При подписании трудового договора: на что обратить внимание

Памятка: ключевые моменты при подписании

1. Внимательно прочитайте весь договор от начала до конца, не пропуская разделы, напечатанные мелким шрифтом.
2. Убедитесь, что в договоре указан точный размер оклада, а не «от ХХХ рублей».
3. Проверьте, прописаны ли все премии, надбавки и компенсации.
4. Уточните, какой график работы установлен: пятидневка, сменный или гибкий.
5. Найдите пункт об испытательном сроке и его продолжительности.
6. Сверьте свои должностные обязанности с тем, что вам обещали на собеседовании.
7. Убедитесь, что в договоре нет формулировок, нарушающих Трудовой кодекс РФ.
8. Проверьте правильность всех реквизитов работодателя и ваших паспортных данных.
9. Подпишите оба экземпляра договора и убедитесь, что один остается у вас.
10. Не подписывайте договор, если в нем есть пустые или незаполненные поля.
11. Сохраните свой экземпляр договора в надежном месте на весь период работы.

Основные условия

При подписании трудового договора необходимо обратить особое внимание на его срок, размер заработной платы, которая состоит из фиксированной части и выплат компенсационного, стимулирующего характера, рассказывает Абдрахимова.

«Далее следует обратить внимание на место работы (и указание субъекта РФ). Если не указан субъект РФ или место работы, работодатели имеют право переводить работника по всей территории России. В пределах самого субъекта работодатель не обязан согласовывать перемещение своего офиса. Также необходимо учесть и условия труда. Заработная плата должна быть прописана в самом трудовом договоре, либо в положении об оплате труда, с которым будущий сотрудник также должен быть ознакомлен. Если предлагается заработная плата „в конверте“, то следует иметь в виду, что в случае возникновения спора вряд ли получится взыскать сумму, оговоренную устно. Во избежание недопонимания в будущем следует сразу обратить внимание и на график работы: это стандартная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, выходные прописаны. Если у предприятия несколько смен работы, надо уточнить, в какую смену и по какому графику будет работать устраивающееся лицо», — советует юрист.

Бывают срочные и бессрочные трудовые договоры. И они различаются, говорит юрист: «Срочный — это обычно замещение основного работника. Такое сотрудничество может быть прекращено».

По мнению Абдрахимовой, самой распространенной проблемой являются будущие обязанности. «Они приведены общими широкими мазками, а конкретно рабочая трудовая функция практически никогда не указывается. За редким исключением, она хорошо прописывается в должностной инструкции, но, тем не менее, и инструкция тоже практически всегда общая. А потом будет сложно посчитать переработки. Рекомендую предложить работодателю все эти нюансы прописать детальнее. Копия договора должна быть у сотрудника обязательно. Если ссылка идет на должностную инструкцию, то и ее копию обязаны отдать на руки будущему сотруднику», — дает рекомендации адвокат.

Зарплата

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная её часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

График

Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищённым. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Подпись

Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Часто задаваемые вопросы о нюансах трудового договора

Вопрос: Какие пункты в трудовом договоре самые важные?
Ответ: Самые важные пункты — это условия оплаты труда, должностные обязанности, режим работы и отдыха, а также срок действия договора.

Вопрос: Что делать, если в договоре не указана точная зарплата?
Ответ: Требуйте указать точный размер оклада и всех надбавок. Без этого договор может быть признан недействительным в части оплаты.

Вопрос: Обязательно ли подписывать трудовой договор в день выхода на работу?
Ответ: Нет, договор должен быть подписан не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.

Вопрос: Может ли работодатель изменить условия договора в одностороннем порядке?
Ответ: Нет, любые изменения возможны только по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением.

Вопрос: Что такое испытательный срок и как он прописывается?
Ответ: Испытательный срок — это период проверки сотрудника. Он обязательно должен быть указан в договоре, иначе считается, что он не установлен.

Вопрос: Нужно ли проверять реквизиты работодателя в договоре?
Ответ: Да, обязательно сверьте полное наименование организации, ИНН и юридический адрес, чтобы убедиться, что вы заключаете договор с реальной компанией.

Вопрос: Какие документы нужно предоставить для подписания договора?
Ответ: Паспорт, трудовую книжку (или СТД-Р), СНИЛС, ИНН, документы воинского учета и диплом об образовании, если требуется.

Вопрос: Что делать, если в договоре есть пункты, ухудшающие мои права?
Ответ: Такие пункты являются незаконными. Вы вправе отказаться от их подписания или потребовать их исключения.

Вопрос: Как быть, если работодатель не отдает мне экземпляр договора?
Ответ: Это нарушение. Вы имеете право на свой экземпляр. В случае отказа, направьте письменное требование или обратитесь в трудовую инспекцию.

Вопрос: Влияет ли подпись в договоре на обязанность выполнять работу, не прописанную в обязанностях?
Ответ: Нет, вы обязаны выполнять только те функции, которые четко перечислены в разделе «Должностные обязанности» договора.