Отпуск в США по закону: сколько дней положено

Краткая памятка по отпускным дням в США

1. Федеральный закон не гарантирует оплачиваемый отпуск.
2. Отпуск — это привилегия, а не право, регулируемая работодателем.
3. Среднее количество дней отпуска: 10–15 в год.
4. Количество дней часто растет со стажем работы.
5. PTO объединяет отпуск, больничные и личные дни.
6. Некоторые штаты вводят обязательные оплачиваемые больничные.
7. Политика «use it or lose it» может привести к сгоранию дней.
8. Работодатели не обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
9. Трудовой договор — главный документ, определяющий условия отпуска.
10. Крупные компании обычно предлагают больше отпускных дней.
11. Почасовые работники получают отпуск пропорционально отработанному времени.
12. Отсутствие федерального закона создает «культуру страха» за потерю отпуска.
13. Борьба за изменение законодательства продолжается десятилетиями.

Страна, где отпуск — привилегия

Соединенные Штаты — единственная из развитых стран мира, где к отпуску относятся как привилегии, а не как к праву. В то время как Австрия, Германия, Италия и Испания предоставляют своим гражданам более тридцати дней отпуска ежегодно, не считая оплачиваемых праздничных дней, Соединенные Штаты предоставляют им … ноль.

Американцы могут благодарить за это «Закон о справедливых трудовых стандартах». Этот законодательный архаизм 1938 года регламентирует максимальное число рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, использование детского труда, но он ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске. Это означает, что решение об оплате отпуска, больничного листа и государственных праздников является предметом переговоров между работодателем и наемным работником.

• Два бывших министра обороны Китая приговорены к смертной казни с отсрочкой исполнения
• Хантавирус у пассажиров круизного лайнера MV Hondius — что он собой представляет и насколько опасен
• Израиль нанес удар по Бейруту впервые после вступления в силу соглашения о прекращении огня. Что это значит?
• Немецкий турист выиграл суд о занятых лежаках у бассейна

Хотя многие американские компании жалуют своим работникам от пяти до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, в результате недавнего исследования американского Центра экономических и политических исследований выяснилось, что каждый четвертый работник частных компаний не имеет оплачиваемого отпуска.

Кэрри Стивенс, которая работает за стойкой бара, относится к их числу. Стивенс, которой сейчас 31 год, трудится от 38 до 45 часов в неделю в пивоваренной компании в городе Шарлотсвилль, штат Вирджиния. Она говорит, что у нее нет ни одного дня оплачиваемого больничного или праздника.

«Даже если бы у меня был оплачиваемый отпуск или больничный, и если бы эта оплата основывалась на почасовой ставке, она была бы минимальной», — сказала Стивенс. Ей недавно повысили ставку с 2,13 до 3,50 долларов в час, но большую часть ее заработка составляют чаевые. (Минимальная оплата труда составляет в США 7,25 долларов в час, но по закону почасовая ставка работников, получающих чаевые, может быть ниже).

Кэрри Стивенс подсчитала, что в течение тех шести лет, что она работает на пивоваренную компанию, она брала по пять дней отпуска в год. Об отпуске, который она обычно проводит в коротких путешествиях, оплачиваемых из ее собственных сбережений, она должна просить за несколько месяцев.

«Я явно ощущаю, когда мне нужен отпуск, потому что в такие моменты и терпение, и расположение к клиентам вот-вот лопнут», — сказала Стивенс.

Культура страха

Даже для тех американцев, у которых есть оплачиваемый отпуск, его получение может на практике обернуться титаническим трудом. Основной принцип американской трудовой культуры таков, что люди нередко чувствуют, что даже если они осмелятся попросить отпуск, их заклеймят как лодырей или предателей. Многие из них из года в год не решаются воспользоваться своим правом на отпуск. Эксперты утверждают, что это способствует нарушению равновесия между временем, проводимым на работе, и жизнью вне ее, что крайне редко наблюдается в других странах с развитой экономикой.

В результате исследования, опубликованного в апреле на сайте, буквально открывающего глаза на эту проблему, обнаружилось, что среднестатистический американский работник использует только половину своего годового оплачиваемого отпуска.

