Содержание
Памятка: ключевые шаги при увольнении за прогул на испытательном сроке
- Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте актом.
- Потребуйте от работника письменное объяснение причин отсутствия.
- Дайте сотруднику 2 рабочих дня на предоставление объяснений.
- Если объяснения не предоставлены, составьте соответствующий акт.
- Проверьте, является ли причина отсутствия уважительной.
- Издайте приказ об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Ознакомьте работника с приказом под подпись.
- Произведите полный расчет в день увольнения.
- Выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Убедитесь, что не нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Права и обязанности сторон на период ИС
Согласно трудовому праву, ИС для рядового персонала не может длиться более 3 месяцев.
- Руководители.
- Заместители руководителей.
- Главные бухгалтеры.
- Прочие управленцы, менеджеры высшего звена.
Если же с сотрудником заключают трудовой контракт на срок 2-6 месяцев, испытательный срок не может длиться свыше 2 недель. Если же трудовой контракт предусматривает работу до 2 месяцев, ИС вообще не предусматривается.
Также нужно помнить, что ИС не может применяться в отношении отдельных категорий граждан. Например, лиц, прошедших по конкурсу или избранных на выборную оплачиваемую должность. К категории работников, которых нельзя уволить в связи с непрохождением ИС, относятся беременные и матери детей, которым нет полутора лет.
Хотя на этот период распространяются все нормы, касающиеся оплаты труда, работодатель вправе начислять сотруднику во время ИС зарплату в меньшем размере. Такая практика в компаниях широко распространена. Для этого особый период начисления з/п должен быть закреплен организационно-распорядительными документами.
- Период больничного.
- Отпуск.
- Некоторые иные случаи отсутствия испытуемого на работе.
Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок
- Юридически правильно отразить увольнение с четким соблюдением ТК РФ.
- Сказать увольняемому добрые слова. Попрощаться с ним так, чтобы у него осталось хорошее мнение о компании.
Эти два вопроса взаимосвязаны. Задача эйчара – провести увольнение так, чтобы у бывшего сотрудника не сложилось негативного впечатления о компании. Иначе это может подорвать HR-бренд.
Основания для увольнения
В период ИС уволить сотрудника можно как по его желанию, так и по решению нанимателя. Но, невзирая на непродолжительный срок трудовой деятельности, должен соблюдаться стандартный порядок.
- невыполнение трудовых обязанностей;
- неоднократные опоздания;
- неверное заполнение им документации;
- несдача квалификационной аттестации/тестирования;
- некомпетентное взаимодействие с заказчиками, клиентами.
Если во время ИС сотрудник не справился с должностными обязанностями, работодатель вправе сделать запись в его трудовой книжке. Фиксируют увольнение по причине неудовлетворительных итогов испытания. Однако документальное оформление причин непрохождения ИС уволенному сотруднику ничего хорошего далее не сулит. Ведь фактически такая запись указывает, что работник не смог выполнить возложенные на него задачи.
Как уволить работника, если он не прошел испытательный срок
Чтобы не создавать человеку в дальнейшем проблем с трудоустройством, многие работодатели готовы решить вопрос мирным путем. Если сотрудник не хочет портить свой деловой имидж, ему выгоднее уволиться по собственной инициативе. Если же причиной увольнения в его трудовой книжке будет указана ссылка на ч. 1 ст. 71 ТК, то он вправе оспорить это решение в суде.
Шаг 1. Подготовка уведомления о непрохождении ИС
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пунктами 2.4, 3.10 Трудового договора уведомляем вас о том, что заключенный с вами Трудовой договор № 56 от 19.08.2026 будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения данного уведомления.
Основание: результат Вашей деятельности в течение испытательного срока признан неудовлетворительным из-за ненадлежащего выполнения Вами своих должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором.
- План прохождения испытания с отметками об исполнении пунктов (копия).
- Докладная записка начальника бригады Бойцова Р. И.
