Содержание
Краткая памятка по трудовому договору
- Трудовой договор — основание для возникновения трудовых отношений.
- Заключается в письменной форме в двух экземплярах.
- Обязателен для всех работодателей и работников.
- Содержит обязательные условия: место работы, должность, зарплату, режим труда.
- Может быть срочным (до 5 лет) или бессрочным.
- Отличается от ГПХ наличием социальных гарантий и подчинением распорядку.
- Для дистанционной работы требуется специальный раздел о порядке взаимодействия.
- Изменения вносятся дополнительным соглашением.
- Расторжение возможно по инициативе любой из сторон.
- При увольнении выдается трудовой книжка или ее электронная форма.
- Незаключение договора грозит штрафом для работодателя.
- Храните свой экземпляр договора в течение всей работы и после увольнения.
Трудовой договор
Кроме того, работодатель обеспечивает работнику условия для выполнения работы, предоставляя ему для рабочее место, удовлетворяющее требованиям законодательства.
Что касается договора подряда, то согласно этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).
При заключении трудового договора важно и необходимо, чтобы в нем были указаны все существенные условия, установленные законом. В частности, указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, согласно которому он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием подразделения и его место нахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Однако приведенный перечень обязательных для включения в трудовой договор требований не является исчерпывающим, так как дополнительные требования устанавливаются непосредственно в разделах ТК РФ, где регламентируется труд отдельных категорий работников (совместителей, иностранных граждан, лиц без гражданства и иных).
Трудовые договоры можно разделить на виды по определенным критериям, например по сроку действия:
заключенные на неопределенный срок — если в договоре не указывается срок, на который принят работник, то договор автоматически становится заключенным бессрочно. В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые отношения стороны договора смогут в установленном законом порядке; срочные трудовые договоры — если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (см. таблицу).
Доказывать наличие обстоятельств, мешающих заключению бессрочного договора, обязан работодатель, и, если доказательства не представлены, в судебном порядке решается, что договор заключен бессрочно.
Вид трудового договора может также зависеть от характера трудовых отношений (см. схему).
Зачем нужен трудовой договор
Договор, который оформлен по всем правилам Трудового кодекса, — это гарантия для обеих сторон. Официальное трудоустройство защищает интересы и права работника и работодателя, устанавливает точные условия труда, определяет размер зарплаты и график работы, регулирует взаимные обязательства сторон.
1. Получите реквизиты счёта за 5 минут 2. Подпишите документы на встрече 3. Готово! Можно пользоваться счётом
Виды трудовых договоров
Бессрочный — один из самых популярных договоров. Так чаще всего нанимают сотрудников на постоянную работу.
Срочный — удобен для найма работников на конкретный проект. Максимальный срок — пять лет.
Чтобы принять сотрудника на работу, он должен собрать пакет документов:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- документы об образовании;
- документы воинского учёта (при необходимости);
- результаты медицинского осмотра (при необходимости);
- медицинская книжка (при необходимости).
Для некоторых видов деятельности могут понадобиться дополнительные документы.
Отличия трудового договора от договора ГПХ
Гражданский договор, или ГПХ, обычно заключают для разовых работ с платой за конкретный результат (но иногда так трудоустраивают и для регулярной работы). Такой договор не подразумевает социальные гарантии вроде отпуска.
Трудовой договор о дистанционной работе
Перечень приведенных трудовых договоров не является исчерпывающим, но в последнее время наибольший интерес представляет трудовой договор о дистанционной работе. Обусловлено это определенными причинами.
