Как расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый: правила и пошаговая инструкция

Краткая памятка: как правильно расторгнуть старый договор и заключить новый

1. Определите основание для расторжения старого договора (соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя).
2. Подготовьте проект соглашения о расторжении или заявление об увольнении.
3. Издайте приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или собственный бланк).
4. Внесите запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
5. Проведите окончательный расчет с работником (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие).
6. Выдайте работнику трудовую книжку (или сведения) и расчетный листок.
7. Подготовьте проект нового трудового договора с учетом всех изменений.
8. Заключите новый договор и издайте приказ о приеме на работу.
9. Оформите личную карточку и внесите запись в трудовую книжку о новом месте работы.
10. Уведомите соответствующие органы (военкомат, службу судебных приставов) при необходимости.
11. Проверьте, что все документы подписаны обеими сторонами.
12. Сохраните копии всех документов в личном деле работника.

Разрыв трудового договора по соглашению сторон

Его регулирует ст. 157 ТК РУз. Это определение подходит, когда работодатель и работник взаимно согласны прервать сотрудничество без конфликта. Инициировать возможно как одной стороной, так и другой.

• Взаимное согласие.
• Оформление в письменном виде..
• Отсутствие давления или принуждения.

ТК позволяет разорвать ТД на этом основании с любым сотрудником. Это может быть как руководитель, так и рядовой служащий.

Так как ст.157 ТК РУз не устанавливает ограничений на разрыв рабочих отношений по взаимной договорённости, то можно прекратить любой вид таких обязательств в любой момент:

• Бессрочный и срочный ТД;
• Основная работа и по совместительству;
• Трудоустройство в организации, у ИП или в качестве домашнего персонала у частного лица;
• Во время больничного;
• Во время отпуска.

• С беременной;
• С работающей женщиной с ребёнком до 3 лет, либо с отцом (опекуном), который единолично растит малыша до трех лет.

Таблица №1

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора Допсоглашение к Трудовому договору оформляйте письменно. Укажите: условия и дату расторжения; дату составления; реквизиты. Документ должен быть подписан работником и нанимателем. Зарегистрируйте его в отделе кадров.

Что изменилось в работе кадровика в 2026 году

В Справочной Системе Кадры вы найдете готовую инструкцию от Михаила Гасанова, кандидата юридических наук и руководителя рабочей группы по разработке Трудового Кодекса. Эксперт дал пошаговую памятку о том, как правильно прекратить трудовой договор по различным основаниям — от соглашения сторон до обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Интернет полон противоречивых советов и устаревших данных. В рекомендации всё собрано в одном месте и проверено экспертами. В Системе Кадры вы найдете:

• четкие инструкции по оформлению увольнения;
• примеры необходимых приказов;
• расчеты компенсаций за неиспользованный отпуск;
• рекомендации по выплате выходного пособия.

Важно!

Сотруднику не надо писать заявление на увольнение. Сроки расторжения трудового договора по соглашению сторон не регулируются строгими рамками, однако, они должны быть четко зафиксированы в допсоглашении к ТД. Стороны могут договориться о любом удобном временном промежутке, будь то немедленное завершение или определенный период после подписания.

Таблица №2

Оформление приказа об увольнении по соглашению сторон Приказ об увольнении по соглашению сторон должен содержать: Основание для увольнения (ст. 157 ТК). Дату расторжения ТД. ФИО и должность уволенного сотрудника. Подписи руководителя и работника.

Правила расторжения трудового договора по инициативе работника

Процесс начинается по воле самого сотрудника. Он обязан уведомить вышестоящее начальство за 14 дней до планируемого увольнения или в другие сроки, установленные для определенных групп работников (ст. 160 ТК).

Руководитель должен подписать заявление и не имеет права его отклонить. Разорвать договор можно раньше узаконенного срока по обоюдной договорённости.

В особых случаях, таких как выход на пенсию или поступление в учебное заведение, срок уведомления может быть сокращен.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Например, прогул, частые опоздания без уважительных причин, регулярное невыполнение или ненадлежащее выполнение профессиональных задач.

Если собственник принял такое решение, то важно соблюдать следующие условия:

• оповестить персонал о ликвидации не менее чем за 2 месяца
• перечислить предусмотренные законодательством выплаты и компенсации.