28% работающих американцев, опрошенных в ходе исследования, рассказали, что они поступают так, поскольку боятся, что их положение в компании ухудшится, в то время как 17% заявили, что боятся потерять работу. Еще 19% сказали, что они не берут длительный отпуск, потому что хотят иметь преимущество перед коллегами в конкурентной борьбе за повышение по службе.

Долгая борьба за изменение законодательства

Время от времени тот или иной законодатель в США начинает кампанию за право трудящихся на гарантированный оплачиваемый отпуск. Конгрессмен от штата Флорида Алан Грейсон несколько раз примерял на себя доспехи борца за право на оплаченный отдых.

Конгрессмен-демократ убежден, что стресс, накапливаемый на работе, приводит к прогулам, низкой производительности труда и проблемам со здоровьем. Финансовые потери, которые несет в результате этого бизнес, достигают 344 миллиарда долларов в год. В 2013 году Алан Грейсон вынес на рассмотрение Палаты представителей Конгресса США законопроект, получивший название «Закона об оплачиваемом отпуске», который, помимо всего прочего, предусматривал обязанность компаний, чей штат превышает 100 работников, предоставление сотрудникам, работающим полный день, одну неделю оплачиваемого отпуска каждый год.

«Закон об оплачиваемом отпуске» пылился в профильном комитете больше года. В 2009 году похожий законопроект, в поддержку которого выступал Грейсон, провалился. Каждый государственный служащий из числа коллег Грейсона по Палате представителей, от голосования которого зависит принятие этого закона, имеет месяц оплачиваемого отпуска ежегодно.

Некоторые компании в США выступают против тенденции превращения страны в нацию, лишенную отдыха, при которой сотрудники не имеют отпуска. Эти фирмы предоставляют своим работникам больше дней отпуска. Зачастую руководство таких компаний даже требует от своих сотрудников, чтобы те брали отпуск. В то же время конгрессмены относятся к числу тех немногих американцев, кто имеет гарантированное число дней отпуска и пребывают в практически равном положении с гражданами других стран с развитой экономикой.

«Если бы я никогда не уезжал из США, мне бы никогда даже в голову не пришла мысль об отпуске длиною в месяц, — говорит Эдмунд Маккомб, уроженец Флориды, переехавший в Сидней. — Но в Австралии это не кажется чем-то из ряда вон выходящим».

<italic>Прочитать <link type=»page»><caption> оригинал этой статьи</caption><url href=»» platform=»highweb»/></link> на английском языке можно на сайте <link type=»page»><caption> BBC Capital</caption><url href=»» platform=»highweb»/></link>.</italic>

Часто задаваемые вопросы об отпускных днях в США

Вопрос: Сколько дней отпуска гарантировано законом в США?
Ответ: Федеральный закон США не гарантирует оплачиваемый отпуск; это право регулируется работодателем.

Вопрос: Есть ли в США закон об обязательном отпуске?
Ответ: Нет, в США нет федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Сколько дней отпуска обычно дают в США?
Ответ: В среднем работодатели предоставляют от 10 до 15 дней оплачиваемого отпуска в год.

Вопрос: Зависит ли количество дней отпуска от стажа?
Ответ: Да, многие компании увеличивают количество отпускных дней с увеличением стажа работы.

Вопрос: Могут ли работодатели не давать отпуск в США?
Ответ: Да, если это не оговорено в трудовом договоре, работодатель может не предоставлять оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Что такое PTO в США?
Ответ: PTO (Paid Time Off) — это оплачиваемое время отдыха, которое включает отпуск, больничные и личные дни.

Вопрос: Есть ли штаты с обязательным оплачиваемым отпуском?
Ответ: Некоторые штаты, например Калифорния, имеют законы об оплачиваемых больничных, но не об отпуске.

Вопрос: Как рассчитывается отпуск для работников с почасовой оплатой?
Ответ: Обычно отпуск начисляется пропорционально отработанным часам, но это зависит от политики компании.

Вопрос: Могут ли неиспользованные дни отпуска сгореть?
Ответ: Да, политика «use it or lose it» распространена, если иное не указано в контракте.

Вопрос: Влияет ли размер компании на количество дней отпуска?
Ответ: Крупные компании чаще предлагают более щедрые отпускные пакеты, чем малый бизнес.