Прекращение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок: уведомление и действия работодателя

Памятка: ключевые шаги при увольнении из-за неудовлетворительного испытания

1. Проверьте, что испытательный срок установлен законно и не истек.
2. Убедитесь, что работник не относится к категории, для которой испытание запрещено.
3. Зафиксируйте факты неудовлетворительной работы (докладные, акты, служебные записки).
4. Подготовьте письменное уведомление о расторжении договора.
5. Вручите уведомление работнику не позднее чем за три дня до увольнения.
6. Получите подпись работника на уведомлении или составьте акт об отказе.
7. Издайте приказ об увольнении (форма Т-8).
8. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
9. Внесите запись в трудовую книжку и личную карточку.
10. Выдайте трудовую книжку и другие документы в день увольнения.
11. Произведите окончательный расчет (зарплата, компенсация за отпуск).
12. Направьте уведомления в военкомат, приставам и взыскателям алиментов (если применимо).

Какие правила установлены в Трудовом кодексе

• условие об испытании следует прописать в трудовом договоре, если их нет, значит, контракт заключен на общих основаниях;
• для большинства работников период испытания — максимум 3 месяца;
• руководителей компаний, их замов, главбухов и их замов, а также ТОП-менеджеров обособленных подразделений можно испытывать дольше — до полугода;
• если договор заключается на 2–6 месяцев, испытание может длиться не дольше 2 недель.
• ряду категорий работников устанавливать испытание вообще нельзя (это, например, беременные, несовершеннолетние или переводники).

Важно:
весь пробный период испытуемый является полноценным работником! Он подчиняется условиям трудового договора, локальным нормативным актам, колдоговору, действующим правовым нормам.

Работники, для которых установление испытательного срока запрещено

Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников2:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя;
• работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы;
• спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя.

Определите наличие оснований для расторжения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания

2.1. Условие о прохождении испытания должно соответствовать установленным ТК РФ требованиям: быть зафиксированным в трудовом договоре (отдельном соглашении) с работником; длительность испытания не должна превышать установленный ТК РФ максимальный срок; работник должен относиться к категориям лиц, которым установление испытания не запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен быть ознакомлен при приеме под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Если трудовые отношения возникли в результате фактического допуска к работе, работник считается принятым без испытательного срока.

В случае нарушения требований к порядку установления испытания работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания.

Если неудовлетворительный результат испытания связан с нарушением (невыполнением) работником требований какого-либо нормативного акта, ознакомление испытуемого с этим актом должно быть задокументировано.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.2. В период всего испытательного срока вам следует проверять/оценивать результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. Выявленные нарушения необходимо фиксировать.

Вывод о несоответствии работника предъявляемым требованиям можно сделать в любой момент испытательного срока.

Однако с учетом предварительного уведомления испытуемого о предстоящем увольнении расторгнуть трудовой договор с работником вы вправе не позднее трех дней до истечения срока испытания.

При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.

В случае, когда неудовлетворительные результаты испытания зафиксированы и уведомление о предстоящем увольнении вручено в пределах испытательного срока, но работник по каким-то причинам не уволен, он считается выдержавшим испытание.

Если условие об испытании установлено с соблюдением требований законодательства и вы считаете результаты испытания работника неудовлетворительными, перейдите к шагу 3.

Ознакомьтесь с требованиями по порядку прекращения трудовых отношений с работником в случае неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Примечание 1.

Срок испытания совместителю, его продолжительность определяются на общих основаниях.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).

Соглашение сторон об установлении (продлении) испытательного срока свыше установленных законом максимумов ухудшает положение работника и поэтому применению не подлежит. Минимальный срок испытания законом не установлен.

Разделение срока испытания на части законом не предусмотрено. Начало испытания должно совпадать с началом трудового договора. Целесообразно определить в трудовом договоре общий срок испытания без указания конкретной даты его окончания.

