Разница между сокращением по соглашению сторон и по сокращению штата: увольнение, выгода, тонкости и нюансы

Краткая памятка: ключевые различия при увольнении

1. При сокращении штата работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца.
2. При увольнении по соглашению сторон сроки уведомления не регламентированы.
3. Сокращение предполагает обязательную выплату выходного пособия.
4. При соглашении сторон размер выплат обсуждается индивидуально.
5. При сокращении сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
6. При соглашении сторон такой гарантии нет.
7. Пособие по безработице при сокращении выше в первые месяцы.
8. Увольнение по соглашению сторон часто используется для маскировки сокращения.
9. Подписывать соглашение сторон без консультации с юристом рискованно.
10. При сокращении работодатель обязан предложить все подходящие вакансии.
11. Принуждение к подписанию соглашения сторон незаконно.
12. В трудовой книжке запись о сокращении выглядит престижнее для будущих работодателей.

Почему работодатель так делает?

сокращению численности (штата) рабочие места
Во-первых, потому что увольнение по не «котируется» у власти, оно привлекает особое внимание надзорных органов, особенно сейчас, в условиях пандемии, когда работодателям настоятельно рекомендуется не сокращать, а сохранять.

ТК РФ профкома
Во-вторых, потому что процедура увольнения по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81) достаточно сложная. Работника надо письменно предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца. У него не должно быть большей производительности труда и квалификации, а также преимущественного права остаться на работе. Необходимо принять меры к его трудоустройству, запросить мнение (если работник член профсоюза). При этом все свои действия работодатель должен документировать.

работодатель обязан среднего заработка восстановлен на работе прогула морального вреда
При увольнении выплатить работнику пособие за первый месяц трудоустройства в размере, а если работник не трудоустроится, – выплатить ему средний заработок за второй месяц и потом, в исключительных случаях, за третий (если работник встал в 2-недельный срок на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен). При нарушении работодателем хотя бы одного из требований работник может быть, и в этом случае у работодателя появляются дополнительные расходы в виде выплаты заработной платы работнику за дни вынужденного с начислением денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также определяемой судом суммы.

трудовой договор
Чтобы всего этого избежать, работодатель и предлагает работнику другой вариант расставания – увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Процедура такого увольнения очень проста – договориться с работником. При такой договоренности может быть расторгнут в любое время, в срок, определенный сторонами. Если договоренность достигнута, стороны заключают письменное соглашение, в котором оговаривается день увольнения.

Принуждение к увольнению

Добрый день! Прошу расписать мои действия и права с юридической точки зрения: просят написать по собственному желанию заявление на увольнение, в противном случае грозят снизить ранг, от которого зависит размер зарплаты, причины, озвученные мне в устной форме, считаю необъективными, не согласна с ними, при этом последние месяцы было указание делать работу, не относящуюся к моим прямым обязанностям, согласно правилам компании, с которыми я была ознакомлена при трудоустройстве, ранги можно снижать на 2 в месяц, у меня сейчас 8, а грозят поставить 1, после чего и отпускные придут меньше за счет снижения среднего заработка за полгода могу ли я претендовать на компенсации и что нужно сделать? знаю, что в компании есть нарушения

В вашей ситуации работодатель не вправе принуждать вас писать заявление об увольнении по собственному желанию, а также угрожать снижением ранга с последующим уменьшением зарплаты и отпускных без законных оснований. Снижение ранга, влияющего на оплату труда, должно соответствовать внутренним правилам компании и трудовому договору, а также не нарушать трудовое законодательство. Если причины, озвученные устно, вы считаете необъективными, вы вправе не согласиться с ними и требовать письменного обоснования любых дисциплинарных мер или изменений условий труда. Если работодатель угрожает снижением ранга с существенным уменьшением заработка и отпускных, а также требует написать заявление на увольнение, вы можете: Продолжать добросовестно выполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, фиксируя все указания, особенно если они выходят за рамки ваших обязанностей. Запросить у работодателя официальные документы, подтверждающие основания для снижения ранга и изменения условий оплаты труда. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав и условий оплаты. При наличии доказательств принуждения к увольнению или незаконного снижения оплаты — подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав, взыскании компенсаций и признании незаконными действий работодателя. Рассмотреть возможность обращения в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или прокуратуру. Компенсации могут быть взысканы, если увольнение будет признано незаконным, либо если работодатель нарушит порядок изменения условий труда или применит дисциплинарные взыскания без оснований. Важно соблюдать сроки обращения в суд (обычно один месяц со дня увольнения по статье или со дня, когда узнали о нарушении).

Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

Заявление сотрудницы. «В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. » Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника. Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Что еще можно потерять при увольнении по соглашению сторон?

1. Основание увольнения может иметь значение для работников предпенсионного возраста. Только таким работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, за 2 года до наступления соответствующего возраста может быть назначена страховая пенсия по старости, в т. ч. досрочная. Страховая пенсия по старости в соответствии со статьей 32 Федерального закона «О занятости населения РФ» назначается по предложению службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
2. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (2 или 3 месяца), пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении указанного периода. Тогда как всем остальным пособие выплачивается позднее – с первого дня признания их в установленном порядке безработными.

работникам досрочная
Основание увольнения может иметь значение для работников предпенсионного возраста. Только таким, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, за 2 года до наступления соответствующего возраста может быть назначена страховая пенсия по старости, в т. ч..

Страховая пенсия по старости в соответствии со статьей 32 Федерального закона «О занятости населения РФ» назначается по предложению службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Увольняюсь по собственному желанию. Какое будет пособие в центре занятости

Меня зовут Кирилл. Я увольняюсь с организации по собственному желанию. Хочу встать на учет в центр занятости. Стаж в организации 3 года 5 месяцев. Будет ли у меня пособие первые три месяца 75% от среднего заработка за три месяца? Или будет минимальное пособие, согласно Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Глава VI. Социальные гарантии и компенсации (ст. 33 п.1), в котором описывается, что я должен был состоять в трудовых отношения за текущий год не менее 26 недель. Есть исходить из этой статьи, то у меня с января насчитывается 22 недели. Подскажите, на какое пособие все-таки я могу претендовать.

Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.

Постановка на биржу труда

После сокращения штата, я встала на биржу труда для получения среднего заработка за втрой и третий месяц от организации, я предпенсионного возраста, взят ребёнок под опеку, центр занятости уведомляет меня о том что снимает меня со статуса безработного, ссылаясь что у меня есть выплаты по опеки, почему не предложен вариант как ищущий работу?

Вы не можете быть признаны безработной, тк у вас с органом опеки заключен вощмездный гражданско-правовой договор.

Выплата среднего заработка при прохождении военных сборов после военной кафедры

Обязал ли работодатель выплачивать средний заработок работнику, если имеется справка из военного учебного центра, в которой сказано, что работник направляется на военные сборы на 1 месяц?

Здравствуйте, да работодатель обязан сохранить и выплатить заработную плату.

Перевод на пол ставки

Здравствуйте. На работе мне предлагают перейти на 0.5ставки с сохранением среднего заработка. Так как мне выдали справку о переводе на лёгкий труд, директор кроме как предложить мне выйти на пол ставки с сохранением среднего заработка не может.Подскажите стоит ли на такое соглашаться и будут ли реально платить этот средний заработок?Много ли я потеряю в выплатах которые мне положены?

Как получить выплату при сокращении

Могу ли я претендовать на выплату среднего заработка в течение 6 месяцев при сокращении на работе?Проживаю на Крайнем севере. Центр занятости может определить исключительным случаем тот момент, что доп. заработка не имею и муж пенсионер. Или получу только за 3 месяца?

Обратитесь в центр занятости решение этого вопроса во всяком случае в их компетенции, и если мы даже Вам скажем, что Вы всё можете, то это не значит, что так будут думать сотрудники ЦЗН

Какой размер выплаты выходного пособия при сокращении?

Здравствуйте! Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний заработок? Почему в уведомлении так написано и как мне это оспорить?

Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните, помогу подготовиться или принять личное участие в переговорах.

Расчёт ср. заработка за период неисполнения работодателем решения суда о восст. на работе?

