Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как правильно написать заявление с образцом

Краткая памятка: ключевые шаги при оформлении увольнения

1. Убедитесь, что увольнение по соглашению сторон — оптимальный вариант для вашей ситуации.
2. Составьте письменное заявление на имя руководителя с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон.
3. Согласуйте с работодателем все условия увольнения: дату, размер выходного пособия (если есть), порядок передачи дел.
4. Подготовьте проект соглашения о расторжении трудового договора в двух экземплярах.
5. Подпишите соглашение с работодателем, убедившись, что все условия прописаны четко и однозначно.
6. Проверьте, что в приказе об увольнении указано основание — «соглашение сторон».
7. Получите трудовую книжку или заверенную копию электронной трудовой книжки в день увольнения.
8. Проверьте расчетный лист: вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
9. Убедитесь, что в трудовой книжке сделана корректная запись со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
10. Сохраните свой экземпляр соглашения и копию приказа об увольнении для личного архива.

Общие правила увольнения по соглашению сторон

Но если бы всё было так просто, мы не писали бы эту статью, а работники и работодатели не сомневались бы в нюансах процедуры, а быстро всё оформляли. Так что давайте разбираться в нюансах процедуры увольнения по соглашению сторон.

Например, в законе не говорится, за какой период до даты увольнения стороны должны заключить соглашение об увольнении. Есть только формулировка “в любое время”. Главное тут, чтобы стороны достигли согласия об основании и сроке расторжения трудового договора.

Согласно позиции Минтруда аннулировать соглашение о расторжении можно только путем договоренности работника и работодателя. Считаем, что в таком случае нужно также подготовить документ, в котором вы с работодателем договариваетесь аннулировать прошлое соглашение.

Обратите внимание: работодатель не должен злоупотреблять своим положением и предлагать вам подписать соглашение на будущее (без указания конкретной даты увольнения). Кроме того, работник может подать иск в суд, если работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении.

Кроме того, в судебной практике появляются решения, подтверждающие, что наличие заявления работника об отказе от исполнения соглашения об увольнении подтверждает отсутствие у работника желания уволиться, а значит, если потом последует увольнение, то оно уже будет не по соглашению сторон, а только по инициативе работодателя, а как мы знаем, в законе порядок увольнения по инициативе работодателя четко регламентирован и требует соблюдения определенных сроков и процедур увольнения.

Совет работодателю: В соглашении о расторжении трудового договора нужно внимательно указывать даты подписания. Нельзя, чтобы дата увольнения сотрудника предшествовала дате подписания соглашения, иначе сотрудник сможет обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение.

Раньше подписание соглашение и увольнение в тот же день признавалось обычным явлением. Однако сейчас суды начинают признавать подобные увольнения незаконными. В качестве обоснования в судебных решениях указано, что сотрудник лишается возможности оценить правовые последствия сделанного им выбора. Если в данной ситуации вы сотрудник, который действительно хочется уволиться в дату подписания соглашения и у вас хорошие отношения с работодателем, вы можете указать, что подписывая заявление вы осознаете правовые последствия данного действия.

Увольнение по соглашению сторон стоит отделять от увольнения по инициативе работника.

Если работник решает расторгнуть трудовой договор, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. После подачи заявления работник “отрабатывает” эти две недели и затем уходит.

Например, если работник находился на испытательном сроке, то предупредить об уходе он может работодателя за три дня до увольнения (статья 71 Трудового кодекса РФ).

Руководитель организации обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) не позднее чем за 1 месяц (статья 260 Трудового кодекса РФ).

В законе общий двухнедельный срок установлен не только для того, чтобы работодатель смог подготовиться к уходу сотрудника и найти замену, но и для того, чтобы работник мог обдумать свое решение об уходе, передать оставшиеся проекты коллегам и т.д.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В последний день работы сотрудника ему должны выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности, если у работника электронная трудовая книжка) и произвести с ним окончаттельный расчет.

При увольнении работника по собственному желанию ему должны выплатить:

• заработную плату за период работы перед увольнением (включая премии и надбавки);
• денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Обратите внимание, что если срок предупреждения об увольнении истек, но трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судебная практика сложилась таким образом, что если сотрудница, подписала соглашение о прекращении трудового договора, а потом узнала о своей беременности, то она может передумать увольняться. Заявить о своем решении нужно будет работодателю. Для этого надо подготовить заявление об аннулировании соглашения. Напомним, что работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель навязывает своё основание на увольнение, просит подписать бумажки для увольнения или не хочет выплачивать те или иные вознаграждения или отпускные, будем рады помочь. Для бесплатной консультации с юристом заполните инструкцию «Оспорить незаконное увольнение». Достаточно лишь ответить на вопросы и прокомментировать ситуацию, а юрист проведет беседу.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Для расторжения трудового договора вам понадобится именно соглашение. В законе не установлен порядок составления и оформления такого соглашения, но он может быть установлен локальными нормативными актами или другими внутренними документами работодателя. Рекомендуем уточнить в отделе кадров, если ли в компании форма подготовки такого соглашения.

Совет работнику: При составлении соглашения лучше сделать отдельную отметку о том, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Если работодатель не исполнит свою обязанность и не выплатит вам компенсацию, о которой говорилось в соглашении, в суде вам будет проще доказать (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, тогда вы можете обратиться к работодателю с соответствующие заявлением, предложив обговорить условия расторжения договора по соглашению сторон.

