Содержание
Краткая памятка: что нужно знать о дате в заявлении на увольнение
- Указывайте в заявлении желаемую дату увольнения, а не дату написания заявления.
- Помните о двухнедельной отработке, если иное не оговорено с работодателем.
- Не ставьте дату задним числом — это нарушение трудового законодательства.
- Проверяйте, чтобы дата в заявлении совпадала с датой в приказе об увольнении.
- Учитывайте выходные и праздничные дни при расчете даты увольнения.
- При увольнении по соглашению сторон дата согласовывается индивидуально.
- Если вы в отпуске или на больничном, дата увольнения может быть любым днем по вашему желанию.
- Заявление лучше подавать лично под отметку о регистрации, чтобы зафиксировать дату.
- При ошибке в дате напишите новое заявление или отозовите старое.
- Дата увольнения — это последний рабочий день, если иное не указано в заявлении.
- Для несовершеннолетних и некоторых других категорий работников действуют особые правила.
- При увольнении в связи с ликвидацией организации дата определяется работодателем.
Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении
В день увольнения работника издается приказ по форме № Т-8 либо иной, если в организации не применяются унифицированные формы. Однако дата в приказе не всегда совпадает с днем увольнения.
Если инициатор увольнения работодатель, то в приказе указывается последний рабочий день сотрудника, когда тот выходил на работу.
Кроме того, в приказе может стоять дата будущего увольнения, т. е. определяется день, когда сотрудник получит расчет и будет уволен. В этом случае дата издания приказа предшествует дате увольнения. Однако если основания для увольнения по каким-то причинам отпали, например сотрудник отозвал заявление, то приказ придется отменить.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, в заявлении он может указать любую дату за пределами двухнедельного срока отработки, независимо от того, на какой день недели она выпадает. В этом случае днем увольнения в приказе будет указан день, следующий за последним днем отработки.
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, в приказе указывается дата, отраженная в соглашении о расторжении трудового договора.
Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, мы рассказали здесь.
Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным
Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник.
В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы.
Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим. ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.
Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении. В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба). Работник должен быть уволен в последнюю смену.
В какой день уволить сотрудника, если по рабочему графику день увольнения у работника выходной, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте
День увольнения считается рабочим днем, однако далеко не всегда. Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не работает по различным причинам, но его необходимо уволить вне зависимости от нахождения на рабочем месте. Работник:
- отсутствует на рабочем месте, поскольку является участником коллективных переговоров;
- в соответствии с медицинским заключением не может далее выполнять трудовые обязанности;
- находится в отпуске, ранее написал заявление по собственному желанию, а на момент окончания срока отработки отпуск еще не закончился;
- на момент увольнения по причине ликвидации организации либо сокращения штата находится в отпуске по уходу за ребенком;
- участвует в день увольнения в забастовке;
- является членом избирательной комиссии.
Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении?
Трудовые правоотношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ, с учетом особенностей законодательства для некоторых случаев (расторжение срочного договора, сохранение рабочего места за неработающим сотрудником и т. п.).
В той же норме есть ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день увольнения работника с занимаемой им должности.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения — последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее.
В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры (в том числе вручить трудовую книжку). Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий.
Какой документ выдать, если работник вместо бумажной трудовой выбрал электронный формат ведения трудовой книжки? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите к подсказкам от экспертов.
- датой окончания срочного трудового договора;
- истечением двухнедельного срока, отведенного для отработки при подаче заявления по инициативе самого работника;
- днем издания приказа об увольнении при прекращении трудовых отношений по инициативе организации;
- днем окончания срока предупреждения о сокращении штата, установленного трудовым законодательством;
- датой, в которую стороны трудовых отношений пришли к соглашению прекратить их.
Часто задаваемые вопросы о дате в заявлении на увольнение
Вопрос: Какую дату ставить в заявлении, если я хочу уволиться завтра?
Ответ: В заявлении нужно указать желаемую дату увольнения, но работодатель может уволить вас только после отработки 14 дней, если иное не предусмотрено законом.
Вопрос: Можно ли указать дату увольнения задним числом?
Ответ: Нет, это незаконно. Дата в заявлении должна быть текущей или будущей, но не прошедшей.
Вопрос: Что делать, если я ошибся в дате в заявлении?
Ответ: Необходимо написать новое заявление с правильной датой или подать заявление об отзыве предыдущего.
Вопрос: Какая дата считается днем увольнения, если я написал заявление в пятницу?
Ответ: Днем увольнения будет последний день отработки, который вы указали в заявлении, с учетом выходных и праздников.
Вопрос: Влияет ли дата в заявлении на дату в трудовой книжке?
Ответ: Да, дата увольнения в трудовой книжке должна совпадать с датой, указанной в приказе об увольнении.
Вопрос: Можно ли уволиться без отработки, если указать дату увольнения сегодняшним числом?
Ответ: Только если есть соглашение с работодателем или основания, предусмотренные ТК РФ (например, выход на пенсию, переезд).
Вопрос: Какую дату ставить в заявлении при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Любую дату, согласованную с работодателем, она фиксируется в соглашении о расторжении трудового договора.
Вопрос: Что будет, если в заявлении не указать дату увольнения?
Ответ: Заявление считается недействительным, работодатель может его не принять или попросить переписать.
Вопрос: Должна ли дата в заявлении совпадать с датой регистрации заявления в канцелярии?
Ответ: Нет, дата написания заявления и дата его регистрации могут различаться, но дата увольнения отсчитывается от даты регистрации.
Вопрос: Какую дату ставить, если я увольняюсь в последний день отпуска?
Ответ: Дату последнего дня отпуска, если вы не отзываете заявление. Днем увольнения будет последний день отпуска.