Здравствуйте. Прошу разъяснить порядок расчёта среднего заработка за период неисполнения работодателем решения суда о восстановлении на работе. Суть: Суд признал ГПХ отношения трудовыми и обязал немедленно восстановить меня. Исполнительный лист выдан. Формально я восстановлен (запись в СФР), но фактически трудиться не могу: трудовой договор не заключён, локальные акты не предоставлены, доступ в систему не восстановлен. Работодатель на обращения не реагирует. Вопрос: 1. Как обосновать взыскание среднего заработка за все календарные дни после вынесения решения суда до фактического допуска к работе? Дополнительно: 1.1. Правомерно ли учитывать все дни, включая выходные и праздники, если график 2/2 мне не был доведён, я его не подписывал, а ранее смены распределялись по договорённости? 1.2. Может ли суд ссылаться на внутренний график, с которым меня не ознакомили? 1.3. Какие нормы закона и судебная практика подтверждают право на оплату всего периода, если препятствия исходят от работодателя (постановления, пленумы, статьи, практика)? Цель: Подготовка иска о взыскании среднего заработка за период фактического прогула по вине работодателя — по календарным дням.

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Можно ли взыскивать за все календарные дни и как обосновать это в суде?

Здравствуйте. Прошу консультацию по вопросу расчёта среднего заработка за неисполнение работодателем судебного решения о восстановлении на работе. Фактическая ситуация: Я работал по договору ГПХ в должности, предполагающей сменный график работы 2/2. Суд признал отношения трудовыми, вынесено решение о немедленном восстановлении на работе, по которому выдан исполнительный лист. Суд огласил резолютивную часть решения, указав немедленно восстановить меня на работе. С этого момента прошло значительное время. Работодатель формально не исполняет решение суда: не предоставлены ЛНА (локальные нормативные акты), не заключён трудовой договор, не предоставлен график работы, я с ним не ознакомлен и не подписывал, не разблокирована рабочая учётная запись, фактически работать невозможно, все мои запросы проигнорированы. Таким образом, реального восстановления не произошло, несмотря на формальное наличие исполнительного листа и «восстановление». Вопрос: Как в моей ситуации правильно обосновать взыскание среднего заработка за каждый день (календарный) с момента следующего за днём оглашения резолютивной части решения суда о восстановлении до момента фактического исполнения? Прошу пояснить: Имею ли я право требовать средний заработок за каждый день, включая выходные и праздники, вне зависимости от установленного у должности графика 2/2, если: у меня отсутствует подписанный ТД, отсутствует график работы, с которым меня никто не ознакомил, формально меня считают восстановленным (работодатель внёс запись в сфр и я считаюсь их работником), но работать я не могу по вине работодателя? Может ли суд ссылаться на внутренний график работодателя (2/2), если я никогда с ним не был ознакомлен, не подписывал и юридически он мне не известен, а до признания трудовых отношений я числился по ГПХ и рабочие смены делили по договорённости со сменщиком? На какие нормы закона и судебную практику можно опереться, чтобы обосновать, что в такой ситуации вся ответственность лежит на работодателе, и работник имеет право на оплату за все календарные дни вынужденного простоя, а не только за те, когда по внутренним табелям «была смена»? Цель — подготовить иск о взыскании среднего заработка за неисполнение судебного решения, как за период фактического вынужденного прогула, с учётом всех календарных дней, в течение которых мне было невозможно выполнять трудовую функцию.

Отменять ли мне сохранение заработной платы, если подам на декретные?

Всем доброго времени суток! Работала вахтовым методом, забеременела и меня отстранили от работы с сохранением среднего заработка до месяца родов. Вопрос такой, если я подам на декретные отменят ли мне сохранение заработной платы до месяца родов и с 7 месяца я буду получать только декретные? Или же заработная плата так и будет продолжать идти до месяца родов вместе с декретными?

Если подадите на отпуск по Бир, среднемесячную зарплату вам не будут выплачивать.

