По закону: во сколько недель уходят в декретный отпуск

Памятка: ключевые моменты о сроках ухода в декрет

1. При одноплодной беременности декрет оформляется на 30-й неделе.
2. При многоплодной беременности — на 28-й неделе.
3. При осложненных родах срок больничного увеличивается, но дата ухода не меняется.
4. Точную дату выхода в декрет определяет врач.
5. Для оформления необходим больничный лист и заявление.
6. Работодатель не может отказать в предоставлении декрета.
7. Декретный отпуск полностью входит в трудовой стаж.
8. Перед декретом можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
9. Уйти в декрет раньше срока можно только по медицинским показаниям.
10. Выплаты по декрету рассчитываются из среднего заработка за два года.
11. Работать в декрете можно, но выплаты могут быть пересчитаны.
12. После декрета работодатель обязан сохранить рабочее место.

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка. Его другое название (кстати, юридически правильное) – отпуск по беременности и родам или по БиР. Дату начала отпуска определяет врач. Такой отпуск включает в себя определенное число дней до даты родов и определенное число дней после родов. Для ухода в декретный отпуск женщине нужно оформить заявление.

Отпуск по беременности и родам – это понятие трудового законодательства. Оно не применяется для женщин, работающих по договорам ГПХ. Но с 2026 года получить пособие по беременности и родам могут и беременные, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (о выполнении работ, оказании услуг и некоторые другие). Но при условии, что за предыдущий календарный год с их доходов начислялись взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства. То есть если женщина работает по ГПД в 2026 году и с ее доходов в 2026 году были начислены взносы в сумме 7809,12 руб. (ее доход за 2026 год в общем случае составил 269 280 руб. или более), то в 2026 году в случае беременности она сможет получить пособие по БиР, назначаемое через организацию, с которой заключен договор ГПХ.

Рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.

Декретный отпуск: кому и с какого срока положен

В отличие от отпуска по уходу за ребёнком, на декретный отпуск в 2026 году может претендовать только биологическая мать, а также женщина, усыновившая ребёнка или детей в возрасте до трёх месяцев. Ответ на вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, зависит от того, когда сотрудница оформила листок нетрудоспособности. Поэтому сколько длится декретный отпуск, зависит от продолжительности дней отдыха, которые указаны в больничном листе. Это количество дней и указывают в приказе на декретный отпуск.

Приказ на отпуск по беременности и родам (на декретный отпуск): образец от Системы Кадры

Сколько дней длится декретный отпуск

Сколько дней длится декретный отпуск, определяет врач в больничном листке. Срок зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Такие правила установили в пунктах 57, 59, 60 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2026 № 1089н. Как рассчитывается декретный отпуск, разберемся ниже.

• по общему правилу — 140 дней (70 дней до и столько же дней после родов);
• при многоплодной беременности, которую установили во время беременности — 194 дня (84 до и 110 дней после родов);
• при многоплодной беременности, которая была установлена в родах — 194 дня (70 до и 124 дней после родов);
• при родах, которые произошли в период от 22 до 30 недель беременности — 156 дней.

Важно.
Если женщина проживает или работает в населенном пункте, который подвергся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, то при сроке 27 недель беременности ей выдадут больничный на 160 календарных дней, а при многоплодной беременности — на 200 календарных дней (п. 59 Условий и Порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2026 № 1089н).

Таблица от Системы Кадры. Срок декретного отпуска: все случаи, предусмотренные законом

Декретный отпуск в 2026 году оформляют на основании письменного заявления сотрудницы и правильного оформленного больничного листа в электронном виде. Когда уходят в декретный отпуск, расскажем ниже.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Итак разберёмся, с какой недели начинается декретный отпуск по беременности и родам. Право на уход в декретный отпуск при обычной беременности возникает в 30 недель беременности, а при многоплодной — в 28 недель.
Для оформления отпуск по беременности и родам сотрудница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска. Больничный врач выдает беременной сотруднице при обычной беременности в 30 недель, при многоплодной беременности — в 28 недель. Такие правила установили в пункте 57 Условий и порядка утв. приказом Минздрава России от 23.11.2026 № 1089н.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Чтобы ответить на вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, необходимо учитывать тип отпуска. Отпуска по беременности и родам при расчете страхового и специального стажа всегда учитываются как страховые периоды, а отпуска по уходу за ребенком — частично и далеко не всегда.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Дату ухода в декретный отпуск определяет сама беременная работница. Но эта дата не может быть ранее даты выдачи больничного по беременности и родам, оформленного врачом – акушером-гинекологом. По общему правилу больничный по беременности и родам оформляют (п. 57, 63 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2026 N 1089н):

• при одноплодной беременности – в 30 недель беременности (то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов);
• при многоплодной беременности – в 28 недель беременности (за 84 календарных дня до родов);
• если женщина проживает в загрязненной радиацией местности – в 27 недель беременности (за 90 календарных дней до родов).

