Порядок и сроки уведомления МВД об увольнении иностранного работника

Памятка: ключевые шаги при увольнении иностранного работника

1. Проверьте сроки: уведомление подается в течение 3 рабочих дней.
2. Подготовьте приказ об увольнении и копию паспорта иностранца.
3. Заполните уведомление по актуальной форме МВД.
4. Выберите способ подачи: лично, почтой, через МФЦ или Госуслуги.
5. Убедитесь, что уведомление подписано уполномоченным лицом.
6. Сохраните отметку о принятии уведомления (штамп, квитанцию).
7. Если увольняется ВКС — дополнительно отчитайтесь о зарплате.
8. Проверьте, не нужно ли аннулировать разрешение на работу или патент.
9. При отказе МВД — исправьте ошибки и подайте повторно.
10. Храните копии всех документов не менее 3 лет.

Зачем нужно уведомлять об увольнении иностранца

Сообщать в надзорные органы необходимо о двух важных изменениях в отношениях с иностранным гражданином — о заключении трудового договора или договора ГПХ и прекращении такого договора. Это регулируется ст. 327 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Работодатель (заказчик) обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении и расторжении трудового договора с гражданином другой страны. Это требование не трудового, а миграционного законодательства. Срок подачи уведомления — не более трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Уведомление нужно подавать в том регионе, где работает сотрудник. Даже если головной офис компании зарегистрирован и фактически находится в другой области или крае. А если сотрудник работает в нескольких регионах (например, в разных филиалах одной компании), то уведомление нужно подавать в каждом из них.

Заполняйте, проверяйте и отправляйте уведомления о приеме на работу и увольнении иностранных сотрудников.

В каких случаях нужно подавать уведомление

Общее правило: подать уведомление об увольнении нужно не позднее трех рабочих дней с даты, когда перестал действовать договор с сотрудником-иностранцем. Договор может быть любым — и трудовым, и ГПХ. Однако основания для его расторжения бывают разные. Расскажем подробнее, потому что при увольнении иностранцев работодатели часто совершают критические ошибки.

По Трудовому кодексу прекратить трудовые отношения с иностранцем можно:

• по общим основаниям, как для всех работников;
• по специальным основаниям в ст. 327.6 Трудового кодекса для иностранцев.

Общие основания — это ст. 77 Трудового кодекса. Трудовой договор можно прекратить по инициативе работодателя; по собственному желанию иностранца; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон и т.д. В оформлении увольнения кадровик действует так же, как действовал бы с работником-гражданином РФ.

• аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу или патента;
• аннулирование или окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство;
• выполнение федеральных, а с 1 марта 2026 года еще и региональных ограничений по допустимой доле иностранных работников;
• окончание срока действия полиса ДМС — только для иностранцев со статусом ВКС
• и т.д.

Обязательно следите, какой документ указан в специальных основаниях, и на кого это основание распространяется.

Пример

Визового иностранца специально пригласили в Россию для занятия педагогической деятельностью. Разрешения на работу ему не нужно. Но для него оформляют обыкновенную рабочую визу и полис ДМС. При окончании срока действия этих документов будет неправильно применять порядок в ст. 327.6 Трудового кодекса: отстранить от работы на месяц, а потом прекратить трудовые отношения.

Если работодатель не планирует обращаться за продлением визы, то иностранца надо уволить по любому общему основанию и обеспечить за свой счет его выезд из РФ до того, как истечет срок действия его нынешней визы. Это обязанность приглашающей стороны. Будете сидеть и ждать месяц — получите штраф по ст. 18.9 КоАП РФ.

Также имейте в виду, что ст. 327.6 Трудового кодекса — это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому «льготы» для некоторых категорий или запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности, отпуска тут не применяются.

Таким образом, перед подачей уведомления в МВД о прекращении договора с иностранцем важно еще убедиться, что трудовой договор прекратили на законном основании и в срок.