Увольнение при ликвидации: спор с работодателем

Добрый день! 30 июня 2026г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. На сегодня (23 октября 2026) мне выплатили сохраняемый заработок 3 раза (за 3 месяца, с учетом справки из Центра занятости). Однако, в последнюю выплату (16 октября) мне выплатили значительно меньшую сумму. Я задала вопрос бухгалтерии и получила ответ (прилагаю). Мое мнение: если трудовые отношения, включая все права и гарантии при увольнении, были прекращены до вступления в силу Постановления Правительства № 540, расчет всех выплат (выходного пособия, сохраняемого среднего заработка) должен производиться исключительно по нормам, действовавшим на момент моего увольнения! Применяя ко мне новый порядок, работодатель незаконно занижает сумму причитающейся мне выплаты. Могу ли я на основании даты увольнения (30.06.2026) и ст. 4 ТК РФ и ст. 54 Конституции РФ о том, что закон обратной силы не имеет, требовать от работодателя произвести перерасчет сохраняемого заработка за 1-й месяц по правилам, действовавшим на момент увольнения (т.е. исходя из 23 рабочих дней), а также вернуть незаконно удержанную сумму НДФЛ и выплатить мне компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Да, ваши доводы обоснованы, и вы вправе требовать перерасчёта и компенсации. Согласно ст. 54 Конституции РФ, закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет. Аналогичный принцип закреплён в ст. 4 ТК РФ: нормативные акты, ухудшающие положение работников, не применяются к отношениям, возникшим до их вступления в силу. Поскольку ваше увольнение произошло 30.06.2026, все расчёты (включая сохраняемый средний заработок) должны производиться по нормам, действовавшим на дату увольнения. Если Постановление № 540 вступило в силу позже, оно не может распространяться на ваши выплаты.

Помните два момента!

1. Поскольку договоренность о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достигнута на основе добровольного соглашения сторон, то и аннулировать его, в том числе в судебном порядке, практически невозможно. Односторонний отказ как работника, так и работодателя от ранее достигнутого соглашения об увольнении исключен.
2. Трудовой кодекс РФ при увольнении по соглашению сторон никаких выплат (пособий) не предусматривает. Такая выплата (размер и срок) может быть предусмотрена только письменным соглашением. Чаще всего, чтобы получить согласие работника на увольнение по соглашению сторон, работодатель предлагает ему пособие, размер которого сам же и определяет. Как правило, это средний заработок за 1–2 месяца, иногда за три, но единовременно сразу при увольнении, что и подкупает работника. Практически никогда не предлагается средний заработок за 5 месяцев, тогда как зарплата за два из них – это экономия работодателя на выплате заработной платы в течение 2 месяцев, после предупреждения работника о сокращении. При увольнении по соглашению работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении. Определяя любую дату увольнения, работодатель экономит на расходах.

Более того, поскольку указанная выплата при увольнении по соглашению, как уже говорилось, действующим законодательством не предусмотрена, то она не относится к регламентированным в Налоговом кодексе РФ (абзац 8 пункта 3 статьи 217) доходам физлиц, подлежащим освобождению от налогообложения. Тогда как суммы пособия при увольнении по сокращению штата и выплачиваемый средний заработок на период трудоустройства налогом на доходы физических лиц не облагаются.

Часто задаваемые вопросы о разнице между сокращением штата и увольнением по соглашению сторон

Вопрос: В чем главное отличие увольнения по соглашению сторон от сокращения штата?
Ответ: При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства, а при увольнении по соглашению сторон выплаты определяются только договоренностью.

Вопрос: Какие выплаты положены при сокращении штата?
Ответ: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (в исключительных случаях — до трех).

Вопрос: Могут ли меня уволить по соглашению сторон без моего согласия?
Ответ: Нет, увольнение по соглашению сторон возможно только при добровольном волеизъявлении обеих сторон.

Вопрос: Влияет ли причина увольнения на размер пособия по безработице?
Ответ: Да, при увольнении по сокращению штата пособие по безработице выплачивается в повышенном размере в первые месяцы, а при увольнении по соглашению сторон — в минимальном размере.

Вопрос: Что выгоднее для работника: сокращение или соглашение сторон?
Ответ: Сокращение штата обычно выгоднее, так как гарантирует выплату выходного пособия и сохранение заработка на период поиска работы.

Вопрос: Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?
Ответ: Да, если будет доказано, что соглашение было подписано под давлением или с нарушением трудовых прав.

Вопрос: Какие документы нужно проверить при сокращении штата?
Ответ: Приказ о сокращении, уведомление за два месяца, предложение вакансий, а также расчет всех положенных выплат.

Вопрос: Что делать, если работодатель принуждает к увольнению по соглашению сторон?
Ответ: Не подписывать документы под давлением, зафиксировать факт принуждения (диктофон, свидетели) и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вопрос: Сохраняется ли средний заработок после увольнения по соглашению сторон?
Ответ: Нет, закон не обязывает работодателя сохранять средний заработок после увольнения по соглашению сторон, в отличие от сокращения.

Вопрос: Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон?
Ответ: Необходимо обратиться в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, но пособие будет минимальным.