Как оплачивается больничный лист после сокращения штата: порядок и нюансы

Краткая памятка по оплате больничного после сокращения

1. Убедитесь, что больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения.
2. Предоставьте оригинал больничного листа бывшему работодателю.
3. Помните, что пособие составит 60% от среднего заработка.
4. Соберите все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, справку о доходах.
5. Проверьте правильность заполнения больничного листа (название организации, даты).
6. Уточните сроки выплаты пособия у работодателя (обычно в ближайший день зарплаты).
7. При отказе работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию.
8. Сохраняйте копии всех поданных документов.
9. Если работодатель ликвидирован, подайте заявление в ФСС.
10. Помните, что больничный по уходу за ребенком после сокращения не оплачивается.

Возможна ли оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов возможна. Когда сокращенный сотрудник не успевает на протяжении месяца трудоустроиться и в этот же месяц заболевает, он вправе требовать оплаты больничного листа по последнему месту работы. Разберем, как это происходит на конкретном примере:

Предположим, сотрудника сократили 7 февраля. Через неделю 14 февраля он заболевает. После закрытия листка нетрудоспособности он вправе передать данные о нем (номер ЭЛН) на оплату работодателю, который его сократил. Если бы работник заболел, например, 15 марта, получить пособие таким способом он уже не смог.

Предъявить номер электронного больничного при сокращении работника на оплату работодателю можно в течение шести месяцев с момента закрытия листа.

Важно! Оплата больничного листка производится после увольнения только лицам, не успевшим снова трудоустроиться.

Таблица №1

Оплата	Работодателем (первые 3 дня болезни), а остальные дни СФР оплачивает
Оплата	Работодателем (первые 3 дня болезни), а остальные дни — СФР
Оплата	СФР (полностью)
Оплата	Нет оплаты

Таблица №2

Основания выдачи документа	Оплата
Болезнь сотрудника	Работодателем (первые 3 дня болезни), а остальные дни СФР оплачивает
Травма (бытовая)	Работодателем (первые 3 дня болезни), а остальные дни — СФР
Беременность и роды	СФР (полностью)
Уход за больным членом семьи	Нет оплаты

Согласно закону, оплата будет произведена только, если работник заболел сам или при выдаче больничного листа по беременности и родам. Когда заболевает ребенок, получить пособие через прежнего работодателя не получится.

Оплачивают ли больничный после сокращения

Уволенному по сокращению сотруднику руководство должно произвести оплату больничного листа, если тот заболел, на протяжении 30 дней по календарю с момента увольнения. Так, работнику, уволенному 8 ноября, оплатят бюллетень, открытый не позже 9 декабря (информация ФСС, размещенная на сайте /). Заявление или копия трудовой книжки при этом не потребуются.

Кроме некоторых категорий застрахованных лиц, оплату бюллетеня за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляет работодатель. Продолжение больничного листка, открытого как до, так и после увольнения, полностью оплачивает Соцфонд (ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 16 порядка, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 23.11.2026 № 1089н).

Листок нетрудоспособности сотрудника, находящегося на больничном по уходу за ребенком, открытый после его увольнения по сокращению, не оплачивают.

Больничный после увольнения по сокращению

Сотруднику, которого уволили из-за сокращения, если он заболел в пределах 30 дней по календарю, следующих за увольнением, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Происходит это, несмотря на перечисление ему среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата. Далее рассмотрим подробнее почему.

Когда трудовой договор расторгают по сокращению, увольняемому сотруднику полагается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если трудоустройство сотрудника, уволенного в связи с сокращением, затянулось больше чем на один месяц, руководство должно также выплатить ему среднемесячный заработок за второй месяц с момента увольнения полностью или частично — в зависимости от времени, затраченного на поиск работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель должен выплатить сотруднику, уволенному по сокращению, средний месячный заработок и за 3-й месяц с момента увольнения полностью или частично — в зависимости от времени, затраченного на поиск работы. Решение о необходимости выплаты принимает орган службы занятости населения. Причем должно выполняться условие, что на протяжении 14 рабочих дней со дня увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев с момента увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Оплата бюллетеня осуществляется в том числе в случаях, когда травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В части 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу:

• освобождение сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработка или без оплаты согласно отечественному законодательству, помимо случаев утраты человеком трудоспособности из-за заболевания или травмы во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• отстранение от работы на основании российского законодательства, если за это время зарплата не начисляется;
• заключение под стражу либо административного ареста;
• осуществление судебно-медицинской экспертизы;
• простой, помимо случаев, указанных в ч. 7 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Вместе с тем предусмотрены основания, на которых в назначении пособия по временной нетрудоспособности отказывают, если она наступила:

• ввиду установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки суицида;
• из-за умышленного совершения преступления.

