Какая компенсация положена пенсионерам при сокращении штата: выплаты и расчет

Памятка: что нужно знать пенсионеру при сокращении

1. Убедитесь, что вас предупредили о сокращении за 2 месяца.
2. Проверьте, не имеете ли вы преимущественное право остаться на работе.
3. Требуйте выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
4. Получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
5. Помните, что средний заработок на второй месяц вам не положен.
6. Сохраните все документы: уведомление, приказ, расчетные листы.
7. При отказе в выплатах обращайтесь в трудовую инспекцию.
8. Уточните возможность оформления досрочной пенсии в ПФР.
9. Не подписывайте соглашение о расторжении договора без выплат.
10. Проверьте правильность расчета среднего заработка.
11. Обратитесь к юристу, если суммы кажутся заниженными.
12. Помните: сокращение пенсионера законно, но с соблюдением всех прав.

Можно ли сократить пенсионера

Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению.

То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.

Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях. Для этого работодатель должен издать приказ о сокращении и ознакомить с ним пенсионера за 2 месяца до начала этого процесса. После этого ему должна быть предложена работа по его профессии и с учетом состояния его здоровья. Когда таких работ нет или если сотрудник официально письменно отказался от предложенных вакансий, то в этой ситуации он подлежит сокращению на общих основаниях. Если человек работал в компании продолжительное время, то у него наверняка большой опыт и высокая квалификация. Это означает, что в соответствии с ч. 1 ст.179 ТК РФ такой работник имеет преимущества при сокращении, хотя и является пенсионером.

Какие выплаты положены

При увольнении по сокращению штатов пенсионеров закон предусматривает определенные выплаты. В соответствии со ст.178 ТК РФ сокращаемый работник должен получить выходное пособие в размере его среднего заработка.

Кроме этого, он получает компенсацию в течение 2 месяцев после сокращения. Если он ранее работал на Севере и своевременно зарегистрировался на бирже труда, то время компенсации увеличивается с 2 до 3 месяцев.

Зарегистрироваться в качестве безработного для получения 2-месячной компенсации на общих основаниях обязаны и сокращенные пенсионеры. Одновременно они будут получать помощь службы занятости по устройству на работу: в 10-дневный срок им предложат два места работы по специальности, которая может быть и временной.

Если пенсионер не зарегистрируется на бирже труда, он сможет получить только единовременное месячное выходное пособие. Иные возможные на основании трудового или коллективного договора компенсации и вознаграждения выплачиваются по решению работодателя.

Для этого сокращаемый пенсионер должен поинтересоваться, какие дополнительные льготы предусмотрены условиями коллективного договора.

Кроме месячного выходного пособия и 2-месячной компенсации, такой пенсионер имеет право на получение в день увольнения:

• заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым и коллективным договорами;
• компенсационной выплаты за неиспользованный во время работы отпуск в соответствии с п.1–12 ст. 127 ТК РФ;
• средств по больничному листу, который он должен принести на предприятие. Заболев в первые 30 дней после сокращения, он вправе находиться на больничном не более 4 месяцев, после чего его увольняют в соответствии с п. 6 ст.42 ТК РФ. Затем может оформляться инвалидность. В этот период пенсионер не должен работать у нового нанимателя.

Если пенсионер работал у нанимателя сезонно или временно замещал основного сотрудника, то при сокращении он получает выходное пособие в размере 2-недельного заработка. А вот 2-месячная компенсация после выплаты 2-недельного пособия законом не предусмотрена.

Как рассчитывается компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата

Для того чтобы правильно рассчитать компенсацию, кроме основной зарплаты, должны учитываться:

• отпускные;
• премии;
• доплаты и надбавки;
• вознаграждения по результатам работы или за выслугу лет.

Для расчета среднего заработка при сокращении не будут приниматься во внимание пенсия и иные социальные выплаты.

Для исчисления среднемесячного дохода определяется среднедневной заработок по следующей формуле.

Зарплата, которая была начислена за фактически отработанное время, делится на количество отработанных дней. В результате получают средний заработок за 1 день. Его умножают на количество дней в месяце, в котором выплачивается выходное месячное пособие или 2-месячная компенсация.

Законы при выплате и расчете компенсации

Статья 81 (ч. 1, п.1 и 2) ТК РФ регламентирует основные платежи в ходе сокращения штата. Достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения. Нарушения этих норм будет противоречить принципу равенства прав, предусмотренному ч 1 ст. 2 ТК РФ, и являться дискриминацией в сфере труда, что указано в ст. 3 ТК РФ.

Сокращенный сотрудник пенсионного возраста обеспечивается всеми гарантиями и выплатами, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

При возникновении проблем в процессе сокращения и во время выплат компенсаций следует обратиться за помощью к юристам нашей компании. Они дадут консультации, произведут правильный расчет и составят жалобу в случае нарушения прав работника пенсионного возраста.

Пример расчета выходного пособия

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.

Таблица №1

Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2026, рабочие дни считаются с 24.07.2026 по 23.08.2026. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (Письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).

Что делать, если положенные суммы не выплачивают

В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:

• полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
• трудовой договор;
• приказ о сокращении численности или штата работников;
• уведомление о сокращении численности или штата работников;
• приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• справка о сумме заработка за два года.

Если положенные суммы не выплачены, лучшее решение — обращение с исковым заявлением в суд. На основании решения суда выдадут исполнительный лист, по которому службой судебных приставов положенные суммы будут взыскиваться в первоочередном порядке. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.

От уплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд работники освобождаются. Расходы на оплату услуг юриста взыскиваются судом с работодателя.

Статья 218 Кодекса административного судопроизводства РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению

Часто задаваемые вопросы о компенсации пенсионерам при сокращении

Вопрос: Положено ли пенсионеру выходное пособие при сокращении?
Ответ: Да, пенсионер имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как и другие работники.

Вопрос: Сохраняется ли за пенсионером средний заработок на второй месяц после сокращения?
Ответ: Нет, для пенсионеров, получающих пенсию, средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как они считаются обеспеченными доходом.

Вопрос: Могут ли сократить пенсионера раньше других работников?
Ответ: Нет, преимущественное право на оставление на работе не зависит от возраста, а зависит от производительности труда и квалификации.

Вопрос: Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штата?
Ответ: Пенсионеру положены: выходное пособие, зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Вопрос: Как рассчитывается выходное пособие для пенсионера?
Ответ: Выходное пособие рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Вопрос: Облагается ли выходное пособие пенсионера налогом?
Ответ: Выходное пособие в пределах трех средних месячных заработков не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Вопрос: Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию при сокращении?
Ответ: Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с исковым заявлением.

Вопрос: Имеет ли пенсионер право на досрочную пенсию при сокращении?
Ответ: Да, если до пенсионного возраста осталось менее двух лет, и нет подходящей работы, пенсионер может оформить досрочную пенсию.

Вопрос: Входит ли пенсия в расчет среднего заработка для пособия?
Ответ: Нет, пенсия не учитывается при расчете среднего заработка, так как это социальная выплата, а не зарплата.

Вопрос: Можно ли уволить пенсионера по сокращению без предупреждения?
Ответ: Нет, работодатель обязан предупредить пенсионера о сокращении не менее чем за два месяца под роспись.