Прекращение срочного трудового договора: как закончить действие и условия

Краткая памятка по завершению срочного трудового договора

1. Проверьте дату окончания срочного трудового договора.
2. За три календарных дня до истечения срока подготовьте письменное уведомление для работника.
3. Вручите уведомление работнику под роспись.
4. В случае отказа от подписи составьте соответствующий акт.
5. Убедитесь, что нет оснований для продления договора (беременность, работа в вузе).
6. В последний рабочий день оформите приказ об увольнении (форма Т-8).
7. Внесите запись в трудовую книжку со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
8. Произведите полный расчет с работником (зарплата, компенсация за отпуск).
9. Выдайте работнику трудовую книжку и необходимые справки.
10. Получите подпись работника в журнале учета трудовых книжек.
11. Сохраните копию уведомления и приказа в личном деле работника.

Условия прекращения срочного трудового договора

Ситуации, когда заключается срочный трудовой договор, описываются в ст. 59 ТК РФ. Логично, что при истечении срока, действие такого договора прекращается.

Частью 1 ст. 79 ТК РФ на работодателя накладывается обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 календарных дня. Отсюда возникает закономерный вопрос: что, если такое предупреждение было вынесено за день-два до увольнения или не было вынесено вовсе? Мнения юристов разнятся, многие считают, что если эта норма не была соблюдена, то работодатель не имеет право увольнять на основании ст. 79 ТК РФ.

На наш взгляд, в этом случае стоит ориентироваться на положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой, срочный договор становится бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения в связи с истечением срока действия, а работник продолжает выполнять свои обязанности.

Если толковать это положение буквально, то кто-то из участников договора должен выразить явное намерение прекратить трудовые отношения. При этом в этой статье ничего не сказано о сроках предупреждения. Значит, работодатель вправе письменно предупредить и вынести приказ об увольнении даже в последний рабочий день работника. И работник не может потребовать продлить срочный трудовой договор.

Это мнение также подкрепляет общее правило заключения срочного договора: он может быть заключён только в случаях невозможности оформления обычного трудового договора в связи с характером работы или условий её выполнения.

Если никакого предупреждения не было, а работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то трудовой договор становится стандартным бессрочным. И уволить работника работодатель теперь сможет только по одному из оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, для прекращения срочного трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:

1. Истёк срок его действия.
2. Одна из сторон потребовала/предупредила об его прекращении.
3. Работник перестал выполнять свои обязанности.

Другие случаи прекращения срочного трудового договора

1. Если срочным трудовым договором оговаривается определённый объём работы, который должен выполнить работник, то действие этого соглашения прекращается сразу после завершения всей оговоренной работы. Документом, подтверждающим выполнение работы, обычно является акт приёма-передачи.

2. Если согласно срочному договору работник временно заменяет другого работника, то действие данного соглашения прекращается в день выхода основного работника.

3. Срочный трудовой договор прекращается сразу после окончания сезона, если он был заключён в целях выполнения сезонных работ.

Другие документы

Приложение N 1. Информация о результатах мониторинга реализации ежегодного плана реализации Федеральной научно-технической программы развития синхротронных и нейтронных исследований и исследовательской инфраструктуры на 2019 — 2027 годы. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 23.11.2026 N 1438 «Об утверждении порядка подготовки для совета по реализации Федеральной научно-технической программы развития синхротронных и нейтронных исследований и исследовательской инфраструктуры на 2019 — 2027 годы промежуточных и итоговых отчетов о ходе реализации Федеральной научно-технической программы развития синхротронных и нейтронных исследований и исследовательской инфраструктуры на 2019 — 2027 годы и достижении целевых индикаторов и показателей Федеральной научно-технической программы развития синхротронных и нейтронных исследований и исследовательской инфраструктуры на 2019 — 2027 годы и их формы» (документ не действует)

Подраздел 3.9. Сведения о руководителе обособленного подразделения оператора инвестиционной платформы (при наличии). Указание Банка России от 29.01.2026 N 5395-У «О порядке и сроках составления и представления в Банк России отчетов операторами инвестиционных платформ, формах отчетов операторов инвестиционных платформ и составе включаемых в них сведений» (документ не действует)

Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 20.12.2017 N 500 «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя подведомственной Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям образовательной организации дополнительного профессионального образования, утвержденный приказом Роспечати от 08.09.2014 N 225 «Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя подведомственной Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям образовательной организации дополнительного профессионального образования» (документ не действует)

Вопрос: Обязана ли образовательная организация уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных участников образовательных отношений с целью организации образовательной деятельности, деятельности по реализации образовательных программ с применением средств авторизации? Если да, то в каком виде/носителе (электронном или бумажном) образовательная организация обязана исполнять функцию по ведению журнала успеваемости? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2026 г.)

Вопрос: В АО произошла смена директора. Кем подается заявление в регистрирующий орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ: нотариусом или новый директор вправе сам подать такое заявление? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2026 г.)

Вопрос: Судом взысканы пени из расчета ключевой ставки ЦБ РФ 19% за определённый период, далее пени взысканы по день фактического исполнения решения суда. При этом на момент рассмотрения дела ключевая ставка уже была 21%. Пристав сделал расчет за период, указанный в решении суда, из расчета 19%, как указано в решении суда, а остальное — по действующей ставке. Верно ли это? Не выходит ли пристав за пределы заявленного иска и решения суда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2026 г.)

Часто задаваемые вопросы о завершении срочного трудового договора

Вопрос: Каков минимальный срок уведомления о прекращении срочного договора?
Ответ: По общему правилу, работодатель обязан предупредить работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты его окончания.

Вопрос: Что делать, если срочный договор закончился, но сотрудник продолжает работать?
Ответ: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину по окончании срочного договора?
Ответ: Да, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и женщина не может быть переведена на другую работу.

Вопрос: Какой запись вносится в трудовую книжку при увольнении по срочному договору?
Ответ: Вносится запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора со ссылкой на пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вопрос: Нужно ли выплачивать выходное пособие при окончании срочного договора?
Ответ: По общему правилу нет, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Ответ: Продление возможно только в строго определенных случаях, например, с беременными женщинами или с работниками высших учебных заведений.

Вопрос: В какой день считается последним рабочим днем при срочном договоре?
Ответ: Последним рабочим днем считается день, предшествующий дате окончания договора, если иное не установлено соглашением сторон.

Вопрос: Какие документы работодатель обязан выдать в день увольнения?
Ответ: Трудовую книжку, справку о сумме заработка (2-НДФЛ) и справку о среднем заработке для службы занятости.

Вопрос: Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление об окончании договора?
Ответ: Составляется акт об отказе от подписи в присутствии двух свидетелей, что подтверждает факт уведомления.

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника по срочному договору досрочно?
Ответ: Да, по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, например, по соглашению сторон или по инициативе работника.