Напомним, что согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Данный договор обладает определенной спецификой по отношению к «традиционному» трудовому договору, которая заключается в следующем:
трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путем обмена электронными документами, при этом работодатель не позднее трех календарных дней с момента заключения трудового договора обязан направить «дистанционному» работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе; для подписания трудового договора и иных документов в процессе работы работник и работодатель должны иметь квалифицированную электронную подпись, получить которую можно в аккредитованных удостоверяющих центрах, однако законом также не запрещается подписание дистанционного трудового договора и в обычной письменной форме; если работник не заключал ранее трудовых договоров, и трудовой договор о дистанционной работе является для него первым, то работник должен сам получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы, необходимые для заключения трудового договора, предоставляются работником работодателю также в форме электронного документа, при этом работодатель вправе потребовать от работника предоставить нотариально заверенные копии необходимых документов по почте; по соглашению работника и работодателя трудовую книжку «дистанционного» работника может заводить и вести работодатель, но можно также не заводить и не вести; если работник и работодатель договорились о ведении трудовой книжки, она высылается работником работодателю по почте; ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и прочей необходимой документацией происходит также путем обмена электронными документами.
Кроме того, заключение трудового договора о дистанционной работе создает дополнительные возможности для привлечения иностранных специалистов или лиц, постоянно/преимущественно проживающих за границей.
В соответствии с п.1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, которые получают доходы от источников в РФ, не являются налоговыми резидентами РФ.
Согласно п.п.6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.
Таким образом, физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, в отношении доходов в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по трудовому договору о дистанционной работе, полученных от источников за пределами РФ, плательщиками НДФЛ не признаются (письмо Минфина России от 31.03.14 г. № 03-04-06/14026).
Надомные работники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму (ст. 310 ТК РФ). Труд наемного работника представляет собой выполнение определенных механических действий/последовательности действий. К такой работе можно отнести сборку шариковых ручек, склейку конвертов и др.
«Дистанционные» работники выполняют работу, результат которой — не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Дистанционно могут работать менеджеры, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т. д.
Однако при большом количестве очевидных плюсов в трудовом договоре о дистанционной работе есть и недостатки. Расторжение такого договора по инициативе работодателя производится по основаниям, установленным этим договором. Другими словами, в трудовом договоре о дистанционной работе помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, работодатель может предусмотреть иные основания, которые еще не сформированы практикой и не смогли найти отражение в законодательстве. При этом работодателю не стоит рассчитывать на положения ст. 81 ТК РФ, так как не все они могут быть применимы к трудовому договору о дистанционной работе. Например, работодатель вряд ли сможет доказать факт прогула «дистанционным» работником.
Как изменить или расторгнуть трудовой договор
Условия договора можно менять по обоюдному согласию сторон, а некоторые — только по инициативе работодателя. Для этого обычно подписывают дополнительное соглашение или приложение к трудовому договору. Все нюансы внесения изменений перечислены в.
статье 72 ТК РФ
Есть несколько причин, чтобы расторгнуть трудовой договор. Наиболее часто это происходит по собственному желанию сотрудника, по завершении срочного договора и по соглашению сторон. Все допустимые варианты можно найти в.
главе 13 ТК РФ
Часто задаваемые вопросы о трудовом договоре
Вопрос: Что такое трудовой договор?
Ответ: Это соглашение между работником и работодателем, регулирующее трудовые отношения.
Вопрос: Обязательно ли заключать трудовой договор?
Ответ: Да, при приеме на работу заключение трудового договора обязательно по ТК РФ.
Вопрос: Какие бывают виды трудовых договоров?
Ответ: Срочные и бессрочные, а также договоры о дистанционной работе и совместительстве.
Вопрос: Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ?
Ответ: Трудовой договор предполагает подчинение правилам внутреннего распорядка, а ГПХ — только результат работы.
Вопрос: Какие документы нужны для заключения трудового договора?
Ответ: Паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, документы об образовании и воинского учета.
Вопрос: Можно ли изменить условия трудового договора?
Ответ: Да, по соглашению сторон или в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом.
Вопрос: Как расторгнуть трудовой договор?
Ответ: По соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Вопрос: Что такое дистанционная работа по трудовому договору?
Ответ: Это выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места с использованием интернета.
Вопрос: Нужно ли регистрировать трудовой договор где-то?
Ответ: Нет, договор хранится у сторон, но работодатель обязан уведомить о приеме на работу в СФР.
Вопрос: Что будет, если не заключить трудовой договор?
Ответ: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штрафу.
