Содержание
Краткая памятка: ключевые шаги при отказе работника от подписи
- Зафиксируйте отказ работника от подписи в присутствии свидетелей.
- Составьте акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении.
- Укажите в акте дату, время, место и состав комиссии.
- Направьте работнику копию приказа заказным письмом с уведомлением.
- Сделайте отметку в трудовой книжке об отказе от подписи.
- Уведомите работника о необходимости получить трудовую книжку.
- Храните акт и все документы в личном деле работника.
- Проверьте правильность оформления всех кадровых документов.
- При необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
- Соблюдайте сроки увольнения, указанные в заявлении работника.
Другие документы
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 05.02.2026 № 52 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации комплексного наблюдения условий жизни населения»
Пояснительная записка к проекту Приказа Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» «Об утверждении перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при замещении которых работники Госкорпорации «Росатом» обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,..» (подготовлен Госкорпорацией «Росатом» 21.11.2026) (не действует)
Пояснительная записка к проекту Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации «О признании утратившим силу приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 17.08.2016 N 570/пр» (подготовлен Минстроем России 12.11.2026)
Приложение № 3. Перечень недействующих кодов бюджетной классификации Российской Федерации (в части кода целевой статьи расходов), по которым приняты бюджетные и (или) денежные обязательства, поставленные на учет до начала текущего финансового года, по которым получателю средств федерального бюджета необходимо внести изменения в бюджетные обязательства в части кода бюджетной классификации Российской Федерации. Письмо Минфина России от 27.01.2026 № 02-05-07/5352 О внесении изменений в коды бюджетной классификации Российской Федерации по бюджетным (денежным) обязательствам, поставленным на учёт до начала текущего финансового года
Приложение N 8. Ключевые показатели эффективности реализации национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года по направлению «Коммунальная инфраструктура». Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2026 N 3523-р Об утверждении национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 г.
Приложение 25. Основания исключения ипотечных сертификатов участия из котировальных списков (утратило силу). Положение Банка России от 24.02.2016 № 534-П «О допуске ценных бумаг к организованным торгам» (с изменениями и дополнениями)
Приложение N 3. Порядок аттестации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 05.11.2026 N 819 «Об утверждении Требований к уровню образования и квалификации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций, Перечня полномочий указанных уполномоченных лиц, а также Порядка их аттестации»
Приложение. Минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 28.10.2026 N 273 «Об установлении минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год»
Часто задаваемые вопросы: что делать, если работник не расписался в приказе об увольнении по собственному желанию
Вопрос: Можно ли уволить работника, если он отказался подписывать приказ?
Ответ: Да, увольнение возможно при условии составления акта об отказе от ознакомления и соблюдения всех процедур.
Вопрос: Какой срок для составления акта об отказе от подписи?
Ответ: Акт составляется в день отказа работника от подписи, желательно в присутствии свидетелей.
Вопрос: Нужно ли направлять копию приказа работнику по почте?
Ответ: Да, если работник отказался от ознакомления, рекомендуется направить копию заказным письмом с уведомлением.
Вопрос: Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой?
Ответ: Направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку почтой.
Вопрос: Может ли работник оспорить увольнение из-за отсутствия подписи?
Ответ: Да, но при наличии акта об отказе и других доказательств суд признает увольнение законным.
Вопрос: Какие свидетели нужны для составления акта?
Ответ: Достаточно двух-трех сотрудников организации, не заинтересованных в исходе дела.
Вопрос: Обязательно ли указывать причину отказа работника в акте?
Ответ: Желательно, но не обязательно. Главное — зафиксировать сам факт отказа.
Вопрос: Как быть, если работник заболел после подачи заявления?
Ответ: Увольнение по собственному желанию возможно и в период болезни, если работник не отозвал заявление.
Вопрос: Можно ли уволить работника задним числом?
Ответ: Нет, это незаконно. Дата увольнения должна соответствовать фактической дате прекращения трудовых отношений.
Вопрос: Какие записи вносятся в трудовую книжку при отказе от подписи?
Ответ: Запись вносится стандартно, а в графе об ознакомлении делается отметка об отказе.