2-х
Если женщина усыновила новорожденного ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. А если она усыновила и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ). В этом случае женщине открывают больничный по беременности и родам соответствующей продолжительности (п. 65 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2026 N 1089н).

Отметим, что у беременной женщины, работающей по трудовому договору, есть также право попросить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпусков таким образом независимо от стажа ее работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

На каком сроке (на каком месяце) уходят в декрет

Период беременности считается в акушерских неделях. Первый месяц – это 1-4 акушерские недели, второй месяц – 5-8 акушерские недели и т.д. Если продолжить счет таким образом дальше, то получим, что 8-ой месяц беременности – это 29-32 недели. То есть именно на 8-ом месяце большинству беременных женщин оформляют больничный по беременности, на основании которого они могут уйти в декрет.

Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск по беременности

Самый простой вариант – не заниматься изучением таких медицинских терминов как эмбриональный срок, акушерский срок, а также способов определения срока беременности, а напрямую задать вопрос своему врачу акушеру-гинекологу. Женщина может определить дату открытия больничного по беременности и родам, просто отсчитав 28 или 30 акушерских недель. Однако врач для определения первого дня больничного опирается и на результаты медицинских обследований, а именно скринингов, в рамках которых устанавливается предполагаемая дата родов (ПДР), которую указывают в больничном. И дату ухода в декрет считают как 70, 84 или 90 дней до ПДР. Поэтому проще задать вопрос доктору, чем потом удивляться, почему вы должны еще 3 дня работать, хотя по вашим подсчетам уже вчера должны были уйти в декрет.

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше 30 недели беременности

1. Если женщина ожидает двоих или больше детей (многоплодная беременность), то отпуск по беременности и родам начинается с 28 недели (за 84 календарных дня до родов);
2. Если женщина проживала в районе, который был заражен радиацией, или работала в таких районах, то декрет начинается с 27 недели (за 90 календарных дней до родов).

Все остальные беременные выходят в отпуск по беременности и родам с 30 недели. Осложненные роды, даже если наблюдающий врач их ожидает заранее, продлевает срок декретного отпуска на 17 дней после родов, а не до родов. Все остальные беременные выходят в отпуск по беременности и родам с 30 недели. Осложненные роды, даже если наблюдающий врач их ожидает заранее, продлевает срок декретного отпуска на 17 дней после родов, а не до родов.

Важно! Декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск не связаны друг с другом, поэтому беременная может взять отпуск перед декретом, тем самым, по сути, уйти раньше 30 недели. Причем такая работница имеет приоритет перед другими сотрудниками — ей нельзя отказывать в отпуске не по графику, а также она вправе выбрать дату отпуска независимо от календаря. Важно! Декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск не связаны друг с другом, поэтому беременная может взять отпуск перед декретом, тем самым, по сути, уйти раньше 30 недели. Причем такая работница имеет приоритет перед другими сотрудниками — ей нельзя отказывать в отпуске не по графику, а также она вправе выбрать дату отпуска независимо от календаря.

Как взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Если в текущем рабочем году сотрудница полностью использовала отпуск (по общим правилам — 28 дней), то уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом она не сможет. Понятия отпуска авансом в ТК РФ нет. Если в текущем рабочем году сотрудница полностью использовала отпуск (по общим правилам — 28 дней), то уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом она не сможет. Понятия отпуска авансом в ТК РФ нет.

Если осталась часть ежегодного отпуска, то перед декретом можно взять оставшиеся дни. Соответственно, если в текущем году отпуск не брался вовсе, то можно взять все 28 календарных дней. Если осталась часть ежегодного отпуска, то перед декретом можно взять оставшиеся дни. Соответственно, если в текущем году отпуск не брался вовсе, то можно взять все 28 календарных дней.

Обратите внимание, что даже если сотрудница не заработала все 28 дней отпуска, она все равно может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. Если уволиться после декрета, то за неотработанные дни отпуска при расчете вычтут сумму. Обратите внимание, что даже если сотрудница не заработала все 28 дней отпуска, она все равно может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. Если уволиться после декрета, то за неотработанные дни отпуска при расчете вычтут сумму.