Процедура увольнения внутри компаний может различаться, но с точки зрения взаимодействия с МВД процедура общая. Она подходит для всех иностранцев, вне зависимости от документов, разрешающих им работу в России: временно пребывающие (патент, РВП), постоянно проживающие (ВНЖ), высококвалифицированные специалисты (ВКС).

Кто должен подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Если приняли на работу или уволили иностранца, уведомите об этом государство. Неважно, речь о штатном или внештатном работнике, высококвалифицированном или обычном специалисте. Уведомление о приеме иностранного гражданина обязательно, вне зависимости от статуса иностранца: временно пребывающий, временно или постоянно проживающий.

Исключение: иностранец без визы, который работает по патенту. Такой сотрудник подает копию договора сам в то МВД, где получал патент. С 7 января 2026 года копию договора нужно подавать вместе с уведомлением об осуществлении трудовой деятельности. Форма такого уведомления — в приказе МВД от 05.09.2026 № 655. Срок подачи документов — 2 месяца со дня оформления патента. Если иностранец не подаст документы, патент аннулируют. Работодателю важно проследить, что мигрант отправил документы в МВД. Или, по согласованию с работником, сделайте это за него. Например, отправить документы можно почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Иностранцы из стран ЕАЭС, например, из Казахстана или Армении, могут работать в России как самозанятые. В этом случае уведомление о приеме иностранного гражданина тоже подает работодатель. Точнее, заказчик.

Если иностранный работник будет жить в корпоративном общежитии или в жилье, которое организация снимает / купила, поставьте гостя на миграционный учет. Как — рассказываем в статье «Уведомление о прибытии и убытии иностранного гражданина в 2026 году». Эта обязанность не отменяет необходимость подать уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора.

Как заполнять

В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля. Об этом прямо сказано в Порядке подачи уведомлений.

Если иностранцев несколько, уведомление заполняйте на каждого в отдельности.

Нельзя зачеркивать и исправлять текст, сокращать слова. Использовать официальные аббревиатуры — разрешается.

Если уведомление занимает больше 2 листов и вы сдаете его в бумажном виде, документ пронумеруйте и прошейте. На последнем листе формы сделайте заверительную запись с подписью лица, которое подает уведомление. Скреплять страницы степлером запрещено.

Что изменилось в уведомлениях

Актуальные бланки действуют с 1 января 2026 года. На 2026 и 2026 годы формы или порядок их заполнения не обновлялись.

Как и в какой срок уведомлять

• через Госуслуги;
• лично;
• почтовым отправлением.

В Saby — все актуальные формы из приказов МВД для отчетности по иностранцам. Укажите сведения о сотруднике. Остальное система заполнит по данным организации.

Порядок уведомления о трудоустройстве и увольнении иностранцев

Речь идет о таких субъектах РФ, как Москва и Московская область и Санкт-Петербург и Ленинградская область.
С 1 сентября 2026 года введены в действие обновленные формы уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранцев и изменен порядок их подачи (приказ МВД от 06.08.2026 №552). Изменения обусловлены вступлением в силу Федерального закона от 23.05.2026 №121-ФЗ, который разрешил безвизовым иностранным работникам, получившим патент на работу в России на территории одного региона, работать на территории соседнего субъекта РФ.

По новым правилам, если безвизовый иностранный работник приобретает патент на работу, скажем, в Москве, то работодатель может трудоустроить такого работника одновременно и в Москве, и в Московской области (п.3 ст.13.3-1 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Получать второй патент на работу в области не потребуется. То же самое касается Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

При таком трудоустройстве работодатели обязаны подавать уведомления о трудоустройстве иностранного сотрудника, работающего на основании одного патента, сразу во всех субъектах РФ, где трудоустроен такой сотрудник. Данное правило установлено новой редакцией п.2 Порядка подачи уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных работников, утв. приказом МВД от 30.07.2026 №536.