Возможность продления испытательного срока в пределах максимума трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Продление установленного испытания ухудшает положение работника и поэтому неприменимо.

Возможность сокращения испытательного срока по соглашению сторон трудовым законодательством Российской Федерации также не предусмотрена. Однако сокращение установленного испытания улучшает положение работника и поэтому является допустимым.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится в упрощенном порядке без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Примечание 1: условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора. При изменении трудовых отношений, не связанных с заключением трудового договора, испытание не устанавливается.

При испытании проверяется соответствие работника поручаемой работе, объем и характер которой обусловлены трудовым договором.

При поручении работнику новой работы, объем и характер которой обусловлены дополнительным соглашением, условие об испытании сохраняет свою силу только в части работы, обусловленной трудовым договором.

Пошаговый алгоритм

Шаг 1. Уведомление.
Сделайте это минимум за 3 дня до даты, с которой планируете увольнять сотрудника на испытательном сроке. Укажите причины. Например: «В связи с ненадлежащим выполнением трудовых функций». Получите на уведомлении личную подпись работника с указанием даты ознакомления, иначе не сможете доказать ГИТ, что выполнили требование закона.

Шаг 2. Оформление приказа.
Подготовьте приказ о прекращении трудового договора. Укажите в качестве основания для увольнения – «как непрошедшего испытательный срок, ч.1 статьи 71 ТК РФ».

Шаг 3. Выдача документов.
Если человек выбрал ведение бумажной трудовой или еще не написал заявление о выборе формата учета — сделайте в трудовой книжке запись об увольнении (по ст. 71, ч. 1) и выдайте ее на руки. В случае электронного учета выдайте форму СТД-Р, а также направьте в СФР отчет по форме ЕФС-1 не позже дня, следующего за днем увольнения не прошедшего испытательный срок.

Шаг 4. Произведите полный расчет.
Здесь порядок такой же, как и при обычном расторжении трудового договора. Надо посчитать причитающуюся зарплату и компенсировать набежавшие дни отпуска.

Уведомьте работника о неудовлетворительном прохождении испытания

Указанные причины (например: низкий уровень профессионализма) должны быть подтверждены ссылками на соответствующие доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.). Такие доказательства могут поступить, например, из правоохранительных органов.

Трехдневный срок исчисляется с момента получения испытуемым уведомления о предстоящем увольнении. Этот срок является минимальным, поэтому увольнение может состояться позднее, при условии, что не истек общий срок испытания, исчисленный в соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

Уведомление о расторжении трудового договора следует оформить в 2 экземплярах, один вручить работнику, а второй оставить себе с подписью работника о получении уведомления. Примечание 2.

Вручать уведомление работнику и получать у работника расписку в получении уведомления может любое лицо, действующее по поручению работодателя, но подписать такое уведомление должен либо работодатель (его руководитель), либо лицо, наделенное правом найма и увольнения. Целесообразно, чтобы уведомление об увольнении и приказ об увольнении были подписаны одним лицом. Примечание 3.

В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Это исключает необходимость продлевать срок испытания до момента появления отсутствующего работника на работе. В тексте приказа об увольнении в этом случае целесообразно привести расчет сроков со ссылкой на ч. 7 ст. 70 ТК РФ. Подобный порядок оспорим, если в тексте трудового договора указана конкретная дата окончания испытательного срока.

Примечание 2: обязанность доказать, что работник был своевременно уведомлен надлежащим образом о предстоящем увольнении, лежит на работодателе.

Примечание 3: если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, зачитайте уведомление работнику вслух в присутствии свидетелей и составьте акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения уведомления под подпись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Не полученное работником уведомление приложите к акту.

Вручение уведомления об увольнении – образец

На втором этапе составляется и вручается увольняемому уведомление о прекращении трудовых отношений, образец которого можно найти на страницах нашего сайта. Оно составляется в свободной форме, в нем работодатель указывает причины, по которым работника сочли не прошедшим испытание. Можно расписать все проступки подробно, или сослаться на соответствующие результаты служебных расследований, с которыми следует ознакомить работника. Уведомление вручается не позже, чем за три дня до даты расторжения трудового договора, обязательно под роспись.

