Как правильно заполнить заявление об увольнении по собственному желанию: образец, сроки и отработка

Краткая памятка по увольнению по собственному желанию

1. Убедитесь, что вы точно хотите уволиться.
2. Напишите заявление в свободной форме на имя руководителя.
3. Укажите дату увольнения и фразу «по собственному желанию».
4. Зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров.
5. Отработайте две недели, если нет оснований для сокращения срока.
6. Получите расчет и трудовую книжку в последний рабочий день.
7. Проверьте правильность записи в трудовой книжке.
8. При необходимости отозвать заявление — сделайте это до истечения срока.
9. Если работодатель нарушает права — обратитесь в трудовую инспекцию.
10. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.

Что такое заявление об увольнении

Заявление об увольнении — документ, который составляет работник, когда планирует расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Такое заявление сотрудник составляет за две недели до предполагаемого ухода из компании. Для этого в документе указываются две даты: дата создания документа и дата расторжения трудового договора.

Понятие

Заявкой данного типа считается письменный документ, необходимый для прекращения трудового договора, в котором прописаны обязательства обеих сторон. Инициатором является работник, который хочет покинуть место профессиональной деятельности.

Однако, бывают случаи, когда работодатель сокращает должностное лицо самостоятельно, но дает ему возможность самому решить, как лучше написать заявление об уходе с работы и когда это правильно делать. Во-первых, обоюдное согласие выгодно для обоих участников. Подчиненный не портит историю трудовой книжки, а начальник избегает лишних бюрократических хлопот. Во-вторых, срабатывает человеческий фактор. Понимание со стороны руководителя хоть и редкий, но очень значительный момент.

Особенности процедуры

Данный процесс имеет свои характерные черты. В частности, это касается письменной инициативы. Заявка может быть написана в произвольной форме, то есть так, как это удобно подчиненному. Самое главное указать дату написания и название компании или предприятия, которую он покидает. Также требуется подпись и понятная формулировка, чтобы избежать недопонимания на последующих этапах. Еще одной особенностью является тот факт, что заявка должна быть написана строго по добровольному желанию инициатора-работника.

Также стоит запомнить, что существует три варианта, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. Первым и одним из популярных считается уход по инициативе сотрудника. Данный вид вызывает множество вопросов, самым распространенным из которых является «Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?»

Затем следует наименее энергозатратный вариант прекращения договора, а именно обоюдное согласие двух сторон. Кроме того, существует сокращение по статье, которое приносит огромное количество головной боли и тратит нервы обоим участникам. Однако даже в таких особых ситуациях можно договориться с начальством.

Причины увольнения по собственному желанию

Если вашей зарплаты не хватает на все потребности, в коллективе царит негативный фон, вы чувствуете профессиональное выгорание, возможно, стоит задуматься о походе к корпоративному психологу или увольнении.

1. Напряженные отношения с руководством. Вы не можете найти общий язык с начальством и не понимаете друг друга.
2. Вы не видите возможностей для профессионального и карьерного роста.
3. Вы не можете установить дружеские отношения с коллективом. Постоянно возникают конфликты, вы чувствуете себя одиноко, ваша профессиональная и личная самооценка постоянно падает.
4. Вы недовольны размером заработной платы или на рабочем месте вас держит только зарплата.
5. Все выходные вы переживаете о том, что вам нужно снова идти на работу в понедельник.

Увольнение по собственному желанию

Такое увольнение — самое распространенное основание для расторжения трудового договора.

Что нужно для увольнения. Чтобы уволиться, сотрудник должен составить письменное заявление с указанием ФИО руководителя, своей должности, даты составления документа, с просьбой уволиться по собственному желанию с определенного дня и подписью.

Приказ об увольнении по инициативе сотрудника издают в последний день работы сотрудника. Для этого работодатель использует собственную форму или общую форму № Т-8.

Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. По желанию сотрудника ему могут выдать копию приказа.

Срок отработки. Работник должен предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели. Однако при договоренности с работодателем последний может уволить сотрудника в определенный день. Уволиться можно даже в день подачи заявления — закон такого быстрого расторжения трудового договора не запрещает.

Документы для увольнения. В некоторых предприятиях сотрудники должны передать помещение, рабочее место, ключи от офиса и подписать обходный лист. Если работник не оформит обходной лист, препятствовать его увольнению все равно не могут.

