Содержание
Чек-лист: Памятка по оформлению заявления на увольнение
- Убедитесь, что в шапке заявления указаны ваши ФИО и должность, а также ФИО и должность руководителя.
- Напишите четкую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Укажите точную дату последнего рабочего дня.
- Поставьте дату составления заявления (день подачи).
- Подпишите заявление собственноручно.
- Сделайте копию заявления с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись).
- Проверьте, что в заявлении нет исправлений и помарок.
- Уточните в отделе кадров, нужно ли прикладывать дополнительные документы.
- Сохраните уведомление о вручении, если отправляли заявление почтой.
- Убедитесь, что в день увольнения вам выдали трудовую книжку и расчет.
Заполните готовый юридически грамотный шаблон Заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию — официальный документ, который работник подает работодателю для прекращения трудовых отношений по своей инициативе. Упрощает процесс увольнения и обеспечивает формальную основу для завершения трудового договора.
Сферы применения
- Быстрее, чем в Word в 10 раз
- Шаблоны подготовлены юристом
- Просто введите данные
Нажимая на кнопку “Скачать документ”, вы даёте согласие на обработку персональных данных на условиях Политики.
Генеральному директору Работодатель.Наименование организации или ИП Работодатель.Наименование организации или ИП Работодатель.Фамилия генерального директора Работодатель.Имя генерального директора Работодатель.Отчество генерального директора Работодатель.Фамилия генерального директора Работодатель.Имя генерального директора Работодатель.Отчество генерального директора
от работающего в должности: Работник.Должность работника Работник.Должность работника Работник.Фамилия Работник.Имя Работник.Отчество Работник.Фамилия Работник.Имя Работник.Отчество
Прошу уволить меня по собственному желанию Работник.Дата увольнения. Работник.Дата увольнения
Таблица №1
| Работник.Дата документа | ______________ |
Работник.Фамилия Работник.Имя Работник.Отчество |
FAQ: Ответы на частые вопросы об оформлении заявления на увольнение
Вопрос: Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?
Ответ: Нет, при увольнении по собственному желанию достаточно фразы «прошу уволить по собственному желанию».
Вопрос: Можно ли подать заявление в электронном виде?
Ответ: Да, если в компании используется электронный документооборот, заявление можно направить через корпоративную почту или систему.
Вопрос: Какой срок отработки после подачи заявления?
Ответ: Общий срок — 2 недели, но по соглашению сторон или в определенных случаях (например, выход на пенсию) он может быть сокращен.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление до истечения срока предупреждения?
Ответ: Да, вы имеете право отозвать заявление в любой день до даты увольнения, если на ваше место еще не приглашен другой сотрудник в порядке перевода.
Вопрос: Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Ответ: Заявление можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении или зарегистрировать его через канцелярию.
Вопрос: Нужно ли заверять заявление у нотариуса?
Ответ: Нет, нотариальное заверение не требуется, достаточно собственноручной подписи.
Вопрос: Как правильно поставить дату в заявлении?
Ответ: Дата подачи заявления — это день, когда вы его передали работодателю, а дата увольнения — последний рабочий день.
Вопрос: Можно ли уволиться без отработки, если я на больничном?
Ответ: Да, вы можете подать заявление во время болезни, и работодатель обязан уволить вас в указанный срок.
Вопрос: Что писать в заявлении, если я хочу уволиться с испытательного срока?
Ответ: Достаточно написать стандартное заявление, но срок предупреждения составит всего 3 дня.
Вопрос: Обязательно ли писать «собственное желание» или можно указать другую формулировку?
Ответ: Рекомендуется использовать именно формулировку «по собственному желанию», чтобы избежать споров о причине увольнения.