Если работодатель ранее уже подавал уведомление о трудоустройстве работника в одном из регионов, например, в Москве, то при оформлении его на работу, скажем, в подмосковном филиале организации, работодатель обязан подать еще одно уведомление – в Московской области. Срок представления второго уведомления – не позднее 3 рабочих дней с момента начала осуществления иностранцем деятельности по новому месту работы в соседнем регионе (абз.2 п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

При этом в самом уведомлении в пп.3.4 формы теперь следует указывать все адреса осуществления трудовой деятельности иностранца на территории обоих соседних регионов. Ранее в форме уведомления нужно было указывать только один адрес.

• Как принять на работу и оформить иностранных работников, чтобы не нарушить закон
• Исчисление страховых взносов с доходов иностранцев, подлежащих страхованию на ОПС, в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
• Обязан ли работодатель составлять трудовой договор с иностранным работником на двух языках

Как уведомить МВД о трудоустройстве и увольнении иностранца

Для того, чтобы проинформировать о трудоустройстве или увольнении иностранного работника, работодатели должны направить в региональное управление МВД по вопросам миграции уведомление по форме, утв. приказом МВД от 30.07.2026 №536. Форма уведомления о трудоустройстве иностранных работников приведена в приложении №7, а форма уведомления об их увольнении – в приложении №8 к приказу от 30.07.2026 №536.

• сведения о работодателе (наименование, ФИО, ОКВЭД, номер записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, контактный телефон);
• сведения об иностранном работнике или исполнителе (ФИО, гражданство, паспортные данные, сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранец осуществляет трудовую деятельность в РФ, специальность, должность, вид трудовой деятельности иностранца);
• вид заключенного с иностранцем договора (трудовой или гражданско-правовой) и дату его заключения или расторжения;
• все фактические адреса осуществления иностранцем трудовой деятельности.

Заполненное и подписанное уведомление направляют в территориальный орган МВД России по вопросам миграции того субъекта РФ, на территории которого работает иностранный работник или исполнитель. Если иностранец работает на территории сразу нескольких регионов, уведомление нужно подать в каждом таком субъекте РФ. На каждого трудоустроенного или уволенного иностранного работника нужно подать отдельное уведомление (п.7 Порядка).

территориальный орган МВД по миграционным вопросам; по почте заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении; в форме электронного документа через портал Госуслуг. Электронное уведомление должно быть подписано простой или усиленной неквалифицированной электронной подписью. Срок направления уведомления – не позднее 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения с иностранцем трудового или гражданско-правового договора (п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).
Подать уведомление можно (п.8 Порядка): в

Если ранее работодатель уже направлял уведомление по иностранному работнику, который в дальнейшем был трудоустроен в другом регионе, то второе уведомление необходимо подать в срок не позднее 3 рабочих дней с момента привлечения такого иностранца к работам на территории другого субъекта РФ с начала осуществления иностранцем деятельности по новому месту работы (абз.2 п.2 Порядка).

Если работодатель нарушит указанные сроки либо вообще не проинформирует миграционное ведомство о трудоустройстве или увольнении иностранного работника, его привлекут к административной ответственности в виде штрафа или административного приостановления деятельности.

Как подать уведомление об увольнении иностранного работника

Неправильно заполненная форма уведомления может привести к штрафу. Чтобы этого избежать, важно помнить:

Можно пользоваться только актуальными бланками уведомления. Перед каждой отправкой лучше проверять обновления Приказа МВД от 30.07.2026 № 536. Учитывайте, что данный приказ действует до 1 сентября 2026 года, ведомство уже представило проект изменений в утвержденные им формы. Новшество, которое может «накрыть» всех работодателей, привлекающих иностранцев, — к каждому уведомлению в МВД надо будет прикладывать согласие на обработку персональных данных.

На каждого иностранца заполняется отдельное уведомление, даже если несколько человек увольняется в один день.

К уведомлению пока не нужно прилагать дополнительных документов, однако в нем самом придется отразить все сведения — от персональных данных работника до реквизитов договора с ним.

