Содержание
Краткая памятка: как отстоять свое право на выбор даты отпуска
- Убедитесь, что у вас есть законное основание для переноса отпуска (больничный, гособязанности).
- Письменно уведомите работодателя о желании перенести отпуск.
- Четко укажите в заявлении новые желаемые даты отпуска.
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
- Если работодатель отказывается — ссылайтесь на ст. 124 ТК РФ.
- При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
- Помните: при переносе из-за болезни даты выбирает работник.
- Для льготных категорий (беременные, несовершеннолетние) действуют особые правила.
- Не подписывайте документы с датами, которые вас не устраивают.
- Консультируйтесь с юристом в спорных ситуациях.
Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?
В одних случаях закон предписывает при перенесении отпуска «учесть пожелания работника» относительно нового времени предоставления отпуска, в других – «согласовать срок с работником».
- Часть 1 ст. 124 ТК РФ говорит о перенесении отпуска «на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника».
- Часть 2 ст. 124 ТК РФ предписывает переносить отпуск «на другой срок, согласованный с работником».
Часть 1 ст. 124 ТК РФ говорит о перенесении отпуска «на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника».
Часть 2 ст. 124 ТК РФ предписывает переносить отпуск «на другой срок, согласованный с работником».
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником».
Заметим, что, по нашему мнению, учет пожеланий работника не предполагает безусловное следование им, а вот согласование срока с работником предполагает именно его согласие.
Видимо, законодатель установил такие отличия в связи с тем, что в ч. 2 ст. 124 ТК РФ все же говорится об основаниях перенесения отпуска, связанных с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей по оплате отпуска или предупреждении о нем. А в ч.1 ст. 124 ТК РФ названы основания, которые к работодателю не имеют отношения.
Однако, должны честно предупредить, что мнение проверяющего Вас инспектора ГИТ вполне может с нашим не совпасть. Безопаснее переносить отпуск на те даты, которые укажет работник.
Если работник – льготник, т.е. по закону имеет право на получение отпуска в удобное для него время, то, по нашему мнению, в рассматриваемом случае работодатель должен переносить отпуск (часть отпуска) строго на то время, которое укажет работник.
Иногда необходимость перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска возникает в связи с отзывом работника из отпуска.
«Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год».
В данном случае, как видите, время предоставления переносимой части отпуска определяет работник. Работник обычно указывает его, когда дает свое письменное согласие на отзыв из отпуска – в этом же документе. На практике в приказе об отзыве работника из отпуска обычно указывают и время предоставления неиспользованной части отпуска. С приказом работника обязательно знакомят под роспись, новое время предоставления неиспользованной части отпуска отражают в графике отпусков. Даже если в приказе об отзыве работника из отпуска было указано время предоставления неиспользованной части отпуска, то в дальнейшем работодатель все равно издает приказ непосредственно о предоставлении отпуска (части отпуска), начисление «отпускных» производится на основании данного приказа.
- График отпусков: утвердить – легко, соблюдать – сложно
- Перенесение отпуска из-за «больничного»: чья инициатива в приоритете?
- Основания для продления ежегодного отпуска
- Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Одновременное предоставление отпусков за разные периоды: важные нюансы
- Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы… Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Таблица №1
Материалы по теме:
04.05.2026 Каждый юрист скажет Вам, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи делается вывод о его необязательности. Многие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при принятии решения о перенесении отпуска просто издается приказ о предоставлении отпуска в новые даты.
30.04.2026 Ежегодный отпуск работницы согласно графику отпусков должен начаться 25 мая. Но с 18 июня у нее начнется отпуск по беременности и родам. Таким образом, работница не успеет отгулять целиком ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вправе ли работница потребовать сдвига ежегодного отпуска назад, чтобы он весь прошел перед отпуском по беременности и родам?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Директор оформляет отгулы за работу в выходные дни как отпуск без сохранения заработной платы, потому что в ТК РФ сказано, что предоставляются дни отдыха, которые оплате не подлежат. Это, наверное, неправильно?
