Содержание
Памятка: ключевые шаги при увольнении как не прошедшего испытательный срок
- Проверьте, установлен ли испытательный срок в трудовом договоре.
- Убедитесь, что срок испытания не превышает трех месяцев (или шести для руководителей).
- Работодатель: подготовьте письменное уведомление о неудовлетворительном результате испытания за три дня.
- Работодатель: соберите доказательства неудовлетворительной работы (акты, отчеты).
- Работник: при увольнении по собственному желанию подайте заявление за три дня.
- Работодатель: издайте приказ об увольнении по статье 71 ТК РФ.
- Работодатель: ознакомьте работника с приказом под подпись.
- Работодатель: произведите полный расчет в день увольнения.
- Работодатель: внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику.
- Работник: проверьте правильность формулировки увольнения в трудовой книжке.
- Работник: при несогласии с увольнением обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
- Работодатель: храните все документы об увольнении не менее 75 лет.
Возможно ли увольнение в период испытательного срока по ТК РФ
Закон не запрещает оформить увольнение сотрудника, который находится на испытательном сроке, как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию работника (ст. 71, 80 ТК). Уже на этапе испытательного срока стороны вправе оценить целесообразность дальнейшего сотрудничества. Работник может прийти к выводу, что условия или должность ему не подходят. Работодатель — что сотрудник не соответствует порученной работе.
При увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя важно соблюсти процедуру. Необходимо письменно уведомить работника не позднее чем за три дня до расторжения договора и указать причины, по которым он признан не выдержавшим испытание. Эти причины должны быть конкретными и подтверждаться документами: служебными записками, актами, отчетами о результатах работы, жалобами клиентов, показателями выполнения задач. Формальные или общие формулировки создают риск трудового спора. После уведомления издают приказ об увольнении, производят окончательный расчет, выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также направляют сведения в СФР по форме ЕФС-1.
Суды поменяли практику по увольнению на испытании. Теперь, если сотрудник во время испытательного срока не справился с задачами, подтверждать это надо будет немного по-новому. В целом, процедура осталась та же. Но для работодателей есть как хорошие новости — нюансов будет чуть меньше, так и плохие — оформлять неудовлетворительные итоги испытания надо будет дотошнее.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.
Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.
На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (если работник не выбрал ведение электронной трудовой), иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытания (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п. 17, 20 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2026 N 320н):
«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»
Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Если же работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки (еще у предыдущего работодателя либо подал соответствующее заявление о ведении электронной трудовой в период испытания), а также если бумажной трудовой у него никогда не было, то ему в последний день работы необходимо выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. В ней так же, как и в трудовой на бумаге, указывается без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора, пункт, часть и статья ТК РФ
Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
Уволить работника по результатам испытания по инициативе работодателя можно только при соблюдении установленных требований:
- Условие об испытательном сроке должно быть прямо закреплено в трудовом договоре. Если такого положения нет, считается, что сотрудника приняли без испытания.
- Необходимо проверить, относится ли работник к категории лиц, которым испытание устанавливать запрещено. В отношении таких работников прекращение договора по данному основанию недопустимо.
- Решение о расторжении договора нужно принять до окончания испытательного срока. Если он истёк, сотрудник считается выдержавшим испытание, и увольнение возможно только на общих основаниях.
Испытательный срок не устанавливают, а значит, увольнение по результатам испытания недопустимо, если работник:
- является беременной женщиной;
- воспитывает ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
- не достиг 18 лет;
- получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной образовательной программе и впервые устраивается на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения;
- избран на выборную должность с оплатой труда;
- приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию сторон;
- заключает трудовой договор на срок до двух месяцев;
- принят на должность по результатам конкурса.
Кроме того, закон запрещает оформлять увольнение по инициативе работодателя в период болезни или отпуска. Исключение — случаи полной ликвидации компании (ст. 81 ТК).
Как доказать, что увольнение в период испытания по инициативе работодателя законно
Четкого перечня критериев, согласно которым сотрудник признается не выдержавшим испытание, в трудовом законодательстве нет. Это даёт работодателю право подводить итоги испытательного срока и оценивать работу новичка, исходя из собственных соображений. Причиной, из-за которой вы вправе уволить работника, который не справился с испытанием, может быть то, что он не выполнял обязанности и задания своего руководителя или работал недобросовестно, нарушал дисциплину. Но если сотрудник решит оспорить увольнение в суде, вам придется доказать, что работу он выполнял плохо.
- докладными и служебными записками коллег, наставников, начальства;
- письменными свидетельскими показаниями клиентов и коллег;
- отчётами о результатах работы;
- актами о невыполнении норм выработки или производственного плана;
- приказами о наложении дисциплинарных взысканий и объяснительными записками.
