Приказ об увольнении в выходной день: когда издавать и как оформить

Памятка: ключевые шаги при увольнении в выходной день

1. Определите, является ли день увольнения рабочим для сотрудника по его графику.
2. Проверьте, совпадает ли дата увольнения с выходным для компании.
3. Издайте приказ об увольнении последним рабочим днем сотрудника.
4. Убедитесь, что сотрудник ознакомлен с приказом под подпись.
5. Произведите полный расчет в день увольнения.
6. Выдайте трудовую книжку или СТД-Р в день увольнения.
7. Направьте уведомление, если сотрудник отсутствует на работе в день увольнения.
8. Внесите запись в трудовую книжку датой увольнения.
9. Сдайте отчетность в СФР и ФНС в установленные сроки.
10. Сохраните копии всех документов об увольнении в личное дело.

Какой день считается днем увольнения?

По общему правилу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника (за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)). Определение такого дня зависит от конкретного основания увольнения. Например:

• при увольнении по инициативе работника это будет 15-й день после получения работодателем заявления работника об увольнении, если только стороны не договорятся о другом дне увольнения и увольнение не обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи) (ст. 80 ТК РФ);
• при увольнении по соглашению сторон такой день стороны оговаривают сами (ст. 78 ТК РФ);
• при увольнении по сокращению штата это будет последний день 2-го месяца срока предупреждения об увольнении по сокращению штата (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения является последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
• при расторжении срочного трудового договора последним рабочим днем будет дата истечения срока действия договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
• при увольнении по инициативе работодателя, когда работник в день увольнения находится в отпуске или на больничном, датой увольнения будет первый рабочий день после выхода работника из отпуска или с больничного.

при увольнении по инициативе работника это будет 15-й день после получения работодателем заявления работника об увольнении, если только стороны не договорятся о другом дне увольнения и увольнение не обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи) (ст. 80 ТК РФ);

при увольнении по соглашению сторон такой день стороны оговаривают сами (ст. 78 ТК РФ);

при увольнении по сокращению штата это будет последний день 2-го месяца срока предупреждения об увольнении по сокращению штата (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения является последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);

при расторжении срочного трудового договора последним рабочим днем будет дата истечения срока действия договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);

при увольнении по инициативе работодателя, когда работник в день увольнения находится в отпуске или на больничном, датой увольнения будет первый рабочий день после выхода работника из отпуска или с больничного.

Выходной для компании и сотрудника

Видеостатья: Три шоковых изменения, которые поменяли работу кадровиков на 2026 год. Посмотреть

Собственное желание. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и дата увольнения выпала на выходной день, постарайтесь договориться с ним. Попросите переписать заявление и изменить дату увольнения на ближайший рабочий день, до выходных или после них.

Работник может не согласиться с предложенным вариантом, например если он договорился, что в понедельник выходит на новую работу. Поскольку срок отработки уже истечет, он не обязан будет приходить на работу на следующий за выходным рабочий день для того, чтобы его уволили. Получается, что увольнять его в день, следующий за выходным, нельзя.

Оформлять увольнение в рабочий день до выходного, который указан в заявлении, без согласия работника тоже нельзя. Так, если расторгнете трудовой договор, например, в пятницу вместо субботы, нарушите право работника отозвать заявление об увольнении. Ведь он имеет это право до истечения срока предупреждения, ст. 80 ТК.

Поэтому сотрудника нужно уволить в дату, которая указана в его заявлении, даже если этот день выходной и для работника, и для компании, ст. 80 ТК. На то, что увольнение возможно в выходной, указывает и Минтруд, письмо от 28.02.2018 № 14-2/В-121.

В этом случае придется вызвать на работу в выходной день кадры и бухгалтерию. А так как в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку, не забудьте направить сотруднику уведомление о том, что нужно прийти за трудовой книжкой или дать согласие отправить ее по почте, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Не забудьте направить работнику справку по форме СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой книжки, но в день увольнения его нет в офисе.

