Пособие и выплаты при сокращении штата: (N)фото: увольнение, компенсации, расчет

Краткая памятка по пособиям при сокращении штата

1. Убедитесь, что ваше увольнение действительно является сокращением штата (изменение штатного расписания).
2. Проверьте, не относитесь ли вы к категории работников, которых нельзя уволить по сокращению (беременные, одинокие матери и т.д.).
3. Получите уведомление о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.
4. Требуйте выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
5. Встаньте на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения.
6. Для получения среднего заработка за второй месяц предоставьте работодателю заявление и трудовую книжку.
7. Для получения выплаты за третий месяц (в исключительных случаях) возьмите справку из центра занятости.
8. Помните, что выходное пособие в пределах нормы не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
9. Если вы совместитель, получите выходное пособие, но не рассчитывайте на сохранение среднего заработка.
10. При несогласии с расчетами или отказе в выплатах обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Что такое увольнение по сокращению

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Когда происходит сокращение штата

Руководство компании может в любой момент принять решение об уменьшении численности сотрудников. Это может произойти при значительном снижении объёма работ или при обстоятельствах, когда какая-либо должность оказалась больше не нужна.

• сокращение численности, когда уменьшается количество работников, занимаемых одну должность
• сокращение штата

сокращение численности, когда уменьшается количество работников, занимаемых одну должность

При сокращении штата работников увольняются все сотрудники, которые занимали определенную должность. Из штатного расписания должность исключается.

Порядок сокращения штата

В первую очередь нужно определить, каких сотрудников сократить нельзя, кто имеет преимущественное право продолжить работать.

• должности, попавшие под сокращение
• лица, ответственные за процедуру сокращения
• необходимость утверждения нового штатного расписания

Обязательным шагом является уведомление работников, попавших под сокращение. Сделать это не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Уведомление составляется в двух экземплярах, на одном из которых работник должен поставить подпись о его получении.

О сокращении необходимо уведомить центр занятости населения. Срок — два месяца до даты увольнения работников.

Если сокращение имеет массовый характер, в центр занятости сообщают за три месяца. Массовые сокращения происходят при увольнении:

• 50 человек за месяц
• 200 человек за два месяца
• 500 человек за три месяца

Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении, работодатель должен принять меры для его дальнейшего трудоустройства: предложить должности для внутреннего перевода, переобучение или оказать помощь в трудоустройстве в другую организацию.

Важные новости! ТК разрешает сокращение сотрудника, находящегося на больничном по уходу за ребенком, поскольку временная нетрудоспособность относится не к самому работнику, а к его ребенку. Информация размещена на официальном портале Роструда онлайнинспекция.рф.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации. Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье. В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца. Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Трудовым кодексом РФ.
Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений. Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с

Приказ по форме Т-8

Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Работники, которых нельзя уволить по сокращению штата

Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнять по сокращению штата категории сотрудников:

• беременные женщины
• женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет
• одинокие родители (или законные представители), воспитывающие ребёнка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
• родитель (или законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, где воспитываются трое и больше детей до 14 лет

одинокие родители (или законные представители), воспитывающие ребёнка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)

родитель (или законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, где воспитываются трое и больше детей до 14 лет

Статья 179 Трудового Кодекса РФ дает преимущественное право не потерять рабочее место при сокращении штата, если работодателю предстоит выбрать для сокращения кого-то из сотрудников. На работе оставляют сотрудников с более высокой квалификацией или производительностью труда

• работники, у которых в семье есть два и более иждивенца
• работники, получившие в период работы в данной организации, увечье или профзаболевание
• единственные кормильцы в семье, где нет больше взрослых, получающих заработок
• работники с детьми до 18 лет, если другой родитель находится на военной службе
• работники, проходящие повышение квалификации без отрыва от работы

работники, получившие в период работы в данной организации, увечье или профзаболевание

единственные кормильцы в семье, где нет больше взрослых, получающих заработок

работники с детьми до 18 лет, если другой родитель находится на военной службе

Коллективный договор может также предусматривать другие категории сотрудников, которые будут иметь преимущество остаться на работе при сокращении штата.

Важные новости! Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 1 ноября 2026 года № ПГ/21320-6-1 объяснила порядок увольнения в связи с сокращением штата работников в период их временной нетрудоспособности. Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения сотрудника на больничном недопустимо (часть шестая статьи 81 ТК РФ). Исключение: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение в связи с сокращением штата возможно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников

Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки.

Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности.

Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.

Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено.

Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения. Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.

Увольнение на пенсию

В российском законодательстве есть и такое понятие, как досрочная пенсия. Согласно ст. 32 ФЗ «О занятости…» от 19.04.1991, на досрочную пенсию вправе претендовать лица при соблюдении следующих условий:

• стаж не менее 20 лет — для женщин и 25 — для мужчин;
• возраст меньше установленного для выхода на пенсию на 2 года;
• отсутствие возможности трудоустройства на другую работу. Это обстоятельство необходимо подтвердить в центре занятости.

