Содержание
Краткая памятка: главные преимущества и права пенсионера при сокращении
- Пенсионер имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
- Средний заработок сохраняется на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях — до 3).
- Работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 месяца под роспись.
- Пенсионеру должны предложить все подходящие вакансии в организации.
- Пенсия не уменьшает размер компенсационных выплат от работодателя.
- При сокращении пенсионер имеет право на досрочный выход на пенсию (если до пенсии осталось менее 2 лет).
- Пенсионер может получить дополнительную компенсацию, если согласится уволиться до истечения 2-месячного срока.
- Работодатель не имеет права сокращать пенсионера в период временной нетрудоспособности или отпуска.
- Пенсионер может обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию при нарушении его прав.
- Все выплаты при сокращении не облагаются НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков.
- Пенсионер имеет право на преимущественное оставление на работе при более высокой квалификации.
Категории лиц, не подпадающие под сокращение
Еще на этапе формирования списков тех, кто подлежит увольнению, понадобится учесть определенные категории пенсионеров, увольнение которых невозможно при сокращении штата:
- участники и инвалиды ВОВ;
- инвалиды-ветераны других боевых действий;
- получившие ранее серьезные травмы на производстве;
- сотрудники группы, находящейся в штатном приоритете;
- попечители и опекуны несовершеннолетних родственников;
- одинокие либо заботящиеся о воспитании ребенка, которому менее трех лет;
- находящиеся в основном отпуске либо проходящие медицинское лечение.
Пенсионер, подпадающий под планированное сокращение штата, может быть уволен только в том случае, когда нет никакой реальной возможности трудоустроить его на другую должность. Это подразумевает полное отсутствие вакантных мест в данной организации, которые были подходящими, с учетом состояния здоровья и способностей претендента. Даже при наличии альтернативных вариантов гражданин пенсионного возраста имеет право отказаться от предложенного места.
Перечень льготных пособий увольняемым лицам
У данной категории работников могут быть особые знания, умения и опыт, которых нет у новичков. По этой причине они обычно имеют преимущества перед другими специалистами при сокращении. Подобное предполагает получение компенсаций.
Выплаты работающим пенсионерам при сокращении штата выглядят следующим образом:
- происходит выдача выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
- возмещение, равнозначное размеру двухмесячного оклада, производится на месте;
- еще одна выплата в размере месячной зарплаты осуществляется на протяжении третьего месяца с момента полного расчета, при обязательном условии обращения в службу занятости.
По третьему пункту, необходимо сразу же в течение двухнедельного срока стать на учет в службе занятости населения. В противном случае, придется рассчитывать только на первые две возможности получения выходного пособия. Еще на протяжении десятидневного срока гражданину будет предложено два варианта трудоустройства, обычно, временного характера. Уволенный пенсионер не получит статуса безработного лица, а только – ищущий постоянную работу. Примерно так выглядят выплаты при сокращении работающего пенсионера.
Дополнительные возможности получить некоторые привилегии
Если речь идет об уволенном с предприятия, которое находится на Крайнем Севере, то компенсации при увольнении пенсионеров по сокращению штата могут выдаваться в размере не двух, а трех окладов сразу. Также начисляются финансовые средства за заслуги, например, за работу на одном производстве двадцать или более лет.
Иногда такие компенсации для заслуженных пенсионеров значительно превосходят даже размеры выходного пособия. На практике, многие такие аспекты иногда отражаются в коллективном трудовом соглашении, как и размер вознаграждения за производственные достижения.
Если работник на пенсии принимает решение уволиться по собственному желанию, то среди поощрений будут:
- двухнедельный неоплачиваемый отпуск;
- не нужно отрабатывать дополнительно две недели;
- не потребуется предупреждать руководство об уходе заблаговременно.
Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата в Москве
Увольнение пенсионеров при сокращении штата в столице происходит по тому же порядку, что и с другими сотрудниками, а именно:
- создается специальная комиссия и подписывается приказ руководителя;
- подобно описываются действия по сокращению штата, проставляется дата;
- за два месяца до освобождения от выполняемых обязанностей – письменное уведомление;
- пенсионер пишет заявление с формулировкой, упоминающей сокращение штата;
- происходит полный расчет и соответствующая запись в трудовой книжке пенсионера.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы оказать консультационные услуги тем, чьи права при сокращении с рабочего места были нарушены.
Часто задаваемые вопросы о преимуществах пенсионеров при сокращении
Вопрос: Сохраняется ли за пенсионером рабочее место при сокращении штата?
Ответ: Нет, пенсионеры не входят в льготную категорию, которой запрещено сокращение, если только они не относятся к другим защищенным группам (например, инвалиды).
Вопрос: Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении?
Ответ: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев).
Вопрос: Имеет ли пенсионер преимущественное право остаться на работе?
Ответ: Преимущественное право зависит от производительности труда и квалификации, а не от статуса пенсионера.
Вопрос: Могут ли сократить пенсионера предпенсионного возраста?
Ответ: Да, могут, но с соблюдением общих правил и с выплатой всех положенных компенсаций.
Вопрос: Обязан ли работодатель предлагать пенсионеру другие вакансии при сокращении?
Ответ: Да, обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в организации.
Вопрос: Какой размер выходного пособия у пенсионера при сокращении?
Ответ: Размер равен среднемесячному заработку, но может быть увеличен трудовым или коллективным договором.
Вопрос: Платят ли пенсионеру средний заработок за второй и третий месяц после сокращения?
Ответ: Да, при условии, что он встал на учет в службе занятости и не трудоустроился.
Вопрос: Влияет ли пенсия на размер пособия по сокращению?
Ответ: Нет, пенсия не учитывается при расчете выходного пособия и среднего заработка.
Вопрос: Можно ли уволить пенсионера по сокращению без предупреждения за 2 месяца?
Ответ: Нет, работодатель обязан предупредить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца.
Вопрос: Какие документы нужно получить пенсионеру при сокращении?
Ответ: Трудовую книжку, справку о доходах (2-НДФЛ), справку о среднем заработке для службы занятости.
