной отработки:
- При поступлении в образовательное учреждение.
- При выходе на пенсию.
- При призыве на военную службу.
- Если сотрудница беременна.
- При переезде на работу в другую местность.
- Если работодатель нарушил трудовое законодательство или локальные нормативные акты.
- Если работник заболел и не может продолжать трудовую деятельность.
- Если близкие родственники сотрудника нуждаются в постоянном уходе.
- По соглашению сторон.
Предлагаем посмотреть видео о перечне лиц, которые могут быть уволены без отработки:
Представьте ситуацию
Вы решили уволиться по собственному желанию, отправляете заявление, и тут начинается юридический танец — когда же именно начинается срок отработки, какую дату ставить в заявлении, и как правильно оформить документ, чтобы не получить головную боль с работодателем?
Вы не одиноки — многие работники путаются с этими простыми, на первый взгляд, вещами. Ошибка с датой может привести к затягиванию срока увольнения или конфликту с работодателем. Давайте разбираться вместе, чтобы вы уходили из работы как чемпион, без лишних «сюрпризов».
И как быть с датой в заявлении?
В заявлении рекомендуется ставить дату того дня, когда вы фактически подаете документ — это фиксирует ваш собственный волеизъявление и показывает работодателю, что предупреждение о желании уволиться было сделано своевременно.
Не стоит ставить будущие даты, это может запутать и даже усложнить процесс.
Что если заявление пришло к работодателю позже?
Упустили момент или отправили заявление по почте? Срок предупреждения начинает течь с даты фактического получения работодателем.
Таблица №1
| Ситуация | С какого дня начинается срок предупреждения |
|---|---|
| Заявление подано и вручено лично | Со следующего дня после даты в заявлении |
| Заявление отправлено по почте | Со следующего дня после даты фактического получения работодателем |
| Заявление передано через посредника | Со следующего дня после передачи работодателю |
Всё, как в жизни — важна именно дата получения, а не дата вашего подписания. Вот почему с бюрократией не спорят, а чётко оформляют.
Как выглядит образец заявления с датой
«___» ________ 20__ г. Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. От Петрова П.П. Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с «___» ________ 20__ г. с отработкой 2 недели с момента получения настоящего заявления. «___» ________ 20__ г. Петров П.П. (подпись)
Здесь важно, чтобы дата, которую вы пишете рядом с подписью, была той, когда вы реально подали заявление.
Можно ли уволиться раньше 2 недель?
Закон допускает договоренность с работодателем о более раннем увольнении без отработки или с сокращением срока. Но это должно быть согласовано обеими сторонами и оформлено письменно.
Если этого не сделать — срок предупреждения по закону 14 календарных дней остаётся обязательным.
Полезные ссылки
- Статья 80 Трудового кодекса РФ на
- Образцы и разъяснения по увольнению
Теперь вы знаете, как правильно обращаться с датами при увольнении по собственному желанию с отработкой. Сделайте этот шаг легко и без нервов!
Какую дату надо ставить?
Предприятие должно произвести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в заявлении, если она не противоречит нормам законодательства. При написании документа нужно правильно поставить дату последнего дня работы.
Указывается она без предлога «с»: «Прошу уволить меня с должности менеджера по продажам по собственному желанию 23 мая 2018 года».
Нужно правильно написать и дату составления бумаги, чтобы потом не возникло вопросов, отрабатывал ли сотрудник положенный срок. При написании даты составления документа ставится день его передачи в кадровую службу.
Важно не только правильно проставить дату, но и составить, зарегистрировать сам документ. Рекомендуем несколько статей на эту тему:
- Как правильно оформить и зарегистрировать?
- Как написать без отработки двух недель?
- Как составить грамотно, а также образец документа.
Можно ли не указывать?
Законно ли это — требовать от работника заявление с открытой датой? Бывает, что заявление об уходе по собственному желанию без конкретной даты просят писать еще при поступлении на работу, чтобы потом можно было без проблем уволить работника.
Такой документ не является законным. Если же сотрудник написал документ сам, но не указал последний рабочий день, этот день будет считаться от даты поступления заявления к работодателю плюс 2 недели отработки.
Дата составления документа при этом должна быть указана, поскольку от нее ведется отсчет. Если документ составляется по соглашению сторон, последний день работы должен быть указан, поскольку стороны выбирают его произвольно. Правильно поставленная дата в заявлении поможет избежать непонимания между сотрудником и нанимателем. В указанный день работнику выдается трудовая книжка, расчет и иные документы. И на следующий день он может прекратить трудовую деятельность в организации.
Каким числом пишется заявление на увольнение?
Увольнение по инициативе служащего осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Согласно данной норме, трудящийся имеет право уволиться в любой момент, однако должен заранее предупредить об этом работодателя.