25.04.2026 Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…” Какие же случаи можно отнести к исключительным в обычных организациях (без госконтрактов)?
20.04.2026 Работник с 4 числа уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. Еще у него есть внешнее совместительство, где ему будет предоставлен отпуск на 31 день (тоже с 4 числа). Нам что-то надо делать в данной ситуации? Может отпуск без сохранения должны дать на эти три дня…
14.04.2026 Работаю по сменному графику. С 27 апреля у меня по графику 7 дней отпуска. На этот отпуск выпадает праздничный день 1 мая. Т.е. я отгуливаю с 27 апреля по 3 мая. Плюс мне положено продление на 1 день. У меня по графику 4 мая – выходной, а ближайшая смена 5 мая. Отпуск увеличивается на один рабочий или любой день? Т.е. на 4 или 5 мая? Вышел спор с кадровиком…
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов — в доступной форме. Изменения в законе — рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), «Книжная полка» по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты Доступ открывается сразу после оплаты
03.04.2026 Работнику в связи с его временной нетрудоспособностью перенесли часть отпуска (7 календарных дней) на другой период. Новый период с 27.04.2026 по 03.05.2026. Как видно, при переносе в эти 7 дней попал нерабочий праздничный день 1 мая. Включать или нет этот нерабочий праздничный день в период перенесенного отпуска? Работник должен выйти на работу 04.05.2026 или 05.05.2026?
01.04.2026 Работник у нас является совместителем (внешним). По основному месту работы он взял отпуск без сохранения заработной платы и пришел к нам с таким же заявлением, говорит, что мы ему обязаны предоставить такой же отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Директор отказывает ему, так как он нужен на работе. Кто прав?
30.03.2026 Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2026 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в июне 2026 года, принят на работу в организацию в августе 2026 года.
26.03.2026 Можно ли отозвать из ежегодного отпуска внутреннего совместителя с его согласия, если он находится одновременно в отпуске и по основному месту работы?
25.03.2026 Отпуск работницы запланирован тремя частями (разделен по ее же просьбе на этапе составления графика): — с 13.04.2026 на 18 дней, — с 04.05.2026 на 5 дней, — с 12.05.2026 на 5 дней. Я сейчас готовлю уведомление о начале первой части отпуска. Можно ли в нем указать остальные части отпуска и потом не предупреждать?
24.03.2026 Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск, если таковой предусмотрен графиком, но работник уведомлен об увольнении по сокращению штата, а дата запланированного увольнения приходится на период отпуска?
23.03.2026 Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?
19.03.2026 Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?
18.03.2026 Как считается стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда? Правила ТК РФ, позиция Минтруда РФ по расчету стажа и периодам, которые в стаж не включаются; позиция Верховного суда РФ о расчете стажа на дополнительный отпуск «за вредность» при неполном рабочем времени
17.03.2026 Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет, а льготный
16.03.2026 Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу? В некоторых случаях обязан, а в некоторых — нет. Приведем эти случаи…
10.03.2026 Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику на день регистрации брака его сына или дочери?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Женщинам после отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Естественно, по заявлению и при наличии отпускных дней за рабочий год. А мужчинам полагается, если в отпуске по уходу за ребенком находится отец?
04.03.2026 Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.
25.02.2026 Работник отработал в организации 9 месяцев. Сейчас он хочет уволиться, получив отпуск с последующим увольнением. При этом он попросил не все дни, а только неделю отпуска. Можно ли часть ежегодного отпуска (7 дней) предоставить с последующим увольнением, а за часть выплатить компенсацию? Директор не против.
24.02.2026 В одних случаях закон предписывает при перенесении отпуска «учесть пожелания работника» относительно нового времени предоставления отпуска, в других – «согласовать срок с работником». Так за кем остается последнее слово?
11.02.2026 Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.
10.02.2026 В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?
09.02.2026 Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?
06.02.2026 Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.
04.02.2026 У совместителя скоро свадьба. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака одновременно и по основной работе, и по внутреннему совместительству?
02.02.2026 Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?