Не придумывайте формальных поводов, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и потом по этой причине расторгнуть с ним трудовой договор в связи с тем, что он не прошел испытание. Если суд посчитает, что причина — малозначительная, приказ о дисциплинарном взыскании отменит как незаконный, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2026 № 88-5929/2026 по делу № 2-3811/2026. Выносить дисциплинарки «для галочки» не стоит — взыскания не влияют на законность увольнения за непройденное испытание (определение КС от 08.12.2026 № 3215-О).
Пример. Юлию К. приняли в отдел продаж ООО «Сигма» на должность менеджера с испытательным сроком в два месяца. Но уже через месяц непосредственный руководитель сотрудницы написал директору «Сигмы» докладную записку, что с должностными обязанностями она не справляется. В качестве доказательства он приложил к записке две письменные жалобы на некомпетентность менеджера, полученные от клиентов компании. Поскольку срок испытания не истек, сотрудницу уволили на основании статьи 71 ТК РФ, уведомив о прекращении трудового договора за три дня до издания приказа.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Конечно, да. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, процедура увольнения во время испытательного срока для работника упрощенная.
Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением в произвольной форме, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
А когда можно уволиться на испытательном сроке, в какой момент? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Нет правила, что работник обязан отработать минимум неделю, например, и только тогда подавать заявление на увольнение. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Независимо от того, увольняется работник в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовую книжку вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой указывают (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п. 17 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2026 N 320н):
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Если же работник выбрал электронную трудовую книжку, то в день увольнения ему должны выдать СТД-Р с указанием в ней аналогичной причины расторжения трудового договора.
ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Также важно помнить, что работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.
И не забудьте подать форму ЕФС-1 в связи с увольнением работника независимо от основания расторжения трудового договора не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию работника: процедура
Если в период срока испытания работник решил уйти из компании, за три дня до даты увольнения он должен подать заявление (ч. 4 ст. 71 ТК). При этом он вправе написать заявление об увольнении и в последний день своего испытательного срока — в таком случае продолжительность отработки тоже будет максимум три дня. Правило, что работник может отозвать свое заявление до того, как пройдет срок предупреждения о нём, действует и в этом случае.
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока
Нужна ли отработки при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника
Минимальный срок предупреждения при увольнении работника, не прошедшего испытание, составляет три календарных дня (ст. 71 ТК). Отсчёт начинают со следующего дня после вручения уведомления (ст. 14 ТК). Например, если расторжение договора планируют на 25-е число, уведомить необходимо не позднее 22-го. Прекратить договор в день уведомления нельзя — трехдневный срок обязателен.
Если инициатором увольнения выступает сам работник в период испытания, он также обязан предупредить работодателя за три календарных дня. Однако по соглашению сторон этот срок может быть сокращён.
Отдельно следует учитывать ситуацию, когда в период предупреждения сотрудник находится на больничном или в отпуске. Закон не запрещает расторгнуть договор в период временной нетрудоспособности или отпуска, если основанием является неудовлетворительный результат испытания. Главное — соблюсти порядок уведомления и подтвердить факт его вручения.
Часто задаваемые вопросы об увольнении как не прошедшего испытательный срок
Вопрос: Какие документы нужны для увольнения на испытательном сроке?
Ответ: Работодатель обязан составить уведомление о неудовлетворительном результате испытания, приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке без предупреждения?
Ответ: Нет, работодатель обязан предупредить работника за три дня до увольнения в письменной форме.
Вопрос: Какой срок отработки при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?
Ответ: Работник должен предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как при обычном увольнении.
Вопрос: В каких случаях увольнение на испытательном сроке считается незаконным?
Ответ: Если работодатель не предоставил письменного обоснования неудовлетворительного результата испытания или нарушил процедуру уведомления.
Вопрос: Платят ли выходное пособие при увольнении как не прошедшего испытательный срок?
Ответ: Нет, выходное пособие не выплачивается, если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Вопрос: Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке в суде?
Ответ: Да, работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.
Вопрос: Как доказать, что работник не прошел испытательный срок?
Ответ: Работодатель должен вести письменные доказательства: акты о невыполнении заданий, служебные записки, отчеты о работе.
Вопрос: Нужно ли указывать причину увольнения в трудовой книжке?
Ответ: Да, запись вносится со ссылкой на статью 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание.
Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Ответ: Нет, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации организации.
Вопрос: Какой максимальный срок испытательного срока по ТК РФ?
Ответ: Для большинства работников — три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев.