Срок начинает отсчитываться на следующий день после вручения уведомления и выражается в календарных, а не рабочих днях.

К уведомлению прикладывают копии документов, подтверждающих отрицательный результат испытания.

Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника

Издайте приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с работником. Примечание 4.

Имея на руках доказательства неудовлетворительного прохождения работником испытания и его расписку в получении уведомления об увольнении, вы имеете право, издав соответствующий приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на период отпуска либо на период временной нетрудоспособности работника, его увольнение возможно только по окончании указанных периодов.

В день увольнения (последний день работы) ознакомьте работника с приказом (распоряжением) об увольнении под подпись. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание 5.

Примечание 4: расторжение трудового договора может быть произведено и по истечении 3-дневного срока уведомления об увольнении, при условии, что испытательный срок еще не истек.

Примечание 5: в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.

Издание приказа – образец

На третьем этапе проводят собственно процедуру увольнения, для чего составляют соответствующий приказ, образец которого представлен ниже. Приказ об увольнении подготавливают по унифицированной форме Т-8 или по самостоятельно разработанному образцу. Главное, чтобы в нем была вся необходимая информация.

• дату,
• ФИО, должность увольняемого,
• причину увольнения,
• юридическое обоснование,
• документы, являющиеся основанием,
• подпись и должность издавшего лица.

Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления под подпись. Основание увольнения здесь — инициатива работодателя п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК ввиду неудовлетворительного результата испытания по ч. 1 ст. 71 ТК.

Внесите сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника

Внесите сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника (форма Т-2). Под расписку ознакомьте работника с произведенными записями. Примечание 6.

Также в трудовую книжку должны быть внесены записи о всех поощрениях работника.

Примечание 6: при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при наличии) и подписью самого работника.

При отказе работника от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. В трудовой книжке запись об отказе работника расписаться делать нельзя.

Запись в трудовой – пример

Если у испытуемого бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней делают запись об этом. Причина увольнения тождественна приказной. Подходит следующая формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по пункту четвертому части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ввиду неудовлетворительного результата испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если сотрудник отказался от бумажной версии трудовой книжки, ему выдают форму СТД-Р с аналогичной записью.

На руки выдается трудовая книжка уволенному в последний день его работы.

Выдайте трудовую книжку работнику

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы). Примечание 7.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек (и вкладышей). Примечание 8.

Примечание 7: целесообразно перед выдачей уже оформленной трудовой книжки на руки работнику сделать ее копию и приобщить к личному делу уволенного работника.

Примечание 8: в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодателю следует составить акт (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.

Если в день увольнения работник отсутствует или отказался получать трудовую книжку, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Копия уведомления и документы о его направлении приобщаются к акту об отсутствии на работе или об отказе получить трудовую книжку.

Выдайте работнику документы, связанные с работой

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). Примечание 9.

Примечание 9: справка о сумме заработка выдается работнику без заявления с его стороны. Она необходима для расчета пособия по нетрудоспособности, беременности и родам на новом месте работы.

Произведите выплаты работнику

В день увольнения выплатите работнику заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). Примечание 10.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из выплачиваемой ему заработной платы может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска. Не производится удержание из компенсации и других выплат. Примечание 11.

Ответственность за неправомерное удержание возлагается на работодателя.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответственность за несвоевременную выплату указанных сумм возлагается на работодателя.

Примечание 10: при этом выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ), если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).

Примечание 11: иная задолженность работника (в т.ч. материально ответственного лица) перед работодателем не является основанием для удержания при увольнении и должна погашаться (взыскиваться) в ином (в т.ч. судебном) порядке.

Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету

Работодатель обязан в течение 2 недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Необходимо иметь письменные подтверждения направления в военкомат указанного сообщения.

Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Необходимо иметь письменные подтверждения направления судебному приставу указанного сообщения.

Уведомьте лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника

Если работник является должником по уплате алиментов, информацию об увольнении такого работника нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня.

Необходимо иметь письменные подтверждения направления указанного сообщения лицу, получающему алименты от уволенного работника.

Выплаты при увольнении на испытательном сроке

В последний трудовой день производится также окончательный расчет с увольняемым. Ему выплачивают все задолженности по зарплате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивать выходное пособие не прошедшему испытание работнику работодатель по общему правилу не обязан, если иное не предусмотрено индивидуальным или коллективным трудовым договором. Каких-то специальных выплат в этом случае тоже не предусмотрено.

Как доказать, что работник не прошел испытательный срок

Устного пояснения причин увольнения недостаточно. Требуется документальное подтверждение негативного результата испытаний.

• докладная от сотрудников или руководителей подразделений о качестве работы испытуемого;
• акт о неудовлетворительном качестве продукции, изготовленной испытуемым;
• протокол комиссии с неудовлетворительными итогами испытательного срока;
• отчет о результатах работы;
• отзывы потребителей, клиентов и пр.

Как правильно оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Процедура расторжения трудовых отношений производится следующим образом. Сначала оформляются документы, указывающие, что человек не справляется со своей работой либо нарушает дисциплину. Их обязательно нужно оформлять в письменном виде – если уволенный решит подать в суд, то работодателю нужно будет доказать правомерность своих действий. То есть, все нарушения нужно оформлять по правилам проведения служебных расследований, в том числе и просить объяснения у работника.

Обратите внимание! Здесь действует общее правило, которое запрещает увольнять человека по инициативе нанимателя в период его нахождения в отпуске или на больничном, при этом испытательный срок будет продлеваться на весь период отсутствия сотрудника на рабочем месте (ст. 70, 81 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Статья 71 ТК РФ предоставляет работникам возможность увольнения на испытательном сроке по упрощенной схеме
— достаточно написать заявление за три дня до предполагаемого ухода.

Унифицированной формы заявления на увольнение на испытательном сроке нет. Его можно писать от руки или распечатать на компьютере. Обладатели усиленной цифровой подписи могут направить документ электронным способом. В списке обязательных данных:

• наименование компании;
• ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность заявителя;
• непосредственно просьба о расторжении договора;
• дата и подпись работника.

Будьте готовы к тому, что сотрудник захочет обосновать свое желание. Например, написать в заявлении на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: «Прошу освободить меня от занимаемой должности, так как мне не подходят условия труда на рабочем месте». Отказывать в приеме такого документа нельзя.

Бывает, что сотрудник и руководитель взаимно не сходятся в работе, и когда работник приносит заявление, работодатель бывает рад отпустить его раньше предусмотренных трех дней. По устному соглашению. Не спешите так делать! Дело в том, что сотрудник может воспользоваться предоставляемым статьей 80 ТК правом и до истечения трехдневного периода отозвать свое заявление. Если за это время вы уже оформите увольнение в период испытательного срока, допустите нарушение Трудового кодекса.

• Увольнение сотрудника по сокращению штата: пошаговая инструкция
• Можно ли уволить беременную сотрудницу

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

На предприятии могут произойти события, вынуждающие работодателя к расторжению трудовых отношений. Они предусмотрены статьей 81 ТК РФ: ликвидация компании, реорганизация, смена собственника и другие.

