Содержание
Памятка: что проверить при трудоустройстве
- Убедитесь, что договор подписан обеими сторонами.
- Проверьте наличие всех обязательных пунктов: зарплата, график, обязанности.
- Требуйте свой экземпляр сразу после подписания.
- Сделайте копию договора до передачи работодателю.
- Фиксируйте все отказы в выдаче документов.
- Собирайте доказательства работы: фото, видео, переписку.
- Не соглашайтесь на устные обещания.
- При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.
- Сохраняйте все расчетные листки и графики.
- Проконсультируйтесь с юристом при сомнениях.
- Не подписывайте договор с пустыми полями.
- Проверьте реквизиты и печать организации.
Обязан ли работодатель выдать трудовой договор
Да, обязан. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя.
Важный момент: получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя.
Если человека допустили к работе без оформления, трудовой договор должны составить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска. Поэтому фразы “потом подпишем”, “сначала испытательный срок”, “пока поработайте без договора” — это не норма, а риск для работодателя.
Что говорит закон
Если работодатель не предоставляет работнику экземпляр трудового договора, он тем самым нарушает положения ТК РФ. Согласно законодательству, обязанность вручить этот документ является одним из главных условий при установлении трудовых отношений.
Трудовой договор (далее ТД) должен быть составлен в двух экземплярах. Каждый из документов заверяется подписью двух сторон. Один экземпляр должен быть выдан на руки сотруднику, а второй остается у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Невыполнение этого условия считается нарушением.
Кроме того, работник имеет право запросить дубликат ТД у работодателя в любой момент (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Такая необходимость может возникнуть, если оригинальный документ был утерян или поврежден. Работодатель в подобной ситуации обязан предоставить копию документа по первому требованию работника.
Вы сталкивались с проблемой невыдачи трудового договора после трудоустройства?
Таблица №1
| Нет, все документы всегда выдаются | 120 |
| Да, пришлось разбираться с руководством | 1219 |
Можно ли запросить свой экземпляр
Трудовой договор – главный документ, который придает отношениям между работником и работодателем юридическую силу. Поэтому любой сотрудник имеет право получить трудовой договор на руки после трудоустройства. Если этого не происходит, то работник может обратиться к начальству с заявлением о получении документа.
Законодательных требований к написанию подобного заявления нет, поэтому его можно составить в простой письменной форме. Если вы не знаете, что именно нужно включить в документ – воспользуйтесь образцом заявления, который подготовили для читателей юристы ЕЮС.
Требование сотрудника на предоставление документов должно быть выполнено в течение трех рабочих дней после подачи заявления. Работодатель имеет право:
- лично вручить необходимые копии сотруднику;
- отправить их по почте.
Если документы будут пересылаться по почте, то соблюдение трехдневного срока может оказаться невозможным в связи с возможными задержками логистики. Важно отметить, что все предоставляемые копии документов должны быть надлежащим образом оформлены: на них должна стоять подпись руководителя, печать компании и отметка «ВЕРНО», которая подтверждает достоверность документов.
Если вам не выдали трудовой договор на руки, но при этом в отделе кадров не отказывают в удовлетворении вашей просьбы – не стоит сразу же идти в прокуратуру или инспекцию Роструда с жалобой. Необходимо разобраться в ситуации, возможно, это просто ошибка. Если же работодатель целенаправленно не отдает трудовой договор, то в этой ситуации нужно действовать более решительно. Проконсультируйтесь с юристами ЕЮС, которые помогут привлечь руководство к ответственности.
Ведущий юрист / Право социального обеспечения / Алименты • Стаж 15 лет
Что делать при отказе
Если вы уже подали заявление на получение копии трудового договора, но в положенный срок ответа не получили, или работодатель отказал в выдаче документа – пора действовать и защищать свои права. Для решения проблемы вы можете обратиться в одну из инстанций, которые указаны далее в таблице.
Таблица №2
|
Орган
|
Действия |
|
Инспекция Роструда |
Подайте жалобу на нарушение ваших прав, как работника. Роструд обязан рассмотреть вашу жалобу и может обязать работодателя выдать вам документы. Кроме того, представители инспекции Роструда также могут привлечь компанию к ответственности. Жалобу можно подать лично, отправить по почте или использовать сервис Онлайнинспекция.рф. |
|
Местная прокуратура |
Если у вас нет трудового договора на руках, а работодатель отказывается его выдавать, вы можете также обратиться в органы прокуратуры. Составьте жалобу на нарушение законодательства. Прокуратура должна отреагировать на вашу просьбу и разобраться в ситуации. |
|
Суд |
Если предыдущие шаги не помогли, подайте иск в суд. Ситуация, когда не произошла выдача трудового договора на руки, может рассматриваться как основание для выплаты компенсации морального вреда. |
Обратите внимание, что судебный иск можно подать только после того, как будет направлено письменное обращение к работодателю. Соблюдение досудебного порядка – обязательное условие для рассмотрения вашего заявления в суде. Это условие зафиксировано ст. 62 ТК РФ.
