Оформление трудового договора задним числом: заключение, зарплата и увольнение

Краткая памятка: что нужно знать о договоре задним числом

1. Помните, что датирование задним числом — это нарушение ТК РФ.
2. Фиксируйте все факты работы (переписка, фото, видео) до подписания договора.
3. Не соглашайтесь на договор без реальной даты, если это ущемляет ваши права.
4. Проверяйте, чтобы зарплата была выплачена за весь фактически отработанный период.
5. Убедитесь, что запись в трудовой книжке соответствует реальной дате приема.
6. При увольнении требуйте правильную дату приказа, иначе могут быть проблемы со стажем.
7. Храните копии всех документов, включая договор и приказы.
8. При обнаружении ошибок в электронной трудовой книжке сразу обращайтесь к работодателю.
9. Если работодатель угрожает или шантажирует, обращайтесь в трудовую инспекцию.
10. Консультируйтесь с юристом перед подписанием любых документов с неверной датой.
11. Помните, что суд может признать договор недействительным, если дата не соответствует фактам.
12. Не допускайте, чтобы в электронной и бумажной трудовой были разные записи.

Официальное трудоустройство?

Работодатель устроил официально (по его словам). В электронной трудовой я числюсь, но данных в пфр нет. Трудовой договор я не подписывала и работодатель всячески пытается слиться с этого. Скажите, пожалуйста, возможно ли такое, что он все-таки не устроил?

При официальном трудоустройстве подписывается трудовой договор, признак о приёме на работу. В нормальных компаниях работнику предоставляют должностные инструкции, внутренние документы для ознакомления и подписания.

Напишите заявление письменно работодателю с требованием о предоставлении трудового договора.

А когда вас приняли на работу? Если в январе, то соответственно сведений в СФР еще нет.

Конечно, лучше бы иметь трудовой договор на руках, чтобы там была прописана зарплата.

Но, если его не будет, не беда. Все можно будет решить и установить трудовые отношения, кроме размера зарплаты.

Проблема с трудовым договором

Обязаны ли выдавать на руки бумажный трудовой договор при трудоустройстве по электронной трудовой книжке? С меня получили роспись в получении трудового договора, но не выдали. А теперь ещё и спрашивают зачем он вам, ведь есть запись в электронной трудовой книжке о том что я у них работаю.

у вас в вопросе несколько по другому записано. я вам ответил — обязаны выдать под роспись. теперь выясняем, что вы за договор расписались. значит получили. напишите заявление, что утратили и просите дубликат

Что делать в случае нарушения ТК РФ

ТК РФ Устроился на работу Договор не был заключен Работал пол месяца Работодатель говорил об испытательном сроке Сегодня пришло уведомление о том, что со мной расторгают договор(увольняют) по 71 ТК РФ Хотят заключить договор задним числом Если я ничего не подпишу, то мне ничего не выплатят Что делать

Действия работодателя незаконны. Увольнение по статье 71 ТК РФ невозможно, если с вами не был заключен трудовой договор и в нем (или отдельном соглашении до начала работы) не было прямо прописано условие об испытательном сроке. Фактическое допущение к работе без оформления документов означает, что трудовой договор считается заключенным, но работник принят без испытания (ст. 67 И 70 ТК РФ). Требование подписать договор задним числом — незаконное давление и прямой признак того, что работодатель нарушает закон. Отсутствие договора — исключительно его вина и нарушение, за которое он несет ответственность (ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ)Ничего не подписывайте задним числом. Срочно собирайте любые доказательства, что вы работали: скриншоты переписки, фото с рабочего места, любые документы, где фигурирует ваша фамилия, и ищите коллег, готовых подтвердить факт работы. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру — они проведут проверку. Даже если договор не оформлен, работодатель обязан выплатить вам зарплату за все отработанные дни. Угрозы «ничего не выплатим» — это способ запугать вас, на самом деле они только усугубляют его положение.Если ответ устроил вас — можете оставить мне отзыв.

Здравствуйте. Условие об испытании действительно только при письменном соглашении до начала работы, а отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанное время

Зарплата

На предыдущей работе работал неофициально, по подработке. Не выплатили заработную плату и предложили подписать договор задним числом для подписания отказа от претензии и после моего отказа не увольняют и не выплачивают заработную плату. На работу не хожу так как сказали, что взяли другого сотрудника. Не могу устроиться на следующую работу официально так как в Пенсионном фонде висит, что я трудоустроен. Данная ситуация длится уже три месяца. Что можно предпринять?

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Как получить зарплату?

Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели). 1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия и ты домой уезжаешь(вахтовый метод работы).Не предупредила о ревизии и говорила я не обязана тебя предупреждать, а хотя должна по закону. И кстати,магазин закрывала(у неё никто не задерживался на работе) Провели ревизию и вылезла недостача(это были долги покупателей). Она начала орать на меня:мол ты знала что увольняешься а сама в долг всем давала. Так то у меня была ещё неделя отработки и за эту неделю все долги были бы собраны. И в долг я давала по указке начальницы, а не самовольно. Говорит пока не соберешь долги не получишь зарплату,хоть по домам ходи и собирай.Долги люди не отдали до закрытия магазина.Говорит ты материально ответственная, хотя я договор не видела и не подписывала о матер.ответственности, также я не видела и не подписывала трудовой договор. И просто стоит запись в электронной трудовой. Шантажирует тем что я вычту из твоей зарплаты долги людей. Также я работала без сменщика без выходных. Говорила что найдет, а прошло уже 2 месяца. Она даже за декабрь не выплатила зарплату(15 числа должна была.) На фоне этого всего себе заработала проблемы по здоровью. Столько планов порушилось из-за этого это просто ужас. Родители тоже цапались с ней. Знаете как говорят про таких людей, хозяева жизни(я про работодателя) Я примерно знаю что нужно делать, но мне нужна квалифицированная помощь.Руки опускаются и кажется жизнь остановилась. Помогите пожалуйста, как мне быть…

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль(страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Срочный договор, увольнение?

Работала по срочному договору, он закончился 31.12.2026. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, новых договоров тоже. Руководитель (Ип) ссылалась на то, что готовит новые договора, т.к. получила лицензию. Теперь она хочет уволить. Продлить договор задним числом, и нынешнем числом уведомить о увольнении. Скажите, могу ли я требовать сокращения, ссылаясь на 58 статью ТК, о том, что если срок договора закончился, но работник продолжает работать и никто из сторон не заявил о его расторжении он становится бессрочным? Могу ли рассчитывать на выплаты двух окладов?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, Ваш трудовой договор теперь является бессрочным. Нельзя подписывать никаких новых срочных договоров задним числом. В случае сокращения штата, Вы имеете право на пособия на общих основаниях

Как узнать номер приказа об увольнении?

Здравствуйте, мне нужен номер приказа об увольнении, чтобы подать на безработицу, данных в электронной трудовой книжке нету. Обратилась к работодателю и он сказал:» Так как мы не расторгали, договор действует на протяжении года и если сотрудник его не продлевает, то договор автоматически удаляется». Подскажите, что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! Интересно. Так вы заявление на увольнение работодателю подавали или нет? Если подавали, то у работодателя имеется приказ об увольнении со всеми необходимыми вам реквизитами.

Доброе утро! Вам необходимо написать заявление и запросить все необходимые Вам документы, связанные с Вашей работой, заверенные надлежащим образом, сослаться на статью 62 ТК РФ, из которой следует, что работодатель в течении 3 дней с момента получения, обязан выдать Вам все документы. Свое заявление необходимо составить в двух экземплярах, один работодателю, а на втором ставят Вам в приемной входящий (подпись, дата, печать). При возникновении дополнительных вопросов напишите на вотсап. Если Вас не уволили и договор не расторгли, встать на учет по безработице не получится, как получите документы, в случае необходимости напишите заявление об увольнении

Трудовой и ученический договор

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе. Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы. Вот что меня больше всего беспокоит: 1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую — работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения. 2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его «стоимостью» — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу. 3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями. 4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: «Мы никому не выдаем, у нас так принято». Я осталась без своего документа. Помогите, пожалуйста, разобраться: 1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться? 2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе? 3.Как получить на руки свой экземпляр договора? 4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?

Здравствуйте! Оформление ученического договора задним числом незаконно. Переработки должны оплачиваться сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата обучения возможна лишь при специальном соглашении и обучении, влияющем на квалификацию (ст. 249 ТК РФ). Ваш экземпляр договора обязаны выдать (ст. 67 ТК РФ). Рекомендуется фиксировать переработки и готовить жалобу в трудовую инспекцию.

Запись в трудовой

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Правильно ли сделана запись?

Добрый день. По решению суда ответчик исправил в электронной трудовой книжке запись и написал где основание увольнения » решение суда от такого то числа и номер дела» скажите это правильно? Запись «По собственному желанию» удалил.

К сожалению из Вашего вопроса не видно о чем было решение суда, но в любом случае при изменении основания увольнения в «электронной трудовой книжке» запись вносится в следующем порядке (откройте форму ЕФС-1 подраздел раздел 1.1.): на основании решения суда в графу 7 вносится основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в графу 8 вносится наименование документа, на основании которого внесена запись об увольнении, в графу 9 и 10 реквизиты этого документа.

В Вашем случае в графу 8 должно быть внесено решение суда соответственно с реквизитами либо приказ работодателя изданный на основании решения суда. Оба варианта имеют место быть.

