Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата в России: закон, порядок и гарантии

Памятка: ключевые моменты при сокращении штата

1. Проверьте, не относитесь ли вы к категории лиц, которых нельзя сократить (беременные, матери-одиночки, инвалиды).
2. Убедитесь, что работодатель соблюдает преимущественное право на оставление на работе (квалификация, производительность, иждивенцы).
3. Требуйте письменное уведомление о сокращении не позднее чем за два месяца.
4. Проверьте, предлагал ли работодатель вам другие вакантные должности.
5. Не подписывайте соглашение о расторжении договора без консультации с юристом.
6. Соберите все документы: уведомление, приказы, расчетные листки.
7. Потребуйте выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
8. При нарушении прав обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
9. Обжалуйте незаконное увольнение в суде в течение одного месяца.
10. Помните, что сокращение пенсионеров и предпенсионеров допускается, но без дискриминации.

Что такое сокращение численности или штата?

Иногда руководители вынуждены прибегнуть к сокращению штата своих работников. Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц.

Статья 81. Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Однако существуют особые категории граждан, которые находятся под государственной защитой и не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зачастую, многие сотрудники, уволенные неправомерно, не знакомы с законом и не знают, что они относятся к тем, кто не попадает под сокращение. В таких случаях вопросы решаются в судебном порядке и заканчиваются принудительным восстановлением рабочего места.

Сокращение штата — законно ли?

Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное действие законно.

ТК РФ действительно имеет упоминание о том, что с сотрудником можно распрощаться в связи с сокращением. Это нормальное, хоть и не самое приятное явление. Главное — не нарушать установленные правила поведения.

Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях — немного позже. Сначала рассмотрим процесс сокращения штата во всех подробностях.

Неоднозначность мнений

Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь? Ответить на подобного рода вопрос бывает проблематично.

Связано это с тем, что трудовое законодательство РФ не имеет никаких указаний относительно того, какие должности и каких людей сокращать. Этот вопрос решается исключительно в индивидуальном порядке руководством отдельной фирмы.

Зато если речь идет о сокращении работников одной сферы деятельности и должности, можно обнаружить некоторую конкретику. Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Опасность близко

Разобраться в этом вопросе не так трудно, как кажется. Но как мы уже говорили, только если речь идет о сокращении штата сотрудников, занимающих одинаковые должности.

• менее квалифицированных работников;
• людей с низкой скоростью работы;
• лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
• людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);
• пожилых людей.

На деле изучаемый вопрос считается «скользким». Ведь в реальной жизни точно предугадать, кто попадает под сокращение в первую очередь, проблематично.

Что может повлиять на решение

Существует ряд факторов, способных повлиять на решение работодателя относительно сокращения штата сотрудников.

• квалифицированность работника;
• отзывы клиентов (при наличии);
• производительность;
• личные качества сотрудника;
• личное отношение работодателя к подчиненному;
• семейные обстоятельства;
• возраст подчиненного.

Соответственно, уволить в связи с сокращением могут почти любого. Но по ТК РФ начальник обязан в первую очередь оставлять в компании более опытные и квалифицированные кадры.

Порядок увольнения

Планируется сокращение штата организации? Кого уволят в первую очередь? Предсказать трудно. Но стоит рассчитывать, что более опытных, инициативных, активных и молодых сотрудников оставят работать дальше. Ведь каждая компания ищет способы получения большей выгоды.

Важно помнить, что порядок увольнения по сокращению штата должен соблюдаться всеми работодателями. Иначе бывший сотрудник сможет без особого труда восстановиться в должности. Например, обратившись в суд.

Пошаговая инструкция по расторжению трудовых отношений между работниками и начальством выглядит так:

1. Издать приказы о сокращении должности.
2. Уведомить работников о сокращении.
3. Предложить подчиненным другие должности.
4. Оформить приказы о сокращении.
5. Ознакомить работников с документацией.
6. Произвести расчеты с подчиненными.
7. Внести в трудовые книжки соответствующие записи и выдать документацию увольняемым.

На самом деле все не так просто, как кажется. И порядок увольнения по сокращению штата требует огромного внимания.

Срок уведомления

Например, из-за того что уведомлять подчиненных о предстоящих изменениях в кадровом составе приходится заблаговременно. И этот факт доставляет работодателям немало хлопот.

Дело все в том, что о сокращении придется сообщить не меньше чем за 2 месяца до реализации поставленной задачи. Если действие провели позже, вся дальнейшая процедура будет считаться нарушенной.

Особенности уведомления

Кого по закону сокращают в первую очередь? Людей, не соответствующих занимаемым должностям по тем или иным причинам. К примеру, по возрасту или по уровню квалификации.

Немаловажной особенностью является составление уведомления о расторжении трудовых отношений. В документе должна быть следующая информация:

• Ф.И.О. увольняемого;
• сведения о сокращении;
• информация о дне прекращения сотрудничества;
• альтернативные места в компании, которые человек может занять;
• обоснование решения.

