Содержание
Краткая памятка: кому и сколько дней положено
- Проверьте, не относится ли ваша профессия к категориям с вредными или опасными условиями труда.
- Уточните, установлен ли вам ненормированный рабочий день в трудовом договоре.
- Если вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, вы имеете право на дополнительные дни.
- Медицинские работники, спасатели и члены антарктических экспедиций также входят в льготные категории.
- Ознакомьтесь с коллективным договором вашей организации — там могут быть дополнительные льготы.
- Подайте письменное заявление работодателю о предоставлении дополнительного отпуска.
- Убедитесь, что дополнительный отпуск оплачивается из среднего заработка.
- Помните, что замена дополнительного отпуска деньгами возможна только для части, превышающей 28 дней.
- Ведите учет отработанного времени во вредных условиях — это влияет на продолжительность отпуска.
- При отказе работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Кто имеет право на дополнительный отпуск
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются людям, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, ненормированный рабочий день. Больше должны отдыхать и те, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Об этом рассказала юрист ЕЮС Екатерина Ноженко.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются также людям, работающим в представительствах Российской Федерации за границей при наличии в стране пребывания одного из следующих условий: тяжёлые климатические условия; неблагоприятная экологическая или эпидемиологическая обстановка; военные действия, вооружённые конфликты; нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность; высокий уровень преступности. Перечень этих стран установлен отдельным постановлением правительства.
— Право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска есть у спортсменов, тренеров. Продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не может быть менее четырёх календарных дней, — рассказала Екатерина Ноженко.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К ним относятся, в частности, врачи-специалисты и средний медицинский персонал участковых больниц, расположенных в сельской местности, врачи скорой медицинской помощи.
Дополнительные отпуска предоставляются государственным служащим, гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации, сотрудникам ОВД, спасателям, а также ряду других категорий граждан.
— Кроме права на дополнительный отпуск у работников есть право на перенесение или продление очередного отпуска. Например, в случае временной нетрудоспособности работника. Такое же право появляется в ситуациях, когда работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска исполнял государственные обязанности, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Срок, на который отпуск должен быть продлён или перенесён, определяется работодателем с учётом пожеланий работника, — пояснила Екатерина Ноженко.
Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно.
О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.
Важно! Если работодатель не известил работника о начале отпуска в указанный срок, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенесение отпуска на другой срок возможно при наличии письменного заявления работника.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Важно! В случае, если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск всем или некоторым категориям работникам установлен не законом, а коллективным договором/соглашением или локальным нормативным актом, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Важно! По соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с момента начала работы.
Следующим работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
- совместителю — по месту совместительства — отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
Важно! Ежегодный дополнительный отпуск за второй и последующий годы предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года. Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Важно! Работодатель обязан перенести ежегодный дополнительный отпуск на другой срок, согласованный с работником, если отпуск не был своевременно оплачен. Необходимо письменное заявление работника на перенесение неоплаченного отпуска на другой срок.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Важно! Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при наличии следующих условий:
- условия труда признаны вредными в результате специальной оценки условий труда;
- вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными.
- в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией при соблюдении следующего порядка:
условие о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией предусмотрено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы
Важно! Отпуск предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий:
- работа (должность) лица, которому предоставляется дополнительный отпуск, включена в перечень категорий работников, определяемый Правительством РФ,
- минимальная продолжительность дополнительного отпуска определена Правительством РФ,
условия предоставления дополнительного отпуска определены Правительством РФ.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при соблюдении следующих условий:
- должность работника включена в список работников, которым установлен ненормированный рабочий день (приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка);
- минимальная продолжительность отпуска — 3 календарных дня.
Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Важно! Работодатель обязан предоставлять отпуск независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
- в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск — 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней,
- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка — 8 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1)
- работник работает в РКС, МКС или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 321 Трудового кодекса РФ);
- работодатель компенсирует оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года (ст. 325 Трудового кодекса РФ);
- работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ);
- общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ).