Такой отпуск оформляется до начала декретного отпуска. Процедура такая же, как и в обычный период работы. Такой отпуск оформляется до начала декретного отпуска. Процедура такая же, как и в обычный период работы.

Для заявления на отпуск нет унифицированных законом правил заполнения. Во многих компаниях есть специальные бланки заявлений на отпуск. Часто достаточно распечатать документ, заполнить недостающие данные и передать в отдел кадров. Для заявления на отпуск нет унифицированных законом правил заполнения. Во многих компаниях есть специальные бланки заявлений на отпуск. Часто достаточно распечатать документ, заполнить недостающие данные и передать в отдел кадров.

В заявлении на отпуск важно указать: В заявлении на отпуск важно указать:

• кому адресовано заявление: Ф. И. О. и должность руководителя;
• кем подано заявление: Ф. И. О. и должность сотрудника;
• суть заявления: вид отпуска, дата начала отпуска и количество дней для отдыха;
• дату написания документа;
• Ф. И. О. и подпись сотрудника.

Далее документ необходимо передать в отдел кадров или руководителю. Это зависит от правил, которые действуют в конкретной организации. Далее документ необходимо передать в отдел кадров или руководителю. Это зависит от правил, которые действуют в конкретной организации.

Важно! Вы получите и полные декретные, и отпускные выплаты, а подготовиться к родам сможете раньше. Важно! Вы получите и полные декретные, и отпускные выплаты, а подготовиться к родам сможете раньше.

Первые декретные приходят на 30 неделе, до родов остается еще несколько недель. Полученные деньги можно положить на краткосрочной вклад и увеличить сумму. Так на первые нужды для ребенка у вас будет больше средств.

Вот депозиты с высокой доходностью, которые можно оформить на Банки.ру не выходя из дома:

Какие документы оформляют, когда уходят в декрет

Правила оформления декретного отпуска следующие. Врач оформляет женщине больничный лист по беременности и родам. Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты хочет уйти в декретный отпуск. При этом (ст. 255 ТК РФ):

• начаться декретный отпуск может позже, чем указано в больничном листе;
• закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.

То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя. Можно лишь сократить число дней декретного отпуска.

Оформление декрета

Т-6. Работницу нужно ознакомить с приказом под роспись.
С 2026 года все листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде (далее – ЭЛН). Сведения о больничном по беременности Социальный фонд РФ (он же СФР) получает напрямую из женской консультации (или иной медицинской организации, где женщина наблюдается). Затем Фонд уведомляет об этом работодателя беременной. То есть работнице не надо передавать работодателю больничный или сообщать его номер. Если у СФР не будет информации о работодателе беременной, то при наличии у нее учетной записи на Госуслугах туда придет уведомление об отсутствии сведений у Фонда (п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2026 N 2010). Это будет означать, что женщине следует обратиться к работодателю, чтобы тот сообщил СФР о трудовых отношениях с беременной и направил в СФР сведения для назначения пособия. Кроме того, женщина сможет напрямую обратиться в СФР за пособием, например, если ее работодатель ликвидировался. Как видим, для оформления декретного отпуска бумажный больничный давно не нужен. А вот, заявление на отпуск по беременности и родам требуется, как и прежде. Во-первых, требование о его подаче прямо закреплено в ТК РФ, а во-вторых, женщина вправе уйти в отпуск не только с первого дня больничного, но и позднее. Иными словами, о фактическом периоде отпуска по беременности СФР, как и ранее, может узнать только от работодателя беременной сотрудницы (либо от нее самой, если работодатель, к примеру, ликвидирован). Данные для назначения декретных выплат работодатель должен будет направить в Фонд в течение 3 рабочих дней с даты получения запроса от СФР. К примеру, информацию о замене лет, если это выгодно работнице и она написала соответствующее заявление (п. 22 Правил, утв. Постановление Правительства РФ от 23.11.2026 N 2010). Что касается приказа об отпуске по беременности и родам, то его нужно оформлять в общем порядке. Можно использовать унифицированную форму

Заявление на декретный отпуск

Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск. Такое заявление составляется в произвольной форме. Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска.

