Содержание
Краткая памятка: как правильно рассчитать 14 дней при увольнении
- Подайте заявление об увольнении не менее чем за 14 дней до желаемой даты увольнения.
- Запомните: день подачи заявления не входит в срок отработки.
- Учитывайте, что выходные и праздники входят в двухнедельный срок.
- Если последний день отработки выпал на выходной, увольнение переносится на ближайший рабочий день.
- При отправке заявления почтой ориентируйтесь на дату почтового штемпеля.
- Убедитесь, что в заявлении правильно указаны дата составления и желаемая дата увольнения.
- Зарегистрируйте заявление у работодателя или отправьте заказным письмом с уведомлением.
- Не подписывайте документы, если работодатель требует отработать более 14 дней без вашего согласия.
- Проверьте, что в день увольнения вам выдали трудовую книжку и все необходимые справки.
- При нарушении сроков обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
- Помните: вы можете отозвать заявление в любой момент до истечения 14 дней.
- Если вы на больничном или в отпуске, срок отработки не продлевается.
Зачем отрабатывать две недели
14 дней — срок, установленный законодательством (ст. 80 ТК РФ). Но в кодексе нет понятия «отработка». Речь о том, что когда человек увольняется по собственному желанию, он должен сообщить об этом за две недели. Началом этого периода считается следующий день после того, как работник написал заявление. Учитываются календарные дни, а не рабочие.
Пример 1: Бухгалтер Марина решила уйти из компании. Заявление об увольнении она написала 1 октября. Директор решил, что сотрудница должна отработать две недели, чтобы найти ей замену и передать новому специалисту дела. Срок отработки начнётся 2 октября и закончится 15 октября. В заявлении Марина напишет дату увольнения с учётом этих двух недель — то есть 15.10.2026.
Пример 2: Инженер Иван написал заявление по собственному желанию 30 декабря. Его отработка начнётся 31 декабря, продлится все новогодние праздники и закончится 13 января.
Однако не всегда работнику нужно дорабатывать две недели. Для некоторых категорий это срок будет другим.
- Три дня для сотрудников, у которых ещё идёт испытательный срок, сезонных работников и специалистов, которые работают по срочному договору.
- Месяц для руководителей компаний, тренеров и спортсменов, если с ними заключён договор на срок более четрырёх месяцев.
- Любой срок для обычных сотрудников, если он прописан в трудовом договоре.
Ответы на популярные вопросы об отсчете 14 дней при увольнении
Вопрос: С какого дня начинается отсчет 14 дней при увольнении по собственному желанию?
Ответ: Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении.
Вопрос: Входят ли выходные дни в двухнедельный срок отработки?
Ответ: Да, выходные и праздничные дни входят в общий срок отработки, если иное не предусмотрено законом.
Вопрос: Можно ли уволиться без отработки, если подал заявление в отпуске?
Ответ: Да, вы можете уволиться без отработки, если находитесь в отпуске, но срок предупреждения все равно составляет 14 дней.
Вопрос: Как считать 14 дней, если заявление отправлено почтой?
Ответ: Отсчет начинается с даты, указанной на почтовом штемпеле отправления, а не с даты получения работодателем.
Вопрос: Что делать, если последний день отработки выпал на выходной?
Ответ: Днем увольнения считается ближайший следующий за выходным рабочий день.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении до истечения 14 дней?
Ответ: Да, вы можете отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если на ваше место еще не приглашен другой сотрудник.
Вопрос: Считается ли день подачи заявления первым днем отработки?
Ответ: Нет, день подачи заявления не входит в срок отработки, отсчет начинается со следующего дня.
Вопрос: Как быть, если работодатель требует отработать больше 14 дней?
Ответ: Это незаконно, если только вы не договорились об этом добровольно. Максимальный срок предупреждения — 14 дней.
Вопрос: Влияет ли больничный на срок отработки?
Ответ: Нет, больничный не продлевает срок отработки, если вы увольняетесь по собственному желанию.
Вопрос: Можно ли уволиться одним днем без отработки?
Ответ: Да, по соглашению сторон или при наличии уважительных причин (выход на пенсию, переезд, зачисление в вуз).
