Как уведомить судебных приставов об увольнении алиментщика: образец и порядок действий

Памятка для работодателя: ключевые шаги при увольнении алиментщика

1. Зафиксируйте дату увольнения сотрудника в приказе.
2. Рассчитайте полную сумму алиментов, подлежащую удержанию за последний месяц работы.
3. Составьте уведомление для судебных приставов по установленной форме.
4. Укажите в уведомлении дату увольнения и сумму удержанных алиментов.
5. Подготовьте оригинал исполнительного листа с отметками о всех произведенных удержаниях.
6. Сделайте копию исполнительного листа для своего архива.
7. Направьте уведомление и исполнительный лист в ФССП в течение 3 рабочих дней.
8. Сохраните подтверждение отправки (почтовая квитанция или отметка о вручении).
9. Заархивируйте копии всех документов по исполнительному производству.
10. Проверьте, не осталось ли задолженности по алиментам на дату увольнения.

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

• исполнительного листа;
• судебного приказа;
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

• пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
• был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
• если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Верните оригинал и копию исполнительного листа

При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:

• оригинал исполнительного листа — взыскателю;
• копию исполнительного листа — судебному приставу.

• основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
• период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
• взысканную сумму — если она была взыскана частично.

• размер удержаний;
• удержанную сумму;
• номер платежного поручения, квитанции;
• дату перечисления;
• остаток задолженности.

Отметку о производственных удержаниях нужно заверить печатью организации (при наличии) и подписью бухгалтера (Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257).

Составьте уведомление

Уведомление взыскателя и уведомление для исполнительной службы оформляется в письменном виде. Оно включает «шапку» (рисунок 1), основную часть и заключение.

• наименование компании;
• информацию о получателе — на имя кого пишется уведомление;
• ФИО получателя алиментов;
• дату прекращения трудовых отношений;
• информацию о причине увольнения (например, по собственному желанию или по статье);
• должность, которую занимал сотрудник до расторжения договора;
• сведения о суммах выплат в пользу взыскателя, в том числе об отрезке времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
• данные о наличии задолженности за прошлые периоды, а также о причинах её образования;
• имеющуюся информацию о должнике (например, адрес места жительства, сведения о новом месте работы);
• перечень прилагаемых документов.

Отправьте уведомление в ФССП

Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
• на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.

• вручить взыскателю лично;
• направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
• сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.

Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:

• взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
• сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.

Заархивируйте дело

После увольнения сотрудника-алиментщика, его личное дело отправляется в архив. В дело нужно включить следующие документы:

• копию исполнительного листа с информацией об удержанных с заработной платы средствах и остатке выплат;
• дубликат приказа об увольнении;
• копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
• список бумаг, составляющих личное дело.

Соответствующие пометки с датой увольнения и отправки документов следует внести в журнал учёта документации.

Причитающаяся к удержанию сумма алиментов определяется от всей начисленной заработной платы (за исключением выплат, с которых алименты не удерживаются) за минусом исчисленных налогов (ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.

Работникам, с которых удерживаются алименты, как и всем плательщикам НДФЛ при наличии оснований могут предоставляться различные налоговые вычеты.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

• о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
• реквизиты исполнительного документа;
• период, в течение которого осуществлялись отчисления;
• задолженность и ее причины (если таковые имеются);
• перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
• дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

ст. 111 СК РФ
Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Как рассчитываются алименты

При расчёте алиментов учитываются все виды доходов: зарплата, премии, доходы от аренды, проценты по вкладам и другие.

Согласно ст. 81 СК РФ, размер алиментов на несовершеннолетних детей определяется в доле от дохода плательщика:

· на одного ребёнка — 1/4 (25%) от дохода родителя, не проживающего совместно с ребёнком;

Суд может увеличить размер долей с учётом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств, заслуживающих внимания.

Если доход нерегулярный или не подтверждён, алименты могут назначить в твёрдой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).

Алименты и средняя зарплата: как рассчитывают единое пособие

В 2026 году уточнили особенности расчёта алиментов при начислении единого пособия (Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2026 № 1928).

Поправки внесли в Правила, которые определяют порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определённой Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2026 № 2330).

На такое ежемесячное пособие вправе рассчитывать нуждающиеся в социальной поддержке беременные женщины и лица с детьми в возрасте до 17 лет (один из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей)). Условие – наличие российского гражданства и постоянное проживание на территории РФ. Размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный в соответствии с Правилами, не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства (месту пребывания) или фактического проживания заявителя в соответствии с Законом «О прожиточном минимуме в РФ» на дату обращения за назначением пособия.

Правила оценки доходов касаются не фактического получения денег, а оценки нуждаемости семьи для получения соцподдержки. При определении права на получение единого пособия в общий доход семьи включают алименты. Если доход на каждого члена семьи превысит региональный прожиточный минимум, то в назначении пособия откажут. Имеет значение, как именно установлены алименты.

1. Если алименты установлены судом. Правила остались прежними. СФР учитывает фактически поступившую сумму. Заявитель может указать сумму самостоятельно при подаче заявления. А если дело передали судебным приставам, СФР получит точные данные автоматически через систему межведомственного взаимодействия.

2. Если нет судебного решения, судебного акта (родители договорились об алиментах устно или через нотариальное соглашение), алименты считают с опорой на среднюю зарплату по региону заявителя за предыдущий год по официальным данным Росстата (ранее использовался МРОТ) Так, база в 2026 году — данные за 2026 год, а если они еще не опубликованы — за 2026 год.