Таким образом, заявление может быть написано в любое время, в любое число, однако увольняющемуся следует учитывать, что увольнение произойдет лишь через определенный срок после подачи заявления, с учетом необходимости предупреждения начальства.
- 2 недели по общему правилу;
- 3 дня при нахождении на испытательном сроке;
- 3 дня при срочном договоре, который заключен на период до 2 месяцев;
- 3 дня для трудящихся на сезонных работах;
- 1 месяц для руководителей фирм;
- 1 месяц для спортсменов и тренеров (если договор с ними заключен на срок более 4 месяцев).
Важно! Срок предупреждения начинает течь только на следующий день после получения работодателем заявления. Поэтому, если оно направляется почтой, к указанным выше срокам необходимо прибавить период времени с момента направления письма до момента получения его руководством.
Какую дату писать в заявлении на увольнение при нахождении на больничном?
Каких-либо особенностей увольнения по инициативе трудящего, находящегося на больничном, не существует. ТК РФ не разграничивает порядок подачи заявления работающего и болеющего служащего. Все дни больничного входят в срок для предупреждения руководства.
Таким образом, если служащий болеет, он имеет право написать и передать заявление лично руководству, либо направить его по почте. Исчисление сроков предупреждения производится в общем порядке.
Еще одна возможная ситуация – когда заявление подано до больничного, а в период срока, необходимого для предупреждения руководства, служащий уходит на больничный. В этом случае срок для предупреждения не прерывается, продолжает течь.
Какую дату указывать в заявлении при нахождении в отпуске?
Служащий может уволиться по личной инициативе в любое время, даже находясь в отпуске. Однако правило о том, что работодателя необходимо предупредить об этом, сохраняется и в этом случае.
Сроки для предупреждения об увольнении, установленные законом (указаны выше) – минимальные. Это значит, что в заявлении можно указать любую дату расторжения договора, если она следует после окончания срока для предупреждения руководства.
Если сотрудник подает заявление перед отпуском, а по его окончании хочет уволиться, можно указать в документе дату увольнения, которая будет совпадать с первым рабочим днем, после выхода из отпуска. В этом случае после выхода на работу, сотрудник в тот же день получит расчет, необходимые документы, и будет считаться уволенным.
Как правильно должно быть написано в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога?
Казалось бы, что такая незначительная мелочь, как предлог, не может повлиять на дату будущего увольнения, но это не так. В заявлении рекомендуется не использовать предлог «с», то есть не писать такие формулировки, как, например, «прошу уволить меня с 2 июня 2017 года». В этом случае не понятно, какой день должен быть последним — 2 июня, либо 1 июня, и могут возникнуть недопонимания с руководством.
Таким образом, можно указать любую дату в заявлении на увольнении, однако следует учитывать срок, необходимый для предупреждения работодателя.
Часто задаваемые вопросы о дате начала действия заявления на увольнение
Вопрос: С какого числа начинает действовать заявление об увольнении, если я подал его лично?
Ответ: Заявление начинает действовать с даты его регистрации работодателем, но отсчет срока предупреждения (обычно 2 недели) начинается со следующего дня.
Вопрос: Если я отправил заявление по почте, с какого числа считается начало отработки?
Ответ: Отсчет 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения письма работодателем.
Вопрос: Можно ли указать в заявлении дату увольнения раньше, чем через 2 недели?
Ответ: Да, если работодатель не возражает и стороны пришли к соглашению.
Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается регистрировать заявление?
Ответ: Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, дата отсчета начнется с момента получения.
Вопрос: С какого числа начинается отработка, если я нахожусь на больничном?
Ответ: Отсчет начинается на следующий день после уведомления работодателя, больничный не приостанавливает срок предупреждения.
Вопрос: Если я в отпуске, с какого числа действует мое заявление?
Ответ: Заявление действует с даты его подачи, отпуск не отменяет обязанность предупредить за 2 недели.
Вопрос: Какую дату ставить в заявлении: сегодняшнюю или будущую?
Ответ: Ставится текущая дата написания заявления, а дата увольнения указывается отдельно.
Вопрос: Может ли работодатель изменить дату увольнения, указанную в заявлении?
Ответ: Нет, работодатель не может в одностороннем порядке изменить дату, указанную работником.
Вопрос: С какого числа начинается отсчет, если заявление подано в выходной день?
Ответ: Отсчет начинается со следующего рабочего дня после регистрации заявления.
Вопрос: Что будет, если я передумал увольняться до истечения срока предупреждения?
Ответ: Вы можете отозвать заявление в любой момент до окончания срока предупреждения, если на ваше место еще не приглашен другой сотрудник.