Когда специалист не может выполнять трудовые функции по состоянию здоровья либо из-за недостатка квалификации, это может быть поводом для расторжения трудового договора. В этой ситуации:

• Проведите официальную аттестацию для подтверждения несоответствия.
• Предложите альтернативную работу.

К ним относятся: нахождение на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, пренебрежение техникой безопасности с тяжелыми последствиями.

В этой ситуации руководство вправе инициировать прекращение ТД. Например, при разглашении коммерческой тайны, воровстве.

• Допускается увольнение совместителя, если на это место взяли постоянного сотрудника.
• При смене собственника прервать ТД можно только с руководителями предприятий и подразделений, их замами и главным бухгалтером (ст. 165 ТК).
• Достижение возраста выхода на пенсию.

Необходимость согласия профсоюза

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя невозможно без одобрения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением (ст. 164).

Процедура согласования: профкомитет письменно уведомляет работодателя о своем решении в течение 10 дней после получения запроса. Руководство имеет право разорвать ТД в течение 1 месяца после получения согласия профсоюза.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Призыв на военную или альтернативную службу.
2. Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту же должность.
3. Вступление в силу приговора суда, если наказание, исключает продолжение работы, или осужденный направляется по постановлению суда в специализированное медучреждение.
4. Нарушение правил приема на работу, если оно не может быть устранено.
5. Непреодолимые законодательные препятствия.ТД прекращается при наступлении обстоятельств, препятствующих продолжению профессиональных отношений согласно законодательству. Это может быть признание работающего полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению, отсутствие допуска к госсекретам или аннулирование лицензии для работы.
6. Вступление в силу решения суда о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
7. Отмена решения суда или.Если отменяется решение суда или ГТИ о восстановлении на работе.
8. Смерть или признание судом работника безвестно отсутствующим или умершим.
9. Возвращение на прежнюю должность депутатов и членов Сената.

Для оформления прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, нужно подготовить приказ. В нем следует четко указать часть и пункт ст. 168 ТК РУз, по которых основан разрыв ТД, и конкретное событие или решение суда, ставшее причиной завершения рабочих отношений.

• смерти работодателя, признания его судом умершим или без вести пропавшим.
• признания работника или работодателя недееспособным или ограниченно дееспособным, что исключает возможность выполнения ими своих функций.
• Руководство должно предложить имеющиеся вакансии сотруднику, если причина его увольнения обусловлена пунктами 2, 4, 5, 9 из списка выше.

Гарантии, задекларированные в ст. 163 ТК РУз, не распространяются на рассматриваемые случаи. Прекращение ТД на основании ст. 168 ТК возможно даже в периоды болезни, отпуска, командировки и других аналогичных ситуаций. Руководитель не обязан предварительно уведомлять работающих о разрыве трудового договора по указанным пунктам.

В какие сроки работодатель обязан предупредить подчиненных о разрыве трудовых отношений по его инициативе (ст. 165 ТК):

Таблица №3

Ситуация	Период
При ликвидации предприятия	за 2 месяца
При сокращении численности и штата	за 2 месяца
При смене собственника	за 2 месяца
При несоответствии специалиста занимаемой должности	за 2 недели
В связи с виновными действиями	за 3 дня

Преимущественно расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам происходит немедленно, без предварительного уведомления сотрудника. Прежде всего, в случаях:

• Призыв на военную или альтернативную службу;
• Возобновление работы кадра, ранее занимавшего эту должность;
• Вступление в силу приговора суда, исключающего возможность продолжения работы;
• Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим.

В некоторых ситуациях, несмотря на немедленное прекращение служебных отношений, могут возникать дополнительные условия, влияющие на сроки и процесс:

• Нарушение правил приема на работу. Если его невозможно устранить, расторжение следует сразу после выявления факта.
• Наступление обстоятельств, препятствующих продолжению профессиональных отношений. Например, лишение допуска к госсекретам или признание кадра полностью неспособным трудиться. В этих случаях ТД расторгается сразу после получения соответствующего заключения или решения.