При этом такое основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата и сохранение среднего месячного заработка, в законе не указано (ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поэтому сотрудник имеет право на оплату бюллетеня, несмотря на то, что компания при этом выплачивает ему средний заработок из-за увольнения по сокращению. Схожий вывод можно найти в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 29.10.2014 по делу № 33-9569. Кроме того, Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012 указал, что законодательством не предусмотрены ограничения одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднемесячного заработка на время трудоустройства.

За исключением некоторых категорий застрахованных лиц, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств. За остальной период, который начинается с 4-го дня открытия больничного листа, пособие назначает и выплачивает Соцфонд за счет средств своего бюджета (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 28 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. 2, 3 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2026 № 2010, пп. 2, 3 особенностей, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 29.10.2026 № 777н).

Сокращение на больничном

Сократить работника во время больничного, то есть когда листок нетрудоспособности еще не закрыт, нельзя. Дело в том, что увольнение в связи с сокращением относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании, запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работодатель нарушит этот запрет, вероятно привлечение его к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить сотрудника на работе и обязать руководство оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В сложившейся ситуации уволить работника лучше всего в его первый рабочий день после больничного. Нужно учесть, что до этого потребуется провести все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе направить работнику уведомление об увольнении в установленный законом срок. В противном случае увольнение могут признать незаконным.

Если больничный лист выдан работнику во время срока предупреждения о сокращении, то этот срок не прерывается. Поэтому если работник брал бюллетень, к примеру, в середине указанного периода, но в запланированный день увольнения уже вышел на работу, увольнение нужно произвести в этот день. То есть дата увольнения не сдвинется на число дней нетрудоспособности.

Если работник на больничном на дату сокращения

Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения. Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить. А пока сотрудник болеет, уволить его по сокращению вы не можете (ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель

Если сотрудник фирмы ушел на больничный, не зная о том, что его впоследствии проинформируют о сокращении, то его работодатель оплачивает ему компенсацию по листку нетрудоспособности в полном объеме и по общим правилам, установленным законодательством РФ, — как если бы сотрудника не планировалось сокращать.

Для того чтобы проинформировать лечащегося сотрудника о предстоящем сокращении, фирма-работодатель может направить ему заказное письмо с соответствующим уведомлением. Либо, к примеру, распорядиться, чтобы к сотруднику домой сходил человек из службы кадров и передал уведомление под подпись.

Можно ли отправить уведомление о сокращении по электронной почте, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в консультацию эксперта. Это бесплатно.

Сократить лечащегося сотрудника можно будет только по истечении 2 месяцев с момента вручения ему уведомления о сокращении (даже если другие работники были уведомлены об этом раньше).

Таким образом, факт нахождения работника на больничном не играет роли при сокращении работника, если оно происходит после его возвращения на работу. Может иметь значение, однако, отсутствие возможности у работодателя информировать лечащегося сотрудника одновременно с уведомлением о сокращении работников, присутствующих на рабочих местах. Фирме может понадобиться время — соответственно, лечащийся сотрудник, уведомленный позже других, и сокращен будет позже.

В случае если болезнь сотрудника будет протекать дольше, чем истекут 2 месяца до даты сокращения, то уволить человека можно будет только после восстановления трудоспособности. Но это уже сценарний № 2.

Сотрудник находится на больничном в момент сокращения: действия работодателя

Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. Это следует в том числе из разъяснений Роструда.

При этом не имеет значения то, когда именно до этого сотруднику было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.

ВАЖНО! Период, за который для сотрудника, попавшего под сокращение при нахождении на больничном, исчисляется выходное пособие и возможные компенсации от центра занятости, начинает отсчитываться не от даты сокращения, а от фактической даты увольнения сотрудника.

Следующий сценарий — сокращение сотрудника и его последующее заболевание. Имеет ли он право в этом случае рассчитывать на какие-либо компенсации?

