Содержание
Памятка: кого нельзя увольнять при сокращении штата
- Беременные женщины (на любом сроке беременности).
- Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
- Одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет.
- Работники, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.
- Сотрудники, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
- Работники на больничном (временная нетрудоспособность).
- Несовершеннолетние сотрудники (без согласия трудовой инспекции).
- Члены профсоюза (без предварительного согласия профсоюзного органа).
- Работники с преимущественным правом (более высокая квалификация или производительность).
- Инвалиды (при равной производительности труда с другими сотрудниками).
- Работники, получившие производственную травму на данном предприятии.
- Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом.
Ваш регион — Беларусь
В Минтруда назвали несколько категорий работников, которых нельзя увольнять при сокращении штата организации
В Минтруда назвали несколько категорий работников, которых нельзя увольнять при сокращении штата организации. Снимок носит иллюстративный характер.
В Минтруда объяснили, кого нельзя уволить при сокращении штата организации. Подробности озвучили в пресс-службе Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве обратили внимание на то, что согласно части 2 статьи 43 Трудового кодекса, нельзя уволить сотрудника в период временной трудоспособности, а также в момент его пребывания в социальном или трудовом отпуске.
Кроме того, запрет на увольнение действует и в отношении сотрудников — членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (статья 40 ТК). Также не смогут сократить беременную женщину (пункт 1 части 3 статьи 268 ТК). Действует запрет и на увольнение женщины, у которой есть ребенок до 3-х лет (пункт 1 части 3 статьи 268 ТК). Сказано, что нельзя уволить при сокращении штата организации одинокого родителя, у которого есть ребенок до 14-лет или ребенок-инвалид до 18 лет (пункт 2 части 3 статьи 268 ТК).
В ведомстве обратили внимание на то, что под сокращение не может попасть отец, который находится в отпуске за ребенком до 3-лет (часть 4 статьи 271 ТК). Также действует запрет на увольнение инвалидов в тот период, когда они проходят медицинскую, профессиональную, трудовую, социальную реабилитацию в соответствующих организациях вне зависимости от срока нахождения в них (часть 3 статьи 283 ТК). Кроме того, запрет действует и в отношении военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы. Так, за весь период сборов, они не могут быть уволены со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть 2 статьи 339 ТК).
Часто задаваемые вопросы о защите от увольнения при сокращении
Вопрос: Какие категории работников имеют абсолютный иммунитет от сокращения?
Ответ: Беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также работники в отпуске или на больничном.
Вопрос: Можно ли уволить пенсионера при сокращении штата?
Ответ: Да, пенсионеры не входят в льготную категорию, если только они не относятся к другим защищенным группам (например, инвалиды или одинокие родители).
Вопрос: Распространяется ли запрет на увольнение на работников-инвалидов?
Ответ: Да, инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе, если их производительность труда не ниже других сотрудников.
Вопрос: Что делать, если работодатель уволил беременную женщину под видом сокращения?
Ответ: Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд. Увольнение будет признано незаконным, а сотрудницу восстановят в должности.
Вопрос: Защищены ли от сокращения работники, находящиеся в испытательном сроке?
Ответ: Нет, испытательный срок не дает дополнительных гарантий, если только сотрудник не относится к льготным категориям.
Вопрос: Имеют ли преимущество перед другими сотрудники с более высокой квалификацией?
Ответ: Да, при равной производительности труда предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией.
Вопрос: Можно ли сократить одинокого отца, воспитывающего ребенка?
Ответ: Да, если он не является единственным кормильцем в семье с ребенком-инвалидом или не относится к другим защищенным категориям.
Вопрос: Какие документы подтверждают льготный статус при сокращении?
Ответ: Справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, справка об инвалидности, удостоверение многодетной семьи.
Вопрос: Обязан ли работодатель предлагать другие вакансии перед сокращением?
Ответ: Да, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника.
Вопрос: Как оспорить незаконное увольнение при сокращении штата?
Ответ: Подать иск в районный суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.
