Содержание
Памятка: ключевые шаги при объявлении об увольнении
- Подготовьте четкое объяснение причины ухода.
- Выберите подходящее время для разговора (не в стрессовый период).
- Начните с благодарности за сотрудничество.
- Говорите прямо, но уважительно.
- Избегайте запрещенных фраз (критика, угрозы, жалобы).
- Будьте готовы к вопросам и предложениям остаться.
- Предложите план передачи дел.
- Сохраняйте спокойствие, даже если боитесь.
- Подтвердите увольнение письменным заявлением.
- Поблагодарите за опыт в конце разговора.
- Не сжигайте мосты — поддерживайте профессиональные связи.
Объясните причину своего увольнения
Первое, с чего стоит начать — объяснить причины и мотивы увольнения самому себе. Опыт карьерных коучей показывает, что большинство увольнений происходит «потому что надо что-то менять в лучшую сторону». Как правило, если у вас задача стоит в голове именно так, скорее всего, придя к начальнику, вы будете в позиции ведомого, и вами можно будет достаточно легко манипулировать. В первую очередь пообещав эти самые изменения в лучшую сторону на текущем месте.
Хорошенько все взвесьте, и сформулируйте причины и цели увольнения. Без четкого их понимания не идите к начальнику.
Она работала офис-менеджером в IT-компании на протяжении нескольких лет. Поскольку это была, можно сказать, первая ее серьезная работа после университета, Света поставила перед собой цель двигаться дальше. Придя к руководителю с заявлением об уходе, случилась прямо классическая ситуация. Начальник спросил, куда она думает идти дальше. А зачем? А что у нас не устраивает? Так на самом деле у нас много нововведений в планах, особенно касающихся офис-менеджера. Давай попробуем еще пару месяцев поработать, и начнем с того, что ты напишешь, что хотела бы изменить. А я пообещаю за этот план премию.
Светлана согласилась остаться, и предложить план развития. Но через 6 мес. все равно уволилась, поскольку хотелось нового опыта в другой сфере.
Если бы она изначально для себя сформулировала, что хочет уволиться и устроиться на работу в такую-то конкретную сферу, на конкретный оклад, возможно, это помогло бы ей быть во время разговора с руководителем более твердой. И переход в новую область не опоздал бы на пол-года.
Как сказать работодателю, что ты уходишь
Если конкретные причины и цели увольнения сформулированы, вы твердо решили не отступать — попросите руководителя выделить вам 30-40 минут для серьезного разговора наедине.
Распространенной ошибкой при увольнении считается сообщать начальнику это на ходу, или вклиниваясь между его другими, возможно более важными в данный момент делами.
Ваш руководитель тоже живой человек, и новость об увольнении ему нужно осознать и принять. Будет лучше всего, если вы поговорите в конце рабочего дня, после 16-00, спокойно все обсудив. Идеально, если вы начнете с благодарности за полученный опыт и заработную плату. Далее объясните причины, в двух словах расскажите о своих дальнейших планах, и попросите не препятствовать в вашем решении, а наоборот — поддержать.
Чаще всего после такого подхода руководитель сам спрашивает, как он может помочь, нужно ли писать рекомендацию, или даже предложить должность в знакомых ему компаниях.
Что, если я боюсь сказать начальнику об увольнении
Это стандартная эволюционная беда человечества. Психология устроена так, что увольнение где-то глубоко в подсознании равно потере доступа к еде. Согласитесь, сегодня вы не умрете с голоду, если уволитесь с работы. Ничего глобально плохого не произойдет. Даже наоборот, вы приобретаете все шансы в разы улучшить жизнь.
Поэтому с самого утра настройтесь на изменения. Четко сформулируйте и напишите на бумаге ваши цели, которые решаются с помощью увольнения. 100 раз прочитайте их вслух, и смело идите к своему лучшему будущему.
Если же вам нужна помощь в определении целей и плана действий при увольнении — обратитесь к коллеге, которому доверяете, или близкому родственнику, который вас поддержит. Также можете рассчитывать на консультацию нашего карьерного коуча>>> Он поможет прокачать уверенность, понять, нужно ли вам вообще сейчас идти с заявлением к руководителю, а также составить стратегический план приобретения лучшей жизни.
Задавайте любые вопросы, мы ответим на них бесплатно, ведь наша миссия — любыми способами помогать сотрудникам украинских компаний принимать эффективные решения.
Запрещенные фразы при увольнении
По той же логике есть фразы, которые при увольнении ни в коем случае говорить нельзя. Потому что они провоцируют отказать вам в увольнении, или как минимум, затянуть этот процесс. Их нельзя говорить ни в коем случае:
- я много раз вам говорил, и вы никак не реагировали
- дальше так продолжаться не может
- я не вынесу еще месяц такой работы
- меня никто не оценил/услышал/дал должное
Ваша задача — уволиться правильно. Даже если есть причины, которые, как вам кажется, не оставляют другого выхода, кроме как уволиться со скандалом, поступайте согласно логики и стратегического мышления, а не следуя за эмоциями.
Часто задаваемые вопросы о том, как сообщить об уходе
Вопрос: Как лучше всего начать разговор об увольнении?
Ответ: Начните с благодарности за опыт и прямо скажите о своем решении уйти, избегая излишних эмоций.
Вопрос: Нужно ли говорить настоящую причину увольнения?
Ответ: Лучше назвать общую, но правдивую причину, например, карьерный рост или смена сферы, чтобы сохранить профессиональные отношения.
Вопрос: Что делать, если начальник уговаривает остаться?
Ответ: Вежливо, но твердо повторите свое решение, объяснив, что оно окончательное и обдуманное.
Вопрос: Как сообщить об увольнении, если я работаю удаленно?
Ответ: Запланируйте видеозвонок, чтобы сохранить личный контакт, и подтвердите решение письменно после разговора.
Вопрос: Стоит ли писать заявление до разговора с начальником?
Ответ: Нет, сначала обсудите устно, а затем подайте письменное заявление, чтобы проявить уважение.
Вопрос: Как избежать конфликта при увольнении?
Ответ: Говорите спокойно, избегайте обвинений и сосредоточьтесь на фактах, а не на эмоциях.
Вопрос: Нужно ли предупреждать за две недели?
Ответ: Да, это стандартная практика, если в договоре не указан иной срок, чтобы завершить дела и передать задачи.
Вопрос: Что сказать, если причина увольнения — плохой коллектив?
Ответ: Сформулируйте нейтрально, например: «Я ищу другую корпоративную культуру для своего развития».
Вопрос: Как уволиться, если я боюсь реакции начальника?
Ответ: Подготовьте аргументы, выберите спокойное время и помните, что увольнение — ваше законное право.
Вопрос: Можно ли уволиться по электронной почте?
Ответ: Только в крайнем случае, лучше лично или по видео, чтобы проявить профессионализм и уважение.
