Перезаключение срочного трудового договора с одним работником: сколько раз допустимо и какие есть ограничения

Памятка: как избежать ошибок при перезаключении срочного договора

1. Проверьте наличие законного основания для срочности (ст. 59 ТК РФ).
2. Не перезаключайте договор более 2-3 раз подряд на одну должность.
3. Избегайте минимальных перерывов между договорами (менее месяца).
4. Не используйте срочный договор для постоянной работы.
5. Фиксируйте в договоре конкретную причину срочности.
6. Не ссылайтесь на ГПД с третьими лицами без реальных оснований.
7. При продлении договора с беременной — соблюдайте особый порядок.
8. Ведите учет всех перезаключений в кадровых документах.
9. При сомнениях заключайте бессрочный договор.
10. Консультируйтесь с юристом перед каждым перезаключением.

Не перезаключайте договор, если нет основания для срочности

Одного согласия работника для законного заключения, а значит, и для перезаключения срочного трудового договора недостаточно. Просто указать в договоре, что «трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон», нельзя (апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33–4662/2015–11). Необходимо также отразить в договоре какое-то основание срочности, которое предусмотрено ст. 59 ТК. Если такого основания нет или оно было при первоначальном заключении срочного договора, но на момент его перезаключения исчезло, суд признает подписание срочного договора неправомерным.

Бывает, что работодатель неправильно трактует положения ст. 59 ТК или подводит под основание срочности из данной статьи обстоятельства, которые таковыми не являются. Однако в подобных ситуациях, даже если работодатель заблуждался, а работник изначально действительно был согласен со срочным характером договора, суд признает увольнение с последующим заключением нового трудового договора незаконным.

Если сомневаетесь, является ли та или иная причина основанием для заключения срочного трудового договора, рекомендуем попытаться найти похожую ситуацию в судебной практике. Также вы можете задать вопрос «ТС». Напишите на ts@, и эксперты журнала разберут вашу ситуацию.

Совет. Если собираетесь уволить и снова нанять работника, сначала проверьте действующий срочный договор. Убедитесь, что в нем есть указанное в ст. 59 ТК основание срочности. Если такого основания нет, рекомендуем не перезаключать договор, а подписать к нему допсоглашение об исключении из договора условия о срочности (см. образец). Если же основание срочности в договоре есть, то прежде, чем заключать новый срочный договор, убедитесь, что основание не пропало или появилась другая причина, которой можно обосновать срочность нового договора. В ином случае нужно или не заключать с работником новый договор, или принимать его на постоянной основе.

Проверьте, есть ли в компании трудовые договоры, срок действия которых обусловлен ГПД с третьими лицами

Не перезаключайте срочный трудовой договор со ссылкой на ГПД с третьими лицами

Нанимать сотрудников временно для выполнения работы по ГПД, которые работодатель заключает с контрагентами в рамках уставной деятельности, нельзя. Ранее такую схему часто использовали охранные предприятия и иные компании, чьи работники оказывают услуги и выполняют работы для контрагентов работодателя. Однако в этом году КС признал подобную практику неправомерной.

Отметим, что некоторые суды еще до постановления КС считали подобные схемы неправомерными. В том числе суды признавали незаконными заключение и перезаключение трудовых договоров, срочность которых была привязана ко времени выполнения компанией госконтрактов (апелляционные определения ВС Республики Коми от 10.03.2016 по делу № 33–842/2016, Самарского областного суда от 14.03.2016 по делу № 33–2436/2016).

Совет. Проверьте, есть ли в компании трудовые договоры, срок действия которых обусловлен ГПД, заключенными в рамках уставной деятельности с третьими лицами. Если есть — заключите с работниками допсоглашения к договорам и исключите из них условие о срочном характере (см. образец). Не увольняйте в связи с истечением срока действия таких трудовых договоров работников и не заключайте с ними после этого новые договоры на время выполнения очередного ГПД. Такое перезаключение суд признает неправомерным.

Не перезаключайте договор по одной должности много раз за короткий промежуток времени

Суды могут переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный, если установят, что стороны заключали договор многократно на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 14 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Учитывая это разъяснение ВС, суды в спорах о признании срочного договора бессрочным прежде всего проверяют, как часто, на какой срок и по одной ли должности с работником заключали срочный договор.