До 20 000 рублей… От 20 000 до 60 000 рублей… Более 60 000 рублей…
Выберите вариант Выберите вариант Да, состою Нет, не состоял(а) Состоял(а) за последние три года
Мацала Орест Александрович Ведущий юрист по банкротству физических лиц
Воспользоваться процедурой банкротства можно, если больше 10% вашей зарплаты уходит на ежемесячные платежи и у вас нет дорогостоящего имущества, кроме единственного жилья.
Работник Г., который не получил трудовой договор у работодателя, обратился к нему с письменным заявлением. Он потребовал выдать документ, но безрезультатно. Вслед за этим, Г. направил жалобу в прокуратуру. В ответ на жалобу Роструд и местная прокуратура провели внеплановую проверку, в ходе которой выявили нарушения законодательства. В результате, работодателя оштрафовали, а работнику Г. был немедленно выдан ТД.
Как собрать доказательства: алгоритм
На первом этапе необходимо зафиксировать тот факт, что работник трудился на предприятии. Наличие письменных и других доказательств этому резко повышает шансы на урегулирование спора без привлечения правоохранительных органов.
- Страниц журналов об инструктажах по мерам безопасности, о распорядке дня, правилам работы;
- Списков лиц, которым разрешен проход на территорию предприятия и допущенных к работе;
- Актов приема-передачи инструмента, помещения или товара.
- Других документов, которые оформляются на предприятии и указывающие на факты трудовой деятельности неоформленного лица.
Кроме того, можно обратить внимание на наличие видеокамер и их работу. Заранее рекомендуется отметить их расположение, составить карту-схему, на которой их указать.
Далее, предстоит работать со свидетелями. Из коллектива рекомендуется выделить следующие категории лиц:
- Недовольных заработной платой, отношением начальства и т.п.;
- Увольняемых (особенно, если не по собственному желанию);
- Уже уволенных, но которые застали период работы неоформленного лица.
Дополнительно можно сделать аудиозапись с непосредственным начальником или руководством предприятия. На записи должно отчетливо подтверждаться, что по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе.
Куда обращаться?
Собрав все доказательство о неофициальном трудоустройстве, можно направить письменное заявление работодателю, в котором:
- Указать период работы;
- Потребовать копию трудового соглашения.
Если последует отказ в удовлетворении заявления и соглашение между работодателем и работником не будет составлено и выдано, остается обращаться в прокуратуру, инспекцию труда или суд.
Перед тем, как начинать сбор документов и обращаться к работодателю, рекомендуется прийти на консультацию к практикующему юристу. Он поможет составить алгоритм, чтобы грамотно собрать доказательства и убедить работодателя заключить трудовой договор в письменном виде.
Судебная практика
В судебном заседании 25 сентября 2017 года рассматривалось дело гр-на Ж. и Д. против ООО «*****». Истцы требовали признать факт заключения трудовых договоров с 6 мая по 30 июня 2015 года, внести соответствующие записи в трудовые книжки, выдать на руки ТД, рассчитать и уплатить страховые взносы на социальное, пенсионное и медицинское страхование, а также выдать акт о несчастном случае на производстве, произошедшем с Ж. 27 июня 2015 года.
Гр-н Ж. работал электромонтажником под руководством гр-на Д. Во время работы гр-н Ж. получил тяжелые травмы, спускаясь с высоты.
Важно! Деятельность, по утверждению истцов, контролировалась работодателем, что свидетельствует о наличии трудовых отношений, а не гражданско-правовых, как утверждал ответчик.
После расследования Госинспекцией труда было выявлено наличие признаков трудовых отношения, несмотря на то, что работодатель не дал трудовой договор на руки. Районный суд удовлетворил исковые требования истцов.
Часто задаваемые вопросы: что делать, если не дают трудовой договор
Вопрос: Что делать, если работодатель не дает трудовой договор после подписания?
Ответ: Направьте письменный запрос на выдачу копии, зафиксируйте отказ и обратитесь в трудовую инспекцию.
Вопрос: Как доказать факт работы без договора?
Ответ: Собирайте любые документы, переписку, показания свидетелей, фото и видео с рабочего места.
Вопрос: Куда жаловаться, если не выдают трудовой договор?
Ответ: В Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Вопрос: Какие сроки для обращения в суд?
Ответ: Три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.
Вопрос: Могут ли уволить за требование договора?
Ответ: Нет, это незаконно. За защитой прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
Вопрос: Что грозит работодателю за отсутствие договора?
Ответ: Штраф до 100 000 рублей для юридических лиц и дисквалификация.
Вопрос: Можно ли работать без трудового договора?
Ответ: Нет, это нарушение закона. Вы рискуете остаться без соцгарантий и зарплаты.
Вопрос: Как получить свой экземпляр договора?
Ответ: Напишите заявление с требованием выдать копию, зарегистрируйте его у секретаря.
Вопрос: Что делать, если договор не подписали, но я уже работаю?
Ответ: Требуйте оформления задним числом или обращайтесь в инспекцию труда.
Вопрос: Какие доказательства примут в суде?
Ответ: Любые: переписка, графики работы, пропуска, показания коллег.