На практике встречаются и случаи, когда в качестве документа, подтверждающего наличие договоренности между работником и работодателем рассматривается заявление работника о желании расторгнуть договор по соглашению (желаемой датой увольнение) с отметкой работодателя о согласии.

Например, генеральному директору ООО “Василек” Петрову А.А. от старшего менеджера Сидорова Б.Б.

В названии укажите “Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон”.

Предлагаю расторгнуть заключенный со мной трудовой договор (укажите реквизиты, номер, дату) по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В заявлении вы также можете указать, на каких условиях вы хотите уволиться:

• например, что при увольнении хотите получить выходное пособие (укажите размер, порядок и сроки выплаты);
• укажите последний рабочий день;
• дополнительные условия, которые считаете важными.

После получения вашего заявления работодатель либо предлагает составить отдельное соглашение о расторжении трудового договора, либо ставит отметку о согласии на вашем заявлении. Напоминаем, что работодатель вправе предложить вам другие условия или же отказать в увольнении по соглашению сторон. Здесь, в отличие от увольнения по инициативе работника (по собственному желанию), у работодателя есть право на отказ.

Другие документы

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 05.02.2026 № 52 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации комплексного наблюдения условий жизни населения»

Пояснительная записка к проекту Приказа Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» «Об утверждении перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при замещении которых работники Госкорпорации «Росатом» обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,..» (подготовлен Госкорпорацией «Росатом» 21.11.2026) (не действует)

Пояснительная записка к проекту Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации «О признании утратившим силу приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 17.08.2016 N 570/пр» (подготовлен Минстроем России 12.11.2026)

Приложение № 3. Перечень недействующих кодов бюджетной классификации Российской Федерации (в части кода целевой статьи расходов), по которым приняты бюджетные и (или) денежные обязательства, поставленные на учет до начала текущего финансового года, по которым получателю средств федерального бюджета необходимо внести изменения в бюджетные обязательства в части кода бюджетной классификации Российской Федерации. Письмо Минфина России от 27.01.2026 № 02-05-07/5352 О внесении изменений в коды бюджетной классификации Российской Федерации по бюджетным (денежным) обязательствам, поставленным на учёт до начала текущего финансового года

Приложение N 8. Ключевые показатели эффективности реализации национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года по направлению «Коммунальная инфраструктура». Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2026 N 3523-р Об утверждении национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 г.

Приложение 25. Основания исключения ипотечных сертификатов участия из котировальных списков (утратило силу). Положение Банка России от 24.02.2016 № 534-П «О допуске ценных бумаг к организованным торгам» (с изменениями и дополнениями)

Приложение N 3. Порядок аттестации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 05.11.2026 N 819 «Об утверждении Требований к уровню образования и квалификации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций, Перечня полномочий указанных уполномоченных лиц, а также Порядка их аттестации»

Приложение. Минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 28.10.2026 N 273 «Об установлении минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год»

Часто задаваемые вопросы о расторжении договора по соглашению

Вопрос: Какие основные преимущества увольнения по соглашению сторон для работника?
Ответ: Основные преимущества включают получение выходного пособия (если оно оговорено), сохранение непрерывного стажа на месяц, а также запись в трудовой книжке, которая не портит репутацию при последующем трудоустройстве.

Вопрос: Обязательно ли работодатель должен выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению?
Ответ: Нет, не обязательно. Выплата выходного пособия не предусмотрена ТК РФ в обязательном порядке, но может быть установлена по договоренности сторон и зафиксирована в соглашении.

Вопрос: Можно ли уволиться по соглашению сторон, если я нахожусь на больничном?
Ответ: Да, можно. Увольнение по соглашению сторон допускается в любой период, включая время болезни работника, так как инициатива исходит от обеих сторон.

Вопрос: В чем разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию?
Ответ: При увольнении по собственному желанию работник обязан отработать 2 недели, а по соглашению сторон срок может быть любым. Также по соглашению можно получить компенсацию, что невозможно при уходе по собственному желанию.

Вопрос: Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?
Ответ: Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя, в тексте обязательно указывается фраза «прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон» и желаемая дата увольнения.

Вопрос: Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Ответ: Отозвать заявление можно только до момента подписания обеими сторонами соглашения о расторжении договора. После подписания отзыв возможен только при взаимном согласии.

Вопрос: Какие документы нужно подписать при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Необходимо подписать два документа: заявление работника и само соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются все условия увольнения.

Вопрос: Влияет ли увольнение по соглашению сторон на размер пособия по безработице?
Ответ: Да, влияет. Размер пособия будет рассчитываться исходя из среднего заработка за последние три месяца, но выплачиваться оно будет в минимальном размере, если в соглашении не указана выплата выходного пособия.

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается подписывать соглашение о расторжении договора?
Ответ: Если работодатель не согласен, увольнение по соглашению сторон невозможно. В таком случае работник может рассмотреть вариант увольнения по собственному желанию.

Вопрос: Нужно ли регистрировать соглашение о расторжении договора в каких-либо органах?
Ответ: Нет, регистрация не требуется. Достаточно подписать документ сторонами и издать приказ об увольнении на его основании.