Оформление и расчет выходного пособия при сокращении штата

Памятка: ключевые шаги при оформлении выходного пособия

1. Уведомить работника о сокращении за 2 месяца под роспись.
2. Предложить все имеющиеся вакансии в данной местности.
3. Уведомить службу занятости и профсоюз (если есть).
4. Издать приказ об увольнении в связи с сокращением штата.
5. Рассчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
6. Определить количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.
7. Выплатить выходное пособие в день увольнения.
8. Выдать трудовую книжку или СТД-Р с записью об увольнении.
9. Сохранить за работником средний заработок на второй месяц при отсутствии работы.
10. Предоставить справку о среднем заработке для службы занятости.
11. Проверить, не относится ли работник к льготным категориям (беременные, инвалиды).
12. Оформить все документы в соответствии с изменениями законодательства 2026 года.

Сокращение

При изменении штата предприятие обязано выплатить сотрудникам, попавшим под сокращение, выходное пособие. Если в течение следующего месяца работник не сможет трудоустроиться в другую компанию, он может рассчитывать на повторное выходное пособие в размере средней заработной платы.

Если же бывший сотрудник в 30-дневный срок после прекращения ТД встал на учет в местном органе по труду как лицо, пребывающее в поисках работы, но не нашел ее, ему полагаются деньги и за третий месяц, при наличии справки от соответствующего органа (ст. 49 Закона «О занятости населения» от 20.10.2026 г. № ЗРУ-642).

Увольнение

В соответствии со ст.173 ТК РУз, такая компенсация выплачивается работнику в случае прекращения трудового договора (ТД):

• по инициативе работодателя. Исключение — основания, которые связаны с виновными действиями работника или его бездействием);
• если сотрудник отказывается работать в новых условиях труда;
• если работник отказывается от перевода на иную работу по состоянию здоровья или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы;
• если сотрудник отказывается переезжать вместе с руководителем в иную местность;
• если отказывается работать в связи со сменой собственника компании или ее реорганизацией;
• из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон, например, призыв на военную службу, восстановление на должности прежнего работника.

Как оформить

Сумма выплачивается в последний день работы сотрудника вместе с зарплатой и прочими положенными выплатами. Если работнику полагается компенсация по сокращению, сделайте расчет заранее. Для получения денег бывший работник обязан предоставить трудовую книжку.

В день прекращения действия ТД с сотрудником издайте указ об окончании действия договора и ознакомьте последнего с ним под личную подпись. После этого произведите все положенные выплаты.

1. Денежная компенсация при увольнении — это мера соцзащиты сотрудников, теряющих доход не по своей вине. Право на него закреплено в ст. 173 ТК РУз.
2. Основные случаи выплаты: увольнение по инициативе работодателя (без вины работника), сокращение штата, отказ от новых условий труда/переезда/перевода, обстоятельства вне воли сторон.
3. Размер компенсации зависит от стажа: от 50% заработка при стаже менее 3 лет до 200% — при стаже свыше 15 лет. Локальные акты могут устанавливать повышенные выплаты.
4. Расчет ведётся от среднемесячного заработка с учетом всех выплат за последний год.
5. Финансовое обеспечение выплачивается в последний рабочий день вместе с зарплатой и иными положенными суммами — после издания приказа и предоставления трудовой книжки.

• За сколько работодатель должен предупредить о сокращении
• Единовременное пособие по новому ТК: правила выплаты по случаю увечья или смерти работника
• Пособие по временной нетрудоспособности: что нужно знать кадровику?
• Пособие по безработице можно оформить онлайн
• Пособие по уходу за ребенком: положенная сумма и расчет выплаты
• Как трудовой стаж влияет на размер выплат по больничному: важные нюансы расчета пособия
• Этот документ обязаны знать все кадровики: что на самом деле дает право на больничный и пособие по нетрудоспособности?

Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении

Таблица №1

В локальных актах компании, ТД или колдоговоре можно устанавливать не только повышенный размер компенсации, но и включать в рабочий стаж иные периоды его деятельности, например, время работы на другом месте, у иного работодателя.

Другие документы

Проект Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации «О внесении изменений в Порядок выдачи, замены, сдачи удостоверения и нагрудного знака производственного охотничьего инспектора, аннулирования такого удостоверения, утвержденный приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 27.03.2026 N 137» (подготовлен Минприроды России 14.10.2026)

Приложение N 4. Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 30.09.2026 N 591/пр «О внесении изменения в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 06.10.2026 N 725/пр»

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 02.12.2026 N 891 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий»

Приказ Управления делами Президента РФ от 21.12.2026 N 620 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Управления делами Президента Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Раздел 1. Расходы на приобретение сырья, материалов, топлива, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий для производства и продажи продукции (товаров, работ, услуг) по их видам, тысяча рублей. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 22.07.2026 N 437 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за затратами на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)» (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приложение N 2. Обращение. Приказ Федеральной службы судебных приставов от 13.04.2026 N 170 «Об утверждении Порядка поступления в Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы обращений, рапортов (заявлений), являющихся основаниями для проведения заседаний аттестационных комиссий органов принудительного исполнения Российской Федерации и комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих органов принудительного исполнения Российской Федерации и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина», и урегулированию конфликта…» (документ не действует)

Что изменилось в работе кадровика в 2026 году

Выходное пособие — это единоразовое финансовое обеспечение, которое получает работник при увольнении, за исключением ухода по личной инициативе или в случае нарушения трудовой дисциплины. Эта выплата обеспечивает финансовую защиту кадров, лишившихся дохода по причинам, не зависящим от них. Рассмотрим, в каких случаях работник может рассчитывать на денежное возмещение.

Часто задаваемые вопросы о выходном пособии при сокращении

Вопрос: Какие выплаты положены при сокращении штата?
Ответ: При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев).

Вопрос: Как рассчитывается выходное пособие при сокращении?
Ответ: Выходное пособие рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Вопрос: В какие сроки нужно выплатить выходное пособие?
Ответ: Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчетом.

Вопрос: Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Ответ: Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трехкратного среднего месячного заработка (шестикратного для районов Крайнего Севера).

Вопрос: Какие документы нужны для оформления выходного пособия?
Ответ: Для оформления пособия нужны приказ об увольнении в связи с сокращением, расчет среднего заработка и платежная ведомость.

Вопрос: Что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?
Ответ: Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением о взыскании пособия.

Вопрос: Положено ли выходное пособие совместителям при сокращении?
Ответ: Да, совместителям также положено выходное пособие на общих основаниях.

Вопрос: Как оформить сокращение штата правильно?
Ответ: Необходимо уведомить работника за 2 месяца, предложить вакансии, уведомить профсоюз и службу занятости, затем издать приказ и произвести расчет.

Вопрос: Можно ли уволить пенсионера при сокращении штата?
Ответ: Да, пенсионеры увольняются при сокращении на общих основаниях, никаких льгот для них не предусмотрено.

Вопрос: Выплачивается ли выходное пособие, если работник увольняется досрочно до истечения срока предупреждения?
Ответ: Да, при досрочном увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время до окончания срока предупреждения.