Бывает, что во время испытания работник грубо нарушает дисциплину:
прогуливает, появляется в пьяном виде, наносит материальный ущерб. Подобные случаи также подпадают под действие ст. 81 ТК РФ. И тут уже работодатель решает сам, выбрать увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (ст. 71 ТК) или основательно подпортить человеку репутацию, уволив его по 81-й статье. Во втором варианте предстоит должным образом оформить обоснование для административного наказания: составить акты о прогулах, собрать служебные записки по фактам нарушений, издать приказ о наказании.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Если вы еще раз посмотрите таблицу с перечнем категорий работников, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, вы увидите, что беременные относятся к числу таких сотрудников. С того момента, сотрудница узнала о беременности, она попадает в категорию постоянных сотрудников. И ее придется восстановить на работе, даже если увольнение уже случилось. Подробнее читайте об этом в «Справочнике кадровика»:

• Наставничество: как организовать и оформить
• Оплата больничного после увольнения сотрудника

Увольнение работодателем по другим основаниям

Еще один вопрос, который волнует работодателей – это увольнение по статье на испытательном сроке.

Статья 70 ТК РФ указывает, что даже в период испытательного периода на работника распространяются все правила трудового законодательства. Это значит, что уволить его в этот период наниматель может и по другим основаниям. Например, за прогул. В этом случае увольнение будет оформляться по общим правилам.

Также работник на испытательном сроке может быть уволен и по соглашению сторон. Например, если работодатель пришел к выводу, что работник ему не подходит, он может предложить ему составить соглашение, чтобы не вносить в трудовую книжку запись о том, что работник не прошел испытательный период.

Кроме этого, работодатель может расторгнуть договор с работником, проходящим испытание, по причине ликвидации организации или сокращения штата, в связи со сменой собственника, если работник отказался продолжать работу и т.д. При этом необходимо соблюдать соответствующий каждому основанию порядок увольнения.

Работодателю следует помнить, кого увольнять в период испытания нельзя. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается для некоторых категорий работников: беременных и матерей детей до 1,5 лет, несовершеннолетних, лиц, избранных на выборную должность, работников, с которыми заключен трудовой договор сроком до 2-х месяцев и т.д. Так, приняв на работу женщину, которая до окончания испытательного срока заявит о своей беременности, уволить ее не удастся даже при неудовлетворительном результате испытания. В этом случае она просто продолжит работу по трудовому договору, но уже без какого-либо испытательного периода.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке

Согласно ст. 71 ТК РФ, если сотрудник принял решение об увольнении на испытательном сроке, он должен предупредить об этом минимум за 3 дня до расторжения договора.

Иногда стороны расстаются по взаимному соглашению. Тогда не надо отрабатывать даже эти 3 дня — при достижении согласия ст. 78 ТК позволяет расторгать трудовой договор в любое время.

• Условия труда в трудовом договоре
• Нормирование труда на предприятии
• Показатели премирования работников предприятия по отделам с примерами

Часто задаваемые вопросы об уведомлении о прекращении трудового договора из-за испытательного срока

Вопрос: В какой срок нужно вручить уведомление о неудовлетворительном прохождении испытания?
Ответ: Не позднее чем за три дня до дня увольнения.

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке без предупреждения?
Ответ: Нет, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за три дня.

Вопрос: Какие документы нужно выдать работнику при увольнении как не прошедшему испытательный срок?
Ответ: Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), расчетный листок, справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработка.

Вопрос: Положена ли выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
Ответ: Нет, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено трудовым или коллективным договором.

Вопрос: Какую запись вносят в трудовую книжку при увольнении из-за испытательного срока?
Ответ: Запись об увольнении по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания).

Вопрос: Можно ли оспорить увольнение по причине неудовлетворительного испытания?
Ответ: Да, работник вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Вопрос: Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?
Ответ: Нет, срок предупреждения составляет три дня, а не две недели.

Вопрос: Какие категории работников нельзя уволить по причине неудовлетворительного испытания?
Ответ: Беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов и другие категории, перечисленные в ТК РФ.

Вопрос: Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении?
Ответ: Составить акт об отказе в присутствии двух свидетелей.

Вопрос: Нужно ли уведомлять профсоюз при увольнении на испытательном сроке?
Ответ: Нет, если иное не предусмотрено коллективным договором.