27.01.2026 Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?
15.01.2026 Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить…?
25.12.2026 Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни
11.12.2026 Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях: на день рождения работника (1 день), при регистрации брака работником (3 дня), при рождении ребенка у работника (3 дня), при смерти близкого родственника у работника (3 дня). Два вопроса: 1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)? 2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?
10.12.2026 Директор повесил объявление о том, чтобы до конца года все работники использовали накопленные отгулы, иначе они сгорят. Это законно?
09.12.2026 При ознакомлении работников с графиком отпусков выяснилось, что один из них стал льготником, женился на военнослужащей в этом году. Имеет право на отпуск одновременно с супругой. В график вносить изменения?
05.12.2026 На момент составления графика отпусков у работницы дети 16, 13 и 13 лет (близнецы). В июне младшим детям исполнится 14 лет. Рабочий год у работницы начинается с 20 февраля. Должны ли мы при составлении графика отпусков назначить работнице удобное ей время ежегодного отпуска?
28.11.2026 Какая будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?
27.11.2026 Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?
26.11.2026 Многодетный работник пошел в отпуск по графику. По графику у него изначально был запланирован объединенный (основной + дополнительный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Основной отпуск подходит к концу, работник заявил, что дополнительный отпуск он догуливать сейчас не будет, а использует его позже, в удобное ему время, как льготник. Он действительно имеет на это право?
24.11.2026 У нас вводится с 2026 года доп.отпуск за стаж работы в организации (6 рабочих дней). Его же необходимо будет учитывать в графике отпусков на следующий год? А как это сделать, ведь в графике указывается продолжительность отпусков в календарных днях?
19.11.2026 В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?
07.11.2026 Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться не с даты регистрации брака, а спустя какое-то время после нее? Через сколько дней, месяцев максимум? Позиция юристов и Роструда
05.11.2026 Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно? Соглашение может быть устным? В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска? Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?
29.10.2026 Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ). Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
28.10.2026 Работник получает ВТОРОЕ среднее профессиональное образование заочно, чтобы перейти на другую работу у своего же работодателя. Обязан ли работодатель ему предоставлять и оплачивать учебный отпуск?
24.10.2026 У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?
08.10.2026 Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?
07.10.2026 Работник весь свой ежегодный отпуск проболел (есть листок нетрудоспособности). Обязательно ли ему приходить писать заявление о переносе отпуска или можно просто по окончании отпуска отгулять отпуск?
07.10.2026 Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?
03.10.2026 У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?
02.10.2026 Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?
01.10.2026 У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).
26.09.2026 После утверждения графика отпусков можно ли потом без согласия работника приказом вносить в него изменения? Акцентируем, что речь идет именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика. Наша компания не относится к предприятиям оборонного комплекса, не выполняет госконтракты и не подпадает под исключения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 1 августа 2026 года N 1365, которым отпуск можно переносить без согласия работника, у нас простая частная компания, занимающаяся торговлей канцтоварами.
15.09.2026 Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. Можно ли продлить данный отпуск на период временной нетрудоспособности? Если да, то как это сделать?
09.09.2026 Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска?
27.08.2026 «Отгул» (день отдыха) не может быть предоставлен ДО того, как работник проработает в свой выходной день. Это следует из ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ. По смыслу данной нормы, другой день отдыха предоставляется работнику работавшему, а не планирующему работать в выходной день. Поэтому оформлять данный «отгул» как предоставление дня отдыха за работу в грядущий выходной день, по нашему мнению, нельзя. Однако…
22.08.2026 Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты
21.08.2026 Мнения по этому есть разные. Кадровику знать и учитывать в работе позиции проверяющих и судебную практику.
19.08.2026 Работник был законно, с его согласия, отозван из отпуска. При отзыве работник не указал дату, на которую он хочет, чтобы перенесли неотгулянную часть отпуска. Прошло некоторое время и вот во вторник работник подает заявление о предоставлении ему оставшейся части отпуска с четверга (среда у него по графику выходной день). Может ли работодатель отказать работнику в этом, если работодателю некем заменить работника сейчас, т.е. по производственной необходимости, и предоставить ему отпуск позже, в пределах текущего рабочего года?