Таблица №1

Директору ООО «Ромашка»                                                                                                                                                   Иванову И.И.                                                                                                                  От бухгалтера Петровой П.П.                                                                                              (паспорт 45 00 111222 выдан 21.01.2009                                                                                              ОВД Останкинского района г. Москвы) Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 10 марта 2026 г. на 140 дней на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 10 марта 2026 г.            Петрова

Если роды прошли с осложнениями или в родах была установлена многоплодная беременность женщине будет оформлен дополнительный больничный лист на 16 или 54 дня соответственно (п. 59, 68 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2026 N 1089н). На основании этого больничного работнице нужно подать еще одно заявление о продлении отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам СФР перечисляет по банковским реквизитам, которые получает от работодателя. Если они изменились, об этом нужно уведомить работодателя, он сформирует Сведения о застрахованном лице с актуальными данными и направит их в СФР.

Как оформить декретный отпуск в 2026 году: пошаговый алгоритм

азберемся, какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Перед тем, как приступить к подготовке документов, получите от сотрудницы:
Шаг 1. Получите от сотрудницы заявление на декретный отпуск и листок нетрудоспособности. Р

• заявление на декретный отпуск;
• листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установили в части 1 статьи 255 ТК и разделе VIII Условий и порядка, утвержденных приказом Минздрава от 23.11.2026 № 1089н.

Заявление на декретный отпуск можно оформить отдельным документом, а можно внутри заявления о назначении пособия, которое оформляют обязательно. Специальных требований к оформлению заявления на отпуск по беременности и родам нет. В заявлении сотрудница указывает даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Даты не могут выходить за пределы периода нетрудоспособности из больничного листа. В заявлении сотрудница также пишет номер и дату больничного листа, на основании которого надо предоставить декретный отпуск. Листок нетрудоспособности подтверждает право на отпуск и пособие.

Шаг 2. Получите данные о больничном листе от СФР. После того как сотруднице выдадут больничный, вы получите информацию о нем через информационную систему. СФР укажет, какие сведения нужно предоставить для того, чтобы сотруднице выплатили пособие по беременности и родам. Их нужно разместить в системе фонда в течение трех дней (ч. 8 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись.
Шаг 3. Издайте приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Чтобы оформить декретный отпуск по беременности и родам, составьте приказ об отпуске

Шаг 4. Сделайте запись об отпуске по беременности и родам в личной карточку Т-2. Если ведёте личные карточки на сотрудников, отразите в них декретный отпуск по беременности и родам. Унифицированная форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. При этом вы можете использовать форму карточки, которую разработали сами. Декретный отпуск внесите в раздел VIII «Отпуск» формы № Т-2. В графе 1 укажите вид отпуска — «по беременности и родам». В графах 4, 5, 6 — количество календарных дней отпуска и дату его начала и окончания. При этом графы 2, 3 «Период работы» не заполняйте. В графе 7 укажите приказ, которым оформили отпуск.

Шаг 5. Отметьте в табеле учета рабочего времени период, когда сотрудница находилась в декретном отпуске. Если используете унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то отпуск по беременности и родам сотрудника отразите буквенным кодом «Р» или цифровым «14». Такой код проставьте за все дни отпуска по беременности и родам без исключения, в том числе за выходные и праздничные дни. Если используете форму табеля, которую разработали сами, проставьте свой код для подобного случая.

Декретные выплаты в 2026 году

Работнице, уходящей в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам. Оно выплачивается напрямую из СФР после подачи работодателем необходимых документов в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (то есть в общем случае за 140 календарных дней) (ст. 255 ТК РФ).

№ 255-ФЗ).
Как рассчитывается пособие по беременности и родам? Оно исчисляется независимо от стажа исходя из 100% среднего заработка. При этом в расчет принимаются выплаты работнице за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 Например, если работница уходит в декрет в 2026 г., то при расчете пособия учитываются выплаты за 2026 и 2026 гг.

В то же время есть ограничения по сумме учитываемых выплат. Так, выплаты за 2026 г. не могут превышать 2 225 000 руб., а за 2026 г. – 2 759 000 руб. Иными словами, максимальный средний дневной заработок в 2026 году не может превышать 6827,40 руб.

№ 255-ФЗ).
Но есть и исключения. Если страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев (то есть до ухода в декрет сотрудница отработала менее полугода), то пособие по беременности и родам выплачивается ей в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем МРОТ с учетом коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 Размер МРОТ с 01.01.2026 составляет 27 093 руб. Поэтому пособие по беременности и родам работнице со стажем менее 6 месяцев будет посчитано исходя из минимального среднего дневного заработка в размере 890,73 руб. (при нормальной продолжительности рабочего времени и без учета районного коэффициента).