Пример

Иванову не предоставили отпуск по его заявлению, предложив перенести его на другие даты. Работника это не устроило, и он написал заявление об увольнении. Позднее предоставил работодателю уточненное заявление, при этом дата увольнения в нем выпала на нерабочий праздничный день, выходной и для работника, и для работодателя. В этот день и произвели его увольнение. Но Иванов счел увольнение в выходной день незаконным, посчитав, что так работодатель лишил его права отозвать заявление, и обратился в суд.

Суд первой инстанции не поддержал его требования. Иванов подал апелляционную жалобу, но судебная коллегия согласилась с мнением суда первой инстанции. В апелляционном определении судьи указали на то, что истец сам определил последний рабочий день и в трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по его инициативе в выходной день.

Инициатива компании. Если увольняете работника по инициативе работодателя, например по сокращению, дата увольнения тоже может выпасть на выходной день. В такой ситуации увольняйте в следующий ближайший рабочий день, ч. 4 ст. 14 ТК. Об увольнении по сокращению вы предупреждаете работника минимум за два месяца до увольнения, ч. 2 ст. 180 ТК, поэтому днем увольнения сотрудника в связи с сокращением штата может быть и более поздняя дата, чем дата истечения срока предупреждения, письмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255.

Компания прекратила трудовой договор с Петровой в связи с сокращением штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Петрова посчитала, что ее уволили незаконно, потому что произвели увольнение в выходной день. По ее мнению, оформить увольнение компания должна была в следующий рабочий день. Суд отказался удовлетворить ее требования. Петрова подала апелляционную жалобу. Судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции, указав в апелляционном определении, что суд не учел, что срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. И если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, ст. 14 ТК. Петрову восстановили на работе, а с компании взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Перенесите дату увольнения на следующий рабочий день, если день сокращения выходной

Выходной для компании, но рабочий день для сотрудника

Собственное желание. Если работник написал заявление и день увольнения выпал на его выходной, а для всей компании этот день рабочий, увольняйте его в дату, которая указана в заявлении, ст. 80 ТК. Тем более что в этой ситуации не придется вызывать кадровика и бухгалтера из дома.

Поставьте в табеле код «В», если день увольнения выходной для сотрудника, но рабочий для компании

По общему правилу день увольнения — это последний день работы. Исключение — когда работник не работал, но место работы за ним сохранялось, ст. 84.1 ТК. Расторжение трудового договора не основание для привлечения к работе в выходной день, ст. 113 ТК. Поэтому не пытайтесь в этот день заставить работника выполнять должностные обязанности. В этот день поставьте в табеле «В».

Поскольку работник отсутствует на работе, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или заверенные сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Как отправите ему эти документы, освободитесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, ч. 6 ст. 84.1 ТК.

Если работнику предоставили отпуск с последующим увольнением и последний день отпуска пришелся на выходной, днем увольнения будет выходной. Этот день укажите в приказе об увольнении, трудовой книжке, карточке Т-2 и других документах. Но оформите и выдайте документы и расчет за один день до начала отпуска.

Инициатива компании. Уволить по инициативе работодателя сотрудника на графике со скользящими выходными днями в его выходной можно. Поступив так, вы не нарушите процедуру увольнения, ведь трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, которому установлен сменный режим работы, в его выходной.

Работодатель расторг трудовой договор с Павловой в связи с неудовлетворительным результатом испытания. День увольнения пришелся на ее выходной день. Павлова обратилась в суд, в исковом заявлении попросила признать увольнение незаконным, изменить формулировку и дату увольнения. Среди прочего сослалась на то, что у нее был сменный график работы, трудовой договор расторгнут в ее выходной.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционную жалобу Павловой также не удовлетворили. Кассационный суд оставил решения предыдущих судов без изменения, в определении указал, что закон не запрещает увольнять работника на сменном режиме в последний день работы, который выпал на его выходной день. Выходной день конкретного работника не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом.

Рабочий день для компании, но выходной для сотрудника

Собственное желание. Если работник написал заявление и день увольнения выпал на его выходной, а для всей компании этот день рабочий, увольняйте его в дату, которая указана в заявлении, ст. 80 ТК. Тем более что в этой ситуации не придется вызывать кадровика и бухгалтера из дома.