Как происходит увольнение. Работник подает заявление, дорабатывает необходимый срок, получает расчет, справку по форме 182н — информацию о сумме зарплаты за текущий и два предыдущих года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел третьего расчета по страховым взносам.

Важно: пакет документов, который выдают при увольнении, одинаков для любого основания для расторжения трудового договора.

Запись в трудовую книжку вносит ответственный за документооборот — специалист по кадрам, бухгалтер или юрист. Запись об увольнении вносят в последний трудовой день с формулировкой «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Если у работника электронная трудовая книжка, ему выдадут форму СТД-Р.

Увольнение по соглашению сторон

Руководство и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора. В этом случае заявление об увольнении сотрудника не нужно.

Руководство и работник совместно выбирают дату увольнения. Отработка в этом случае не требуется.

Отозвать такое соглашение не получится. Чтобы продолжить трудовой договор, нужно:

1. Соглашение об отмене прежнего соглашения. Его подписывают сотрудник и работодатель.
2. Согласие работодателя о продолжении трудовой деятельности работника.

Обычно работник идет на соглашение сторон, чтобы получить выходное пособие взамен на уход из компании.

Увольнение по истечении срока трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в таком случае работника должны предупредить письменно за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, действующий на время отсутствия основного работника, прекращает свое действие в день выхода на работу замещаемого сотрудника.

Исключение для прекращения срочного трудового договора — трудовые отношения продолжаются, стороны не требуют их прекращения.

Увольнение по инициативе работодателя

Например, муниципального служащего могут уволить, если он достиг максимального возраста для работы на данной должности.

1. Женщин с детьми младше трех лет.
2. Единственного родителя малолетних детей или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
3. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей до трех лет в многодетной семье.

Однако если такие работники перестанут выполнять свои трудовые обязанности, будут совершать дисциплинарные проступки, уволить их работодатель все же сможет.

Уволить беременную по инициативе работодателя можно только при прекращении деятельности ИП и закрытии компании.

Работника могут уволить из-за недостаточной квалификации. Однако это можно определить с помощью аттестации. Для этого работник должен подтвердить свои профессиональные знания перед комиссией. Она решает, соответствует ли работник занимаемой должности или нет.

Если работник изменяет условия трудового договора, он должен предупредить об этом работника за два месяца до вступления в силу нововведений. Если работодатель является ИП, он может предупредить работника об изменении условий за две недели.

Работника могут уволить, если он не согласен с новыми условиями и отказывается от другой предложенной должности.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторгнуть трудовой договор могут причинам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв сотрудника на военную службу.
2. Восстановление сотрудника, который занимал эту должность до трудоустройства нового, по решению трудовой комиссии или суда.
3. Осуждение сотрудника с отбыванием наказания в местах лишения свободы.
4. Ухудшение состояния здоровья сотрудника, которое не позволяет ему выполнять трудовые задачи.
5. Смерть сотрудника, признание его умершим или безвестно отсутствующим.
6. Чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений, например, стихийные бедствия, аварии и другое.
7. Дисквалификация сотрудника. Запрет занимать определенные должности, например, по решению суда. Для банкротов действует такой запрет в течение пяти лет.
8. Истечение срока действия специальных прав, например, водительских прав, лицензии и другого, из-за чего сотрудник не может исполнять свои служебные обязанности.
9. Прекращение доступа к гостайне.

В некоторых ситуациях работодатель обязан предложить работнику другую должность, если это не касается призыва работника в армию или его ареста.

Если сотрудник не согласен на новые должностные обязанности, издается приказ об увольнении, делается запись в его трудовой книжке и производится расчет с работником.

В какие сроки подается бланк

Вопрос о том, когда лучше заявить о намерении уйти имеет место. Причиной этому бесчисленные прецеденты, в результате которых расторжение контрактов или договоров затягивалось из-за продолжительных конфликтов. Возникают они в результате несогласованных действий участников.

Согласно законодательству, работник имеет право прекратить трудовые отношения предупредив начальство. Минимальный срок составляет две недели. Определенный период обуславливается тем, что за это время руководитель должен найти сотрудника, который возьмет на себя обязательства увольняющегося.

Вышеназванный период начинает обратный отсчет со следующего дня после заявления. Если же дата совпадает с праздничной, последним днем работы должностного лица будет считаться ближайший рабочий день.

Кроме того, есть случаи, в которых сроки отличаются. Например, если работник находится на испытательном периоде, он может предупредить о намерении уйти за 3 рабочих дня. Когда спортсмен или тренер, исполняющие обязанности по контракту, решат его разорвать, минимальной отработкой будет один месяц.

Согласно статье 280 ТК, если отстранение происходит по инициативе работодателя, он должен предупредить подчиненного за один месяц.

Сроки предупреждения

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить работодателя о своем желании за две недели до расторжения трудового договора.

Если работодатель увольняет сотрудника в связи с сокращением штата, он должен уведомить его об этом за два месяца до момента расторжения трудового договора.

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или работник находится на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за три дня.

При этом работник и работодатель могут выбрать любой день для увольнения.

Как составлять бумаги

Когда вопрос со сроками окончательно решен, необходимо узнать, как писать увольнительную по собственному желанию, и где правильно оформить заявление на увольнение. Данный этап не менее важен, чем предыдущий. Как уже сказано выше, нет конкретной формы, которой требуется следовать. Однако, есть рекомендации, позволяющие быстрее разобраться. Для начала нужно уточнить, что сотрудник может отправить его как лично, так и по почте в электронном виде. Кроме того, называть причину ухода с работы не обязательно. Без подписи удостоверяющей бумагу, письменная инициатива не признается действительным.

• Указывается адресат, то есть кому именно подчиненный обращается. Необходимо отметить ФИО руководителя в родительном падеже, название фирмы или предприятия. Эти данные обычно должны быть расположены наверху с правой стороны.
• Затем следует написать, от чьего лица исходит инициатива. Отмечается должность, а также имя, фамилия и отчество заявителя.
• В центре листа А4 прописывается слово «заявление». После этого в произвольной форме идет сама формулировка.
• На заключительном этапе требуется поставить подпись и расшифровать ее, указав точную дату внизу документа.

Для тех, у кого возникают трудности с подобными бумагами, есть специальный бланк, который можно распечатать и заполнить самостоятельно.

Пример

То, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию решает сам сотрудник. Процедура схожа, и в предыдущем пункте указаны все сопутствующие детали. Однако, не стоит забывать, что иногда уволиться по своему волеизъявлению труднее, чем устроится на работу. Не всегда получается просто забрать документы и уйти, дружно попрощавшись с коллективом. Существуют обязанности, о которых напомнят в самый неподходящий момент.

Кроме того, некоторые работодатели могут нарочно оттягивать и затруднять процедуру. Так обычно происходит, когда сотрудник не выполнил все обязательства перед начальством. Или же причиной является личная неприязнь. К тому же при составлении трудового договора могут быть прописаны дополнительные требования, за выполнение которых ответственен исполнитель. Но перед обвинением нанимателя следует разобрать все обстоятельства, которые могут помешать уйти по-хорошему.

Заявление на увольнение

В шапке заявления указывают данные работника и работодателя. В теле текста ставится отметка о причине увольнения, дата расторжения трудового договора и составления документа.

После того как работодатель получает заявление, он выпускает приказ об увольнении со сроками отработки.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Когда половина дела сделана и кажется, что вот-вот и все закончится, всплывают новые подробности договора, который был подписан при устройстве на работу. Если отвечать на этот вопрос в общем, не рассматривая конкретные случаи, то ответ будет не самым приятным. Да, отработать надо и пока не пройдут положенные две недели, сотрудник будет находиться в руках работодателя. Это прописано во 2 части статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Но не стоит отчаиваться. Так же, как и с правилами написания заявления на увольнение в свободной форме, существуют смягчающие обстоятельства. Поэтому если подчиненному удалось договориться с начальством, он увольняется в тот же день. Никто из участников не будет караться законом, что позволяет закончить трудовые отношения на дружественной ноте.

В каких случаях работник может потребовать сокращения без ожидания

Есть ситуации, когда пытаться договариваться с работодателем не обязательно. Существует ряд причин, по которым отработка не будет считаться.

• Поступление должностного лица в учебное заведение: ВУЗ, ССУЗ, ПТУ и другие учреждения.
• Выход сотрудника на пенсию.
• В случае призыва на службу в армии.
• Если одного из супругов или близких родственников переводят в другой регион страны для выполнения трудовых обязательств.