Рассчитать декретное пособие можно с помощью Калькулятора на нашем сайте. Достаточно указать данные о выплатах за 2 года, предшествующих году ухода в декрет, об исключаемых периодах и о страховом стаже женщины. В некоторых случаях расчетный период может быть заменен на другой. Это так же учтено при расчете пособия с помощью калькулятора.

Выплаты по декретному отпуску в 2026 году

В 2026 году сократили список запросов от СФР, необходимых ждя выплаты пособия по беременности и родам. Сведения, которые запросит фонд, перечислены в подпункте «б» пункта 22 Правил, утвержденного постановлением Правительства от 23.11.2026 № 2010. СФР вправе запросить сведения:

• о дате начала отпуска по беременности и родам;
• продолжительности страхового стажа на день начала отпуска по беременности и родам;
• замене календарных лет (календарного года);
• районном коэффициенте;
• продолжительности рабочего времени на момент наступления декрета;
• количестве календарных дней, приходящихся на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы на случай ВНиМ не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя.

Важно.
Когда сотрудница подаст заявление об отпуске по беременности и родам, работодатель в течение трёх рабочих дней должен разместить в информационной системе СФР информацию для назначения пособия. Такие правила установили в подпункте «б» пункта 22 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 23.11.2026 № 2010.

Поэтому кроме заявления на отпуск по беременности и родам сотрудница должна заполнить форму для начисления пособия — Сведения о застрахованном лице. Образец заполнения новой формы утвержден приказом СФР от 22.04.2026 № 643 в ред. приказа от 28.04.2026 № 520. В сведениях она указывает, по каким реквизитам нужно перевести пособие.

Сведения о застрахованном лице: образец 2026Бланк необходим, чтобы сообщить в СФР сведения о работнике для выплаты пособия по беременности и родам. Сведения работник подает работодателю один раз. Если информация в них изменилась, сведения нужно заполнить и сдать в фонд повторно. Скачать образец >>> Сведения о застрахованном лице: образец 2026 Бланк необходим, чтобы сообщить в СФР сведения о работнике для выплаты пособия по беременности и родам. Сведения работник подает работодателю один раз. Если информация в них изменилась, сведения нужно заполнить и сдать в фонд повторно.

Какие выплаты положены в декретном отпуске

По общему правилу в период декретного отпуска сотруднику больничное пособие по беременности и родам оплачивают в размере 100% среднего заработка. При этом средний дневной заработок не должен быть меньше МРОТ и не может превышать дневного заработка, который рассчитывают из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на текущий год (ч. 1, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2026 году минимальный средний дневной заработок равен 917,35 руб. (27 903 руб. × 24: 730 дн.). Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам в 2026 году:

• в случае обычного отпуска продолжительностью 140 календарных дней – 128 429 руб. (917,35 руб. x 140 дн.);
• при рождении двух и более детей – 177 965,9 руб. (917,35 руб. x 194 дн.);
• при осложненных или преждевременных родах – 143 106,6 руб. (917,35 руб. x 156 дн.).

С 1 февраля 2026 года все пособия будут увеличены за счет ежегодной индексации. В прошлом году коэффициент составил 1,095 (постановление Правительства РФ от 23.01.2026 № 33).

Как оплачивается декретный отпуск. Пособие СФР назначит в течение 10 рабочих дней с момента, как работник или организация предоставит в СФР сведения и необходимые документы. Деньги выплатят в ближайший после назначения пособия день выдачи зарплаты. Такой порядок установили в части 1 статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, абзаце 1 пункта 18 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2026 № 668н.

Работа в декрете

из-за
За время декретного отпуска женщина получает декретное пособие. Как мы уже сказали выше, его размер может быть меньше, чем средний заработок женщины, ограничения учитываемых выплат. Поэтому некоторые работницы, которые хорошо себя чувствуют перед рождением ребенка, предпочитают поработать подольше, получая зарплату, и уйти в декрет непосредственно перед родами. Это допустимо, поскольку дату начала декретного отпуска определяет сама женщина. Она не обязана уходить в декрет с первого же дня больничного по беременности и родам.

№ 02-10/11-6671).
За время работы до момента оформления декретного отпуска в общем порядке выплачивается зарплата. А вот пособие женщина получит с первого дня ухода в декретный отпуск (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 Получить за один и тот же период, и зарплату, и декретное пособие нельзя.