При сокращении подобных лиц они вправе выйти на пенсию досрочно, но только с их согласия. После трудоустройства или выхода на пенсию по старости выплаты прекращаются.

Компенсации при увольнении по сокращению штата

• заработок за месяц, в котором его уволили (пропорционально отработанному времени)
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• выходное пособие

Согласно ст.178 ТК РФ, выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднемесячного заработка. Если работник не нашёл другую работу в течение трёх месяцев, он также может обратится за выплатой к бывшему работодателю. При этом ему могут выплатить среднемесячный заработок за второй месяц и за третий. За третий месяц выплачивается по решению службы занятости, если работник встал на учет в качестве безработного в течение 14 рабочих дней и за два месяца после увольнения не был трудоустроен.

Важные новости! Сотруднику отказали в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства при сокращении штата, потому что он работал в другом месте по совместительству. Конституционный суд пересмотрел порядок начисления выплаты бывшим работникам в связи с ликвидацией компании. Суд вынес постановление от 22.11.2026 N 54-П, в котором предписал внести изменения в Трудовой кодекс. Выплата среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата или ликвидации компании — государственная гарантия для всех граждан. Если вместе с основным местом работы гражданин был занят по совместительству, это не обеспечивает его достаточным доходом в случае потери основного места работы.

Выплаты при сокращении работников

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение месяца работник не может найти работу, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата:

• работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
• если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
• взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства работодатель сможет выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка (работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере пятикратного среднего месячного заработка).

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Нужно ли выплачивать средний заработок уволенному работнику-совместителю?

Многих работодателей интересует вопрос: нужно ли выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы при увольнении работнику, который продолжает работать по совместительству.

Роструд России в письме от 21 июля 2026 года № ПГ/15192-6-1 ответил на этот вопрос.

Если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.

Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.

Уволенный работник, продолжающий работать по совместительству, считается трудоустроенным. Поэтому средний заработок за второй и третий месяцы не положен.

Обратите внимание, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как выплачивали выходные пособия до 13 августа 2026 года

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохранялся за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 Трудового кодекса не соответствующей Конституции РФ (Постановление Конституционного суда от 19 декабря 2018 № 45-П), т.к. право на получение среднего заработка за второй месяц не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло такое право.

В связи с этим подписан Федеральный закон от 13 июля 2026 года № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», который изменил статью 178. Поправки вступили в силу 13 августа 2026 года.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, и средняя заработная плата, выплачиваемая при трудоустройстве, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ, если их суммы не превышают в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 422 НК РФ).

Если руководителю, его заму или главному бухгалтеру при увольнении выплачивают компенсацию или выходное пособие, которое превышает три среднемесячных заработка (шесть–для сотрудников Крайнего Севера), то с суммы превышения необходимо удержать НДФЛ и взносы.

Например, если кому-то из топ-менеджеров компании выплатили не три, а, к примеру, четыре средних заработка при увольнении, то на сумму четвертого придется начислить страховые взносы и удержать с нее НДФЛ.

Когда нужно обратиться к работодателю, чтобы получить выплаты?

Уволенный работник вправе обратиться с заявлением к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Либо после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Работодатель должен выплатить их также не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Право на выходное пособие, если сокращенный работает по ГПД

После сокращения бывший сотрудник может работать по договору гражданско-правового характера в той же компании, или в другой.

В таком случае право на выходное пособие за второй и третий месяц сохраняется.

Но важно, чтобы ГПД фактически не регулировал трудовые отношения. Это значит, что работник не должен:

• выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием;
• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации вправе в том случае, если работник предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения.

Получить средний заработок за третий месяц после увольнения он вправе, если дополнительно будет решение органа службы занятости населения о выплате среднего заработка.

Право на выходное пособие, если сокращенный стал самозанятым

Оформление самозанятости не лишает бывшего работника права на выходное пособие за второй и третий месяц.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников, превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Получить такой средний заработок за второй месяц работник может в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения.

Значит, если сокращенный работник становится самозанятым (плательщиком НПД), это не лишает его права на выходное пособие.

Пример расчета

Иванов И.И. отработал в должности менеджера два года и был уволен по сокращению штата 01.01.2018. 10 января он обратился в центр занятости и был поставлен на учет, но работу найти не смог до 01.04.2018, то есть до этого момента сохранил статус безработного. График работы у Иванова И.И. был стандартным с 5-дневной рабочей неделей. Исходные данные: за 2017 год Иванов И.И. отработал 247 дней, 28 календарных дней и 19 рабочих он находился в отпуске: с 01.08.2017 по 28.08.2017. Размер заработной платы Иванова И.И. был за весь 2017 года неизменным и составлял 30 000 в месяц.

Формула расчета выходного пособия Иванова И.И. при увольнении по сокращению штата:

• фактически отработанные смены: 247 — 19 = 228;
• средняя заработная плата в день: 331 428,57 / 228 =1453,63;
• сумма за январь: 1453,63 × 17=24 711,71;
• сумма за февраль: 26 165,34;
• сумма за март: 31 979,86.

Пособие за первый месяц, то есть выплата компенсации за январь полагалась бы Иванову даже в случае трудоустройства. А вот пособия за февраль и март в случае устройства на новую работу в эти месяцы рассчитывались бы пропорционально дням безработицы.

Какие выплаты не включаются в расчет

В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте:

• отпуск по беременности и родам;
• простой по вине работодателя;
• дни ухода работника за инвалидами или детьми-инвалидами;
• период командировки;
• дни отпуска основного и дополнительного, а также без содержания;
• период нахождения в отпуске по причине нетрудоспособности;
• период забастовки.

Дополнительные гарантии

Помимо этого, действующее законодательство устанавливает еще одну гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства. Согласно статье 178 ТК РФ, за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превышающий два месяца. В исключительных случаях зарплата может быть выдана и за третий месяц безуспешных поисков работы (если гражданин встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения), но работник должен предоставить подтверждение из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен.

Более длительные сроки сохранения средней заработной платы установлены для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. У таких категорий работников оплачиваемый период трудоустройства может достигать шести месяцев после сокращения (ст. 318 ТК РФ).

Кому компенсация не выплачивается

В статье 349.3 ТК РФ законодатель установил ограничение на предоставление выходных пособий для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также членов исполнительных органов:

• госкорпораций;
• организаций, в уставном капитале которых доля участия РФ составляет более 50 % государственных внебюджетных фондов;
• государственных и муниципальных учреждений.

Однако если выплата компенсации предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то она все равно выплачивается, но в ограниченном размере — не более трех среднемесячных зарплат.

Массовое увольнение

Если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организации необходимо:

• за три месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости информацию о возможных массовых увольнениях (по форме, приведенной в приложении 1 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99);
• за два месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости сведения о каждом увольняемом работнике (по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99).

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
• 1% общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

Выплаты при добровольной ликвидации

Поскольку ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса), средний месячный заработок, сохраняемый за работниками на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работникам выплачен не будет в связи с ликвидацией плательщика.

И еще к вопросу об увольнении сотрудников при ликвидации: можно увольнять всех, даже беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Это будет увольнение по инициативе работодателя на основании статьи 81 Трудового кодекса «в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2026

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида:

1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
2. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:

• размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
• сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2 месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
• ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

Как бухгалтерам подготовиться к изменениям 2026 года:

Эксперты Системы Главбух составили удобную таблицу по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы на 2026 год, а также подготовили комплекс решений по налоговой реформе, который поможет проработать все нововведения и оценить предстоящую налоговую нагрузку.

Таблица №1

Скачать таблицу с изменениями

Забрать решения по реформе

Часто задаваемые вопросы о пособиях при сокращении штата

Вопрос: Из каких средств выплачивается пособие при сокращении штата?
Ответ: Пособие выплачивается из средств работодателя (собственных средств организации).

Вопрос: Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?
Ответ: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — до трех).

Вопрос: Облагается ли НДФЛ выходное пособие при сокращении?
Ответ: В пределах трехкратного (шестикратного для районов Крайнего Севера) среднего месячного заработка НДФЛ не облагается.

Вопрос: Сохраняется ли средний заработок за второй месяц после сокращения?
Ответ: Да, если работник не трудоустроился в течение второго месяца и предоставил подтверждение (трудовую книжку без записи о новой работе).

Вопрос: Как рассчитывается выходное пособие при сокращении?
Ответ: Исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Вопрос: Выплачивается ли пособие совместителям при сокращении?
Ответ: Да, совместителям выплачивается выходное пособие, но средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, если у них есть основное место работы.

Вопрос: Какие выплаты не включаются в расчет среднего заработка для пособия?
Ответ: Не включаются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения) и другие, не связанные с оплатой труда.

Вопрос: Когда нужно обратиться к работодателю за выплатой за второй месяц?
Ответ: По окончании второго месяца после увольнения, предоставив заявление и трудовую книжку (или справку из центра занятости).

Вопрос: Положено ли пособие пенсионерам при сокращении штата?
Ответ: Да, пенсионеры имеют право на все выплаты наравне с другими работниками, включая выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Вопрос: Выплачивается ли пособие, если работник увольняется по соглашению сторон до даты сокращения?
Ответ: Нет, в этом случае выплачивается только компенсация, предусмотренная соглашением, а не пособие по сокращению.