Содержание
Краткая памятка по оформлению трудового договора
- Проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор с условиями ДМС.
- Убедитесь, что пункт о ДМС прописан в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Уточните перечень медицинских услуг и срок действия полиса.
- Зафиксируйте, кто оплачивает ДМС — работодатель или работник.
- Проверьте, распространяется ли ДМС на членов семьи.
- Узнайте порядок замены страховой компании или изменения условий.
- Сохраните копию полиса и договора страхования.
- При увольнении уточните, сохраняется ли ДМС на период отработки.
- В случае нарушения прав обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию.
- Помните, что ДМС не отменяет обязательного медицинского страхования.
Уточнение по пункту в договоре (самозанятый)
В частности, меня интересует пункт Договора, который гласит: «Исполнитель обязуется после расторжения настоящего Договора и в течение пяти лет после не использовать информацию, полученную в связи с исполнением им своих обязанностей в целях создания бизнеса в аналогичного вида деятельности в аналогичной области.» Данный пункт вызывает у меня некоторые вопросы относительно его точного значения, и я хотел бы попросить Вас о дополнительном разъяснении. Мое понимание этого пункта может быть двояким: 1. Либо я вообще не могу создавать собственный бизнес в аналогичной сфере деятельности после завершения нашего сотрудничества. 2. Либо я могу создать такой бизнес, но с ограничением на использование той информации, которую я получил от компании. Типа материалы, которые я получил для работы или материалы, которые мы совместно создали. Спасибо за ответ заранее!
Добрый день! Если исходить из конкретной трактовки, то нельзя использовать именно полученную информацию.
Если бы было прописано «не использовать информацию и не осуществлять аналогичной деятельности…», то да, после завершения сотрудничества запрет на создание аналогичного бизнеса.
Чтобы детально разобраться в условиях договора, необходимо проанализировать не только этот пункт, а весь договор в целом. Могут быть дополнительные детали.
Здравствуйте. Этот пункт, вероятно, запрещает использовать корпоративную информацию для создания конкурирующего бизнеса (вариант 2); жеcтый запрет на любую деятельность в той же сфере на 5 лет скорее сочтут несоразмерным и потенциально оспоримым (см. ст.421 ГК РФ — свобода договора, и ФЗ №135‑ФЗ о защите конкуренции). Требуйте конкретизации — какие данные считаются конфиденциальными, географию и виды деятельности, а также компенсацию за неконкурентное обязательство; могу подготовить корректную редакцию или соглашение о компенсации — запишитесь на консультацию.
Как расторгнуть договор самозанятому
Работаю как самозанятая в языковом центре. 15 числа уведомила руководителя что хочу уволиться в конце месяца и готова это время работать. Руководитель сказал что я должна отработать еще месяц, потому что по договору написано «Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора, направив уведомление за 30 дней до расторжнения договора. Вопрос: обязывает ли меня данный пункт работать еще 15 дней?
Договор на целевое обучение при текущем трудоустройстве в месте отработке
Добрый день! Устроена в организации на бессрочный трудовой договор, поступила на целевое обучение с последующей отработкой в той компании, в которой сейчас работаю, работодатель мне говорит о том, что по окончании обучения со мной будет расторгнут бессрочный трудовой договор и заключен срочный на 3 года. Могу ли я изменить данный пункт в договоре о целевом обучении, указать, что будет заключено дополнительное соглашение без расторжения трудового договора, и чем я могу апеллировать?
Здравствуйте! Можете предложить и зафиксировать в договоре о целевом обучении пункт о заключении дополнительного соглашения без расторжения бессрочного трудового договора — перевод на срочный возможен только при наличии законных оснований и с вашего согласия. Это соответствует Трудовому кодексу РФ (порядок изменения и заключения трудовых договоров) и Федеральному закону №273‑ФЗ «Об образовании в РФ» (целевая подготовка). Требуйте письменного закрепления условия, не подписывайте расторжение и при угрозе увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Могу подготовить формулировку и сопровождать переговоры/спор — запишитесь на консультацию.
Работодатель требует посещение офиса с удалённой работой по договору
Здравствуйте. У меня был небольшой спор с руководством после которого руководитель предложил посещать офис каждый понедельник, хотя у меня в договоре есть следующий пункт: «Работа является дистанционной. Место работы Работник определяет по своему усмотрению». Кроме того я заполнял дополнительный бланк с требованием предоставить удаленную работу и относил его нашим HR. Могу ли я использовать данный пункт в качестве аргументации в процессе урегулирования спора? Стоит отметить, что в договоре существует и конфликтующий пункт: «В исключительных случаях, по согласованию с Работодателем, Работник имеет право выполнять порученную работу на дому.» Может ли данный пункт стать препятствием в урегулировании? Не противоречит ли он пункту о дистанционной работе?
Ориентироваться необходимо на то, что при любых обстоятельствах Вы должны исполнять поручения работодателя, изданные в пределах Вашей компетенции.
Имеет ли силу данный пункт трудового договора
Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, насколько правомерен с точки закона данный пункт трудового договора: «-Работник с личного согласия безусловно заявляет и просит Работодателя без оформления дополнительных документов, заявлений, удержать из причитающихся Работнику выплат компенсацию Работодателю: — В полной сумме ущерба (убытков, административных штрафов, иных санкций), нанесенного Работодателю или третьем лицам в случае виновности в этом работника.» Дело в том, что действительно за счёт моих действий был наложен штраф на компанию, и у меня удержали полностью заработную плату. При том, что я не подписывал ни одного документа.