15.08.2026 Вправе ли женщина, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас год), выйти на работу к другому работодателю?
14.08.2026 По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля. Причем отпуск этот «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней — за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации?
14.08.2026 Работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в порядке ст. 256 ТК РФ с сохранением пособия. Но она требует работу дистанционно. В прошлом году до ухода в отпуск по беременности и родам она действительно работала «на удаленке», но это было временно. Обязаны ли мы сейчас предоставлять работу дистанционно?
13.08.2026 Отпуск работнику запланирован графиком на конец сентября. Его супруга пойдет в отпуск по беременности и родам в декабре. Может ли он в сентябре потребовать перенести отпуск на декабрь (одновременно с наступлением у жены отпуска по беременности и родам)?
12.08.2026 Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?
08.08.2026 Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?
07.08.2026 Работник имеет высшее образование. Сейчас поступил в колледж на другую специальность по заочной форме обучения. Программа имеет государственную аккредитацию. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск?
06.08.2026 Директор обязал внешних совместителей приносить с основной работы справки или копии приказов о времени предоставления отпуска. Это законно?
05.08.2026 Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?
01.08.2026 Работника уведомили о времени начала отпуска за месяц, но отпуск перенесли в соответствии о ст. 124 ТК РФ в связи с больничным, начавшимся до отпуска. Надо ли уведомлять работника о новом времени начала отпуска?
31.07.2026 Работник отработал 6 месяцев, и ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Отпускные нужно платить за 28 дней или за 14?
30.07.2026 Нужно ли выплачивать совместителям отпускные и при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
29.07.2026 Если руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию – работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя.
28.07.2026 Работник находится на больничном по уходу за ребенком. Остается 3 дня до начала его отпуска по графику отпусков. Надо ли платить отпускные и издавать приказ об отпуске? Или отпуск надо перенести и не накладывать на период больничного?
25.07.2026 Работник был принят на сменную работу по графику с суммированным учетом рабочего времени. Отработал пару недель и увольняется. При этом он хочет, чтобы ему оплатили работу в субботу и воскресенье. Мы действительно должны что-то доплатить за совпадение его рабочих дней с выходными пятидневки?
25.07.2026 Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Значит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждения графика отпусков, а после утверждения разделять нельзя?
23.07.2026 Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется? Весьма неоднозначный вопрос. Поскольку нормативными актами это не определено, разъяснений по данному вопросу тоже нет, существуют две противоположные точки зрения. Как же быть?
22.07.2026 Наш водитель был принят на работу 1 октября 2026 года. С 10 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в связи со свадьбой. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?
21.07.2026 Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2026 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.
17.07.2026 Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 28.07.2026. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 17.07.2026 подал заявление о перенесении отпуска на 1 сентября. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на сентябрь отпуска другим работникам запланированы.
17.07.2026 Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?
16.07.2026 Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?
15.07.2026 Вправе ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости?
14.07.2026 Совместитель внезапно сообщил об отпуске на основном месте работы с завтрашнего дня. Это отпуск с последующим увольнением, внеплановый, даже копию приказа нам принес. У нас он тоже просит отпуск завтра, чтобы спокойно искать новую работу. Что делать? Предоставлять? Но тогда оплатить не успеваем в срок…
11.07.2026 Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым в связи с неудовлетворительным прохождением испытания? Таких увольняют через 2 месяца. Если да, то в каком размере компенсация платится?
09.07.2026 Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
08.07.2026 Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск, что делать кадровой службе?
07.07.2026 В октябре приняли на работу инвалида. В начале весны ему инвалидность была снята. В трудовой договор внесли поправки о количестве дней отпуска (вместо 30 закрепили 28). Сейчас он увольняется по собственному желанию. Как ему считать компенсацию за отпуск? Из расчета 28 дней, как указано в соглашении? В отпуск он не ходил.