Поставьте в табеле код «В», если день увольнения выходной для сотрудника, но рабочий для компании

По общему правилу день увольнения — это последний день работы. Исключение — когда работник не работал, но место работы за ним сохранялось, ст. 84.1 ТК. Расторжение трудового договора не основание для привлечения к работе в выходной день, ст. 113 ТК. Поэтому не пытайтесь в этот день заставить работника выполнять должностные обязанности. В этот день поставьте в табеле «В».

Поскольку работник отсутствует на работе, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или заверенные сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Как отправите ему эти документы, освободитесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, ч. 6 ст. 84.1 ТК.

Если работнику предоставили отпуск с последующим увольнением и последний день отпуска пришелся на выходной, днем увольнения будет выходной. Этот день укажите в приказе об увольнении, трудовой книжке, карточке Т-2 и других документах. Но оформите и выдайте документы и расчет за один день до начала отпуска.

Инициатива компании. Уволить по инициативе работодателя сотрудника на графике со скользящими выходными днями в его выходной можно. Поступив так, вы не нарушите процедуру увольнения, ведь трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, которому установлен сменный режим работы, в его выходной.

Работодатель расторг трудовой договор с Павловой в связи с неудовлетворительным результатом испытания. День увольнения пришелся на ее выходной день. Павлова обратилась в суд, в исковом заявлении попросила признать увольнение незаконным, изменить формулировку и дату увольнения. Среди прочего сослалась на то, что у нее был сменный график работы, трудовой договор расторгнут в ее выходной.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционную жалобу Павловой также не удовлетворили. Кассационный суд оставил решения предыдущих судов без изменения, в определении указал, что закон не запрещает увольнять работника на сменном режиме в последний день работы, который выпал на его выходной день. Выходной день конкретного работника не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом.

Каким числом издать приказ об увольнении, если день увольнения выходной

Приказ на увольнение можно издать как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он подает заявление на увольнение. И дату увольнения в заявлении он может указать в том числе в свой выходной день. В этом случае сотрудник не обязан приходить на работу на следующий за выходным рабочий день, чтобы его уволили.

Издать приказ на увольнение и подписать его можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Никаких ограничений на этот счет в законе нет.

Рабочий день для компании, но выходной для сотрудника на неполной неделе

Собственное желание. Установить неполную рабочую неделю можно как по инициативе компании, так и по просьбе работника. Сделать это можно при приеме на работу или позже, ст. 93 ТК. Если сотрудник работает неполную рабочую неделю, то у него увеличивается количество выходных дней.

Укажите в табеле количество часов, которое сотрудник провел на работе в день увольнения

Чем больше выходных, тем больше вероятность, что день увольнения по заявлению выпадет на его дополнительный выходной, например пятницу. В таком случае увольняйте работника в его выходной, как описано в разделе третьем статьи.

Инициатива компании. Если планируете уволить прогульщика, скорее всего, датой увольнения не выберете выходной, даже если их у работника много. Но иногда сложно рассчитать, например, срок предупреждения о предстоящем сокращении так, чтобы день увольнения не выпал на выходной день сотрудника, особенно с неполной рабочей неделей. Или последний день договора аренды с торговым центром, в котором находится один из магазинов компании, может выпасть на выходной по графику сотрудника с неполной неделей. Неясно, в какой день его увольнять.

Закон определяет двухмесячный срок предупреждения как минимальный, соответственно, днем увольнения сотрудника в связи с сокращением штата может быть и более поздняя дата, чем дата, когда истекает срок предупреждения, письмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255. То есть увольнение в этом случае можно перенести на ближайший рабочий день.

Если день увольнения совпал с выходным при увольнении по инициативе работника

Как правило, день увольнения может совпасть с выходным при увольнении по желанию работника в следующих случаях:

1. Работник не указал в заявлении конкретную дату увольнения, и ее определяет кадровик – начиная со следующего дня после получения заявления работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Работник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении и направил его письмом с уведомлением. Письмо было вручено вахтеру 14 августа в субботу, о чем им была сделана отметка в уведомлении.

Срок уведомления нужно отсчитывать с 15 августа. Последним днем работы будет 28 августа (суббота).

