Содержание
Памятка: ключевые моменты при расчете отработки
- Подайте письменное заявление об увольнении за 2 недели до желаемой даты.
- Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи заявления.
- Выходные и праздничные дни входят в общий календарный срок отработки.
- Если последний день отработки выпадает на выходной, увольнение переносится на ближайший рабочий день.
- Договоритесь с работодателем о сокращении срока, если это возможно.
- Уточните в трудовом договоре особые условия отработки (например, для руководителей).
- При увольнении по соглашению сторон отработка не требуется.
- На больничном вы можете уволиться без отработки.
- Испытательный срок не освобождает от отработки, если иное не указано в договоре.
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
- Проверьте, чтобы в трудовой книжке была указана правильная дата увольнения.
- При возникновении споров обращайтесь в трудовую инспекцию.
Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении
Как мы уже отметили выше, по согласованию с работодателем работник может и не отрабатывать две недели перед увольнением. Но есть случаи, когда период отработки меньше двух недель или вовсе отсутствует именно согласно нормам Трудового кодекса.
Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Увольнение без отработки двух недель, например, относится к работникам, увольняющимся в связи (ст. 80 ТК РФ):
- с выходом на пенсию;
- в зачислением в образовательную организацию.
Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников
Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 27 декабря 2026 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?
1551-6 двухнедельной
В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N). Поэтому при подсчете срока отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в этот срок.
Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, а уволить сотрудника нужно 11 января 2026 года.
Часто задаваемые вопросы о сроках отработки при увольнении
Вопрос: Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я на испытательном сроке?
Ответ: Да, если иное не прописано в трудовом договоре. Стандартный срок предупреждения — 3 дня, но работодатель может установить и 2 недели.
Вопрос: Можно ли уволиться без отработки, если я на больничном?
Ответ: Да, вы имеете право подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Работодатель обязан уволить вас в указанную дату, даже если вы не отработали 2 недели.
Вопрос: Как считать 14 дней отработки, если я подал заявление 1 марта?
Ответ: Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Если вы подали заявление 1 марта, то последний рабочий день — 15 марта.
Вопрос: Входит ли день подачи заявления в 2 недели отработки?
Ответ: Нет, день подачи заявления не входит в срок отработки. Отсчет начинается со следующего рабочего дня.
Вопрос: Что будет, если я не выйду на работу после подачи заявления?
Ответ: Работодатель может уволить вас за прогул. Рекомендуется отработать положенный срок или договориться об увольнении по соглашению сторон.
Вопрос: Можно ли сократить срок отработки по договоренности с работодателем?
Ответ: Да, по соглашению сторон срок отработки может быть сокращен или отменен. Это оформляется дополнительным соглашением.
Вопрос: Как считаются выходные дни в 2-недельный срок отработки?
Ответ: Выходные дни входят в общий календарный срок. Если последний день отработки выпадает на выходной, днем увольнения считается следующий за ним рабочий день.
Вопрос: Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Нет, при увольнении по соглашению сторон срок отработки не применяется. Стороны сами определяют дату увольнения.
Вопрос: Как быть, если работодатель требует отработать больше 2 недель?
Ответ: Это незаконно. Максимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — 2 недели, если иное не предусмотрено законом.
Вопрос: Влияет ли отпуск на срок отработки?
Ответ: Если вы подали заявление об увольнении перед отпуском, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. Отработка в этом случае не требуется.
