Содержание
Памятка: кого нельзя увольнять при сокращении штата
- Беременные женщины (любой срок беременности).
- Женщины с детьми до 3 лет.
- Матери-одиночки с детьми до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет).
- Отцы-одиночки с детьми до 14 лет.
- Единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет.
- Сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.
- Работники, получившие трудовое увечье на данном предприятии.
- Члены профсоюза (без согласия профсоюзного органа).
- Сотрудники, имеющие преимущественное право (высокая квалификация, два иждивенца).
- Предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) при равной квалификации.
- Работники, являющиеся единственными кормильцами в семье с двумя и более детьми.
- Сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Кого сокращают в первую очередь при сокращении штата
Кого увольняют в первую очередь при сокращении, зависит от нескольких факторов. Первый и самый важный — учесть, идёт речь о сокращении штата или численности. Если о первом, уволят вообще всех сотрудников, которые занимают должность, потому что её полностью убирают из штатного расписания. При сокращении численности уменьшают количество единиц по конкретной позиции, но её саму не упраздняют. Например, из пяти маркетологов оставляют двух. В такой ситуации важно определить, кого из сотрудников следует сократить в первую очередь, потому что все специалисты занимают одинаковые позиции. Тут надо обратить внимание, не попадает ли сотрудник в категорию льготников, которых нельзя сокращать, нет ли у него преимущественного права. Кроме этого, работодатель обязан учесть производительность труда и квалификацию, если несколько работников занимают смежные должности.
Каких сотрудников сокращают в первую очередь
В первую очередь под сокращение попадают те сотрудники, которые не имеют преимущественного права. Это главный критерий, который нужно учесть работодателю при составлении списка работников на увольнение (ст. 179 ТК). Его учитывают только при сокращении численности. Например, было восемь штатных единиц по должности «менеджер по продажам», а решили оставить четыре (определение Мосгорсуда от 12.02.2019 по делу № 33-5892/2019, ВС Республики Карелия от 01.03.2019 по делу № 3-929/2019). Преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Учитывайте, как работник:
- выполняет нормы труда и планы;
- соблюдает сроки выполнения задач;
- проходит периодическую оценку результатов деятельности;
- имеет ли взыскания в связи с неисполнением обязанностей или невыполнением норм труда.
После сравните квалификацию работников — уровень теоретических и практических знаний, необходимых для работы. Основные параметры:
- уровень образования и профессиональной подготовки;
- навыки;
- опыт работы и стаж.
Образование учитывайте, только если оно нужно в соответствии с документами, описывающими требования по должности. Стаж рассматривайте в целом по профессии, а не только в вашей компании (апелляционное определение Ленинградского областного суда от 14.02.2018 по делу № 33-1124/2018).
Важно.
Работодатель сам определяет критерии, по которым он оценивает квалификацию работника, если на неё не распространяются нормативные акты, регламентирующие порядок аттестации. Чтобы суд признал процедуру сокращения законной, эти критерии должны быть четко определены в локальном акте.
Кто в первую очередь попадает при сокращение при равной квалификации
Бывает, что производительность труда и квалификация сокращаемых сотрудников одинаковая. В таком случае, предпочтение в оставлении на работе отдают категориям работников, которые перечислены в статье 179 ТК, а также категориям, указанным в федеральных законах и коллективном договоре работодателя (ч. 3 ст. 179 ТК).