07.07.2026 Работник трудится на Крайнем Севере и по основной работе, и по совместительству. Совместителю полагается дополнительный «северный» отпуск?
04.07.2026 Работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. А как поступить, если работник находился на «больничном» и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждения? Переносить отпуск? Что писать в уведомлении? Рассмотрим эти вопросы
03.07.2026 Предоставлять ли отпуск по графику в период отстранения, произведенного в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра? Если да, то как уведомлять работника об отпуске, как его оформлять?
02.07.2026 Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?
01.07.2026 Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
25.06.2026 О праве мужчины на предоставление отпуска в удобное время, когда он воспитывает в браке с женой своего биологического ребенка и двух детей от первого брака жены.
23.06.2026 Работница беременна, отпуск по беременности и родам будет оформлять с 29 августа. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2026 гг. определен с 7 июля. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано
16.06.2026 Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. С пособием по временной нетрудоспособности за дни болезни с 6 по 16 июня вопросов не возникает. А на сколько дней продлевать отпуск?
06.06.2026 В марте сотрудник ушел в отпуск, и вскоре вышло из строя оборудование. Отозвали. В апреле он ушел догуливать отпуск, и снова пришлось отозвать практически сразу. Сейчас предоставили отпуск в третий раз, боимся, что опять придется делать отзыв. Сколько раз можно отзывать работника из отпуска за один текущий рабочий год?
04.06.2026 Работник самовольно ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Он согласовал свое заявление с начальником отдела, но не донес его директору. Решения об отпуске у нас полномочен принимать только директор. Приказа на отпуск не было. Работник в отпуск ушел. Он не льготник. Можно ли его уволить за прогул?
30.05.2026 Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска или перенести его на более поздний срок? У одной из работниц отпуск по графику начинается 16.06.2026. Когда вручали уведомление, она сказала, что ей сейчас отпуск не нужен, путевки на курорт она не купила и готова работать дальше. А отпуск возьмет попозже, осенью или зимой. Директор говорит, что все отпуска спланированы и никаких переносов не будет.
28.05.2026 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день «сгорает» или его можно предоставлять на следующий год?
26.05.2026 Работница несколько лет не была в ежегодном отпуске. Она беспрерывно находится то в отпуске по беременности и родам, то в отпуске по уходу за ребенком (три декрета за шесть лет). Ежегодный отпуск надо предоставлять ежегодно, максимум – можно перенести на следующий год. А тут седьмой год пойдет. Нас не накажет ГИТ?
22.05.2026 Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.
21.05.2026 Работница не хочет приступать к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, а хочет сразу в ежегодный отпуск. По каким правилам предоставляется отпуск в таких случаях? Какие особенности учесть?
16.05.2026 Совместитель принес справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска. Говорит, что мы являемся его единственным работодателем (основного места работы нет уже два месяца). Мы действительно должны отпустить его на сессию и оплатить учебный отпуск?
13.05.2026 Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работник-льготник просит отпуск с 02.06.2026 на 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадают праздничный день и выходной день, перенесенный в связи с праздником. Когда закончится отпуск?
07.05.2026 Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?
06.05.2026 Работница использовала отпуск по графику в феврале. Сейчас она на основании ст. 262.2 ТК РФ требует еще один отпуск на июнь. Она действительно льготница, но разве мы обязаны предоставлять два отпуска за год?
22.04.2026 У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место взяли человека, прошел год и временная сотрудница пошла в очередной отпуск. Можем ли мы на каких-то условиях отозвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска временного сотрудника?
18.04.2026 Работник 15 апреля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 30 апреля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 21 по 30 апреля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?
14.04.2026 Работник просит отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели, ссылается на то, что является отцом трех малолетних детей. Можем ли мы ему отказать?
08.04.2026 Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 26 апреля по 11 мая. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период с 26.04.2026 по 11.05.2026 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная «пятидневка».
03.04.2026 Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.
05.03.2026 По графику отпусков в марте в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в апреле – специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично «наложится» на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
03.02.2026 Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?