Сотрудник выходит на больничный лист после сокращения: действия работодателя

В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. (ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.

Узнать, в каком объеме начисляется выплата по больничному для уволенного сотрудника, а также изучить иные нюансы предоставления работнику данной компенсации вы можете с помощью статьи «Оплата больничного после увольнения».

Компенсируя больничный уволенному сотруднику, работодатель также обязан исчислить с соответствующей компенсации НДФЛ и уплатить его в бюджет — как и в случае с больничными для сотрудников в штате.

С 2026 года больничный лист оплачивает работодатель только за 3 дня. Остальной срок больничного оплачивает СФР напрямую работнику. Как в 2026 году рассчитать и выплатить больничный работнику, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

ВАЖНО! Исключение сокращаемой должности, которую занимает сотрудник на больничном, из штатного расписания может быть осуществлено только по закрытии больничного листа. Но если другие сотрудники были в установленном законом порядке сокращены — изменения по их должностям могут быть внесены в штатное расписание вне зависимости от факта исключения из него должности сотрудника, который находится на больничном.

Требуемая документация для оплаты больничного после сокращения

Чтобы пособие выплатили, бывший сотрудник должен предоставить работодателю:

• заявление;
• ксерокопию паспорта;
• копию трудовой книжки;
• номер электронного бюллютеня.

Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Если в больничном не указано название организации

Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Как производится оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов производится по схеме, идентичной стандартной процедуре. Для исчисления пособия берется средний дневной заработок за последние два года, предшествующих году болезни. Полученный показатель умножается на количество дней больничного листа.

• Болезнь наступила до момента увольнения, процент оплаты зависит от трудового стажа работника: меньше 5 лет – 60 %; 5 — 8 лет – 80 %; более 8 лет – 100 %.
• Заболевание наступает после фактического увольнения, сумма пособия составит 60% от среднего заработка.

• меньше 5 лет – 60 %;
• 5 — 8 лет – 80 %;
• более 8 лет – 100 %.

ВНИМАНИЕ! Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного. Остальные дни оплачивает СФР.

Также с пособия удерживается 13% НДФЛ (если больничный – по болезни, а не по беременности и родам). Оплатить больничный лист при сокращении работника должны: работодатель (за первые 3 дня больничного) – после обращения работника, а СФР – в течение 10 рабочих дней с момента обращения.

Если к работодателю поступили данные по больничному при сокращении работника

Согласно ст. 81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника, который пребывает на больничном листе. Исключение составляет ликвидация предприятия либо полное закрытие ИП. Поэтому, если просто происходит сокращение, без ликвидации, работодателю придется дождаться пока работник поправится. Потом можно производить фактическое увольнение.

Удержание НДФЛ

Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен удержать НДФЛ с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно.

Часто задаваемые вопросы об оплате больничного после сокращения

Вопрос: В течение какого срока после сокращения можно обратиться за оплатой больничного?
Ответ: В течение 30 календарных дней с даты увольнения, если больничный открыт в этот период.

Вопрос: Кто оплачивает больничный после сокращения штата?
Ответ: Бывший работодатель, если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения.

Вопрос: Какой процент от среднего заработка выплачивается по больничному после сокращения?
Ответ: 60% от среднего заработка, независимо от стажа.

Вопрос: Нужно ли уведомлять бывшего работодателя о больничном после сокращения?
Ответ: Да, необходимо предоставить оригинал больничного листа в бухгалтерию.

Вопрос: Оплачивается ли больничный, если я заболел в день сокращения?
Ответ: Да, если больничный открыт до даты увольнения или в день увольнения.

Вопрос: Влияет ли сокращение штата на размер пособия по больничному?
Ответ: Да, пособие рассчитывается в размере 60% от среднего заработка.

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается оплачивать больничный после сокращения?
Ответ: Обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вопрос: Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком после сокращения?
Ответ: Нет, оплачивается только больничный в связи с нетрудоспособностью самого работника.

Вопрос: Как рассчитывается средний заработок для оплаты больничного после сокращения?
Ответ: За последние 12 месяцев работы у данного работодателя.

Вопрос: Можно ли получить оплату больничного после сокращения через ФСС?
Ответ: Да, если работодатель ликвидирован или не может выплатить пособие.