Содержание
Памятка: ключевые шаги при увольнении директора ООО
- Проверьте, кто имеет право подписи приказа (учредитель, собрание или уполномоченный орган).
- Подготовьте решение учредителя или протокол общего собрания об увольнении.
- Составьте приказ об увольнении по образцу, утвержденному в компании.
- Убедитесь, что приказ подписан уполномоченным лицом (не самим директором).
- Внесите запись в трудовую книжку и заверьте ее подписью ответственного лица.
- Подайте заявление в ФНС о смене директора в течение трех дней.
- Оформите акт приема-передачи документов и печати.
- Рассчитайте директора в последний рабочий день (зарплата, компенсация).
- Уведомите банк о смене директора для переоформления карточек подписей.
- Проверьте, что все документы (трудовая, приказ, решение) хранятся в личном деле.
Право на подпись приказа об увольнении директора
Полномочия руководителя ООО указаны в ст. 40 ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”. Среди них — и издание приказов об увольнении работников, а ведь сам директор является сотрудником компании. Поэтому приказ о своем увольнении он подписывает самостоятельно, ведь на дату подписи такого приказа он еще состоит в трудовых отношениях с юр. лицом и исполняет обязанности директора.
Но также подписать приказ вправе и другое лицо, если оно уполномочено на это уставом компании. Так, в ст. 33 ФЗ “Об ООО” указано, что к компетенции общего собрания участников ООО относится, в том числе, прекращение полномочий исполнительного органа компании. Выходит, приказ об увольнении директора может подписать председатель общего собрания участников ООО — если в организации минимум два учредителя. Этот вариант актуален для ситуации, когда, например, директор перестал исполнять свои обязанности и не является в офис ООО.
Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора
Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.
Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.
В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.
О том, как заполнить трудовую книжку при увольнении, мы рассказали здесь.
Документы на смену директора ООО онлайн
Наш онлайн-сервис подготовит документы для смены директора ООО по новым правилам и на актуальных бланках. Ошибки исключены! Готовый пакет документов вы можете скачать для самостоятельной подачи — инструкцию мы приложим. Это быстро, удобно и надежно.
Образец приказа об увольнении генерального директора
Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.
Эксперты КонсультантПлюс подготовили образец заполнения приказа об увольнении руководителя учреждения (освобождении от должности) по дополнительным основаниям. Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на временной основе.
ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.
Часто задаваемые вопросы о подписании трудовой при увольнении директора ООО
Вопрос: Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора ООО?
Ответ: Трудовую книжку подписывает лицо, уполномоченное приказом об увольнении, либо новый директор, либо учредитель.
Вопрос: Может ли сам директор подписать себе приказ об увольнении?
Ответ: Нет, это запрещено, так как он является заинтересованным лицом. Приказ подписывает учредитель или уполномоченный орган.
Вопрос: Кто подписывает приказ, если директор единственный учредитель?
Ответ: В этом случае приказ подписывает сам директор как учредитель, но это исключение из общего правила.
Вопрос: Какие документы нужны для смены директора ООО?
Ответ: Решение учредителя, приказ об увольнении, заявление в ФНС по форме Р13014, трудовая книжка.
Вопрос: Кто вносит запись в трудовую книжку директора?
Ответ: Запись вносит кадровый работник или уполномоченное лицо, назначенное учредителем.
Вопрос: Обязательно ли уведомлять ФНС при увольнении директора?
Ответ: Да, в течение трех дней нужно подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
Вопрос: Кто подписывает акт приема-передачи дел при увольнении директора?
Ответ: Акт подписывает увольняемый директор и новый директор или представитель учредителя.
Вопрос: Что делать, если учредитель отказывается подписывать приказ?
Ответ: В этом случае директор может направить заявление об увольнении по почте, а приказ подписывается на общем собрании.
Вопрос: Какой срок увольнения директора по собственному желанию?
Ответ: Общий срок — две недели, но может быть увеличен до одного месяца, если требуется передача дел.
Вопрос: Кто подписывает приказ, если директор уволен по решению суда?
Ответ: Приказ подписывает лицо, назначенное судом, или учредитель на основании решения суда.