Таблица №1

Лично	Нужно приехать в территориальное отделение МВД и сдать документы на бумаге. Придется вписаться в расписание подразделения по вопросам миграции и, вероятно, постоять в очереди. Также важно помнить, что нужно ехать в отделение по месту работы сотрудника: если у компании несколько филиалов, это может оказаться в другом городе
Через Почту России	При отправке выберите заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении. Проверьте, чтобы в квитанции об отправке были указаны ФИО иностранца и тип отправленного документа. Срок проверять будут по дате отправки: нужно обязательно сохранить квитанцию от Почты России. У этого способа нет ограничений по географии, но письмо может потеряться в дороге
Через уполномоченные организации	Например, миграционные центры. Этот вариант доступен не во всех городах. Также нужно обязательно сохранить квитанцию, подтверждающую дату приема отправления
Онлайн	Например, через Госуслуги или Экстерн. МВД относится к тем органам, которые принимают документы в электронном виде через интернет. Это надежный, дешевый и быстрый способ отправки: он не требует личного присутствия в отделении МВД и гарантирует доставку документов до адресата

Среди ключевых преимуществ подачи уведомления онлайн через Экстерн — проверка корректности оформления перед отправкой. Сервис помогает внести все данные, причем часть из них загружается автоматически из справочников для каждого раздела.

1 раздел: титульный лист. Чтобы указать территориальный орган МВД, начните вводить название города или другого населенного пункта. КПП, ОГРН, контакты и другие поля нужно заполнить вручную.

2 раздел: данные работника. В Экстерне можно загрузить данные из справочника сотрудников, либо ввести их вручную, если справочник не ведется.

3 раздел: основание для работы. Выберите из предложенных вариантов подходящий тип документа и внесите его реквизиты.

Гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии не нужны патент на работу, виза для пребывания в России и разрешение на работу. На них распространяется упрощенный сценарий оформления: подходит пункт «Документ не нужен». А при увольнении граждан Республики Беларусь не нужно даже уведомление в МВД: это указано в Постановлении Верховного Суда от 07.06.2018 № 83-АД18-6.

4 раздел: сведения о расторжении договора. Выберите тип договора, далее выберите или укажите вручную профессию, а затем пропишите дату и причину расторжения договора.

Экстерн автоматически проверит форму, и если где-то есть ошибки или недочеты в оформлении — подсветит это. Останется только просмотреть готовый документ и отправить в МВД, подписав сертификатом руководителя.

Как правильно рассчитать срок подачи

Лучше всего просто не откладывать эту задачу надолго. Как только увольнение состоялось, приказ подписан, и все положенные выплаты выданы, сразу можно заполнить и отправить уведомление об увольнении в МВД.

На это отводится три рабочих дня с даты расторжения договора. Дата определяется по документам — например, по приказу о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

Как дополнительно отчитываться по зарплате ВКС

По высококвалифицированным специалистам (ВКС), помимо разового уведомления о заключении и расторжении договора, ежеквартально отправляйте сдавайте уведомления о выплатах зарплаты.

Срок — не позднее последнего рабочего дня месяца по итогам отчетного квартала.

Зарплата ВКС должна составлять не менее 2 млн рублей в год (меньше для преподавателей и научных работников).

Иностранных работников (в том числе физлиц‑подрядчиков и исполнителей) также включайте в зарплатные отчеты, которые подаете по всем сотрудникам. Например, в РСВ и 6‑НДФЛ. Отчитаться за персонал оперативно поможет Saby. В программе всегда актуальные бланки. Перед отправкой отчета система проверит документ на ошибки и предупредит о недочетах, чтобы вы смогли успешно отчитаться с первого раза.

Как избежать ошибок при подаче уведомления

В вопросах уведомления МВД основной риск для компании или ответственных сотрудников — это получить штраф. Тем более суммы могут доходить до 800 000 рублей. Подобные санкции выписывают за нарушение сроков и ошибки в заполнении уведомления. Снизить риски можно, если заполнять и отправлять уведомление через Экстерн — система автоматически перепроверяет документ перед отправкой.

Дополнительно стоит знать, где работодатели чаще всего допускают ошибки, и следить за этим особенно пристально:

Проверяйте сроки уведомления. У работодателя есть только три рабочих дня. Лучше не откладывать эту задачу, а сразу после подписания приказа составить и отправить уведомление. Если в компании работает много иностранцев, лучше продумать заранее, как следить за этими важными сроками.

Проверяйте информацию о сотруднике. В уведомлении должны быть полные и корректные сведения: ФИО, паспортные данные, ИНН, должность, дата увольнения. Сверьтесь с документами и сохраните сканы паспорта и ИНН — на случай возникновения споров.

Проверяйте корректность оформления уведомления. К самому документу предъявляются строгие требования: каждая буква должна быть в своей клеточке, все поля обязательны к заполнению. Доскональная проверка документа перед отправкой повысит вероятность, что МВД примет его с первого раза.

Контролируйте сроки патентов и разрешений на работу своих сотрудников. Истечение срока действия разрешительных документов может быть основанием для увольнения.

Что делать, если МВД отказывает в приеме уведомлений

Закон № 115-ФЗ и Приказ МВД № 536 не предусматривают отказа в приеме документов — это уведомительная, а не разрешительная процедура. Однако на практике территориальные органы МВД это делают и иногда без объяснения причин.

Если компания столкнулась с такой ситуацией, есть два варианта действий:

Шаг 1. Убедитесь, что у вас есть документы, подтверждающие отправку уведомления в МВД и факт отказа. Если подавали нарочным, то составьте докладную записку от имени лица, подавшего уведомление. К ней приложите акт об отказе должностных лиц подразделения по вопросам миграции в приеме уведомления. Документы составляют в произвольной форме. Акт рекомендуем подписать не менее чем у двух свидетелей.

Если направляли уведомление Почтой России, то у вас должны сохраниться (все или что-то из перечисленного) квитанция о приеме оплаты за оказание услуг почтовой связи; · бланк уведомления о вручении; опись вложения.

При отправке уведомления через Госуслуги датой подачи уведомления следует считать дату его направления в соответствующий орган МВД России в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Эту дату можно посмотреть в уведомлениях в личном кабинете работодателя (заказчика) при описании статуса выполнения запроса «заявление направлено в ведомство» (смотрите, например, Решения Московского городского суда от 11.12.2026 по делу № 7-26261/2026, от 19.12.2026 по делу № 7-26262/2026).

Шаг 2. Направить жалобы на действия должностных лиц соответствующего подразделения по вопросам миграции в досудебном порядке. Направьте в вышестоящий орган МВД (структуру смотрите на сайте МВД) жалобу на действия должностных лиц соответствующего подразделения по вопросам миграции с просьбой:

• провести проверку, виновных лиц привлечь к ответственности;
• уведомление о прекращении такого-то договора от такого-то числа с таким-то иностранным гражданином считать представленным в территориальный орган МВД России на региональном уровне в соответствии с установленным законом сроком;
• занести сведения о представлении уведомления в учетные документы и информационные базы данных МВД России.

Одновременно подайте обращение в прокуратуру с просьбой провести проверку, виновных лиц привлечь к ответственности.

Шаг 3. Направить административное исковое заявление о месту нахождения органа, принявшего решение об отказе в приеме уведомления, с просьбой:

Ко всем жалобам и обращениям приложите копии документов, подтверждающих отправку уведомления в МВД России.

Обязательство по уведомлению считается исполненным с момента подачи (направления) уведомления любым установленным законом способом, а не с момента его получения уполномоченным государственным органом, то есть в данном случае МВД.

Что еще нужно сделать после увольнения иностранца

МВД — не единственный орган, который нужно уведомить при увольнении иностранного специалиста. Сообщить об этом нужно и СФР через форму ЕФС-1 — подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности (СЗВ-ТД)». На сдачу этого документа отводится один день: он должен оказаться в СФР на следующий день после приказа об увольнении или окончания договора ГПХ.