Алименты при определении общего дохода семьи учтут в следующих размерах:

· ¼ размера среднемесячной номинальной начисленной зарплаты в регионе — на одного ребёнка;

· ⅓ размера среднемесячной номинальной начисленной зарплаты в регионе — на двоих детей;

· ½ размера среднемесячной номинальной начисленной зарплаты в регионе — на троих и более детей.

Для плательщиков алиментов норма не меняется, но отражается на решении социальных органов о назначении пособия от государства.

Например, по старым правилам, в 2026 году (при МРОТ 27 093 рубля) доля составила бы около 6 773 рублей на одного ребёнка. Средняя зарплата по регионам, как правило, превышает МРОТ, «гипотетический» доход семьи в заявлении вырастет, что может повлиять на право получения пособия или его размер. Иными словами, государство автоматически «доначислит» доход алиментщика до среднего по региону, если нет решения суда.

Неплательщиков алиментов приставы заносят в «Чёрный список»

В мае 2026 года заработал спецреестр должников-алиментщиков. Норма предусмотрена Федеральным законом от 29 мая 2026 № 114-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве»».

Условие попадания в спецреестр — привлечение к административной и (или) уголовной ответственности за неисполнение требований по выплате алиментов и (или) объявление судебным приставом-исполнителем в розыск.

О попадании в реестр должника в течение суток оповещают уполномоченные органы.

Сведения о должнике-алиментщике находятся в спецреестре до прекращения оснований их хранения (до погашения долга или прекращения исполнительного производства на иных основаниях).

Для актуализации сведений о трудоустройстве должника ФССП может запрашивать информацию в автоматическом режиме у органов власти, иных государственных внебюджетных фондов, организаций через единую систему межведомственного электронного взаимодействия.

О чём важно помнить работодателям

Сотрудники могут обратиться с просьбой «занизить» официальную заработную плату, чтобы увеличить шансы на пособие или платить меньше алиментов.

Системы ФНС и СФР мониторят аномально низкие зарплаты на фоне средних показателей по отрасли и по региону. Работодателям следует помнить о налоговых проверках и не идти на поводу у сотрудников.

При найме проверяйте соискателей реестры должников на ФССП и Госуслугах. Наличие кандидата в списке злостных неплательщиков — сигнал о возможных будущих запросах судебных приставов в бухгалтерию компании и блокировках счетов сотрудника.

Рекомендуем

Вопрос сокращения затрат на персонал и грамотного увольнения в сложившимся «санкционном кризисе» волнует миллионы работодателей во всех регионах РФ. Только при учете совокупности всех факторов возможно законное увольнение.

В рамках курса слушатели получат комплексные знания об организации документооборота в организации с учетом новаций законодательства, узнают о современных требованиях ведения делопроизводства, получат практические рекомендации по вопросам управления документами, внедрению и оптимизации системы электронного документооборота.

Курс направлен на формирование у слушателей профессиональных компетенций в области бухгалтерского учета и налогообложения, необходимых для понимания системы и основных принципов бухгалтерского учета, правил и приемов отражения в бухгалтерском учете фактов экономической жизни хозяйствующих субъектов, формирования на основе данных бухгалтерского учета бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также системы налогообложения Российской Федерации.

В 2026 г. кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных законодательных изменений: новый размер МРОТ, новый размер квот на приём иностранных работников, новые правила субсидий за трудоустройство участников СВО, новый порядок сдачи ЕФС-1, новые правила компенсаций за неиспользованные отгулы при увольнении, новый порядок проведения медосмотров, новое определение «наставничество в сфере труда», новые технологии ведения воинского учёта, новые требования к обработке и контролю персональных данных, новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ, новые правила по охране труда.

Часто задаваемые вопросы об уведомлении приставов об увольнении алиментщика

Вопрос: В какой срок нужно уведомить приставов об увольнении сотрудника-алиментщика?
Ответ: Уведомление необходимо направить в течение трех рабочих дней с даты увольнения.

Вопрос: Что будет, если не уведомить ФССП об увольнении?
Ответ: Работодателя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать.

Вопрос: Как правильно отправить уведомление приставам?
Ответ: Можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или передать лично под отметку о получении.

Вопрос: Нужно ли возвращать исполнительный лист при увольнении алиментщика?
Ответ: Да, к уведомлению необходимо приложить оригинал исполнительного листа с отметкой о произведенных удержаниях.

Вопрос: Какую информацию должно содержать уведомление об увольнении?
Ответ: В уведомлении указываются дата увольнения, сумма удержанных алиментов и остаток задолженности (если есть).

Вопрос: Можно ли уведомить приставов по электронной почте?
Ответ: Да, если у вас настроен электронный документооборот с ФССП, это допустимо.

Вопрос: Что делать, если новый работодатель алиментщика неизвестен?
Ответ: В уведомлении нужно указать, что данные о новом месте работы отсутствуют.

Вопрос: Обязательно ли составлять уведомление в письменной форме?
Ответ: Да, уведомление должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах.

Вопрос: Кто подписывает уведомление об увольнении алиментщика?
Ответ: Уведомление подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо (например, главный бухгалтер).

Вопрос: Нужно ли прикладывать к уведомлению копию приказа об увольнении?
Ответ: Нет, копия приказа не требуется, достаточно самого уведомления и исполнительного листа.