Здравствуйте, это нарушение ваших прав. Нужно срочно обращаться в трудовую инспекцию, составлять жалобу.
Данный пункт трудового договора противоречит трудовому законодательству. Удержания из заработной платы допускаются только в строго установленных случаях и ограничены размером — не более 20% от выплаты. Полное удержание заработной платы незаконно. Кроме того, взыскание административных штрафов с работника возможно исключительно через суд. Работодатель нарушил Ваши права, и Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию либо суд. Каков размер удержанной заработной платы и в какой должности Вы работали на момент наложения штрафа?
Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около 400 часов), где
Здравствуйте. В трудовом договоре опечатка в пункте зарплаты,вместо суммы указанной в месяц(26тыс),стоит сумма указанная в час(26тыс). Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около 400 часов),где опечатка была по их вине?
Здравствуйте. У вас ни чего не получится. Трудовой договор является следствием вашей договоренности с работодателем об условиях работы, закрепленной в письменном виде. В ходе судебного разбирательства ответчик укажет на то. что допущена техническая ошибка в договоре. В доказательство своей позиции приведет копии трудовых договоров других сотрудников выполняющих аналогичные трудовые функции. Для того, что бы не возникло разночтений в таких случаях размер заработной платы прописывается цифрами и прописью.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.
Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт) Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город Буду благодарен если поможете
Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Трудовой договор
Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или 0,25? Нужно ли для этого допсоглашение? И ещё можно ли как-то за регламентировать, что я не хочу работать сверх того, что там указано? Могут заставить дежурить в приёмном покое И очень интересует вопрос — если я решу уволиться, то как будет осуществляться выплата штрафа за целевое? Например, я хочу отработать 2 года из трёх и последний год оплатить. Должно ли это быть отражено в трудовом договоре?
Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении — многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.
Кинули на пол зарплаты
Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении
Как противостоять произволу супервайзера на работе
Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела (отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы. 1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет) 2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.
Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение «кидать по отделам» к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре.
Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно «работник принимается на работу без испытательного срока». Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?
Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.
Как добиться повышения зп или индексации в ооо
Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Выплата компенсации за обучение?
Могут ли при увольнение потребовать материальную компенсацию за обучение и упущенную выгоду, если это прописано в трудовом договоре
компенсация да, упущенную выгоду нужно тщательно проверять, чтобы доказать. В общем там необходимо провести правовой анализ договора
Компенсацию за обучение, если вы учились за счет организации и по договору это предусмотрено, то однозначно могут. Упущенная выгода не может являться предметом трудовых правоотношений, если такое прописано в трудовом договоре, то нарушение. Трудовой договор регулирует ваши трудовые отношения как работника с работодателем, а выгода, это уже из сферы гражданских догворов подряда, услуг, те гражданско-правовых.
Можно обжаловать трудовой договор?
В трудовом договоре в пункте об условиях труда, обозначенно, что я работаю на 0.5 ставки с 8 до 12 с понедельника по пятницу. Рабодатель требует, что бы я работала с 8 до 16. Зарплатная плата официальная составляет при этом 8350,остальное выдают в конверте. Законно ли, они требуют, чтобы я работала больше времени, чем указано в трудовом договоре?
Конечно это незаконно. Вы обязаны работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре.
Ответы на частые вопросы по условиям трудового договора
Вопрос: Как правильно прописать условие о ДМС в трудовом договоре?
Ответ: Условие о ДМС должно быть четко сформулировано: указать страховую компанию, перечень услуг, срок действия полиса и порядок его предоставления.
Вопрос: Обязательно ли включать ДМС в трудовой договор?
Ответ: Нет, это необязательное условие, но если работодатель предоставляет ДМС, рекомендуется закрепить его в договоре или локальном акте.
Вопрос: Может ли работодатель отменить ДМС в одностороннем порядке?
Ответ: Если ДМС прописан в трудовом договоре, изменение возможно только по соглашению сторон или в порядке, установленном законом.
Вопрос: Нужно ли указывать стоимость полиса ДМС в договоре?
Ответ: Не обязательно, достаточно сослаться на локальный акт или коллективный договор, где прописаны условия.
Вопрос: Что делать, если работодатель не выполняет обязательства по ДМС?
Ответ: Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Вопрос: Можно ли заменить ДМС денежной компенсацией?
Ответ: Да, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.
Вопрос: Влияет ли ДМС на налогообложение?
Ответ: Да, взносы на ДМС могут учитываться в расходах работодателя, а для работника это не облагаемый НДФЛ доход.
Вопрос: Как прописать ДМС для дистанционных сотрудников?
Ответ: Укажите, что полис действует на территории всей страны или в конкретном регионе.
Вопрос: Можно ли включить ДМС в срочный трудовой договор?
Ответ: Да, это возможно, но срок действия полиса должен соответствовать сроку договора.
Вопрос: Что делать, если в договоре нет пункта о ДМС, но он обещан устно?
Ответ: Требуйте письменного закрепления условия, иначе обязательство не имеет юридической силы.