Четкой формулы о том, сколько раз за определенный срок можно заключить с работником срочный договор по одной должности, нет. Но чем чаще это происходит, тем выше риск, что суд признает, что компания нуждается в длительных трудовых отношениях с работником и заключает срочный договор только затем, чтобы облегчить его будущее прекращение. Так, суды устанавливали неправомерность действий работодателя, когда договор заключали подряд:

Также суды обращают внимание на то, оформлялась ли процедура увольнения при окончании срочного договора. Некоторые работодатели при перезаключении забывают или считают ненужным оформлять процедуру увольнения по договору, срок которого истек. Это ошибка. Перезаключение предполагает, что работодатель прекращает договор в соответствии со стандартной процедурой увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК и после этого заново принимает сотрудника на работу (решение Райчихинского городского суда Амурской области от 21.04.2017 по делу № 2–221/2017, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.06.2026 по делу № 33–5146/2026). Отсутствие уведомления о прекращении предыдущего договора, приказа и записи об увольнении в трудовой книжке — аргументы в пользу работника, который утверждает, что фактически отношения не носили срочного характера.

Совет. Не частите с перезаключением договоров по одной должности. Когда есть выбор, безопаснее оформить отношения на более длительный, хоть и ограниченный срок. Например, лучше заключить два договора, срок действия каждого из которых — год, чем шесть договоров сроком по четыре месяца. Чем дольше срок каждого договора, тем ниже риск, что суд установит многократность заключения договора на непродолжительный срок. Кроме того, риск признания договора бессрочным будет меньше, если в новом договоре будут указаны обязанности, отличные от тех, которые были в предыдущем.

КОГДА СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖНО ПРОДЛИТЬ

Продлевать срочный трудовой договор можно с беременными женщинами, а также в некоторых случаях со спортсменами, научными работниками и преподавателями вузов. Продление договора во всех остальных случаях — риск для работодателя.

В отличие от перезаключения возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена ТК для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, которые подали соответствующее заявление, спортсмены, которые были в «аренде», при наличии нескольких условий, а также педагоги вузов и научные работники, если они были избраны по конкурсу на замещение ранее занимаемой ими должности по срочному трудовому договору (ст. 261, 332, 336.1, 348.4 ТК).

На практике суды иногда признают продление действия срочного договора правомерным и в случаях, которые прямо в законе не указаны. Например, когда сотрудник замещает подряд несколько временно отсутствующих коллег или одного работника, чей выход на работу откладывается. При этом суды признают продление правомерным, если:

• работник выразил согласие на продление действия трудового договора (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 03.07.2017 по делу № 33–8640/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 по делу № 33–12722/2017).

Роструд в докладе от 24 октября за III квартал 2018 года указал, что продлевать срок действия трудового договора допсоглашениями можно при условии, что сохранится основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также если общий срок действия договора не превысит пяти лет. При этом ни в вопросе, на который отвечал Роструд, ни в самом ответе не было сказано, что речь идет о продлении договоров только с теми, для кого возможность продления трудового договора предусмотрена ТК. Однако выше в том же докладе Роструд указал, что по общему правилу продление срочного трудового договора не допускается.

Таким образом, на данный момент продление срочного трудового договора в большинстве случаев — риск для работодателя. Суд может поддержать компанию, а может указать, что трудовые отношения продолжились после окончания срока действия договора, а значит, он стал бессрочным.

Возможно, скоро ситуация изменится. Согласно антикризисному плану Правительства работодателям планируют разрешить продлять срок действия срочного договора. Подробностей о том, при каких условиях это будет допустимо, в плане нет. Но если за основу нового закона возьмут проект Минтруда 2019 года, то будет три условия, при которых можно будет законно продлевать срочный договор. Первое: сохранение изначальной причины срочности. Второе: общий срок отношений по трудовому договору не превышает пяти лет. Третье: договор ранее не продлевали.

Когда суд признает перезаключение срочного трудового договора незаконным?

Сама по себе многократность заключения срочных договоров за короткий срок — не нарушение. Суд признает поведение работодателя таковым, только если решит, что тот пытался лишить работника законных гарантий и с этой целью регулярно заключал с ним на кратковременный срок договоры для выполнения одной и той же трудовой функции.

Если стороны заключали договор многократно на непродолжительный срок по одной должности

Если первый договор заключили для замены болеющего работника, а второй — для замены сотрудника в отпуске

КОГДА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ВСЕ-ТАКИ МОЖНО ПЕРЕЗАКЛЮЧИТЬ?