2. Работник указал в заявлении дату увольнения, и она совпала с выходным. Такая ситуация чаще встречается, когда работник трудится в сменном режиме.

Оптимальный вариант в этих случаях – предложить работнику переписать заявление, указав в качестве даты увольнения рабочий день. Пусть даже он будет раньше, зато работодатель сможет избежать споров с проверяющими и с самим работником.

Обратите внимание: изменять дату увольнения в одностороннем порядке работодателю нельзя.

Если переписать заявление не получается или работник отказывается, увольняйте его в выходной день – это законодательством не запрещено. Для этого придется привлечь сотрудников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной (ч. 2 ст. 113 ТК РФ) и предупредить самого работника, чтобы он пришел за документами в выходной либо написал заявление о пересылке трудовой книжки (если она ведется) и других документов по почте. Однако заставить кадровика и бухгалтера выйти на работу в выходной работодатель не может, и гарантии, что увольнение осуществится в этот день, нет.

1. Применить ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день увольнения приходится на нерабочий день, днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть если день увольнения приходится на субботу или воскресенье, выходной для всех работников организации день, то дата увольнения переносится на понедельник. Однако в этом случае работник может обвинить работодателя в задержке выдачи трудовой книжки. И такой способ может не подойти работнику, если ему в понедельник нужно выходить на новую работу. Тогда лучше применить следующий способ.

2. Оформить увольнение накануне, в ближайший рабочий день. На этот вариант, в частности, указал Минтруд в Письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496. Если, например, день увольнения – суббота, то все документы оформляются и выдаются работнику в пятницу. При этом в качестве дня увольнения в приказе и трудовой книжке (если она ведется) указывается суббота.

Но имейте в виду, что сотрудник вправе отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении. В том числе и в выходной. Поэтому если вы оформили документы накануне, а работник в субботу напишет заявление об отзыве заявления об увольнении, его придется отменить.

Если работник трудится в сменном режиме

Если работник трудится по сменному графику, возможны следующие варианты развития событий.

1. Последняя рабочая смена увольняемого придется на выходной для остальных работников день. Роструд в Письме от 18.06.2012 № 863-6-1 отметил, что датой прекращения трудовых отношений с таким работником во всех случаях является дата его последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Аналогичную позицию занял Минтруд в Письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121. Однако здесь опять возникает сложность с привлечением сотрудников бухгалтерии и кадров к работе в выходной. И в Письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496 Минтруд высказал иное мнение – применил ч. 4 ст. 14 ТК РФ: если последний рабочий день по сменному графику работы приходится на субботу, а для бухгалтерии и отдела кадров суббота – выходной, то окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

2. День увольнения работника согласно заявлению является для него нерабочим, а для остальных сотрудников рабочим днем. В этом случае можно предложить работнику переписать заявление, указав как дату увольнения день, рабочий для всех. Если работник откажется, увольнение следует оформлять на день, указанный в заявлении. Для этого направьте работнику уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой (в случае ведения) либо дал согласие на ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте (заказным письмом с уведомлением) сведения о трудовой деятельности у вас.

К сведению: одна работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, в том числе потому, что была нарушена его процедура.

Суть дела заключалась в следующем. Женщина была принята на работу по сменному графику. При приеме ей был установлен испытательный срок. С испытанием работница не справилась и была уволена в последний день испытательного срока, данный день был для нее выходным. Она посчитала это действие работодателя не соответствующим законодательству.

Однако суд указал, что трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника со сменным режимом работы в день, выпадающий на его выходной. Выходной день конкретного работника не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении лица, принятого на работу с условием испытания, срок которого истекает в выходной для данного работника день. В исковых требованиях работнице было отказано во всех судебных инстанциях (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2026 по делу № 88-18936/2026).

3. День увольнения работника является нерабочим и для увольняемого, и для остальных работников. В этом случае, как и в предыдущем, указывать в заявлении в качестве даты увольнения нерабочий день смысла в принципе нет, поэтому если работник не захочет переписывать заявление, оптимальным будет уволить его накануне, в рабочий для всех день. Но документы, опять же, придется оформить на дату увольнения, указанную в заявлении, а в случае отзыва заявления до даты увольнения его отменить.

