Содержание
Краткая памятка: как определить последний рабочий день при увольнении
- Определите дату увольнения, указанную в заявлении или соглашении.
- Убедитесь, что эта дата является рабочим днем по вашему графику.
- Если дата увольнения выпадает на выходной, последний рабочий день — предшествующий рабочий день.
- При увольнении по собственному желанию отсчитайте 14 календарных дней от даты подачи заявления.
- Проверьте, не совпадает ли дата увольнения с периодом отпуска или больничного.
- Уточните, нужно ли отрабатывать полный день в день увольнения.
- Получите трудовую книжку и расчет в последний рабочий день.
- Если работодатель нарушает сроки, обратитесь в трудовую инспекцию.
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
- При увольнении по соглашению сторон строго следуйте дате, указанной в документе.
День увольнения считается рабочим днем или нет
На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.
В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.
Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?
Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях.
Дата завления об увольнении по собственному желанию
Первый шаг при расторжении трудового договора поинициативе работника — заявление об увольнении. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
Дата соглашения о расторжении трудового договора
Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
Дата увольнения во время отпуска
В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу.
Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.
Дата увольнения при длительном прогуле
В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу.
Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.
Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?
Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.
Надо ли работать в день увольнения
Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Часто задаваемые вопросы о последнем рабочем дне при увольнении
Вопрос: С какого числа считается последний рабочий день при увольнении по собственному желанию?
Ответ: Последний рабочий день — это дата, указанная в заявлении как день увольнения, если работник не отзывал его.
Вопрос: Если я написал заявление об увольнении 15-го числа, а 14-е был выходной, какой день считается последним рабочим?
Ответ: Последним рабочим днем будет 15-е число, если это рабочий день, или ближайший предшествующий ему рабочий день.
Вопрос: Входит ли день увольнения в отпуск?
Ответ: Нет, день увольнения не входит в период отпуска, это отдельный день, который считается рабочим.
Вопрос: Как определить последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Последний рабочий день определяется датой, указанной в соглашении о расторжении трудового договора.
Вопрос: Что делать, если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата?
Ответ: Если дата не указана, последним рабочим днем считается день, следующий за днем подачи заявления, с учетом двухнедельного срока отработки.
Вопрос: Может ли последний рабочий день быть выходным?
Ответ: Нет, последний рабочий день не может быть выходным, если работник не работает в выходные по графику.
Вопрос: Как считать последний рабочий день при увольнении во время больничного?
Ответ: Последний рабочий день определяется датой увольнения, указанной в заявлении, независимо от больничного.
Вопрос: Если я увольняюсь после отпуска, какой день считается последним рабочим?
Ответ: Последним рабочим днем будет последний день отпуска, если он совпадает с датой увольнения, или день, предшествующий отпуску.
Вопрос: Влияет ли дата подачи заявления на последний рабочий день?
Ответ: Да, дата подачи заявления является отправной точкой для отсчета двухнедельного срока, если не указана иная дата увольнения.
Вопрос: Какой последний рабочий день при увольнении за прогул?
Ответ: Последним рабочим днем считается последний день фактической работы, а не день издания приказа об увольнении.