28.01.2026 Работник работал в выходной день. Перед тем, как он соглашался на эту работу, было согласовано, что он возьмет за это отгул. Это работник и написал в заявлении о согласии на работу в выходной. Мы издали приказ. Выходной он планировал взять 20 января. Но 20 января отсутствовал по причине нетрудоспособности. Не взял. Сейчас поступило заявление с просьбой на доплату за работу в выходной. Работодатель обязан доплачивать или вправе ориентироваться на первое заявление работника и приказ, где избрана компенсация в виде предоставления другого дня отдыха за работу в выходной?
21.01.2026 У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?
17.01.2026 Как Вы помните, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
17.12.2026 На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Истекает первый рабочий год на работе по совместительству. Второй работодатель уже хочет предоставить своему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск, но на основной работе отпуск не дают. Вправе ли (должен ли) работодатель такой отпуск предоставить совместителю? Получится же не одновременное предоставление отпусков на основной работе и на работе по совместительству, как того требует ст. 286 ТК РФ. Что делать, если в будущем работодатель по основной работе предоставит работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы? Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?
12.12.2026 За один рабочий год работнику планируется в графике отпуск в конце рабочего года, а за другой рабочий год планируется отпуск в начале этого года. в итоге интервал между отпусками получается месяц. Это законно?
20.11.2026 У нас обычная пятидневка. Работнице предоставлен отпуск. По истечении 14 дней отпуска придется ее отозвать по производственной необходимости. Она согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и каждая часть будет предоставляться по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). Так можно сделать?
11.11.2026 Работнику будет предоставлен отпуск с 14 по 27 число (остаток отпуска за прошлый рабочий год). Приказ издан, отпускные выплачены. Сейчас он согласовал предоставление отпуска еще на 14 дней за нынешний рабочий год с 28 числа. Когда необходимо выплатить отпускные за это продолжение отпуска?
06.11.2026 Работник был принят на работу 10.06.2026, в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2026 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?
14.10.2026 Закон точно не определяет, нужно ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска и в личной карточке, оставляя этот вопрос на усмотрение работодателя. А среди кадровых специалистов есть два противоположных мнения, каждый — со своими аргументами.
10.10.2026 Положен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? Совместителю может быть установлен ненормированный рабочий день?
25.09.2026 Работник в график отпусков не включен, так как был принят на работу с мая. Просит предоставить ему 4 дня отпуска. Работодатель согласен их предоставить с «захватом» двух выходных дней (субботы и воскресенья). Так можно? Нет в этом каких-то опасностей? Работник – не льготник.
12.09.2026 Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?
28.08.2026 По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска: 14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
27.08.2026 Работники нередко отпрашиваются на школьные линейки и утренники своих детей и просят разрешить отсутствовать на работе по 2-4 часа. Как кадровикам правильно оформлять и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодателя, ни работника не подвести? Кому из работников нельзя отказать в просьбе уйти на несколько часов? Работают у нас все в обычном режиме, на пятидневке…
07.08.2026 Имеет ли право работница, усыновившая близнецов, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время?
06.08.2026 Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 августа. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 августа, а заканчивается 11 августа. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний день отпуска работника, а заканчивается в первый день его работы…
05.08.2026 Работник был принят в нашу компанию в середине год. Соответственно, его рабочий год длится с 10.07.2026 по 09.07.2026. А следующий рабочий год течет с 10.07.2026 по 09.07.2026. Работник является льготником (ветераном боевых действий) и поэтому имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Это право касается календарного года или рабочего? В прошлом рабочем (но текущем календарном) году он использовал отпуск в удобное ему время — в июне 2026. В новом рабочем году он хочет отпуск в августе 2026. Да, это будет новый рабочий год, но это будет все тот же календарный 2026 год. Т.е. в 2026 г. мы должны предоставить работнику отпуск и в июне, и в августе?
19.07.2026 Может ли мать взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а отец взять отпуск по уходу за этим же ребенком с полутора до трех лет?
