Как считать 3 дня при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: порядок и нюансы

Краткая памятка: что нужно знать об увольнении на испытательном сроке

1. Уведомить работодателя за 3 календарных дня до увольнения.
2. Подать заявление в письменной форме.
3. Срок отработки считается со следующего дня после подачи заявления.
4. Выходные и праздники входят в 3-дневный срок.
5. Работодатель не может уволить вас во время больничного.
6. Вы имеете право на полный расчет в день увольнения.
7. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается обязательно.
8. Трудовая книжка выдается в последний рабочий день.
9. Запись в трудовой книжке делается без упоминания испытательного срока.
10. При увольнении по собственному желанию причина не указывается.
11. Работодатель не вправе требовать отработку 2 недель.
12. В случае спора обращайтесь в трудовую инспекцию.

Что такое испытательный срок и для чего он нужен

Испытательный срок обычно включают в трудовой договор при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные навыки сотрудника, а сотрудник — условия труда.

Сотрудник на испытательном сроке работает на тех же условиях, что и остальные: получает зарплату, может уходить на больничный и в отпуск, соблюдает правила компании.

Если после окончания срока сотрудник продолжает работать, испытание считается пройденным автоматически. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

• до 6 месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей;
• до 2 недель — при срочном договоре от двух до шести месяцев;
• до 3 месяцев — для остальных сотрудников.

• тем, кто прошел конкурсный отбор;
• беременным и матерям детей до полутора лет;
• несовершеннолетним;
• выпускникам с аккредитованным дипломом, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания обучения;
• лицам, избранным на оплачиваемую должность: например, по результатам голосования;
• работникам, приглашенным переводом от другого работодателя;
• сотрудникам по договору сроком до двух месяцев;
• иным категориям, если это прописано в законе или коллективном договоре.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок нужен, чтобы работодатель мог оценить вашу квалификацию, умение выполнять обязанности и способность работать в коллективе, а вы — понять, устраивают ли вас условия труда, зарплата и график.

По ст. 70 ТК РФ, условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, значит, вас приняли без испытания.

Продолжительность испытательного срока

По общему правилу испытательный срок не превышает трёх месяцев. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых специалистов он может быть до шести месяцев. Для сезонных работ — не более двух недель.

Причины увольнения сотрудника на испытательном сроке

1. Работника. Человек сам пишет заявление об уходе. Объяснять причины он не обязан (ст. 71 ТК РФ).

Что важно знать предпринимателю. Причины должны быть связаны с выполнением рабочих обязанностей.

Таблица №1

Подходящие причины для увольнения	Неподходящие причины для увольнения
Не выполняет заранее установленный план продаж	Не вписался в коллектив
Допускает повторяющиеся ошибки	Не сошлись характерами
Нарушает дисциплину	Не нравится стиль общения

Человек может оспорить увольнение в суде. Если у вас нет доказательств его некомпетентности, сотрудника могут восстановить, а вас обяжут выплатить зарплату за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

• должностные обязанности;
• четкий план задач на испытательный срок;
• служебные записки и акты о нарушениях;
• письменные жалобы от клиентов и коллег;
• отчеты руководителя о неудовлетворительной работе.

В докладной записке руководитель перечисляет конкретные факты, которые можно подтвердить другими документами

Оформите все документы в испытательный период и ознакомьте с ними сотрудника под подпись. Это докажет, что человек знал о плане задач, замечаниях и результатах своей работы. В суде такие подписи показывают, что работодатель заранее предупреждал о проблемах.

Кого нельзя уволить даже во время испытания

Беременную (ст. 261 ТК РФ). Ей запрещено устанавливать испытательный срок. Если женщина узнала о своем положении уже во время испытания, увольнять ее нельзя.

• женщину с ребенком до трех лет;
• одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет;
• другое лицо, которое воспитывает этих детей без матери;
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка до трех лет в многодетной семье (трое и более детей до 14 лет), если второй родитель не работает.

Сотрудника на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только после выхода сотрудника на работу.

Если сотрудник был на больничном или в отпуске, окончание испытания продлевается на количество дней, которых его не было (ст. 70 ТК РФ).

В уведомлении указывают причину увольнения — ликвидация организации, дату прекращения договора и ссылку на соответствующий закон (ст. 81 ТК РФ)

Нужно ли сотруднику отрабатывать две недели

При увольнении во время испытательного срока сотрудник отрабатывает три календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Отсчет начинается со следующего дня после того, как сотрудник получил уведомление или подал заявление.

Стороны могут договориться и расторгнуть договор раньше трех дней (ст. 78 ТК РФ). Лучше зафиксировать это письменно — в заявлении или в отдельном соглашении с указанием даты увольнения. Документ поможет, если позже сотрудник заявит, что не соглашался на ранний уход.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Разберем, как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не нарушить процедуру.