Если выходной день совпал с последним днем отпуска с последующим увольнением

Перед расторжением трудового договора по инициативе работника ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

Таким образом, если день увольнения совпал с выходным, значения это уже не имеет, поскольку все документы оформляются и выдаются в последний рабочий день перед отпуском. Этот же день последний, когда работник может отозвать свое заявление.

Если день увольнения совпал с выходным днем при сокращении штата

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Вероятность того, что день увольнения выпадет на выходной, достаточно велика. При этом ч. 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает минимальный срок предупреждения о предстоящем сокращении. Значит, работники могут быть сокращены и по прошествии двухмесячного срока, действующее трудовое законодательство это не запрещает. В Письме Минтруда РФ от 10.04.2018 № 14-2/В-255, в частности, указывается, что днем увольнения сотрудника в связи с сокращением штата может быть и более поздняя дата, чем дата истечения срока предупреждения.

При направлении уведомлений лучше сразу учесть это и исключить совпадение даты увольнения с выходным. Если сделать это не удалось (например, если часть работников трудятся в сменном графике), у работодателя также есть несколько вариантов действий.

1. Оформить увольнение в выходной, для чего привлечь работника отдела кадров и бухгалтерии.

При этом, если день увольнения для сокращаемого работника рабочий, а для сотрудников бухгалтерии и отдела кадров выходной, переносить день увольнения не рекомендуется, поскольку иное может быть расценено как произвольное продление срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению, а такая возможность законом не предусмотрена (Определение КС РФ от 27.01.2011 № 13-О-О). Поэтому в данном случае лучше постараться привлечь к работе кадровика и бухгалтера.

А вот если день увольнения для всех работников выходной, оптимальным будет второй способ, на что указывают и судебные решения.

Так, в организации было принято новое штатное расписание с 1 января 2026 года, согласно которому была сокращена должность С. Уведомление о сокращении ей вручили 5 ноября 2019 года. Приказом от 23 декабря С. была уволена 5 января 2026 года.

Но суды первой и апелляционной инстанций указали на то, что увольнение С. произведено до истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления о сокращении штата, в выходной день, в период, когда должность, занимаемая истцом, еще имелась в штатном расписании.

Исходя из положений ст. 14 ТК РФ, определяющей течение сроков, с которыми трудовое законодательство связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, увольнение С. с 5 января нельзя признать законным, поскольку в данном случае последним днем срока предупреждения об увольнении следует считать 9 января 2026 года, так как последний день двухмесячного срока приходится на выходной день.

Кассационный суд с этими доводами согласился (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2026 по делу № 88-26622/2026).

Если выходной день совпал с датой окончания срока трудового договора

Срок действия – обязательное условие срочного трудового договора. Самым простым вариантом является указание дат начала и окончания срока действия. Но можно указать и общую продолжительность, например один год. В этом случае трудовой договор закончится в соответствующее число следующего года. Например, если дата начала срока действия договора 14 августа 2026 года, то датой окончания будет 14 августа 2026 года – выходной день.

Исходя из ст. 14 ТК РФ днем прекращения действия трудового договора должен быть первый после этого рабочий день, то есть 16 августа. Риск в данном случае заключается в том, что трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ могут признать бессрочным, а увольнение незаконным.

Считаем, что можно оформить увольнение и накануне. Но при этом в качестве даты увольнения нужно четко указать дату истечения срока трудового договора.

Однако оптимальное решение – уволить работника «день в день». Если же привлечь кадровика и бухгалтера не получится, лучше оформить увольнение в ближайший рабочий день в соответствии со ст. 14 ТК РФ.

Подводя итог, еще раз подчеркнем, что действия работодателя при совпадении дня увольнения с выходным днем зависят от того, по каким основаниям происходит увольнение. И во многих случаях проблемы можно избежать заранее. Например, при увольнении по инициативе работника – убедить его переписать заявление и изменить дату увольнения, при сокращении штата – установить, на какой день выпадает увольнение, и в случае совпадения с выходным увеличить двухмесячный срок уведомления.