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации
Важно! Работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии в стране пребывания одного следующих условий:
- тяжелые климатические условия
- неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;
- военные действия, вооруженные конфликты;
- нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;
- высокий уровень преступности.
Важно! Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 утвержден перечень государств, за работу в которых работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям медицинских работников
Важно! Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск при наличии следующих условий:
- непрерывная работа в качестве медицинского работника;
- должность (профессия) работника включена в перечень, утв. постановлениями Правительства РФ от 03.04.1996 № 391, от 08.05.2026 № 615, от 20.12.2026 № 2365.
продолжительность отпуска в зависимости от стажа, вида деятельности и замещаемой должности установлена постановлениями Правительства РФ от 03.04.1996 № 391, от 08.05.2026 № 615, от 20.12.2026 № 2365.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветеринарным, иным работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи; работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи
Важно! Дополнительный отпуск предоставляется при наличии следующих условий:
- должность (профессия) работника включена в перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 08.05.2026 № 615.
- продолжительность отпуска в зависимости от вида деятельности и замещаемой должности постановлением Правительства РФ от 08.05.2026 № 615.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф
Важно! Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск следующим работникам (п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1):
- продолжительностью 14 календарных дней — лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие катастрофы;
- продолжительностью 7 календарных дней — постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с социально-экономическим статусом.
Важно! Оплата ежегодного дополнительного отпуска производится за счет средств федерального бюджета в размере среднего заработка работника. Работодатель обязан предоставить работнику справку о размере среднего заработка.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований
Важно! Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск спасателю в следующем порядке (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ):
максимальная продолжительность дополнительного отпуска — не более 15 суток.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска членам Российской антарктической экспедиции
Совместитель имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без каких-либо исключений не только в тех случаях, когда отпуск предоставляется в зависимости от условий его труда, но и тогда, когда такой отпуск предоставляется в зависимости от категории работников, к которой совместитель принадлежит.
Как оплачиваются дополнительные выходные и отпуска
Ирина Медведева отметила, что оплата дополнительного отпуска рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Деньги перечисляются не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска.
— Если сотрудник уверен, что имеет право на дополнительные дни отпуска, ему необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы и заблаговременно уведомить о своём намерении пойти в отпуск, подав заявление, — добавила Ирина Медведева.
- Статьи
- Работа
- Личные финансы
- Экономика
Часто задаваемые вопросы о дополнительных днях к отпуску
Вопрос: Кому положены дополнительные дни к отпуску по закону?
Ответ: Дополнительные дни к отпуску положены работникам с вредными условиями труда, ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера, медицинским работникам, спасателям и другим категориям, указанным в ТК РФ.
Вопрос: Сколько дней составляет минимальный дополнительный отпуск за вредные условия?
Ответ: Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда составляет 7 календарных дней.
Вопрос: Предоставляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Ответ: Да, за ненормированный рабочий день положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Вопрос: Имеют ли право на дополнительные дни к отпуску работники Крайнего Севера?
Ответ: Да, работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Вопрос: Входит ли дополнительный отпуск в стаж для расчета основного отпуска?
Ответ: Да, время дополнительного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?
Ответ: Часть дополнительного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
Вопрос: Как рассчитывается оплата дополнительного отпуска?
Ответ: Оплата дополнительного отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
Вопрос: Предоставляется ли дополнительный отпуск совместителям?
Ответ: Да, совместителям предоставляется дополнительный отпуск на общих основаниях, если их работа соответствует критериям для его получения.
Вопрос: Нужно ли отрабатывать определенный срок для получения дополнительного отпуска?
Ответ: Да, право на дополнительный отпуск возникает после отработки определенного времени во вредных или особых условиях, обычно не менее 11 месяцев.
Вопрос: Какие документы подтверждают право на дополнительный отпуск?
Ответ: Право на дополнительный отпуск подтверждается результатами специальной оценки условий труда, трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.