Актуальная форма всегда есть в Экстерне, ее можно заполнить и проверить онлайн, а подать в электронном виде или на бумаге. Если у вас меньше 10 сотрудников, вы можете выбрать способ подачи. А компании с более крупным штатом должны отчитываться только в электронном виде.

Выбирать территориальный орган СФР нужно по месту регистрации организации (в отличие от территориального органа МВД — его выбирают по месту работы сотрудника).

Увольнение иностранного сотрудника требует точного соблюдения сроков и правил: уведомление в МВД подается в течение трех рабочих дней, и важно заполнить форму без ошибок. В Экстерне всегда готовы актуальные формы, сервис проверяет корректность заполнения перед отправкой. Это снижает риски штрафов и упрощает контроль за документами.

Что будет за неподачу уведомления о трудоустройстве и увольнении иностранца

Непредставление в миграционное ведомство уведомления о заключении (прекращении) с иностранным работником трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ и оказание услуг квалифицируется в качестве административного правонарушения по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наложение на работодателей и заказчиков работ штрафов в размере:

• от 35 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц организаций;
• от 400 000 до 800 000 рублей – для ИП;
• от 400 000 до 800 000 рублей – для организаций.

Такой штраф назначают за каждого иностранного работника, о трудоустройстве которого не будет сообщено в миграционное ведомство. В качестве альтернативы штрафу в отношении ИП и организаций за совершение данного правонарушения может быть применено такое наказание, как приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

При этом если неуведомление о трудоустройстве или увольнении иностранца будет совершено на территории столичных регионов (Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области), штраф назначат в увеличенном размере (ч.4 ст.18.15 КоАП РФ):

• от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц организаций;
• от 400 000 до 1 млн рублей – для ИП;
• от 400 000 до 1 млн рублей – для организаций.

Вместо штрафов правоохранители вправе приостановить деятельность организаций и ИП, привлекающих к работам иностранных работников и исполнителей, на срок от 14 до 90 суток.

• Мигрант в законе: правила трудоустройства в РФ граждан ЕАЭС
• Как в 1С учитывать авансовые платежи иностранцев по НДФЛ

Часто задаваемые вопросы об уведомлении при увольнении иностранца

Вопрос: В какой срок нужно уведомить МВД об увольнении иностранца?
Ответ: Срок подачи уведомления составляет 3 рабочих дня с даты расторжения трудового договора.

Вопрос: Кто именно обязан подавать уведомление — работодатель или иностранный сотрудник?
Ответ: Уведомление подает работодатель или заказчик работ (услуг).

Вопрос: Что будет, если не подать уведомление об увольнении иностранца?
Ответ: Штраф для должностных лиц от 35 000 до 50 000 рублей, для юридических — от 400 000 до 800 000 рублей, возможна приостановка деятельности.

Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД, если иностранец уволился по собственному желанию?
Ответ: Да, уведомление подается в любом случае при расторжении трудового договора.

Вопрос: Как подать уведомление об увольнении иностранца через Госуслуги?
Ответ: Уведомление можно подать через личный кабинет на портале Госуслуг, заполнив электронную форму.

Вопрос: Какие документы нужны для подачи уведомления?
Ответ: Заполненное уведомление по установленной форме, копия приказа об увольнении и копия паспорта иностранца.

Вопрос: Можно ли подать уведомление об увольнении иностранца почтой?
Ответ: Да, можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Вопрос: Что делать, если МВД отказало в приеме уведомления?
Ответ: Необходимо устранить ошибки и подать уведомление повторно в течение 3 рабочих дней.

Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД об увольнении высококвалифицированного специалиста (ВКС)?
Ответ: Да, уведомление обязательно, плюс дополнительно нужно отчитаться о выплате зарплаты ВКС.

Вопрос: Какой бланк использовать для уведомления об увольнении иностранца?
Ответ: Используется форма, утвержденная Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.