Кого нельзя сокращать в первую очередь при равной производительности труда и квалификации
Таблица №1
|
Категория |
Основание |
|
Семейные работники с двумя и более иждивенцами |
статья 179 ТК РФ |
|
Сотрудники, в семье которых нет других работающих с самостоятельным заработком |
|
|
Работники, которые получили в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание |
|
|
Инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества |
|
|
Работники, которые повышают квалификацию по направлению компании без отрыва от производства |
|
|
Работники, исполняющие трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого было возобновлено в соответствии с ч.9 статьей 351.7 ТК РФ (с 1 сентября 2026 года) |
|
|
Сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребёнок, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии по мобилизации или заключил контракт о прохождении службы в период мобилизации или контракт о добровольном содействии ВС РФ или войскам Нацгвардии |
|
|
Граждане с заболеваниями, связанными с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации её последствий |
ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1 |
|
Сотрудники, для которых текущее место работы — первое место после увольнения с военной службы, а также члены их семей |
ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ |
|
Граждане с заболеваниями, обусловленными воздействием радиации вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также члены семей, потерявших из-за воздействия радиации кормильца |
ст. 2, 11, 12 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ |
|
Граждане, которые получили суммарную эффективную дозу облучения более 25 бэр вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне |
ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ |
|
Одинокие матери военнослужащих, проходящих военную службу по призыву |
ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ |
|
Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы |
ст. 1 Закона от 15.01.1993 № 4301-1 |
|
Работники, которые допущены к гостайне на постоянной основе |
ст. 21 Закона от 21.07.1993 № 5485-1 |
Каких сотрудников нельзя сокращать в первую очередь по ТК РФ
Перед тем, как составлять список сотрудников, которые попали под сокращение, проверьте, нет ли в нем лиц, которые обладают защитой от увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ни в коем случае не включайте в него (ст. 261, 264 ТК):
- беременных;
- женщин с ребёнком до 3-х лет;
- одинокую мать, которая воспитывает ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
- работника, который воспитывает ребенка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет без матери;
- единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет, ребёнка до 3 лет в семье, где трое и более детей до 14 лет, при условии, что второй родитель или законный представитель официально не работает;
- овдовевших супругов ветеранов боевых действий, которые не вступили в повторный брак, — в течение года с момента гибели или смерти ветерана.
Этих работников нельзя сокращать ни при каких условиях. Кроме этого, нельзя сокращать сотрудников в период их отпуска или временной нетрудоспособности. Таких работников можно включить в список на сокращение, а также уведомить их о грядущем расторжении ТД, но завершать процедуру до тех пор, пока они из отпуска или с больничного не вернутся, нельзя.
Какие категории сотрудников защищены от сокращений: памятка от «Кадрового дела»
Чтобы обезопасить компанию от штрафов, прежде чем составлять список работников, которые попали под сокращение, запросите у них документы о социальном статусе, образовании и состоянии здоровья, если, конечно, таких документов нет в отделе кадров. Объясните, что информация нужна для соблюдения прав и интересов сотрудника при проведении процедуры увольнения. Запрашивать документы и сведения можно письменно и уже в процессе сокращения, например, в уведомлении о предстоящем увольнении.
Таблица №2
|
Категория сотрудника |
Документы, которые подтвердят статус |
|
Беременная |
Справка о беременности из медучреждения |
|
Сотрудница с ребёнком до 3 лет |
|
|
Одинокий родитель |
|
| Единственный кормилец ребёнка-инвалида или многодетной семьи |
|
| Супруга мобилизованного с ребёнком до 18 лет |
|
Часто задаваемые вопросы о неприкосновенных категориях работников
Вопрос: Можно ли сократить беременную женщину?
Ответ: Нет, ТК РФ категорически запрещает увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя, в том числе при сокращении штата.
Вопрос: Защищены ли от сокращения матери-одиночки?
Ответ: Да, женщины, воспитывающие детей до 14 лет без отца, имеют приоритетное право остаться на работе.
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника в отпуске или на больничном?
Ответ: Нет, сокращение в период временной нетрудоспособности или ежегодного отпуска запрещено законом.
Вопрос: Кого из родителей нельзя сократить, если в семье ребенок-инвалид?
Ответ: Родителя (опекуна, попечителя), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет.
Вопрос: Распространяется ли запрет на сокращение на членов профсоюза?
Ответ: Да, но с оговоркой: их увольнение допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа.
Вопрос: Какие категории работников имеют преимущественное право остаться?
Ответ: Сотрудники с более высокой квалификацией, производительностью труда, семейные с двумя и более иждивенцами, предпенсионеры.
Вопрос: Можно ли сократить сотрудника, который является единственным кормильцем в семье?
Ответ: Да, если у него нет других льготных оснований, но при равной квалификации он имеет преимущество.
Вопрос: Защищены ли от сокращения работники, получившие трудовое увечье?
Ответ: Да, если увечье получено на данном предприятии, и сотрудник не утратил трудоспособность полностью.
Вопрос: Можно ли сократить сотрудника, который является автором изобретения?
Ответ: Прямого запрета нет, но при прочих равных условиях он имеет преимущественное право остаться.
Вопрос: Что делать, если работодатель нарушил запрет на сокращение?
Ответ: Обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе и выплаты компенсации.