После того, как женщина оформила декретный отпуск, она уже не может работать, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Вместе с тем, в законодательстве нет запрета на заключение договоров ГПХ в период отпуска по беременности и родам. То есть женщина может одновременно: — получить пособие по БиР, оформив декретный отпуск на работе; — получать вознаграждение за работу, выполняемую по дополнительно заключенному договору ГПХ (неважно, со своим же работодателем или другой организацией / ИП).

Когда снова выходить на работу

Если сразу после декретного отпуска женщина приняла решение вернуться к работе, то ей не нужно писать дополнительное заявление о выходе из декрета. Она может просто приступить к работе на следующий рабочий день после окончания декретного отпуска.

Но, как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. При этом она может подать заявление на назначение пособия по уходу за ребенком.

Кстати, сегодня досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не лишает маму получения пособия. Подробнее об этом – в отдельном материале «Пособие по уходу за ребенком: как выгодно уйти в отпуск и выйти из него».

Сохранение места работы на время декретного отпуска

На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность и на ту же зарплату (с учетом индексации, если она проводилась), на которых она была до декрета.

Что делать, если работодатель не отпускает в декретный отпуск

Это нарушение трудового законодательства. Работница вправе обратиться за защитой своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):

• в государственную инспекцию труда;
• в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);
• в прокуратуру;
• в суд.

Оформление декретного отпуска на родственника

).
Оформить декретный отпуск может только мама ребенка. А вот осуществлять дальнейший уход за ребенком по окончании декретного отпуска может как мама, так и папа или любой другой родственник ребенка. То есть после декретного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком может любой родственник, а не только мать ребенка (ст. 256 ТК РФ

Выход из декрета в декрет

Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и уходит в очередной декретный отпуск, не выходя на работу, то ей в общем порядке положено декретное пособие. То есть ей нужно оформить больничный лист и написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. При этом если ребенку женщины, в отпуске по уходу за которым она находится, еще нет 1,5 лет, и она получает пособие, то, оформив отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу ей платить перестанут. Но выплатят пособие по беременности. Поскольку нельзя получать два пособия за один и тот же период.

Пособие по беременности и родам в общем случае рассчитывается исходя из выплат за 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет. Однако если один или оба эти года женщина была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком или в декретном отпуске, то у нее не будет выплат, исходя из которых можно рассчитать пособие (либо их будет довольно мало). Тогда женщина может написать заявление о замене лет расчетного периода (одного года из двух лет) на другие предшествующие календарные год. Обязательное условие замены лет – размер пособия должен увеличиться.

На замену могут быть взяты и годы, предшествующие уходу женщины в более ранний декрет. И пособие в этой ситуации ей посчитают исходя из тех же сумм, что и при предыдущем декрете.

Увольнение в декретном отпуске

№ 14-2/ООГ-12666).
По ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, в том числе по сокращению (Письмо Минтруда от 10.08.2026 Вместе с тем, если женщина сама изъявила желание уволиться, то она вправе это сделать. То есть увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска вполне возможно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы о сроках ухода в декрет

Вопрос: На какой неделе уходят в декрет при одноплодной беременности?
Ответ: По закону, при одноплодной беременности в декретный отпуск уходят на 30-й неделе.

Вопрос: Во сколько недель уходят в декрет при многоплодной беременности?
Ответ: При многоплодной беременности отпуск по беременности и родам оформляется с 28-й недели.

Вопрос: Можно ли уйти в декрет позже 30 недель?
Ответ: Да, если женщина продолжает работать и не оформляет больничный, она может уйти в декрет позже, но выплаты будут рассчитаны исходя из стандартного срока.

Вопрос: Как рассчитать точную дату выхода в декрет?
Ответ: Дата рассчитывается врачом в женской консультации на основании срока беременности и предполагаемой даты родов.

Вопрос: Влияет ли стаж на срок ухода в декрет?
Ответ: Нет, срок ухода в декрет (30 или 28 недель) не зависит от трудового стажа, он установлен законодательно.

Вопрос: Что делать, если работодатель не отпускает в декрет?
Ответ: Отказ в предоставлении декретного отпуска незаконен. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вопрос: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Ответ: Да, весь период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж.

Вопрос: Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель?
Ответ: Да, если есть медицинские показания или женщина берет ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.

Вопрос: Как оформить декрет на родственника?
Ответ: Оформить отпуск по беременности и родам на родственника нельзя, так как он предоставляется только матери. Но отпуск по уходу за ребенком может оформить любой работающий родственник.

Вопрос: Когда нужно выходить на работу после декрета?
Ответ: На работу необходимо выйти на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, если он не был продлен или прерван досрочно.