Содержание
Краткая памятка: что писать в основании приказа об увольнении
- Проверьте, какой пункт статьи ТК РФ соответствует вашей ситуации.
- Укажите в приказе точную формулировку основания из Трудового кодекса.
- В строке «Основание (документ)» перечислите все подтверждающие документы.
- При увольнении по собственному желанию обязательно укажите реквизиты заявления.
- При увольнении за нарушение дисциплины приложите акты и объяснительные.
- Не используйте сокращения в названиях статей и пунктов.
- Сверьте формулировку основания с формулировкой в трудовой книжке.
- Убедитесь, что дата увольнения совпадает с последним рабочим днем.
- Подпишите приказ у руководителя и ознакомьте с ним сотрудника.
- Храните копию приказа в личном деле работника.
Как правильно указать основание в приказе об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Что писать в приказе об увольнении в основании (реквизит «документ, номер, дата»), если срок трудового договора истек и трудовой договор расторгается? Указывать номер и дату трудового договора или другое?
Документами-основаниями для расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока являются: непосредственно сам срочный трудовой договор и в большинстве случаев уведомление о прекращении срочного трудового договора.
Если работнику вручалось уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока, то в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора в реквизите «основание» необходимо указать оба документа (срочный трудовой договор с указанием его номера и даты заключения плюс уведомление с его номером и датой).
Необходимо заметить, что такие уведомления работнику вручаются не всегда. Работодатель освобожден от обязанности предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора в реквизите основание «документ, номер, дата» будет указан срочный трудовой договор с его номером и датой заключения. Многие специалисты считают, что в этом случае в основании также следует указывать документ (приказ), подтверждающий выход на работу временно отсутствующего работника.
- Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
- Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
- Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
- Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы… Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Таблица №1
Материалы по теме:
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → В приказе о применении взыскания не указали все документы, подтверждающие совершение проступка. Чем это грозит в случае суда или обращения работника в Гострудинспекцию?
06.04.2026 Вовремя не оформили соглашение о совмещении и не зарегистрировали его в журнале. Теперь есть более поздние записи в журнале регистрации. Как быть?
11.03.2026 В каких случаях составлять акт об отказе работника ознакомится с приказом и/или делать запись на приказе?
06.03.2026 Порядок применения дисциплинарного взыскания очень подробно регулируется ст. 193 Трудового кодекса РФ. В ней же установлен и срок объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись (ч. 6 ст. 193 ТК РФ): «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Насущным остается вопрос о том, как определить дату окончания срока ознакомления с данным приказом? Входит ли день издания приказа в срок ознакомления с ним?
05.03.2026 Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать?
04.03.2026 Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ «перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников». Т.е. законодатель предписывает нам определять данный перечень в одном из трех документов: коллективный договор, соглашение (соглашения), локальный нормативный акт. Подробнее..
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Обязательно ли издавать приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем? По какой форме? Порекомендуйте подходящие формулировки (текст)
18.02.2026 В связи с изменением региональных МРОТ у нас в организации (частной, негосударственной) будут повышены оклады по некоторым должностям. Обязательно ли издавать приказ о повышении окладов?
10.02.2026 Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
06.02.2026 Работникам в феврале повысили оклады (проиндексировали, приняли новое штатное расписание), но в трудовых договорах это не отражали. Хотя должны были! Что теперь делать? Какие даты ставить в дополнительных соглашениях к трудовым договорам? Директор сменился, задним числом документы сделать не можем… Работники-то согласны подписать соглашения, но вопрос в том, какие даты в них теперь ставить?
14.01.2026 Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на три дня: 23, 26 и 27 января. Работодатель согласен. Могу ли я оформить это одним приказом и предоставить отпуск с 23-го по 27-е?
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов — в доступной форме. Изменения в законе — рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), «Книжная полка» по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты Доступ открывается сразу после оплаты
13.01.2026 В приказе об увольнении не указали, с какой должности и с какого подразделения увольняется работник. Это ошибка? Работника с приказом уже ознакомили под роспись.
09.12.2026 Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Стоит ли работодателю принимать такое заявление?
08.12.2026 Каков срок действия приказа о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками? Необходимо ли его обновлять ежегодно?
10.11.2026 Составляю соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является «Дополнительным соглашением к трудовому договору от… №…» (основному) или же как самостоятельное «Соглашение», не имеющее отношение к трудовому договору?
07.11.2026 У нас общество с ограниченной ответственностью. Приказы регистрируются. Произошла ошибка при регистрации – несколько приказов зарегистрированы под одним номером, далее идет нумерация по порядку. Может ли наступить за это ответственность в случае проверки Гострудинспекции?
16.10.2026 Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?
14.10.2026 Надо ли визировать заявления о переносе отпуска? Имеется в виду не резолюция директора, а визы согласования других работников
09.10.2026 Работник потерял свой экземпляр дополнительного соглашения о переводе на другую должность. Сейчас просит выдать копию нашего экземпляра. Должны ли мы выдавать ему эту копию?
08.10.2026 По запросу работника ему выдали копию приказа. Работнику не понравилась печать на копии. По его мнению, «печать не та». Он вновь подал заявление о выдаче копии данного приказа, заверенной надлежащим образом. Обязан ли работодатель заново выдавать копию того же приказа и заверять ее так, как хочет работник, а не так, как принято у работодателя?
03.10.2026 Знакомить работника под роспись с приказом о сокращении численности работников (если имеется в виду именно приказ о проведении мероприятий по сокращению численности работников, а не приказ об увольнении) закон не обязывает. С приказом о проведении мероприятий по сокращению численности работников знакомят…
27.08.2026 Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления?
18.07.2026 Во исполнение ст. 185.1 ТК РФ отпускаем работников на диспансеризацию. Обязательно ли издавать об этом приказ?
14.07.2026 Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия.
04.07.2026 Я совмещаю по внутреннему совместительству еще одну должность. При подаче заявления на отпуск (работаю первый год), учебный отпуск и т.д. заявления писать от каждой должности?
25.06.2026 У работодателя нет подразделений, отделов. В трудовых договорах и приказах о приеме на работу не указывается структурное подразделение, в которое принят работник. Отсутствие сведений о подразделении в приказе и договоре является нарушением?
24.06.2026 Что писать в приказе об увольнении в основании (реквизит «документ, номер, дата»), если срок трудового договора истек и трудовой договор расторгается? Указывать номер и дату трудового договора или другое?
20.05.2026 Работник подает заявление о выдаче ему документов (копий документов), связанных с работой, на основании ст. 62 ТК РФ. Должен ли работник указывать в заявлении причину, зачем ему понадобились те или иные документы?
14.05.2026 Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об оформлении договоров и соглашений с работниками.
06.05.2026 Трудовой кодекс РФ не говорит, что работодатель обязан издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы. Пользуясь этим упущением законодателя, на практике некоторые работодатели отстраняют работников от работы устно.
23.04.2026 Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие? Например, установлен испытательный срок тому работнику, которому устанавливать его было нельзя. Казалось бы, можно ничего не делать, ибо по закону такое условие и так не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ). Но ведь если придет Гострудинспекция и увидит незаконное условие в трудовом договоре, то возможен штраф. Как же быть?
11.02.2026 Принимая от работника заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, кадровику нужно проверить его формулировки. Хорошо, если работник написал: «по семейным обстоятельствам прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ» или «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ в связи с …». Однако на практике работники нередко допускают неточности, приводящие к спорам и прочим трудностям.
07.02.2026 В какой срок работодатель обязан знакомить работников с приказом о повышении их окладов? В приказе не только должности указаны, но и фамилии. Если работников ознакомили с этим приказом через 2 недели после его издания – это нарушение?
24.12.2026 Устроилась в компанию кадровиком. Тут в трудовых договорах оклад написан цифрами. Я же всегда раньше писала цифрами и прописью. Как правильно?
17.12.2026 Обязательно ли издавать приказ о направлении работников на медосмотр? У нас не было таких приказов, но работники медосмотры проходили своевременно. Будут ли претензии Гострудиснпекции при проверке?
10.12.2026 Мы от личных карточек не отказались, ведем по форме Т-2, утвержденной Госкомстатом. Надо ли отражать совмещение должностей в Т-2? Если да, то где именно?
12.11.2026 Если Вы недавно устроились на работу кадровиком в новую компанию или Вас кто-то замещал на кадровом поприще во время отпуска, больничного и т.д., пролистайте трудовые договоры, заключенные с работниками в Ваше отсутствие.
18.10.2026 Приказы по основной деятельности и другие группы приказов: по личному составу, по АХВ Чем отличаются приказы по основной деятельности от других видов приказов? Виды (список, перечень) приказов, которые относятся к приказам по основной деятельности Деление приказов по основной деятельности на подгруппы Особенности регистрации приказов по основной деятельности. Коды (индексы) приказов Образцы приказов по основной деятельности, которые Вы можете скачать на нашем сайте
15.10.2026 При подготовке приказа кадровые работники включают в него необходимые реквизиты и сведения. Заметьте, состав реквизитов документа по ГОСТу 6.30-2003 не совпадает с составом реквизитов, установленных ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
11.10.2026 Приказы по личному составу и другие группы приказов Виды (список, перечень) приказов, которые относятся к приказам по личному составу Деление приказов по личному составу на подгруппы Особенности регистрации приказов по личному составу. Коды приказов Приказы по личному составу, которые обязывает издавать Трудовой кодекс РФ Образцы приказов по личному составу, которые Вы можете скачать на нашем сайте
23.09.2026 Нередко дистанционные работники работают в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе, а затем требуют считать это работой в выходные или праздники и оплачивать в повышенном размере. В случае, когда в трудовом договоре с такими работниками ничего не сказано о рабочем времени, возникает спор.
18.09.2026 Иногда при передаче дел от прежнего кадровика к новому, при кадровому аудите или проверке Гострудинспекции выясняется, что потеряны дополнительные соглашения к трудовому договору. Кадровик обращается к работнику, просит принести его экземпляр соглашения, но и работник ничего найти не может у себя дома. По журналу регистраций же видно, что соглашения были. Как их восстановить?
02.09.2026 Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя издавать приказ об отстранении работника от работы в случаях, когда тот не прошел своевременно медицинский осмотр. Более того, саму процедуру отстранения закон подробно не регламентирует. Однако издание приказа (распоряжения) об отстранении от работы целесообразно. Из него и работник, и бухгалтерия, и кадровая служба достоверно узнают, что работник отстранен, на какой период он отстранен, как решен вопрос оплаты (в зависимости от наличия вины работника в пропуске медосмотра). Локальными нормативными актами работодателя нередко прямо предусмотрено, что рассматриваемый приказ издается. Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ). На портале Роструда также рекомендовано приказ об отстранении издавать (об этом рассказываем подробнее ниже).
05.08.2026 Работник, не согласный с размером премии, может потребовать у Вас копию приказа о премировании. Если в данном приказе был упомянут лишь он один, то выдача заверенной копии не нарушит прав других работников. Но чаще в приказе о премировании перечисляются многие работники. И, прежде чем делать копию такого приказа, остановитесь и задумайтесь: а не нарушите ли Вы нормы закона о передаче персональных данных?
01.07.2026 Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оптимальный вариант для извещения работника о времени начала отпуска – это вручение ему письменного уведомления под роспись. Но на практике встречаются и иные варианты уведомления…
28.06.2026 Нередко работодатели издают приказ о внесении в штатное расписание изменений (переименовании должностей). Это приказ по основной деятельности. А нужно ли дополнительно издавать приказ по личному составу о переименовании должности конкретного работника?
03.04.2026 Нередко при попытке уведомить работника об изменении условий трудового договора или об увольнении работодатель получает отпор – работник отказывается знакомиться с уведомлением и ставить свою подпись. Присутствующие при отказе сотрудники традиционно составляют соответствующий акт и жизнь продолжается. Но, к сожалению, некоторые при этом допускают досадные ошибки.
26.03.2026 Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о приказах
06.03.2026 Допустимо ли издание кадровых приказов и заключение трудовых договоров без номеров, если у нас коммерческая негосударственная организация?
01.12.2026 В частной организации работники ходят в отпуск по графику отпусков. Уведомления вручаются. Обязательно ли издание приказов об отпуске в этом случае? Может ли Гострудинспекция наказать за отсутствие приказов?
15.08.2026 Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о служебных/докладных, объяснительных/ записках.
09.08.2026 Можно ли издавать приказ в отношении работника, когда он на больничном? Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном. Но на практике кадровые специалисты не стремятся готовить на подпись руководителю приказы без оглядки на нетрудоспособность работника – «героя» приказа. Они учитывают цель, причины, последствия всякого приказа.
07.08.2026 Трудовым законодательством прямо не предусмотрено деление приказов на группы непосредственно с названиями «по основной деятельности», «по личному составу», «по кадрам», «по административно-хозяйственной деятельности» и т.д. Это все произвольные (разговорные) определения, которыми называются группы приказов в каждой организации. А взяты такие определения из нормативных актов, которыми в разные периоды времени предусматривались сроки хранения тех или иных приказов. В настоящее время сроки хранения документов (в том числе и приказов) регламентируются приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»…
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Приказ о проведении инвентаризации относится к основной деятельности или это бухгалтерский документ? И кто должен готовить такой приказ – отдел кадров или бухгалтерия?
12.12.2026 Образец приказа об утверждении форм кадровых документов, в том числе кадровых приказов Приложения к приказу об утверждении форм кадровых документов (приказы по кадрам)
19.08.2026 Приказы по административно-хозяйственным вопросам (административно-хозяйственной деятельности) и другие группы приказов: по основной деятельности, по личному составу Чем отличаются приказы по административно-хозяйственным вопросам от других видов приказов? Виды (список, перечень) приказов, которые относятся к приказам по административно-хозяйственным вопросам Деление приказов по административно-хозяйственным вопросам на подгруппы Регистрация приказов по АХВ. Коды (индексы) приказов
02.06.2026 Необходимо ли издавать приказ по предприятию о том, что мы отдыхаем с 11 по 13 июня? У нас обычный график, с понедельника по пятницу.
21.01.2026 На портале Роструда Онлайнинспекция.рф появилось разъяснение по вопросу прекращения ведения личных карточек в 2026 году.
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Работники отказываются знакомиться с приказом о выходе на работу 4-7 мая под роспись. Что делать? Можно ли их будет наказать за невыход и не оплачивать эти дни?
26.04.2026 Обязательно ли издание приказа об объявлении нерабочими дней с 4 по 7 мая 2026 г.? Или это просто целесообразно? Отсутствие такого приказа – не нарушение? Рассмотрим эти вопросы.
19.04.2026 Работника призывают на военные сборы. Извещение работодателю (отрывную часть повестки) он принес. Помогите составить приказ о призыве работника на эти сборы.
29.06.2026 «У нас магазин. Решили на время пандемии запустить на своем сайте интернет-магазин на товары из нашего стационарного магазина и делать доставку. На доставку переводятся по желанию наши же сотрудники, у которых есть машины. Как правильно оформить поручение работы именно на машине сотрудника?»
13.05.2026 У нас в регионе вводится «масочный» режим. Работодателям нужно, в частности, обеспечить масками и перчатками работников, которые придут без своих. До этого мы издавали приказ о мерах в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, но в нем не было упоминания о масках и перчатках за счет работодателя и обязанности работников их носить. Как теперь это оформить? Маски и перчатки уже купили
10.04.2026 С развитием технологий слова «телеграф» и «телеграмма» уходят из нашей повседневной речи. Можно ли сейчас отправить телеграммой, например, заявление об увольнении или какое-то другое заявление работника?
08.08.2019 ГИТ при проверке запросила приказ об организации проведения медосмотров. У нас такого приказа нет, но есть локальный нормативный акт о проведении медосмотров. Этот приказ по закону обязателен?
17.12.2018 Посмотрите на это заявление работника и угадайте, какого числа он хочет, чтоб его уволили. Ситуация осложнена тем, что заявление было подано именно 14.12.2018. Не раньше. Как быть кадровику в этом случае? Наверняка опытные кадровики не раз сталкивались с такими заявлениями.
09.01.2018 С работником заключен трудовой договор, в котором сразу прописано, что наряду с основной работой работник совмещают работу по второй должности. За совмещение работнику трудовым договором устанавливается доплата в размере 10% от оклада по основной должности. В организации используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Нужно ли в этом случае в строке «надбавка» указывать доплату за совмещаемую должность? И как ее указывать, если форма предполагает указание суммы цифрами, а в трудовом договоре указана выплата в процентах? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.
13.12.2017 Приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н внесены изменения в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
04.02.2016 У нас есть папки (дела) с истекшим сроком хранения (графики отпусков, приказы и др.). Кадровика и секретаря нет. Кто и куда должен нести эти папки сдавать на хранение или что с ними делать?
16.03.2015ГОСТ 6.30-2003 устанавливает состав реквизитов документов, требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, схемы расположения реквизитов документов.В самом стандарте указано, что его требования являются рекомендуемыми, а не обязательными. Таким образом, ориентироваться на них можно, а досконально соблюдать все прописанные в нем детали не обязательно.
Часто задаваемые вопросы о формулировках оснований в приказе об увольнении
Вопрос: Какое основание указывать в приказе при увольнении по собственному желанию?
Ответ: В приказе необходимо указать пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Какую статью ТК РФ писать в приказе при увольнении за прогул?
Ответ: Указывается подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Что писать в графе «Основание» приказа, если сотрудник увольняется по соглашению сторон?
Ответ: В качестве основания указывается пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Нужно ли в приказе об увольнении дублировать текст заявления сотрудника?
Ответ: Нет, достаточно указать реквизиты заявления (дату и номер) в строке «Основание (документ)».
Вопрос: Какое основание ставится в приказе при увольнении в связи с сокращением штата?
Ответ: В приказе указывается пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Как правильно оформить основание в приказе при увольнении по истечении срока трудового договора?
Ответ: Указывается пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Что писать в приказе, если работник увольняется в связи с переводом к другому работодателю?
Ответ: В приказе указывается пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Какое основание указывать при увольнении по состоянию здоровья?
Ответ: В зависимости от ситуации — пункт 8 части первой статьи 77 или пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
Вопрос: Обязательно ли в приказе об увольнении указывать номер и дату заявления работника?
Ответ: Да, это обязательно, так как заявление является документом-основанием для издания приказа.
Вопрос: Что будет, если в приказе об увольнении неверно указать основание?
Ответ: Это может привести к признанию увольнения незаконным в судебном порядке и восстановлению сотрудника на работе.
