Содержание
Памятка: ключевые сроки предупреждения об увольнении
- При сокращении штата или ликвидации — за 2 месяца.
- При неудовлетворительном испытании — за 3 дня.
- При увольнении по собственному желанию — за 2 недели.
- При увольнении иностранца — стандартные сроки + уведомление МВД.
- При дисциплинарных нарушениях — срок не фиксирован, но процедура обязательна.
- При увольнении по соглашению сторон — срок определяется договоренностью.
- При увольнении в связи с призывом в армию — в день получения повестки.
- При увольнении по состоянию здоровья — после получения медзаключения.
- При увольнении в связи с восстановлением прежнего работника — в день выхода.
- При увольнении за хищение — после вступления приговора в силу.
- При увольнении за аморальный проступок — после проведения служебного расследования.
- При увольнении в связи с утратой доверия — после выявления нарушения.
Срок уведомления об увольнении по инициативе работодателя
Если компания или ИП решили уволить сотрудника, то в определенных случаях они должны заранее проинформировать его об этом в письменном виде под роспись. Единого срока уведомления не существует, поскольку он зависит от причины расторжения трудового договора:
- если готовится сокращение штата, попавшие под него работники оповещаются о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (180-я статья ТК);
- если сокращают сезонного сотрудника, либо увольняют его в связи с ликвидацией предприятия, его должны предупредить об этом не менее чем за неделю (296-я статья ТК);
- если сотрудник трудился по срочному контракту, и работодатель не собирается его продлевать, работнику сообщают об этом за три дня, причем не рабочих, а календарных (79-я статья ТК);
- если подчиненный на испытательном сроке не прошел испытание, и его решено уволить, работодатель должен вручить письменное уведомление работнику также за три календарных дня (71-я статья ТК).
если готовится сокращение штата, попавшие под него работники оповещаются о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (180-я статья ТК);
если сотрудник трудился по срочному контракту, и работодатель не собирается его продлевать, работнику сообщают об этом за три дня, причем не рабочих, а календарных (79-я статья ТК);
если подчиненный на испытательном сроке не прошел испытание, и его решено уволить, работодатель должен вручить письменное уведомление работнику также за три календарных дня (71-я статья ТК).
Если увольнение связано с ликвидацией компании (прекращением ИП) или сокращением наемных работников, следует сообщить о нем:
- в службу занятости: не позже чем за два месяца, если работодатель – организация; не позже чем за две недели, если работодатель – ИП (25-я статья закона «О занятости населения» № 1032-1 от 19.04.1991);
- в профсоюзный орган, если он есть на предприятии, не позже чем за два месяца (82-я статья ТК).
- не позже чем за два месяца, если работодатель – организация;
- не позже чем за две недели, если работодатель – ИП (25-я статья закона «О занятости населения» № 1032-1 от 19.04.1991);
не позже чем за две недели, если работодатель – ИП (25-я статья закона «О занятости населения» № 1032-1 от 19.04.1991);
в профсоюзный орган, если он есть на предприятии, не позже чем за два месяца (82-я статья ТК).
Если работникам грозит массовое увольнение, сроки уведомления профсоюзов и службы занятости увеличиваются до трех месяцев до начала процедуры.
Уведомление об увольнении иностранного гражданина: сроки
Иностранного сотрудника письменно предупреждают об увольнении за три дня (календарных), если оно обусловлено невозможностью:
- его временного перевода;
- предоставления ему прежней работы после временного перевода (ст. 327.6 ТК).
предоставления ему прежней работы после временного перевода (ст. 327.6 ТК).
В остальном к иностранцам применяются те же сроки уведомления, которые установлены для российских работников. Данный вывод следует из положения ст. 327.1 ТК, где говорится, что на иностранных сотрудников распространяются нормы Трудового кодекса РФ, если им или другими законами не предусмотрены исключения.
Срок уведомления об увольнении по инициативе сотрудника
- 3 дня – при увольнении сезонного работника или сотрудника, находящегося на испытательном сроке (71-я и 296-я статьи ТК);
- 1 месяц – при увольнении руководителя организации (280-я статья ТК);
- 2 недели – в остальных случаях (общее правило, 80-я статья ТК).
3 дня – при увольнении сезонного работника или сотрудника, находящегося на испытательном сроке (71-я и 296-я статьи ТК);
Под уведомлением подразумевается заблаговременная подача работодателю заявления, в котором работником указывается дата предстоящего увольнения по собственному желанию.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Часто задаваемые вопросы о сроках предупреждения об увольнении
Вопрос: За сколько дней работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению штата?
Ответ: Не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Вопрос: Какой срок уведомления при увольнении за неудовлетворительные результаты испытания?
Ответ: Не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока.
Вопрос: Обязан ли работодатель предупреждать работника об увольнении за прогул?
Ответ: Да, но срок уведомления не установлен — достаточно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: В какой срок нужно уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации?
Ответ: Не менее чем за два месяца до ликвидации.
Вопрос: Какой срок уведомления при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Конкретный срок не установлен — стороны договариваются самостоятельно.
Вопрос: Нужно ли предупреждать работника об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей?
Ответ: Да, но срок уведомления не регламентирован — важно соблюсти порядок наложения взыскания.
Вопрос: За сколько дней предупреждают об увольнении иностранного гражданина?
Ответ: Сроки те же, что и для российских работников, но дополнительно уведомляется МВД.
Вопрос: Можно ли уволить работника без предупреждения?
Ответ: В исключительных случаях, например, при совершении хищения или аморального проступка.
Вопрос: Какой срок уведомления при увольнении по собственному желанию?
Ответ: Работник предупреждает работодателя за две недели.
Вопрос: Что будет, если работодатель не предупредил работника в срок?
Ответ: Увольнение может быть признано незаконным, работника восстановят на работе.
