Отпуск инвалидов по закону: сколько дней положено ежегодно

Краткая памятка: что нужно знать об отпуске инвалида

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида — не менее 30 календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в любое удобное для инвалида время.
3. Основание для льготы — справка МСЭ и ИПРА.
4. Праздничные дни в количество дней отпуска не включаются.
5. Работодатель не имеет права отказать в отпуске или сократить его.
6. Дополнительный отпуск возможен при вредных условиях труда.
7. Денежная компенсация возможна только за дни сверх 30.
8. При совместительстве право на 30 дней сохраняется.
9. При установлении инвалидности в середине года отпуск пересчитывается.
10. За нарушение прав инвалида работодатель несет административную ответственность.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено инвалидам по ТК РФ

Все инвалиды вне зависимости от группы нетрудоспособности (I, II и III) имеют право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Такую гарантию включили с 1 сентяря 2026 года в ч. 3 ст. 115 ТК РФ (Федеральный закон от 8 августа 2026 года № 268-ФЗ). Ранее право на продолжительных отдых было закреплено только в Законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Как и всем остальным категориям работников, инвалидам полагается отпуск за каждый рабочий год (письмо Минтруда от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899). Чтобы узнать количество дней отпуска за каждый месяц работы, продолжительность отпуска разделите на 12 месяцев. В общем случае расчёт выглядит так: 30 дней: 12 месяцев = 2,33. Чтобы понять, сколько дней отпуска уже может взять сотрудник, умножьте 2,33 на количество месяцев отпускного стажа. Учитывайте, что если работнику полагается не 30 дней, а больше, при расчете берите другие значения.

Важно.
Право на получение удлиненного ежегодного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. Уменьшать дни отдыха пропорционально времени, которое прошло с начала рабочего года сотрудника до наступления инвалидности, нельзя.

Если работник относится к нескольким категориям работников, которые имеют право на удлиненный отпуск, то нужно сравнить их и выбрать большей продолжительности. Сравнивать приходится в том случае, когда сотрудник медик или педагог, работает во вредных или опасных условиях, ранее выступал ликвидатором на Чернобыльской АЭС или производственном объединении «Маяк». То есть тогда, когда у инвалида имеются дополнительные льготы, обусловленные профессией, условиями труда или причинами присвоения группы инвалидности. Два основных оплачиваемых отпуска не предоставляют и не суммируют.

Продолжительность стажа для отпуска округляйте до целых месяцев, если он включает неровное количество дней. Менее 15 календарных дней отбрасывайте, а 15 и более уже округляйте до полного месяца. Именно такой порядок предусмотрен ст. 115 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Важно.
Работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника-инвалида предоставить ему отпуск за свой счет. Продолжительность такого отпуска — до 60 календарных дней в году. При этом уменьшать по своему усмотрению количество дней работодатель не вправе. То есть если сотрудник напишет заявление на все 60 дней, то работодатель будет обязан их предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск дают также независимо от группы инвалидности. Подробнее о дополнительном неоплачиваемом отпуске инвалидам читайте в статье >>>

Чтобы облегчить рутинные задачи, воспользуйтесь сервисами, которые подготовила для вас редакция «Кадрового дела». Они актуализированы на 2026 год и выполнят за вас кадровые задачи, которые требуются для оформления и предоставления отпуска

Как предоставить инвалиду ежегодный отпуск

Персонал любой организации обязан соблюдать утвержденный работодателем график отпусков. При его составлении учитывают не только пожелания самих сотрудников, но и сезонность, загрузку конкретного цеха или отдела, отсутствие других специалистов и прочие аспекты производственной деятельности.

• Примите письменное заявление в свободной форме или по предложенному работодателем шаблону. В нем должно быть указано, с какого числа инвалид берет отпуск, сколько дней отдыха он хочет использовать.
• Составьте приказ по форме №Т-6 или на бланке, который принято использовать в организации. Составляя документ, не забудьте указать в разделе «А» число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а в разделе «Б» — дополнительного, если работник не хочет делить их. Суммарное количество отпускных дней отразите в разделе «В».
• Составьте записку-расчет для начисления отпускных. Обычно первую часть заполняет кадровик, а вторую — бухгалтер. В принципе, все это может сделать бухгалтер, если вы передадите ему сведения.

Документы, которые понадобятся для оформления ежегодного отпуска инвалидам:

Имеет ли право инвалид на отпуск в удобное ему время

В общем случае инвалиды не имеют право на отпуск в удобное время. Исключение — сотрудники, которые получили инвалидность в результате боевых действий по защите Родины или в результате Чернобыльской катастрофы (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Часто задаваемые вопросы о продолжительности отпуска для инвалидов

Вопрос: Какая минимальная продолжительность ежегодного отпуска для инвалида 3 группы?
Ответ: Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов любой группы, включая 3-ю, составляет 30 календарных дней.

Вопрос: Может ли работодатель предоставить инвалиду отпуск меньше 30 дней?
Ответ: Нет, это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Отпуск инвалида не может быть менее 30 календарных дней.

Вопрос: Входит ли в 30-дневный отпуск инвалида выходные и праздничные дни?
Ответ: В 30 календарных дней входят все дни, включая выходные. Нерабочие праздничные дни в количество дней отпуска не включаются.

Вопрос: Имеет ли право инвалид на дополнительный отпуск?
Ответ: Да, если работа связана с вредными или опасными условиями труда, либо если это предусмотрено коллективным договором.

Вопрос: Как рассчитывается отпуск, если инвалидность установлена в середине года?
Ответ: Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени до и после установления инвалидности.

Вопрос: Может ли инвалид взять отпуск авансом?
Ответ: Да, по соглашению с работодателем, но право на полный 30-дневный отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы.

Вопрос: Сохраняется ли право на 30-дневный отпуск при работе по совместительству?
Ответ: Да, инвалид-совместитель также имеет право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вопрос: Можно ли заменить часть отпуска инвалида денежной компенсацией?
Ответ: Можно только часть, превышающую 30 календарных дней, и только по письменному заявлению работника.

Вопрос: Как подтвердить право на удлиненный отпуск?
Ответ: Необходимо предоставить работодателю справку об инвалидности (МСЭ) и индивидуальную программу реабилитации.

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается предоставлять 30-дневный отпуск?
Ответ: Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как это нарушение трудовых прав инвалида.