Разные записи в бумажной и электронной трудовой

4 декабря 2026 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 18 декабря 2026 года я получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника. 3 февраля 2026 года сделав выписку из электронной трудовой на госуслугах я обнаружил запись об увольнении по статье о нарушении трудовой дисциплины. Может ли работодатель вот так уволить сотрудника, сделав запись в бумажной трудовой об одной причине увольнения, а в СФР подать иные сведения? Могут ли разниться записи в трудовых книжках об увольнении?

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия. Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации). Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2026): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

1. Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.
2. Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).
4. Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.

Электронная трудовая книжка

У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?

Нет записи в электронной трудовой

Здравствуйте.28 апреля подписал договор о трудоустройстве на работу.Сегодня уже 2 мая,но записи в электронной трудовой о том что меня приняли на работу нет.Подскажите 4 мая мне выходить на работу.

Здравствуйте, Владислав. Вы должны приступить к работе в день указанный в приказе о приеме на работу, с которым вас должны ознакомить под роспись. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу, но может быть сделана позже — в течение 5 дней.

Запись в трудовую книжку вносится в течение 5 рабочих дней. Учитывая, что были праздники, то ее могут внести позднее, например, 05.05.2026г. Если договор подписан и вы считаете что компания приличная, конечно выходите.

Смогу ли устроится на работу,если в электронной трудовой книге нет графы уволена?

Смогу ли устроится на работу,если в электронной трудовой книге нет графы уволена? Ранее работала генеральным директором в ООО, НО КОМПАНИЯ ЛИКВИДИРОВАНА 1 год уже,смогу ли я устроится на новую работу?

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Работодатель удаляет записи в электронной трудовой,передает зарплату на руки.

Что делать, работодатель дважды трудоустроил в одну и ту же организацию,затем последнюю запись удалил из электронной трудовой сказав что я уволен с возможным трудоустройством только в феврале следующего года. При этом я работал в его организации с августа данные о зарплате и налоге в личном кабинете налоговой отсутствуют.

Если первая запись о трудоустройстве актуальна, вторая внесена ошибочно, то трудовые отношения не прекращены а также если Заявление на увольнение не писали, приказ не подписывали. Причём тут увольнение. Возьмите справку у работодателя в бухгалтерии о доходах 2ндфл

Написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, выйти с заявлением в суд об установлении факта трудоустройства, возможно признания увольнения незаконным и восстановлении на работе.

У работника:

У работника в данном случае рисков не так уж и много. Если он работает по должности, как в договоре, если получает официальную заработную плату, то, по сравнению с работодателем, у работника не так уж много рисков.

Основной риск работы без трудового договора – это отсутствие прописанных прав, обязанностей, ответственности и прочих важных условий. В таком случае трудовые права и обязанности будут регламентироваться не индивидуально в рамках нормативно-правовых актов работодателя, а на основании обычаев делового оборота, законов и подзаконных актов.

Это очень общие документы, которые, как правило, довольно далеки от реальных компаний и их внутренних процессов. При трудоустройстве задним числом работник рискует получить ответственность за то, чего не совершал или не знал, что именно этот аспект работы нужно контролировать.

Часто задаваемые вопросы по оформлению трудового договора задним числом

Вопрос: Какие риски для работодателя при подписании договора задним числом?
Ответ: Основной риск — административная и налоговая ответственность, включая штрафы и доначисление налогов.

Вопрос: Может ли работник потребовать зарплату за период до подписания договора?
Ответ: Да, если будет доказано, что он фактически выполнял работу, суд может обязать выплатить зарплату.

Вопрос: Как доказать факт работы без договора?
Ответ: Можно использовать переписку, показания свидетелей, фото- и видеоматериалы, графики работы.

Вопрос: Что грозит работнику за согласие на договор задним числом?
Ответ: Работник может потерять часть социальных гарантий, например, стаж и больничный за прошлый период.

Вопрос: Можно ли оформить договор задним числом, если сотрудник уже уволился?
Ответ: Формально это нарушение, но на практике возможно по соглашению сторон, хотя и рискованно.

Вопрос: Как правильно внести запись в трудовую книжку при датировании задним числом?
Ответ: Запись должна строго соответствовать дате приказа, что может вызвать вопросы при проверке.

Вопрос: Влияет ли договор задним числом на расчет налогов?
Ответ: Да, это может быть расценено как уклонение от налогов, если зарплата за прошлый период не была отражена.

Вопрос: Какие документы нужны для оформления договора задним числом?
Ответ: Те же, что и для обычного договора: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка.

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается ставить реальную дату?
Ответ: Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Вопрос: Есть ли срок давности для оспаривания даты договора?
Ответ: Общий срок — 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении.