Содержание
Краткая памятка: как правильно отозвать заявление об увольнении
- Убедитесь, что срок отработки (обычно 2 недели) еще не истек.
- Составьте письменное заявление об отзыве в свободной форме.
- Укажите в заявлении свои данные, дату и просьбу аннулировать предыдущее заявление.
- Подайте заявление лично руководителю или в отдел кадров.
- Зарегистрируйте заявление в журнале входящих документов.
- Получите отметку о принятии (копию с подписью и датой).
- Убедитесь, что на ваше место не приглашен другой сотрудник в порядке перевода.
- Проверьте, что приказ об увольнении отменен.
- Продолжайте работать в обычном режиме.
- Сохраните копию заявления об отзыве на случай спора.
Ситуация:
Работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию через две недели. Накануне срока увольнения работник устно заявил работодателю, что отзывает заявление, поскольку передумал увольняться и хочет продолжить работать. Работодатель также в устной форме отказался вернуть заявление и сообщил, что приказ об увольнении с даты, указанной работником в заявлении, уже подписан и передан в бухгалтерию для расчета, а на освобождающееся место приглашены кандидаты для собеседования.
Анализируем ситуацию
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
В описанной ситуации работодатель только организовал собеседование кандидатов на освобождающуюся должность, письменное приглашение другого работника, которому не может быть отказано в приеме на работу, отсутствовало.
Работник имел право, в том числе, устно, отозвать свое заявление об увольнении, следовательно, его увольнение в данной ситуации будет незаконно. Подписанный приказ об увольнении работника с даты, указанной им в своём заявлении, подлежит отмене.
Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, то работник может требовать восстановления своих нарушенных прав. При доказанности факта его обращения к работодателю по поводу отозвания заявления об увольнении работник будет восстановлен на работе.
Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. В течение двухнедельного срока работодатель обязан принять от работника заявление о намерении отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
2. При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе расторгать с работником трудовой договор.
Когда можно отозвать заявление
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Но закон даёт вам время передумать — до конца этих двух недель вы можете забрать заявление обратно.
Отсчёт идёт со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление.
Пример: Если вы подали заявление 10 числа, то срок начнётся с 11-го, и вы сможете отозвать его до 24:00 24 числа включительно, если увольнение назначено на 25-е.
Главное — сделать это вовремя и письменно, чтобы у работодателя не было сомнений, что вы действительно передумали.
Можно ли аннулировать приказ об увольнении?
Да, можно. Если отзыв подан до даты увольнения, приказ об увольнении можно аннулировать. Работодатель в этом случае должен издать новый приказ — об отмене предыдущего.
Действия работодателя
Если вы успели отозвать заявление вовремя, а приказ уже подписан, работодатель обязан:
- издать приказ об аннулировании увольнения;
- внести корректировки в кадровые документы;
- отменить запись в трудовой книжке, если она уже сделана.
Если работодатель отказывается это делать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд — такие споры часто решаются в пользу работников.
Работницу восстановили на работе: суд признал увольнение незаконным
Женщина обратилась в суд после того, как её уволили «по собственному желанию». Она утверждала, что заявление писала не добровольно — работодатель фактически вынудил её уволиться угрозами дисциплинарных взысканий и давлением. Уже на следующий день она пыталась отозвать заявление, но ей отказали.
- было ли увольнение действительно добровольным;
- мог ли работодатель вынудить сотрудницу написать заявление;
- имела ли она право отозвать заявление об увольнении;
- соблюдены ли нормы трудового законодательства.
- доказательств добровольного увольнения — нет;
- работодатель не доказал отсутствие давления;
- заявление об увольнении женщина подала в состоянии стресса и имела право его отозвать;
- её права как работника были нарушены.
- увольнение признано незаконным;
- работница восстановлена в должности;
- ей подлежит выплата заработка за всё время вынужденного прогула;
- будет взыскана компенсация морального вреда.
Часто задаваемые вопросы об отзыве заявления на увольнение
Вопрос: В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Ответ: По общему правилу, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если на ваше место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление после истечения срока отработки?
Ответ: Нет, после истечения срока предупреждения и издания приказа об увольнении трудовые отношения прекращаются, и отозвать заявление уже нельзя.
Вопрос: Что делать, если работодатель не принимает отзыв заявления?
Ответ: Зафиксируйте факт подачи отзыва письменно (с отметкой о вручении или по почте заказным письмом) и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Вопрос: Нужно ли писать отзыв заявления в свободной форме?
Ответ: Да, отзыв составляется в произвольной письменной форме с указанием желания аннулировать ранее поданное заявление об увольнении.
Вопрос: Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если я передумал увольняться?
Ответ: Работодатель может отказать только в исключительных случаях, например, если на ваше место уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода.
Вопрос: Как правильно оформить отзыв заявления об увольнении?
Ответ: Подайте письменное заявление об отзыве в отдел кадров или руководителю, зарегистрируйте его в журнале входящей документации и получите отметку о принятии.
Вопрос: Что будет, если я отозвал заявление, но работодатель уже издал приказ об увольнении?
Ответ: Приказ должен быть отменен, так как отзыв заявления аннулирует основание для увольнения. Если приказ не отменен, это нарушение закона.
Вопрос: Влияет ли отзыв заявления на запись в трудовой книжке?
Ответ: Если отзыв подан вовремя и увольнение не состоялось, запись об увольнении не вносится. Если запись уже внесена, ее нужно аннулировать.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении в последний день работы?
Ответ: Да, можно до окончания рабочего дня, если приказ об увольнении еще не издан или не вступил в силу.
Вопрос: Какие последствия для работодателя, если он проигнорировал отзыв заявления?
Ответ: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также обязан восстановить сотрудника на работе по решению суда с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
