Как решается вопрос об установлении испытания при заключении трудового договора

Краткая памятка по установлению испытательного срока

1. Проверьте, не относится ли кандидат к категории лиц, которым испытание запрещено.
2. Включите условие об испытании непосредственно в текст трудового договора.
3. Укажите точную продолжительность испытательного срока в днях или месяцах.
4. Ознакомьте работника с локальными актами, регламентирующими прохождение испытания.
5. Назначьте наставника или ответственного за адаптацию нового сотрудника.
6. Установите критерии оценки успешности прохождения испытания.
7. Фиксируйте результаты работы сотрудника в письменном виде.
8. За три дня до окончания срока подготовьте уведомление при неудовлетворительном результате.
9. При успешном прохождении оформите акт об окончании испытательного срока.
10. Храните все документы, связанные с испытанием, в личном деле работника.
11. Помните, что в период испытания работник имеет все права, как и постоянные сотрудники.
12. Не устанавливайте испытание на срок, превышающий установленные законом лимиты.

Другие документы

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 05.02.2026 № 52 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации комплексного наблюдения условий жизни населения»

Пояснительная записка к проекту Приказа Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» «Об утверждении перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при замещении которых работники Госкорпорации «Росатом» обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,..» (подготовлен Госкорпорацией «Росатом» 21.11.2026) (не действует)

Пояснительная записка к проекту Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации «О признании утратившим силу приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 17.08.2016 N 570/пр» (подготовлен Минстроем России 12.11.2026)

Приложение № 3. Перечень недействующих кодов бюджетной классификации Российской Федерации (в части кода целевой статьи расходов), по которым приняты бюджетные и (или) денежные обязательства, поставленные на учет до начала текущего финансового года, по которым получателю средств федерального бюджета необходимо внести изменения в бюджетные обязательства в части кода бюджетной классификации Российской Федерации. Письмо Минфина России от 27.01.2026 № 02-05-07/5352 О внесении изменений в коды бюджетной классификации Российской Федерации по бюджетным (денежным) обязательствам, поставленным на учёт до начала текущего финансового года

Приложение N 8. Ключевые показатели эффективности реализации национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года по направлению «Коммунальная инфраструктура». Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2026 N 3523-р Об утверждении национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 г.

Приложение 25. Основания исключения ипотечных сертификатов участия из котировальных списков (утратило силу). Положение Банка России от 24.02.2016 № 534-П «О допуске ценных бумаг к организованным торгам» (с изменениями и дополнениями)

Приложение N 3. Порядок аттестации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 05.11.2026 N 819 «Об утверждении Требований к уровню образования и квалификации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций, Перечня полномочий указанных уполномоченных лиц, а также Порядка их аттестации»

Приложение. Минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 28.10.2026 N 273 «Об установлении минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год»

Часто задаваемые вопросы об испытательном сроке при приеме на работу

Вопрос: Можно ли продлить испытательный срок после его окончания?
Ответ: Нет, продление испытательного срока после его завершения трудовым законодательством не предусмотрено, если иное не оговорено в договоре изначально.

Вопрос: Входит ли больничный в испытательный срок?
Ответ: Нет, период временной нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок, он приостанавливается на время болезни.

Вопрос: Какие выплаты положены работнику при увольнении на испытательном сроке?
Ответ: Работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вопрос: Можно ли установить испытание при срочном трудовом договоре?
Ответ: Да, можно, но срок испытания не должен превышать двух недель для договоров сроком от двух до шести месяцев.

Вопрос: Обязательно ли предупреждать работника об увольнении за неудовлетворительное испытание?
Ответ: Да, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения.

Вопрос: Какой минимальный срок испытания можно установить?
Ответ: Минимальный срок законодательно не ограничен, он может составлять от одного дня до установленного максимума.

Вопрос: Влияет ли испытательный срок на размер заработной платы?
Ответ: Нет, на время испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, включая оплату труда.

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника в последний день испытательного срока?
Ответ: Да, можно, но уведомление должно быть вручено не позднее чем за три дня до этой даты.

Вопрос: Нужно ли указывать причину увольнения при неудовлетворительном испытании?
Ответ: Да, в уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Вопрос: Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении?
Ответ: Необходимо составить акт об отказе от подписи в присутствии двух свидетелей.