Минимальный перерыв между отпусками по закону: сколько времени должно пройти

Краткая памятка: что нужно знать о перерывах между отпусками

1. Одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд.
2. Оставшиеся дни можно дробить на любое количество частей по согласованию с работодателем.
3. Закон не устанавливает минимального перерыва между частями отпуска.
4. Отпуск за текущий год должен быть использован в течение 12 месяцев после его начала.
5. Перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника и по производственной необходимости.
6. Неиспользованный отпуск нельзя накапливать более двух лет подряд.
7. При разделении отпуска каждая часть оформляется отдельным приказом.
8. Праздничные нерабочие дни не входят в число календарных дней отпуска.
9. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.
10. За нарушение правил предоставления отпусков работодателю грозит штраф.

Какой минимальный перерыв можно сделать между отпусками?

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные же можно разделить на несколько отдельных отпусков по усмотрению сотрудника при согласовании с работодателем.

Сколько времени при этом должно пройти между отпусками и когда можно взять следующий — рассказала руководитель отдела по управлению персоналом московской медиакомпании Екатерина Шпилевая.

«За один отпуск сотрудник может взять как все 28 дней отпуска, так и разбить его на несколько частей с учетом, что один из них, согласно статье 115 ТК РФ, будет составлять не менее 14 дней. При этом первый отпуск можно взять через 6 месяцев работы в организации. Последующие же отпуска предоставляются в соответствии с согласованным с руководством графиком отпусков, который утверждается в компании, где работает сотрудник, в конце каждого года. Минимальный промежуток между частями отпуска законом не регламентируется», — поделилась эксперт.

Часто задаваемые вопросы о временных промежутках между отпусками

Вопрос: Сколько дней должно пройти между двумя отпусками?
Ответ: Закон не устанавливает конкретного количества дней между отпусками, но требует, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней подряд.

Вопрос: Можно ли взять отпуск на 1 день несколько раз в году?
Ответ: Да, можно, но при условии, что одна часть отпуска составит не менее 14 дней, а остальные части согласованы с работодателем.

Вопрос: Какой минимальный перерыв между отпусками по ТК РФ?
Ответ: ТК РФ не регламентирует минимальный перерыв, главное — соблюсти правило 14 дней непрерывного отдыха в году.

Вопрос: Может ли работодатель запретить брать отпуск часто?
Ответ: Да, работодатель вправе отказать, если график отпусков не предусматривает дробление, или если это нарушает производственный процесс.

Вопрос: Нужно ли писать заявление на каждую часть отпуска?
Ответ: Да, если отпуск делится на части, на каждую часть пишется отдельное заявление, если иное не указано в графике.

Вопрос: Сколько раз в году можно делить отпуск?
Ответ: Закон не ограничивает количество частей, но одна из них должна быть не менее 14 дней.

Вопрос: Что будет, если не использовать отпуск в течение года?
Ответ: Неиспользованный отпуск переносится на следующий год, но его нельзя накапливать более двух лет подряд.

Вопрос: Входит ли выходной день в 14 дней отпуска?
Ответ: Да, 14 дней считаются календарными, включая выходные и праздники (кроме праздничных нерабочих дней).

Вопрос: Можно ли взять отпуск сразу после больничного?
Ответ: Да, больничный не влияет на право взять отпуск, но дни болезни продлевают отпуск, если он совпал.

Вопрос: Какой максимальный перерыв между частями отпуска?
Ответ: Закон не устанавливает максимальный перерыв, но весь отпуск должен быть использован в течение рабочего года.