Право на выплату выходного пособия при сокращении штата: расчет и увольнение сотрудника

Краткая памятка: что нужно знать о выходном пособии

1. Выходное пособие выплачивается только при увольнении по сокращению штата или численности.
2. Размер пособия равен среднемесячному заработку сотрудника.
3. Пособие выплачивается за первый месяц после увольнения.
4. За второй и третий месяц пособие выплачивается, если вы не нашли новую работу.
5. Для получения пособия за второй месяц необходимо встать на учет в центр занятости в течение 14 дней.
6. Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трехкратного среднего заработка.
7. Работодатель обязан выплатить пособие в день увольнения.
8. При невыплате пособия можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
9. Совместители и пенсионеры имеют право на пособие на общих основаниях.
10. Досрочное увольнение до истечения срока предупреждения не лишает права на пособие.

Что такое выходное пособие и кому оно положено

Выходное пособие – это денежная компенсация, которая выплачивается работодателем по причинам, не зависящим от сотрудника.

Сумма выплаты зависит от причины увольнения. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка.

• при ликвидации компании (статья 178 ТК РФ);
• при сокращении численности или штата сотрудников (статья 178 ТК РФ);
• в случае нарушения работодателем правил заключения трудового договора (статья 84 ТК РФ).

В первых двух случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие за два месяца после увольнения, если за это время тот не смог трудоустроиться.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если:

• работника призвали на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• сотрудник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• работник теряет место по причине восстановления бывшего сотрудника, которого приняли обратно по решению суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• сотрудник отказывается работать в связи с изменением условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• приостанавливается действие или аннулируется разрешение на привлечение и использование иностранных работников (ст. 327.7 ТК РФ);
• работник был привлечен к сезонным работам, а компания прекратила свою деятельность или сократила численность сотрудников (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Правовое просвещение

• Важная информация для участников специальной военной операции и их семей
• График проведения выездных приемов граждан
• Информация для граждан ДНР, ЛНР и Украины
• Противодействие мошенничеству

Выходное пособие при увольнении должно быть выплачено работнику в случаях ликвидации предприятия, или сокращения численности или штата работника. В данном случае работник вправе требовать выплату: — Среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения; — Среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, но только в случае обращения в органы службы занятости населения в течении 14 дней со дня увольнения, и отсутствия трудоустройства в другом учреждении в течении 2-х месяцев со дня увольнения; — Единовременной компенсации в размере в размере двукратного среднего месячного заработка. Важным является факт, что все выплаты, полагающиеся работнику, должны быть выплачены работодателям до окончания процедуры «Ликвидации». Также выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка должна быть выплачена работнику в случаях: — Отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением; — Призывом работника на воинскую или альтернативную службу; — Восстановлением работника, который ранее занимал данную должность, — Признания работника недееспособным или ввиду отказа от работы из-за изменений условий трудового договора. Также между сторонами при заключении трудового договора могут предусматриваться и иные случае и размеры выплат выходного пособия, но с учетом договоренностей, которые не будут нарушать интересы ни одной стороны.

Мы используем файлы cookie

Продолжая использовать сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (IP-адрес; предполагаемое географическое положение; тип, версия, язык браузера; тип устройства и разрешение его экрана; тип и версия ОС; поисковые системы, фразы, баннеры, с которых был переход на сайт; список посещенных страниц и проведенное время на сайте; пол и возраст посетителей; интересы посетителей; скачивание файлов). В целях улучшения функционирования сайта и проведения статистических исследований данные обрабатываются с использованием интернет-сервисов Яндекс Метрика и Спутник. Продолжая использование сайта, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Часто задаваемые вопросы о выходном пособии при сокращении

Вопрос: Каков минимальный размер выходного пособия при сокращении штата?
Ответ: Минимальный размер выходного пособия при сокращении штата составляет среднемесячный заработок сотрудника.

Вопрос: Выплачивается ли выходное пособие, если сотрудник увольняется по соглашению сторон?
Ответ: Нет, выходное пособие при сокращении штата выплачивается только в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата.

Вопрос: За какой период выплачивается выходное пособие при сокращении?
Ответ: Выходное пособие выплачивается за первый месяц после увольнения. Второй и третий месяц выплачиваются при условии, что сотрудник не трудоустроился.

Вопрос: Облагается ли выходное пособие налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)?
Ответ: Выходное пособие в пределах трехкратного среднемесячного заработка (шестикратного для районов Крайнего Севера) НДФЛ не облагается.

Вопрос: Что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие при сокращении?
Ответ: Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для взыскания задолженности.

Вопрос: Входит ли выходное пособие в расчет среднего заработка для центра занятости?
Ответ: Нет, выходное пособие не учитывается при расчете пособия по безработице в центре занятости.

Вопрос: Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата?
Ответ: Да, совместителю положено выходное пособие на общих основаниях, так как сокращение штата — это увольнение по инициативе работодателя.

Вопрос: Как рассчитывается выходное пособие, если сотрудник отработал менее месяца?
Ответ: Выходное пособие рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и среднего дневного заработка.

Вопрос: Можно ли получить выходное пособие досрочно при увольнении до истечения срока предупреждения?
Ответ: Да, при увольнении до истечения срока предупреждения выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время, а выходное пособие выплачивается в обычном порядке.

Вопрос: Сохраняется ли за пенсионером выходное пособие при сокращении штата?
Ответ: Да, пенсионеры имеют право на выходное пособие при сокращении штата наравне с другими сотрудниками.