Как уже было сказано, рассылка уведомлений производится не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений. В противном случае реализовать поставленную задачу никак не получится. Порядок увольнения будет нарушен. Это приведет к возможности восстановления человека в должности.

Расчеты с людьми

Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Теперь необходимо рассмотреть другие особенности процесса.

Например, немаловажным моментом является произведение расчетов с увольняемыми лицами. В нашем случае работодатель должен выдать каждому человеку:

• выходное пособие (равное среднему месячному заработку подчиненного);
• выплаты за отработанное время (в двойном размере);
• компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Иногда бывшего работодателя можно склонить и к третьему пособию. Такое возможно, если гражданин после сокращения встал в центре занятости на учет (не позже чем через 14 дней после ухода с работы) и за 2 месяца не нашел себе место работы.

На самом деле при правильном подходе к решению поставленной задачи расторжение отношений с подчиненными по причине сокращения не доставит никаких хлопот. Добросовестные работодатели легко справятся с этим вопросом.

Проверка квалификации

Иногда для того чтобы точно понять, кто попадает под сокращение в первую очередь, людей проверяют на уровень квалификации. Это вполне нормальное, хоть и не самое распространенное явление.

Тест позволяет определить, какие работники лучше знают свое дело. При наличии доказательств соответствия/несоответствия занимаемой должности работодателю в случае обращения в суд будет проще доказать свою невиновность.

Как мы уже говорили, в первую очередь под сокращение будут попадать люди с низким уровнем квалификации. Для тестирования собирается комиссия, которая вынесет свое решение относительно того, насколько хорошо подчиненный справляется с работой. После аттестации людям выдаются заключения установленных форм.

Кого нельзя сократить?

При оформлении на работу каждый будущий работник должен изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Изучив Трудовой Кодекс, вам не составит труда отстоять нарушенные права.

Положение о сокращении численности четко прописано в статье 81 Трудового Кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В случае несоблюдения прав ссылайтесь на статью, но предварительно предоставьте медицинскую справку.

Медицинскую справку получите самостоятельно в больнице или при помощи доверенного лица, которое в последующем передаст документ работодателю.

1. Женщины, которые на период сокращение штата находятся в отпуске по уходу за малышом. Положение содержится в статье 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком».
2. Работники, которые на период сокращения штата находятся в отпуске, который, к примеру, был взят с целью повышения квалификации или же получения дополнительного образования.

В случае внезапного сокращения работодатель не имеет права сократить и тех, кто ушел в основной отпуск, а также в тот отпуск, который был оформлен без сохранения заработной платы.

Работодатель увольняет женщин в положении, когда предприятие подвергается ликвидации полностью.

К примеру, происходит процесс реорганизации юридического лица, либо разделение его на собрании акционеров на дочерние организации. Ознакомьтесь с данным положением в статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Они, согласно Трудовому Кодексу, выступают в качестве представителей рабочих и следить за соблюдением исполнения обязанностей работодателя.

Если работодатель преступил закон и уволил работника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, смело обращайтесь в суд.

Такие дела рассматриваются в максимально короткие сроки, и законодательство практически всегда встает на сторону работника. Решение по таким делам принимается «автоматически».

• Если на иждивении дети-инвалиды, такие рабочие рассматриваются в первую очередь.
• Работники, которые в ходе исполнения своей трудовой деятельности получили травмы или же увечья, которые нанесли не тяжкий вред здоровью и не мешают исполнять далее трудовую деятельность.

Гарантии беременным женщинам и семьям с детьми

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.”

При этом, сокращение должности беременной женщины при сокращении штата также не допускается. Если это произошло, работодатель обязан предложить ей вакантную должность. Подбирая новое рабочее место, руководитель должен учитывать ее физические возможности и состояние здоровья. Однако он не обязан предоставить ей вакансию с тем же уровнем оклада, положенного ей ранее. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия будет правомерным лишь в случае, если предприятие перешло в стадию ликвидации.

Трудовым кодексом налагается запрет на сокращение сотрудников, находящимся в декретном отпуске или женщинам, которые имеют малолетних детей (от 1 до 3 лет). Гарантии защиты предоставляются так же матерям, в одиночку воспитывающим детей до 14-ти лет, а также ребенка-инвалида. Из этого следует, что сокращение матери одиночки с ребенком до 3 лет при сокращении штата неправомерно вдвойне.

“На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).”

“Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).”

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может.

Особенности сокращения сотрудников-пенсионеров или лиц предпенсионного возраста

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы при сокращении штатов в 2026 году ничем не отличается от аналогичной методики, касающейся других категорий граждан. К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ. Служащим пенсионного возраста в полном объеме выплачивается компенсация и выходное пособие. Кодекс также не устанавливает запрета на сокращение работника предпенсионного возраста и сокращение совместителей в связи с сокращением штата.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников. Она включает в себя издание приказа о сокращении, письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге.

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству. Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ.