Кроме того, в ситуации, когда работодатель нарушает права подчиненного и не препятствует написанию заявления на увольнение, второй может не отрабатывать четырнадцатидневный период. Однако правонарушение должно быть подтверждено судом. Вышеназванные пункты тоже заверяются официально. Без оформленных доказательств они не имеют юридической силы, что не освобождает от отработки.

Также существуют отдельные обстоятельства, которые влияют на необходимость немедленного сокращения. Они могут быть прописаны в заключенном трудовом договоре.

Отработка

После этого работник должен отработать две недели, если работодатель принял решение об отработке. В ее срок входит больничный и отпуск. Так, если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, срок отработки не увеличивается на время больничного. Также можно написать заявление об отпуске с последующим увольнением. Если отпуск больше двух недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

Кроме того, написать заявление на увольнение можно во время больничного, отпуска или декрета. В этом случае сроки и правила будут те же.

Для расчета двух недель используются календарные, а не рабочие дни. Если дата выпадает на праздничный или выходной день, датой увольнения будет следующий за ним рабочий день.

Отработка не требуется, если увольнение произошло по соглашению сторон или работодатель разрешил сотруднику уволиться день в день.

После отработки издается приказ об увольнении. Работодатель знакомит сотрудника с приказом об увольнении по собственному желанию. Работнику важно внимательно изучить документ, проверить дату увольнения и основание для расторжения трудового договора — в приказе должен быть указан п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

После этого работнику выдается трудовая книжка, запись в ней также должна ссылаться на п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Запись заверяют подписью сотрудника и ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью компании.

Если у работника электронная трудовая книжка, то ему выдают справку СТД-Р с отметкой об увольнении.

• трудовая книжка;
• расчетный лист за последний месяц работы;
• справка о зарплате по форме 182-н за три года, если работник все это время работал в этой компании. Такая справка пригодится работнику для оплаты больничных на новом месте работы;
• медкнижка, если она находится у работодателя;
• справка по форме 2-НДФЛ с начала года;
• справка о среднем заработке, если работник планирует встать на учет в Центр занятости населения.

Работодатель должен выплатить работнику все неоспариваемые выплаты в день увольнения, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя, он должен издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника при личной встрече или заказным письмом под роспись последнего.

Решение об отработке принимает руководитель. Остальные шаги здесь идентичны увольнению по собственному желанию.

При увольнении по сокращению работодатель должен уведомить сотрудника минимум за два месяца. Работнику выплачивают:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

С какого дня начинается отработка

По закону работник должен отработать 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Как правильно уволиться в отпуске

Часто после выхода на заслуженный отдых, человек осознает, что не хочет возвращаться на прежнее место. К тому же он может найти занятие, которое будет не менее прибыльным. Тогда возникают вопрос, как лучше писать заявление на увольнение с работы, находясь в отпуске. К счастью, это возможно сделать, не нарушив закон.

Если сотрудник пребывает за границей или в другом городе, он волен отправить документ по почте. При этом лучше оповестить начальника, что по истечении отпуска, он хочет уволиться. Это позволит избежать отработки. Однако есть один момент, который может помешать хитрому уходу. Двухнедельный период начинается с той минуты, когда наниматель получил письмо. Поэтому следует ответственно отнестись к отправке, учитывая время, которое понадобится для доставки.

Также можно еще до наступления отдыха предупредить работодателя и написать добровольную заявку, чтобы больше не возвращаться на место работы. В этом случае документы отправят по почте.

Еще один приятный бонус, связанный с отдыхом – если работник не отгулял положенный оплачиваемый отпуск, ему компенсируют дни выплатой денежных средств.

Отпуск

Сотрудник может подать заявление в любой день отпуска. Отсчет отработки начинается на следующий день, когда работодатель получит документ. Если две недели отработки совпадают с днем отпуска, то работнику будет достаточно получить расчет и документы. Если отпуск закончится раньше, работнику придется отработать оставшиеся дни.

Отпуск с последующим увольнением

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, однако предоставлять его компания не обязана.

Если работодатель дает свое согласие, работник сдает свои дела, получает расчет и документы в последний день отпуска. Это же будет и последним днем, когда работник может отозвать свое заявление. Датой расторжения трудового договора будет последний день отпуска.

