Содержание
Памятка: главное об оплате выходных в отпуске
- Выходные дни, входящие в отпуск, оплачиваются как обычные календарные дни отпуска.
- Отпуск может начинаться с выходного дня — это законно.
- По соглашению с работодателем отпуск можно оформить только на выходные дни.
- Нерабочие праздничные дни не оплачиваются и не входят в число дней отпуска.
- Выделить из отпуска только выходные дни без согласования с работодателем нельзя.
- Минимальная продолжительность одной части отпуска — 14 календарных дней.
- Отпускные рассчитываются из среднего заработка за 12 месяцев.
- В расчет среднего заработка включаются все календарные дни, кроме праздничных.
- При сменном графике выходные оплачиваются по тем же правилам.
- Если работодатель нарушает правила оплаты, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Включаются ли выходные дни в отпуск
Выходные дни включают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть два исключения:
- сотрудник, принят на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ);
- работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ).
работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ).
Отпуск таких сотрудников рассчитывается следующим образом: два рабочих дня за месяц работы.
Исчисление отпуска в рабочих днях может вытекать не только из норм Трудового кодекса, но и из других документов. Примеры таких документов показали в таблице.
Таблица №1
| Тип отпуска | Документ |
|---|---|
| Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда | Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней осужденному в период отбывания исправительных работ | часть 6 статьи 40 УИК РФ |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск судьям | пункт 2 статьи 19 Закона № 3132-1 |
| Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда тем, кто трудится в производстве алмазов, сверхтвердых материалов и инструмента из них |
Список к Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.04.1988 № 180/П-4 |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск в 36 рабочих дней, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда, работникам организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, чья работа связана с материалами, содержащими ВИЧ | Порядок, утвержденный Постановлением Минтруда России от 08.08.1996 № 50 |
Выходные дни в дополнительный отпуск можно не включать, если прописать в нормативных актах, что отпуск предоставляется в рабочих днях. Это касается только дополнительных отпусков. Прописать такое условие в договоре по основному отпуску нельзя.
Может ли отпуск начинаться с выходного дня
Если отпуск работника исчисляется в рабочих днях, оформить отпуск с выходного не получится. Об этих исключениях мы рассказывали выше.
Если отпуск работника начинается в выходной, не забудьте учесть это при выплате отпускных. Сотрудник должен получить их как минимум за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Иванов трудится по пятидневке и уходит в отпуск с субботы. Отпускные он должен получить не позже вторника. А если бы отпуск начинался с понедельника, отпускные ему надо выплатить в четверг предыдущей недели.
Можно ли предоставить отпуск только на выходные дни
Весь ежегодный отпуск взять только в выходные нельзя. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). По согласию работника остальные дни отпуска можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставить его только по выходным (Письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1, Письмо Минтруда России от 08.07.2026 № 14-2/ООГ-6477).
Если работник не согласен отдыхать только по выходным, заставить его нельзя.
Госорганы не рекомендуют чрезмерное дробление, потому что сотрудник не сможет отдохнуть полноценно и восстановить свои силы.
Можно ли выделить из отпуска выходные дни
Допустим, сотрудник хочет уйти в отпуск с понедельника по пятницу, выходные отдыхать по закону, а со следующего понедельника снова уйти в отпуск. Так сделать можно, но не со всем отпуском. 14 дней отпуска работник должен отдыхать непрерывно. Относительно других частей никаких ограничений нет, значит, разбить его на части так, чтобы выходные туда не входили, можно.
Включаются ли нерабочие праздничные дни в отпуск
Нерабочие праздники в календарные дни отпуска не включаются. Если отпуск выпал на такие дни, у вас два варианта (ст. 120 ТК РФ).
Вариант 1. Продлите отпуск. Сделайте это на период праздников, если предоставили отпуск на определенное количество календарных дней.
Работник взял отпуск на 7 календарных дней с 19 февраля. 23 февраля — нерабочий праздничный день, тогда последний день отпуска 26 февраля, а не 25 февраля.
Вариант 2. Сократите количество дней отпуска. Если отпуск предоставили на определенный период.
Работник отдыхает с 4 по 10 марта. В данном случае количество календарных дней отпуска 6, так как 8 марта — нерабочий праздничный день.
Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска выпадают также и перенесенные из-за совпадения с праздниками выходные дни, то они включаются в дни отпуска. В 2026 году перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 10.08.2026 № 1314):
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Иванов берет отпуск на майские праздники. 1 мая и 9 мая в отпуск не входят, так как это нерабочие праздничные дни, а 10 мая учитывается как обычный выходной день, и эти дни включаются в продолжительность отпуска.
Часто задаваемые вопросы об оплате выходных в отпуске
Вопрос: Оплачиваются ли суббота и воскресенье, если они входят в период отпуска?
Ответ: Да, выходные дни, входящие в период отпуска, оплачиваются на общих основаниях как календарные дни отпуска.
Вопрос: Влияет ли начало отпуска в выходной день на размер выплат?
Ответ: Нет, размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка, независимо от того, с какого дня недели начинается отпуск.
Вопрос: Можно ли взять отпуск только на субботу и воскресенье?
Ответ: Да, по соглашению с работодателем отпуск можно разделить на части, одна из которых может приходиться на выходные дни.
Вопрос: Как оплачиваются праздничные дни, выпавшие на отпуск?
Ответ: Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются, но продлевают отпуск.
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать выходные, если отпуск оформлен только на будни?
Ответ: Нет, если отпуск оформлен только на рабочие дни, выходные оплачиваются как обычные выходные, а не как отпускные.
Вопрос: Что делать, если отпуск начался в выходной, но работодатель отказывается его оплачивать?
Ответ: Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд, так как отпуск оплачивается за все календарные дни, включая выходные.
Вопрос: Входят ли в расчет отпускных выходные дни, если сотрудник работает по сменному графику?
Ответ: Да, для сменного графика выходные дни, установленные графиком, также включаются в отпуск и оплачиваются.
Вопрос: Можно ли выделить из отпуска только выходные дни, чтобы продлить отдых?
Ответ: Нет, выделение из отпуска только выходных дней законом не предусмотрено, отпуск предоставляется на непрерывный период.
Вопрос: Как оплачивается отпуск, если он полностью состоит из выходных дней?
Ответ: Такой отпуск оплачивается как обычный, исходя из среднего заработка, но его продолжительность не может быть менее 14 календарных дней подряд.
Вопрос: Учитываются ли выходные дни при расчете среднедневного заработка для отпуска?
Ответ: Да, при расчете учитываются все календарные дни, включая выходные, за исключением праздничных нерабочих дней.