Шаг 1. Письменно предупредите. Вручите работнику уведомление о расторжении договора за три календарных дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ) — лично под подпись.

• данные трудового договора;
• конкретные причины увольнения;
• ссылки на документы (акты, служебные записки, отчеты);
• дату увольнения;
• ссылку на ст. 71 ТК РФ.

• заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
• через электронный документооборот (ЭДО) с электронной подписью — если такой способ прописан в договоре или локальном акте.

Трехдневный срок начинают считать со дня, когда сотрудник получил уведомление.

Документ составьте в двух экземплярах: один передайте сотруднику, второй оставьте в личном деле. Если работник отказывается подписывать, составьте акт в присутствии свидетелей. Его тоже сохраните в личном деле.

Такой акт подтверждает, что сотрудника пытались уведомить надлежащим образом

Шаг 2. Издайте приказ. В день увольнения оформите приказ об увольнении. В графе «Основание для увольнения» сошлитесь на статью 71 ТК РФ.

Можно скачать унифицированную форму Т-8 на сайте «Консультант.Плюс» или согласовать собственный бланк в компании.

Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. При отказе снова составьте акт.

Шаг 3. Передайте сведения в Социальный фонд России (СФР). Направьте форму ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Шаг 4. Рассчитайте и выдайте документы. В день увольнения работник получает:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• расчетный лист;
• трудовую книжку или выписку из электронной (СТД-Р) (ст. 66.1 ТК РФ).

• внесите запись об увольнении;
• укажите точную формулировку основания увольнения;
• пропишите ссылку на соответствующую статью ТК РФ;
• проставьте номер и дату приказа;
• заверьте запись подписью работодателя или ответственного лица и печатью, если она есть.

Таблица №2

№ записи	Дата	Сведения	Основание
5	31.08.2026	Трудовой договор расторгнут в связи со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 31.08.2026 № 52-к

Если трудовая книжка электронная (ЭТК). Выдайте сотруднику форму СТД-Р — это выписка из ЭТК, которую оформляет работодатель. В справке указывают информацию о работе в компании или у ИП:

• причину и дату увольнения;
• должность и трудовую функцию;
• код выполняемой работы, если есть;
• реквизиты приказа или иного документа-основания.

Таблица №3

Дата мероприятия	Сведения о мероприятии	Трудовая функция	Код выполняемой работы	Основание
31.08.2026	УВОЛЬНЕНИЕ	Менеджер по продажам	1234.5	Приказ от 31.08.2026 № 22-к
	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса РФ

Если сотрудник отказался от бумажной книжки, когда работал у вас, укажите дату заявления об отказе.

• обязательно — в день увольнения работнику с ЭТК;
• по письменному заявлению — в течение трех рабочих дней (в том числе бывшему сотруднику).

Важно для предпринимателя. Зафиксируйте факт выдачи СТД-Р. Например, попросите работника расписаться в журнале учета или на экземпляре работодателя. Если сотрудник не явился за документом, его можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель не против, работник может уволиться по собственному желанию, чтобы избежать формулировки по статье 71 ТК РФ.

Но есть риск. Работник имеет право отозвать заявление до увольнения. Если это произойдет в последний момент испытательного срока, может уже не остаться времени для соблюдения процедуры по статье. Тогда трудовые отношения придется продолжать на общих основаниях.

По инициативе работодателя

Главная причина — неудовлетворительный результат испытания (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

1. Иметь документальные доказательства (акты, жалобы, протоколы, объяснительные).
2. Предупредить вас письменно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

При увольнении по инициативе работника оформляют меньше документов. Разберем, как оформить увольнение.

Шаг 1. Примите заявление. Сотрудник подает его за три календарных дня до предполагаемой даты ухода.

Шаг 2. Издайте приказ. В день увольнения оформите приказ об увольнении по форме Т-8 или бланку компании. Основание — «Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ)».

Шаг 3. Передайте сведения в СФР. Форму ЕФС-1 направьте не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• расчетный лист;
• трудовую книжку или выписку из электронной (СТД-Р).

Если работник передумал увольняться до истечения трех дней, он может отозвать заявление.

Исключение: если на его место письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме (ст. 80 ТК РФ). Например, несовершеннолетний (п. 4 ст. 70 ТК РФ).

По инициативе работника

Вы можете уволиться сами, предупредив работодателя за 3 дня. Двухнедельная отработка здесь не применяется.

Увольнение по соглашению сторон

Возможен и этот вариант. Тогда даты и условия вы согласуете с работодателем сами.

Ошибки при увольнении работника на испытательном сроке

1. Испытательный срок не указали в договоре. В таком случае считают, что человека приняли без него. Внести условие позже нельзя. Это значит, что увольнение сотрудника как не прошедшего испытание будет незаконным.