Увольнение на больничном

Если сотрудник заболел и боится, что во время его отсутствия компания найдет ему замену, то следует помнить правила Трудового Кодекса, а именно статью 81. В ней четко прописано, что наниматель не может принудительно отстранить должностное лицо, находящееся на лечении. Подобное возможно только в случае волеизъявления подчиненного.

Если же он написал заявку, а после неожиданно слег с заболеванием, то все в силе. Но при быстром выздоровлении или в ситуации, когда увольняющийся отзывает документ до наступления предписанной даты, работник сохраняет за собой должность.

Больничный

Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет начинается со следующего дня подачи заявления на увольнение.

Если больничный совпал с периодом отработки, отрабатывать не нужно. Если больничный был меньше, придется отработать оставшееся время. Если дата увольнения выпала на период больничного, то работника уволят в ту же дату, поскольку увольнение на конец больничного не переносят.

Испытательный срок

Работник может предупредить работодателя об увольнении за три дня до расторжения трудового договора.

Пенсионеры

Работника могут уволить без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Работающему пенсионеру придется отработать положенный срок.

После написания

После того как подчиненный нашел, как правильно оформить заявление по собственному желанию, выполнил весь перечень вышеназванных рекомендаций, ему следует запомнить еще один важный момент. Он имеет право вернуть, то есть отказаться от письменной инициативы. Главное – успеть сделать это до истечения двух недель и тогда он сможет оставить за собой рабочее место. Однако не стоит тянуть, потому что обычно у работодателя всегда есть запасные варианты. Если же он нашел замену до того как увольняющийся передумал, пиши «пропало». Место уже занято.

Кроме того, начальник не может отстранить должностное лицо, которое по собственной воле желает отработать положенные 14 дней. За исключением ситуаций, когда последний нарушает установленный порядок и дисциплину.

Расчет при увольнении

Работника рассчитывают в последний день работы. При увольнении по любому основанию работнику выплачивают зарплату за отработанный период:

• оклад;
• премию;
• надбавки;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, то работнику также положены «отступные», которые предложил работодатель.

При увольнении по сокращению или ликвидации компании работнику дополнительно выплачивается выходное пособие.

Могут ли уволить за прогул, если вы уже написали заявление

Универсальный ответ, который вновь обобщает правила – да. Оставить письмо, а потом эффектно пропасть – непозволительная роскошь. До тех пор пока работник не получил официального одобрения, он несет ответственность перед фирмой, в которой числится. Это значит, что у него есть профессиональные обязанности, которые он должен выполнять с начала действия соглашения.

Как бы парадоксально ни звучало, это считается пропуском по неуважительной причине, за который грозит лишение должностных полномочий. Об этом сказано в статье 81 ТК РФ. Иные способы ускорить процесс подписания начальством только усугубят ситуацию. Это может испортить отношения, что затруднит благополучный уход. Именно поэтому нужно точно знать, как происходит написание заявления на увольнение.

Разрешено ли передумать

Как уже сказано выше – можно, но важно успеть сделать это вовремя. Работодатель не обязан ждать, а значит волен принять нового сотрудника на вашу должность уже на следующий день. Отозвать бумаги после истечения двухнедельного периода невозможно.

Если уход планируется только после отпуска, письменную договоренность можно забрать из отдела кадров или составить новую заявку-обращение. В ней прописывается информация о недействительности предыдущего документа, ставится подпись.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Чтобы не иметь проблем с доказательством того, что вы делали отзыв заявления на увольнение, лучше подать его в бумажном варианте и вручить его работодателю под подпись.

Однако, если на должность уже перевели другого человека по письменному приглашению работодателя, отозвать заявление об увольнении не получится.

Что делать, если бумагу не принимают

Когда кажется, что дело уже сделано, возникают новые трудности. Даже после того, как сотрудник понял, как правильно подписать заявление на увольнение, учел все инструкции и рекомендации, подготовился морально и юридически, всегда может возникнуть непредвиденная препона.

Когда начальство отказывает в этой услуге, следует узнать в чем причина. Если оно делает это из вредности или считает увольняющегося ценным кадром, нужно объяснить суть проблемы и попробовать договориться. В случае невозможности мирных переговоров, следует отправить письмо на имя работодателя. Это официально подтвердит намерение, а в дальнейшем гарантирует уход на законных основаниях.

