Содержание
Памятка: ключевые шаги при написании предупреждения об увольнении
- Определите дату увольнения (с учетом двухнедельного срока предупреждения).
- Напишите заявление в свободной форме с указанием ФИО, должности и даты.
- Укажите причину увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.).
- Проверьте, нужно ли вам отрабатывать (испытательный срок, отпуск, больничный).
- Подайте заявление лично, через канцелярию или заказным письмом.
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
- Убедитесь, что работодатель зарегистрировал ваше заявление.
- Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его почтой.
- Помните, что вы можете отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
- В день увольнения получите трудовую книжку и расчет.
Как оформить заявление на увольнение
Утвержденного законом бланка нет, его пишут в свободной форме. Допустимо написать от руки или на компьютере, главное — поставить собственноручную подпись.
Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные требования:
- в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
- написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
- по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
- далее — основание, текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ или обойтись без этого);
- в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.
Всегда помним, как написать заявление на увольнение по собственному желанию: пишем «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дату. Ставим подпись и дату составления документа. Остальное — на усмотрение заявителя.
ст. 80 ТК РФ
По общему правилу, о расторжении трудового договора необходимо предупредить руководство за две недели. Есть исключения, например, при переезде или на испытательном сроке.
Шаг 1. Запросите у работодателя бланк для заполнения или используйте чистый лист.
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. и должность руководителя;
- Ф.И.О. и должность работника.
Итоговая дата увольнения в заявлении на увольнение с отработкой 2 недели — это последний рабочий день. Если срок предупреждения выпадает на выходной, указывают эту дату.
Указывают дату, когда составлен и подписан документ. Она может не совпадать с датой подачи его работодателю.
Сделайте два экземпляра, если подаете заявление лично: для работодателя и для работника с отметкой работодателя о приеме документа.
Вот образец, как правильно написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели:
Заявление об увольнении на испытательном сроке
Испытательный срок устанавливается новому сотруднику, чтобы он и работодатель имели возможность оценить друг друга и понять, готовы ли они работать. Порядок установления испытания регулирует ст. 70 ТК РФ. В ней указано, могут ли заставить отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Нет, в этой ситуации уведомление подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения трудового договора.
Течение времени начинается со следующего дня после получения уведомления или предупреждения работодателя.
Заявление на увольнение во время отпуска
Работник вправе (не факт, что работодатель на это согласится), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель предоставляет очередной оплачиваемый отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует эту ситуацию, поэтому сотрудник заявляет о своем желании, а решение принимает руководитель.
Однозначных рекомендаций по составлению уведомления в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст звучит так:
Вот образец, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске:
Таблица №1
|
Директору ООО «» Петрову П.П. От менеджера Пэпэтэшина П.П. О предоставлении ежегодного отпуска и расторжении трудового договора Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 ноября 2026 г. на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. 15.11.2026 Пэпэтэшин / П.П. Пэпэтэшин |
Определитесь, за сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию, — не позднее чем за 15 календарных дней до последнего рабочего дня. Днем расторжения договора, если руководитель решит все-таки удовлетворить просьбу об отпуске, является последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Заявление об увольнении на больничном
Расторжение договора во время больничного разрешено трудовым законодательством только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, с какого числа писать заявление на увольнение в такой ситуации: если нет уважительных причин для ухода без отработки, пишите его за 14 дней до желаемой даты, даже если она выпадет после закрытия больничного листа (но принимайте во внимание сроки доставки своего сообщения).
Форма документа такая же, как при стандартном уведомлении с отработкой.
Заявление об увольнении ввиду мобилизации
Если работник самостоятельно принял решение о расторжении трудового договора, необходимо написать стандартное уведомление. Его подают за две недели. На период мобилизации трудовой договор приостанавливает действие, поэтому по согласованию работника и работодателя трудовой договор допустимо расторгнуть раньше, не выжидая двухнедельный срок.
Заявление об увольнении по соглашению сторон
Работник и работодатель вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора. В нем указывают срок отработки, компенсационные выплаты и пр. В этом случае используют формулировку не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон отозвать документ с просьбой прекратить трудовые отношения нельзя. Дальнейшее трудоустройство у этого работодателя допустимо с его согласия.
Таблица №2
|
Директору ООО «» Петрову П.П. От менеджера Пэпэтэшина П.П. Уведомление Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.01.2026 № 1/к по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 04.12.2026. 29.11.2026 Пэпэтэшин / П.П. Пэпэтэшин |
Заявление на увольнение без отработки
Не во всех случаях отработка обязательна. Если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор без отработки, это допустимо в любой день. В документе необходимо указать просьбу о расторжении трудового договора в желаемую дату.
Как указать дату расторжения трудового договора
В документе необходимо указать последний рабочий день, это и будет дата расторжения трудового договора.
Как подать заявление об увольнении
Есть разные способы подачи, принцип один — зафиксировать факт извещения:
При направлении письма или телеграммы документ считается полученным работодателем в день вручения или в день доставки до места вручения, если работодатель не забрал письма. Срок отработки считается со дня, следующего за днем получения отправления или его прибытия в место вручения, если оно не получено.
Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении
Если работодатель отказывается принять документ, подайте его удаленно. В этом случае целесообразно воспользоваться почтой, чтобы исключить махинации со стороны работодателя.
Помимо отправки документа почтой, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Такой шаг поможет стимулировать организацию на соблюдение прав работника при расторжении трудового договора.
Можно ли передумать и отозвать заявление
ст. 80 ТК РФ
В течение периода отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию разрешено отозвать (). Чтобы отозвать документ, вам необходимо написать извещение:
Но, допустим, прошло две недели, вы решили работать дальше, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда извещение о расторжении трудового договора теряет юридическую силу, и работник не признается уволенным.
Часто задаваемые вопросы о предупреждении об увольнении
Вопрос: Нужно ли писать заявление об увольнении за две недели?
Ответ: Да, по общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
Вопрос: Можно ли уволиться без отработки?
Ответ: Да, по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом (например, при зачислении в вуз или выходе на пенсию).
Вопрос: Как правильно написать заявление на увольнение?
Ответ: Укажите ФИО, должность, дату увольнения и фразу «прошу уволить по собственному желанию».
Вопрос: Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Ответ: Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или через нотариуса.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Ответ: Да, до истечения срока предупреждения, если на ваше место еще не приглашен другой сотрудник в порядке перевода.
Вопрос: Как уволиться на испытательном сроке?
Ответ: Предупредите работодателя за три дня в письменной форме.
Вопрос: Можно ли уволиться во время отпуска?
Ответ: Да, вы имеете право подать заявление об увольнении, находясь в отпуске.
Вопрос: Как уволиться на больничном?
Ответ: Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном, но дата увольнения не может быть перенесена.
Вопрос: Как уволиться в связи с мобилизацией?
Ответ: Расторжение трудового договора оформляется на основании повестки или заявления работника.
Вопрос: Какую дату ставить в заявлении об увольнении?
Ответ: Укажите последний рабочий день, который наступает после двухнедельного срока предупреждения.