2. Нарушили трехдневный срок предупреждения. Исключение: ликвидация компании или ИП.

3. Нет доказательств неудовлетворительной работы. Если сотрудник оспорит увольнение, суд проверит, правда ли он не прошел испытательный срок. Без планов, отчетов, служебных записок и актов увольнение могут признать незаконным.

4. Не ознакомили сотрудника с внутренними документами: правилами пожарной безопасности, трудовым распорядком и т.д. Это значит, что уволить его за нарушение дисциплины не получится.

5. Задержали выплаты или документы. Работник должен получить их в день увольнения.

6. Уволили беременную, сотрудника на больничном или в отпуске. Суд может восстановить сотрудника и обязать вас выплатить ему зарплату за время, когда человек не работал из-за увольнения.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

• беременных;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
• лиц, не достигших 18 лет;
• выпускников образовательных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Важно! Течение испытательного срока приостанавливается на период больничного и иные периоды отсутствия человека на работе.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

Важные особенности имеет не только увольнение на испытательном сроке, но и увольнение пропавшего сотрудника. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

• уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
• если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
• в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
• запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Судебная практика

В этой истории работник обратился в суд, оспаривая своё увольнение во время испытательного срока. Он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и вернуть расходы на юриста.

Мужчина с мая 2026 года фактически работал в организации, но трудовой договор с ним был заключён только 1 февраля 2026 года на должность дежурного контролёра с трёхмесячным испытательным сроком. В апреле 2026 года работодатель получил на него несколько служебных записок с жалобами: он не выключал свет на стоянке, не убирал территорию, спал на работе и имел пререкания. На основании этих записок работодатель решил, что работник испытание не прошёл, и 19 апреля 2026 года уволил его по статье 71 ТК РФ.

Сам работник утверждал, что жалобы необоснованные, а сам он трудился в организации ещё до подписания договора — значит, испытательный срок был назначен незаконно.

Первая инстанция отказала ему в иске, сославшись на пропуск месячного срока для обращения в суд и наличие оснований для увольнения.

Работник действительно выполнял обязанности дежурного контролёра с мая 2026 года, но трудовой договор оформили только в феврале 2026 года.

Испытательный срок можно установить только при оформлении договора или в отдельном соглашении до начала работы. Поскольку фактическая работа началась задолго до договора, испытание было назначено незаконно.

Работодатель не представил доказательств, что до февраля 2026 года работник был в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.

Работник пытался решить вопрос через трудовую инспекцию и претензию в организацию — это признали уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Увольнение признали незаконным, так как условие об испытательном сроке было недействительным, а значит, не было правовых оснований увольнять по ст. 71 ТК РФ.

• восстановил работника в должности с 20 апреля 2026 года;
• взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула — 503 282,52 руб.;
• присудил компенсацию морального вреда — 40 000 руб.;
• взыскал расходы на юриста — 60 000 руб.;
• обязал организацию оплатить госпошлину — 8 833 руб.

Ключевой момент — если вы начали фактически работать до оформления трудового договора, испытательный срок в дальнейшем можно назначить только при условии отдельного соглашения до начала работы. Если этого нет, уволить «за непрохождение испытания» нельзя.

Ответы на частые вопросы об увольнении на испытательном сроке

Вопрос: Как считать 3 дня при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?
Ответ: Три дня считаются в календарных днях, включая выходные, начиная со следующего дня после подачи заявления.

Вопрос: Нужно ли предупреждать работодателя за 3 дня, если я на испытательном сроке?
Ответ: Да, по закону вы обязаны предупредить работодателя в письменной форме за три дня до увольнения.

Вопрос: Входят ли выходные в 3 дня отработки на испытательном сроке?
Ответ: Да, срок исчисляется в календарных днях, поэтому выходные и праздники учитываются.

Вопрос: Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?
Ответ: По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше, но по закону требуется предупреждение за 3 дня.

Вопрос: Что будет, если не отработать 3 дня на испытательном сроке?
Ответ: Работодатель может расценить это как прогул и уволить по соответствующей статье.

Вопрос: Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке?
Ответ: Заявление пишется в свободной форме с указанием даты увольнения и ссылкой на статью 71 ТК РФ.

Вопрос: Могут ли уволить на испытательном сроке без предупреждения?
Ответ: Работодатель обязан предупредить о непрохождении испытания за 3 дня до увольнения.

Вопрос: Платят ли расчет при увольнении на испытательном сроке?
Ответ: Да, работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос: Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?
Ответ: Да, время испытательного срока полностью входит в трудовой стаж.

Вопрос: Можно ли уволить на испытательном сроке из-за больничного?
Ответ: Нет, увольнение во время болезни по инициативе работодателя запрещено, но работник может уволиться сам.