11.07.2026 При составлении графика отпусков работник пожелал разделить отпуск на две части по 2 недели. Первую он использовал в январе. Сейчас он хочет вторую часть еще раз разделить и перенести неделю на август, неделю оставить на октябрь. Ситуация осложняется тем, что работник имеет право на выбор удобного времени для отпуска (почетный донор). Работодателю такое дробление отпуска неудобно. Что делать?
09.07.2026 Работница родила ребенка и, находясь еще в отпуске по беременности и родам, подала заявление о замене ей части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Можно ли удовлетворить ее просьбу? Не мешает ли этому отпуск по беременности и родам?
26.06.2026 Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?
25.06.2026 Дни прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят, потому что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Но с прогулами нужно быть внимательными…
19.06.2026 Работодатель привлекал работницу к работе 12 июня этого года, т.е. в праздник. Сейчас стало известно, что работница беременна, на 4 месяце. Т.е. 12 июня она уже была беременна! Работодатель об этом не знал, справок никаких не было. Письменное согласие на работу в праздник у нее запрашивалось, и она его давала. Может ли работодатель в этом случае быть привлечен к ответственности? Что-то сейчас можно исправить или уже нет?
25.04.2026 В феврале отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 5 дней отпуска: со 2 по 3 мая и с 6 по 8 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы сейчас мало.
15.04.2026 Работник не сходил в отпуск по графику отпусков (в марте). Все о нём знали, но ни директор приказ не издал, ни работник не попросился в отпуск. Пропустили. Сейчас работник пришел и требует отпуск со следующей недели. Обязан ли работодатель его предоставить в указанный работником срок?
12.04.2026 Работнику был положен отпуск весной этого года. Весной о времени начала отпуска мы его уведомляли, но по определенным причинам отпуск был перенесен на лето этого года. Нужно ли теперь вновь уведомлять работника о начале отпуска? Если да, то что делать в случае, когда мы уже пропустили срок и не уведомили?»
11.04.2026 Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в июле идет в отпуск по графику. До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске. Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал…
Часто задаваемые вопросы о праве выбора даты отпуска
Вопрос: Может ли работодатель отказать в переносе отпуска, если работник не предупредил за две недели?
Ответ: Нет, если у работника есть законное основание для переноса (например, больничный), работодатель обязан перенести отпуск независимо от срока уведомления.
Вопрос: Кто выбирает новую дату отпуска, если работник заболел во время отдыха?
Ответ: Работник. Он вправе самостоятельно указать, на какие даты перенести неиспользованную часть отпуска.
Вопрос: Имеет ли право работодатель навязать конкретные даты переноса отпуска?
Ответ: Нет, если перенос происходит по инициативе работника (например, из-за больничного), даты выбирает работник.
Вопрос: Что делать, если работодатель не согласен с выбранной работником датой переноса?
Ответ: Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, так как право выбора даты при наличии оснований принадлежит ему.
Вопрос: Распространяется ли правило выбора даты на ежегодный основной отпуск без оснований для переноса?
Ответ: Нет, в обычной ситуации даты отпуска согласовываются с работодателем согласно графику отпусков.
Вопрос: Может ли работник перенести отпуск на следующий год без согласия работодателя?
Ответ: Нет, перенос отпуска на следующий год возможен только по соглашению сторон или в исключительных случаях, предусмотренных законом.
Вопрос: Кто решает, когда идти в отпуск, если работник — беременная женщина?
Ответ: Беременная женщина имеет право взять ежегодный отпуск перед декретом или после него независимо от графика, дату выбирает она.
Вопрос: Обязан ли работодатель учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков?
Ответ: Да, но окончательное решение остается за работодателем, если нет льготных категорий работников.
Вопрос: Что считается законным основанием для переноса отпуска по инициативе работника?
Ответ: Временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей, вызов из отпуска с согласия работника.
Вопрос: Как правильно оформить перенос отпуска по инициативе работника?
Ответ: Написать заявление с указанием причины переноса и желаемых дат, работодатель издает приказ о переносе.