Шаг 2. Оформление приказа об увольнении
Если работник не прошел испытательный срок, денежный расчет за отработанные дни он все равно получить должен. Полную выплату человеку производят на такую дату:
- Заключительный день работы по трудовому договору. Пример: 5 сентября – рабочий день, 6 сентября – уже нет. Расчет производят 5 сентября.
- Либо перечисляют работнику деньги в день, когда он подал заявление об увольнении. Такой способ применяют, когда человека нет на работе в день увольнения.
Правовые аспекты
Законодательные основы, как прекратить взаимодействие фирмы и человека на ИС, обозначены в ст. 71 ТК РФ.
Решение о том, чтобы покинуть предприятие, принимает работник
Срок, на протяжении которого надо уведомить директора компании, составляет 3 суток. Имеются в виду дни до того, как трудовой договор прекратит действовать.
Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, с обоснованием причин своего поступка. Если стороны пришли к обоюдному согласию по этому вопросу, то согласно ст. 78 ТК РФ отработка необязательна (трехдневная тоже).
Результаты исследования HeadHunter в 2026 году, опубликованы агентством «РИА Новости»
Решение о том, чтобы расстаться с сотрудником, принимает работодатель
Предприятие должно оповестить работника так же за 3 дня. С этой целью ему вручают бумагу, на страницах которой обозначают:
- Факт, что фирма решила уволить человека.
- Описание причин такого решения.
- Дату расторжения трудового договора.
Кроме того, нужно учитывать возможные риски и нюансы, связанные с увольнением:
- Если до окончания ИС работник не был должным образом уведомлен о непрохождении, испытание считают успешно пройденным.
- Нельзя уволить сотрудника на ИС за то время, когда тот отсутствует на работе по уважительным причинам.
- Для отсчета ИС используются календарные дни. Если день его завершения нерабочий, то последней датой исполнения должностных обязанностей испытуемым считают предыдущий рабочий день. Исходя из этого, уведомление об увольнении нужно будет вручить работнику заблаговременно.
Часто задаваемые вопросы об увольнении как не прошедшего испытательный срок за прогул
Вопрос: Можно ли уволить за прогул во время испытательного срока?
Ответ: Да, прогул является самостоятельным основанием для увольнения, независимо от того, находится работник на испытательном сроке или нет.
Вопрос: Как правильно оформить увольнение за прогул, если сотрудник на испытательном сроке?
Ответ: Необходимо зафиксировать факт отсутствия на работе (акт), потребовать письменное объяснение, издать приказ об увольнении по соответствующей статье ТК РФ.
Вопрос: Что считается прогулом при испытательном сроке?
Ответ: Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всей смены.
Вопрос: Отличается ли процедура увольнения за прогул от увольнения как не прошедшего испытательный срок?
Ответ: Да, это разные основания. Увольнение за прогул требует строгого соблюдения дисциплинарной процедуры, а увольнение по результатам ИС — уведомления за 3 дня.
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника одновременно по двум основаниям: за прогул и как не прошедшего ИС?
Ответ: Нет, увольнение возможно только по одному основанию. Работодатель должен выбрать одно из них.
Вопрос: Какие документы нужны для увольнения за прогул на испытательном сроке?
Ответ: Акт об отсутствии на работе, требование о предоставлении объяснений, приказ об увольнении, записка-расчет.
Вопрос: Какой срок уведомления при увольнении за прогул?
Ответ: Приказ об увольнении издается в течение месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Вопрос: Нужно ли предупреждать сотрудника за 3 дня при увольнении за прогул?
Ответ: Нет, при увольнении за прогул применяется общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а не правило о предупреждении за 3 дня.
Вопрос: Что делать, если работник не выходит на работу и не выходит на связь во время испытательного срока?
Ответ: Составлять акты об отсутствии каждый день, направлять письменные требования о даче объяснений по почте, после чего увольнять за прогул.
Вопрос: Можно ли оспорить увольнение за прогул, если сотрудник не прошел испытательный срок?
Ответ: Да, любое увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен доказать факт прогула и соблюдение процедуры.