Если проблема все же возникла, сначала попробуйте согласовать дату увольнения с работником, чтобы потом не идти в суд. Если прийти к единому мнению не удалось, принимайте решение в соответствии с нашими рекомендациями. Причем если увольняемому пришлось явиться за расчетом в нерабочий день, то рассчитайте время нахождения его на работе и оплатите его. Привлекать его к работе на полный рабочий день вы не можете.

Если оформляете увольнение накануне, в документах укажите правильную дату увольнения и не забудьте, что работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право отозвать заявление и на следующий день.

Другие документы

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 05.02.2026 № 52 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации комплексного наблюдения условий жизни населения»

Пояснительная записка к проекту Приказа Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» «Об утверждении перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при замещении которых работники Госкорпорации «Росатом» обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,..» (подготовлен Госкорпорацией «Росатом» 21.11.2026) (не действует)

Пояснительная записка к проекту Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации «О признании утратившим силу приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 17.08.2016 N 570/пр» (подготовлен Минстроем России 12.11.2026)

Приложение № 3. Перечень недействующих кодов бюджетной классификации Российской Федерации (в части кода целевой статьи расходов), по которым приняты бюджетные и (или) денежные обязательства, поставленные на учет до начала текущего финансового года, по которым получателю средств федерального бюджета необходимо внести изменения в бюджетные обязательства в части кода бюджетной классификации Российской Федерации. Письмо Минфина России от 27.01.2026 № 02-05-07/5352 О внесении изменений в коды бюджетной классификации Российской Федерации по бюджетным (денежным) обязательствам, поставленным на учёт до начала текущего финансового года

Приложение N 8. Ключевые показатели эффективности реализации национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года по направлению «Коммунальная инфраструктура». Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2026 N 3523-р Об утверждении национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 г.

Приложение 25. Основания исключения ипотечных сертификатов участия из котировальных списков (утратило силу). Положение Банка России от 24.02.2016 № 534-П «О допуске ценных бумаг к организованным торгам» (с изменениями и дополнениями)

Приложение N 3. Порядок аттестации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 05.11.2026 N 819 «Об утверждении Требований к уровню образования и квалификации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций, Перечня полномочий указанных уполномоченных лиц, а также Порядка их аттестации»

Приложение. Минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 28.10.2026 N 273 «Об установлении минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год»

Часто задаваемые вопросы об увольнении в выходной день

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника в его выходной день?
Ответ: Да, если этот день является последним рабочим днем по графику или датой окончания срочного договора.

Вопрос: Каким числом издавать приказ, если день увольнения выпал на воскресенье?
Ответ: Приказ издается последним рабочим днем сотрудника, если иное не установлено внутренними правилами.

Вопрос: Что делать, если сотрудник написал заявление об увольнении, а последний день — суббота?
Ответ: Увольнение оформляется в субботу, если это рабочий день по графику сотрудника.

Вопрос: Нужно ли уведомлять сотрудника об увольнении в выходной?
Ответ: Уведомление вручается заранее, в последний рабочий день перед выходным.

Вопрос: Как оформить увольнение при сменном графике, если смена выпадает на воскресенье?
Ответ: Увольнение оформляется в день последней смены, даже если это выходной для компании.

Вопрос: Можно ли перенести дату увольнения с выходного на ближайший рабочий день?
Ответ: Нет, дата увольнения определяется последним днем работы, перенос возможен только по соглашению сторон.

Вопрос: Как быть, если день увольнения совпал с отпуском с последующим увольнением?
Ответ: Днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выпадает на выходной.

Вопрос: Какие документы выдать сотруднику при увольнении в выходной?
Ответ: Трудовая книжка (или СТД-Р), расчетный лист, справка 2-НДФЛ и другие обязательные документы.

Вопрос: Что делать, если сотрудник не пришел за трудовой книжкой в выходной?
Ответ: Направить уведомление о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправку почтой.

Вопрос: Как отразить увольнение в табеле учета рабочего времени, если день выходной?
Ответ: В табеле проставляется код увольнения (например, «У») в день фактического прекращения трудового договора.