Трудовой кодекс: расторжение договора с отдельными категориями работников

Изменения Трудового Кодекса от 28 октября 2026 года определили новые основания для расторжения ТД с отдельными группами персонала:

С ними служебные договоренности могут быть расторгнуты по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного органа. Основаниями для аннулирования договора являются:

• Потеря доверия в связи с финансовыми нарушениями или другими серьезными проступками.
• Решения, повлекшие значительный ущерб для компании.

• Нарушения конфиденциальности и раскрытие секретных сведений.
• Утраты доверия.

• Нарушений норм профессиональной этики.
• Грубом обращении с учащимися или нарушении правил, предусмотренных для образовательной деятельности.

• Нарушение профессиональных обязанностей, ставящих под угрозу здоровье или жизнь пациентов.
• Грубые ошибки в диагностике и лечении, которые стали или могли стать причиной тяжёлых осложнений.

Для этой категории работающих расторжение трудового договора возможно при несоблюдении требований охраны труда, неоднократном нарушении правил техники безопасности, что создаёт угрозу для его здоровья и безопасности окружающих.

Кодекс защищает права беременных женщин и матерей с детьми до 3-х лет. Разрыв трудового договора с ними допустим только в исключительных случаях:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
• При этом работодатель обязан предложить альтернативную работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья женщины.

Вне зависимости от категории работающих, правила расторжения трудового договора одинаковы для всех:

• Соответствие законодательным нормам, прописанным в трудовом договоре.
• Соблюдение процедурных требований, включая сроки уведомления и документальное оформление.

Расторжение трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраст

Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения сотрудника. Работник самостоятельно принимает решение, продолжать ли ему работать дальше или уволиться в связи с выходом на пенсию. В случае необоснованного увольнения пенсионера работодателем, у него есть право обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он вправе не отрабатывать положенные по закону две недели, а может расторгнуть трудовой договор в срок, который он указал в заявлении на увольнение. Уволиться по основанию «в связи с выходом на пенсию» без отработки можно только один раз. Если пенсионер впоследствии решит трудоустроиться, то уволиться с нового места работы он сможет только «по собственному желанию» с двухнедельной отработкой.

Процесс расторжения трудового договора с пенсионером по инициативе работодателя не отличается от расторжения трудового договора в обычном порядке. Как правило, такими основаниями служат сокращение штата и несоответствие занимаемой должности (потребуется заключение аттестационной комиссии). В случае сокращения штата у пенсионеров нет преимуществ по сравнению с более молодыми специалистами: предпочтение должно отдаваться сотрудникам, обладающим более высокой производительностью труда и квалификацией.

У работодателя есть возможность перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный только с его согласия. Такой перевод оформляется либо заключением дополнительного соглашения к текущему бессрочному трудовому договору (если условия труда работника изменились таким образом, что такой перевод считается целесообразным, например, при переводе на другую должность) или путём расторжения текущего бессрочного трудового договора и заключения нового срочного трудового договора. Если пенсионер не согласен на такой перевод, то работодатель не сможет перевести пенсионера на срочный трудовой договор в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если трудовой договор был заключён на определённый срок, то по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки (по запросу работодателя, но не чаще чем раз в 3 месяца), подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность в соответствии с её навыками и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все открытые отвечающие указанным требованиям вакансии.

Расторжение трудового договора с определёнными категориями сотрудников с детьми

От расторжения договора по инициативе работодателя защищены определённые категории сотрудников с детьми, а именно:

• женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
• лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
• родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

С данными категориями работников расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только по следующим основаниям:

• в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
• в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

• Дисциплинарное взыскание
• Кадровое делопроизводство
• Трудовой кодекс

Выплаты при расторжении трудового договора

При увольнении по инициативе работника он имеет право на следующие выплаты (ст. 172 ТК):

• Зарплата за фактически отработанные дни.
• Возмещение за неиспользованный отпуск.
• Любые выплаты, предусмотренные ТД или законодательством.

Правила, устанавливающие сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника, различаются в зависимости от категории работающих и обстоятельств увольнения.

Таблица №4

Группы работников	Срок уведомления  (до даты увольнения), не менее чем:	Основание (статья ТК РУз)
Увольняется на испытательном  сроке	за 3 календарных дня	ч. 1. ст. 132
По уважительной причине	Без уведомления	ч. 8 ст. 160
Руководитель	за 2 месяца	ч. 3 ст. 489
Зам. руководителя, главбух, начальник подразделения	за 1 месяц	ч. 4 ст. 489
Сезонный рабочий	за 3 календарных дня	ч. 1 ст. 494
Работает временно, по срочному ТД  (до 2-х месяцев)	за 3 календарных дня	ч. 1 ст. 499
Спортсмен	В соответствии с условиями ТД	ч. 15 ст. 503
Сотрудник микропредприятия	за 1 неделю	ч. 1 ст. 506
Работающий  у индивидуального предпринимателя	за 1 неделю	ч. 1 ст. 511
Домашний персонал	за 1 инеделю	ч. 1 ст. 518
Все остальные	за 14 календарных дней	ч. 1 ст. 160

• Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока
• Как отправить кадра в отпуск с последующим увольнением в Узбекистане
• Увольнение по инициативе работодателя: основания, права, процедура
• Увольнение по статье: как уволить сотрудника в Узбекистане
• Увольнение по собственному желанию: полный гид по процедуре и необходимым документам
• Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2026 года
• Отработка при увольнении по новому ТК
• Порядок увольнения работника за прогул: образец приказа
• Документы при увольнении: актуальный перечень на 2026 год

Эксперты журнала «Справочник по кадровым вопросам» подготовили для вас памятки и образцы актуальных документов:

• Работник решил уволиться. Как с ним расстаться, чтобы суд не восстановил на работе и не взыскал компенсацию В статье контрольные точки при прекращении трудового договора по инициативе работника, чтобы незначительный промах не обернулся непредвиденными расходами для работодателя и не пришлось восстанавливать на прежнюю работу сотрудника.
• Как оформить ежегодный отпуск Мини-курс: проверьте себя
• Как уволить пропавшего работника. Алгоритм для кадровика В статье – надежные способы зафиксировать отсутствие сотрудника на работе и выяснить причины.
• Образцы кадровых документов по новому ТК Скачайте 40 образцов кадровых документов по новому ТК, чтобы быть готовыми оформлять кадровые процедуры после вступления его в силу.

В статье контрольные точки при прекращении трудового договора по инициативе работника, чтобы незначительный промах не обернулся непредвиденными расходами для работодателя и не пришлось восстанавливать на прежнюю работу сотрудника.

Скачайте 40 образцов кадровых документов по новому ТК, чтобы быть готовыми оформлять кадровые процедуры после вступления его в силу.

Часто задаваемые вопросы о расторжении и заключении нового договора

Вопрос: Можно ли расторгнуть старый договор и заключить новый в один день?
Ответ: Да, это возможно, если соблюдена процедура увольнения и приема на работу, например, при переводе к другому работодателю или внутреннем переводе.

Вопрос: Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении договора по соглашению сторон?
Ответ: Нет, при расторжении по соглашению сторон срок отработки не применяется, дата увольнения определяется сторонами.

Вопрос: Какие документы нужно оформить при расторжении старого договора?
Ответ: Приказ об увольнении, запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), расчетный листок и окончательный расчет.

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном, для заключения нового договора?
Ответ: Увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено, но увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон допускается.

Вопрос: Что делать, если работник отказывается подписывать заявление на увольнение?
Ответ: Необходимо составить акт об отказе и продолжить процедуру увольнения в соответствии с ТК РФ, если есть законные основания.

Вопрос: Какие выплаты положены при расторжении договора по сокращению штата?
Ответ: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение заработка на период трудоустройства до двух месяцев.

Вопрос: Нужно ли уведомлять службу занятости при расторжении договора с пенсионером?
Ответ: Да, при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации уведомление подается в общем порядке.

Вопрос: Как расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?
Ответ: По соглашению сторон, по инициативе работника (с предупреждением за 2 недели) или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Вопрос: Можно ли заключить новый договор с тем же работодателем без увольнения?
Ответ: Нет, для изменения условий труда необходимо расторгнуть старый договор и заключить новый, либо оформить дополнительное соглашение.

Вопрос: Какие риски есть при увольнении беременной женщины для заключения нового договора?
Ответ: Увольнение по инициативе работодателя беременных запрещено, кроме ликвидации организации. Допускается увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.