Также можно обратиться в инспекцию, а в некоторых обстоятельствах даже в суд. Это обосновано 80 статье ТК РФ, в которой сказано, что любой человек имеет право уволиться.

Что делать, если руководитель не принимает заявление об увольнении

В этом случае вы можете отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда руководитель не сможет оспорить факт получения письма.

Как проходит процедура

Все предыдущие этапы успешно пройдены, правильная формулировка заявления на увольнение по собственному желанию составлена, теперь самое главное проследить за оформлением. Данный процесс должен обязательно закончиться составлением приказа о том, что действующее соглашение закончено. Затем должностное лицо кадровой службы вносит в трудовую книжку запись. После этого необходимо забрать все положенные документы. Нужно проследить за их количеством.

Кроме того, следует получить и расчетный лист. По нему подчиненному обязаны выдать денежные средства за отработанные дни. Процесс можно считать успешно завершенным если все пункты соблюдены, а на руках у сотрудника есть перечень документации.

О чем стоит помнить перед увольнением

Прежде чем уволиться, стоит обсудить ситуацию с руководством. Возможно, работодатель сможет расширить вашу зону ответственности, если вы не видите точек роста, или повысить зарплату, если ваш труд оценен недостаточно.

Пройдите собеседование в других компаниях, поймите, справитесь ли вы с новыми задачами, каковы ваши шансы быстро найти новое место работы.

Подготовьтесь к увольнению. Постарайтесь отложить сумму, на которую вы будете жить, пока подыскиваете новое место работы. Подумайте о платежах по кредитам на несколько месяцев вперед. При возможности погасите задолженности, чтобы не нарваться на просрочки, если поиски новой работы затянутся.

Можно ли уволиться дистанционно?

Если сотрудник работает в офисе, работодателю можно подать заявление любым способом: лично, передать через секретаря, почту или курьера. Важно, чтобы заявление подавалось на бумаге с подписью работника, датами расторжения трудового договора и составления заявления.

Если в компании принят электронный документооборот, сотрудник может подать документ в цифровом виде.

Куда обращаться, если нарушают ваши права при увольнении

Трудовое законодательство в основном направлено на защиту интересов сотрудников. Обязанность доказать, что увольнение было законным, лежит на работодателе.

Исключение — ситуации восстановления на работе, если сотрудника заставили написать заявление об увольнении.

При нарушении ваших трудовых прав при увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку, с результатами которой вы можете обратиться в суд.

Как уволиться без осложнений

Помните, что на период отработки вы все так же являетесь сотрудником компании и должны выполнять свои профессиональные обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре. При грубом нарушении трудового распорядка или прогуле без уважительных причин работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности, сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае вас могут уволить по статье с соответствующей записью в трудовой книжке. Это негативно скажется на вашем дальнейшем трудоустройстве.

Часто задаваемые вопросы о заполнении заявления на увольнение

Вопрос: Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Ответ: Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя, с указанием даты увольнения и фразы «прошу уволить по собственному желанию».

Вопрос: Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?
Ответ: Нет, достаточно просто указать «по собственному желанию», подробная причина не обязательна.

Вопрос: Какой срок отработки после подачи заявления?
Ответ: По общему правилу — две недели, но может быть сокращен по соглашению сторон или при наличии уважительных причин.

Вопрос: Можно ли уволиться без отработки?
Ответ: Да, если есть уважительные причины (выход на пенсию, переезд, болезнь) или по соглашению с работодателем.

Вопрос: Как уволиться, если я нахожусь в отпуске?
Ответ: Можно подать заявление во время отпуска, дата увольнения может быть установлена по согласованию.

Вопрос: Можно ли уволиться во время больничного?
Ответ: Да, заявление можно подать и в период временной нетрудоспособности.

Вопрос: Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Ответ: Отправить заявление заказным письмом с уведомлением или через канцелярию с отметкой о принятии.

Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Ответ: Да, до истечения срока предупреждения, если на ваше место еще не приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Вопрос: Какой день считается последним рабочим днем?
Ответ: Последний день срока отработки, если иное не установлено соглашением сторон.

Вопрос: Нужно ли заверять заявление у нотариуса?
Ответ: Нет, заявление пишется в простой письменной форме.