Срочный трудовой договор можно заключать несколько раз подряд, если для этого есть объективные причины и цель перезаключения не состоит в том, чтобы лишить работника гарантий при увольнении.

Сама по себе многократность заключения срочных договоров за короткий срок — не нарушение. Суд признает поведение работодателя таковым только в том случае, если решит, что он пытался лишить работника положенных по закону гарантий и с этой целью регулярно заключал с ним на кратковременный срок договоры для выполнения одной и той же трудовой функции. Если же многократность заключения договора вызвана объективными обстоятельствами, суд не переквалифицирует срочный договор в бессрочный. Это возможно, например, когда работник последовательно заменял нескольких сотрудников, отсутствовавших из-за длительного больничного, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Кроме того, в ч. 2 ст. 59 ТК указаны категории лиц, с которыми можно заключать срочный трудовой договор без учета характера работы, лишь при наличии согласия сторон. К таким лицам относятся, например, пенсионеры и творческие работники. Риски работодателя при перезаключении договоров с ними минимальны. Суды указывают, что заключение с такими работниками новых срочных договоров по окончании срока действия предыдущих не противоречит закону (апелляционные определения ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу № 33–4168/2015, Самарского областного суда от 16.02.2016 по делу № 33–2051/2016).

Другие документы

Проект Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации «О внесении изменений в Порядок выдачи, замены, сдачи удостоверения и нагрудного знака производственного охотничьего инспектора, аннулирования такого удостоверения, утвержденный приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 27.03.2026 N 137» (подготовлен Минприроды России 14.10.2026)

Приложение N 4. Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 30.09.2026 N 591/пр «О внесении изменения в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 06.10.2026 N 725/пр»

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 02.12.2026 N 891 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий»

Приказ Управления делами Президента РФ от 21.12.2026 N 620 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Управления делами Президента Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Раздел 1. Расходы на приобретение сырья, материалов, топлива, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий для производства и продажи продукции (товаров, работ, услуг) по их видам, тысяча рублей. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 22.07.2026 N 437 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за затратами на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)» (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приложение N 2. Обращение. Приказ Федеральной службы судебных приставов от 13.04.2026 N 170 «Об утверждении Порядка поступления в Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы обращений, рапортов (заявлений), являющихся основаниями для проведения заседаний аттестационных комиссий органов принудительного исполнения Российской Федерации и комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих органов принудительного исполнения Российской Федерации и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина», и урегулированию конфликта…» (документ не действует)

Часто задаваемые вопросы о перезаключении срочного трудового договора

Вопрос: Сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор с одним работником?
Ответ: Законодательство не устанавливает прямого лимита, но суды могут признать такой договор бессрочным, если будет доказана многократность перезаключений для выполнения одной и той же трудовой функции.

Вопрос: Какие риски возникают при частом перезаключении срочного договора?
Ответ: Основной риск — переквалификация договора в бессрочный через суд, а также доначисление налогов и штрафы за нарушение трудового законодательства.

Вопрос: Можно ли перезаключить срочный договор, если работник продолжает работать после его окончания?
Ответ: Нет, если работник не требует расторжения, договор автоматически считается бессрочным.

Вопрос: Какие основания для срочности считаются законными?
Ответ: Сезонные работы, временное замещение отсутствующего сотрудника, выполнение временных (до 2 месяцев) работ, а также другие случаи, указанные в ст. 59 ТК РФ.

Вопрос: Что делать, если срочный договор уже перезаключался несколько раз?
Ответ: Рекомендуется заключить бессрочный договор, чтобы избежать судебных споров и претензий со стороны трудовой инспекции.

Вопрос: Как суды оценивают многократное перезаключение срочных договоров?
Ответ: Суды часто расценивают это как злоупотребление правом и признают договор бессрочным, особенно если работа носила постоянный характер.

Вопрос: Влияет ли перерыв между договорами на их переквалификацию?
Ответ: Да, если перерыв минимален (например, 1 день), это усиливает подозрения в искусственности срочности.

Вопрос: Можно ли перезаключить срочный договор с беременной женщиной?
Ответ: Да, но только до окончания беременности, после чего договор продлевается до отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос: Какие документы нужно проверить перед перезаключением?
Ответ: Убедитесь, что основание для срочности не утрачено, и что работник не выполняет постоянную функцию.

Вопрос: Что грозит работодателю за незаконное перезаключение?
Ответ: Штраф до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ, а также судебные издержки при переквалификации договора.