В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов. Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

Исключения из правил

А кого нельзя уволить по сокращению штата? Действующее законодательство РФ указывает, что некоторые категории граждан могут не бояться увольнения по инициативе работодателя.

Особые гарантии есть у беременных и у людей с детьми до 3 лет. С этими сотрудниками распрощаться из-за сокращения нельзя.

Если происходит сокращение должности, работодатель обязан предложить беременной или находящейся в декрете женщине замену с учетом ее текущего положения. А вот оклад сохранять не обязательно.

Кроме того, нельзя сократить человека (при уменьшении штата сотрудников), который:

• имеет ребенка-инвалида;
• находится в декрете;
• имеет несовершеннолетних детей до 3 лет;
• родитель-одиночка, воспитывающий ребенка до 14 лет.

Перечисленные категории граждан, как правило, увольняются только по собственному желанию либо в случае полной ликвидации предприятия. Иначе на законных основаниях избавиться от перечисленных подчиненных не получится.

Прочие запреты

Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Закон предписывает, что есть определенный круг лиц, который может не бояться этой операции. И это без учета ранее перечисленных граждан.

Запрещено сокращать людей, находящихся в нетрудоспособном состоянии (к примеру, на больничном), а также в отпуске. Кроме того, не беспокоиться за увольнение по сокращению могут:

• квалифицированные сотрудники;
• инвалиды;
• люди, имеющие 2 и более иждивенцев;
• родители-одиночки;
• ветераны;
• лица, в семье которых больше нет трудоспособных, имеющих постоянный доход;
• люди, получившие в ходе выполнения обязанностей трудового типа инвалидность или увечья/профессиональные заболевания;
• обучающиеся без отрыва от производства;
• направленные на курсы повышения квалификации.

Обычного среднестатистического работника действительно могут уволить в связи с сокращением должности или штата. Главное — соблюдать определенный алгоритм действий.

В действительности под сокращение попадают пожилые люди, а также те, кто лично неприятен работодателю. Обычно в этих ситуациях начальство делает все, чтобы доказать несоответствие подчиненного должности.

• 29.12.2017
• Оксана Кисленкова
• 0
• Юридические тонкости

Как защитить права при сокращении?

Работодатели не имеют права сообщать об увольнении в форме устного изложения без документального подтверждения.

В противном случае будет произведено нарушение трудового законодательства и увольнение будет оспорено в судебном порядке с дальнейшим получением денежной компенсации.

Если пункт не соблюден, то дело доводится до судебного разбирательства, где и восстановят права.

Большое количество работников не получают денежных выплат после увольнения и остаются ни с чем.

Сумма – это выходное пособие. Или же пособие приравнивается вашему стандартному месячному заработку на данном производстве.

Будьте внимательны, изучайте законодательство, и права никогда не будут нарушены! Удачи вам!

Обжалование

Граждане, не согласные с сокращением, имеют право на обжалование решения. Но как это сделать?

Самое важное — уложиться в отведенные законом сроки. С момента расторжения отношений трудового типа не должно пойти больше месяца. За это время потерпевшая сторона может обратиться либо в суд либо в трудовую инспекцию.

Если в ходе изучения материалов выяснится, что сокращение оказалось незаконным или проведенным с нарушениями, работника должны восстановить в компании. Либо на организацию наложат штраф.

Многие после сокращения не возвращаются в компанию, где их незаконно уволили. Хотя такие ситуации тоже не исключены. Некоторые жалуются на незаконное сокращение только ради восстановления справедливости, не преследуя при этом иные цели.

Часто задаваемые вопросы о первоочередности увольнения при сокращении штата

Вопрос: Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата?
Ответ: В первую очередь увольняют работников с более низкой квалификацией и производительностью труда, если у них нет преимущественного права остаться на работе.

Вопрос: Имеют ли преимущество семейные работники при сокращении?
Ответ: Да, работники, имеющие двух или более иждивенцев, имеют преимущественное право остаться на работе.

Вопрос: Могут ли сократить беременную женщину?
Ответ: Нет, сокращение беременных женщин запрещено законом, за исключением случаев ликвидации организации.

Вопрос: Кого нельзя сократить из числа родителей?
Ответ: Нельзя сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, или отца-одиночку, а также родителя ребенка-инвалида до 18 лет.

Вопрос: Учитывается ли стаж работы при решении, кого уволить?
Ответ: Да, при равной квалификации предпочтение отдается работникам с большим стажем и непрерывным трудовым опытом.

Вопрос: Имеют ли преимущество пенсионеры при сокращении?
Ответ: Пенсионеры не имеют особых преимуществ, они сокращаются на общих основаниях, если не относятся к льготным категориям.

Вопрос: Что делать, если работодатель нарушил порядок сокращения?
Ответ: Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для обжалования увольнения и восстановления на работе.

Вопрос: Какой срок уведомления о сокращении?
Ответ: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Вопрос: Какие выплаты положены при сокращении?
Ответ: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев.

Вопрос: Можно ли сократить работника, находящегося на больничном?
Ответ: Нет, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено.