Сколько дней отпуска положено медицинским работникам по закону

Памятка: ключевые моменты об отпуске медработников

1. Основной отпуск — 28 календарных дней.
2. Дополнительный отпуск за вредность — минимум 7 дней.
3. Дополнительный отпуск за особый характер работы — до 14 дней.
4. Отпуск за ненормированный день — не менее 3 дней.
5. Общая продолжительность отпуска может превышать 40 дней.
6. Праздничные дни не входят в число дней отпуска.
7. Замена отпуска компенсацией возможна только для части свыше 28 дней.
8. Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы.
9. График отпусков утверждается работодателем за 2 недели до Нового года.
10. Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
11. Перенос отпуска возможен только с согласия работника.
12. За нарушение прав на отпуск работодатель несет административную ответственность.

Все об отпусках медицинских работников

Все об отпусках медицинских работников — кому и в каких случаях положены дополнительные дни

Для многих отпуск — лучшее время года, независимо от погоды за окном. Можно на время забыть о работе, прервать утомительный цикл рутины и, наконец, заняться чем-то приятным, на что вечно не хватало времени. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, все наемные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Однако, медицинские работники, в силу специфики своей деятельности, также могут претендовать на дополнительные дни отпуска. В каких случаях это предусмотрено — читайте в нашей заметке.

Отпуск за стаж Всего существует два законных основания для получения медицинским работником дополнительного отпуска — наработанный стаж и вредные условия труда. Сначала рассмотрим первый случай — он описан в Постановлении правительства Российской Федерации от 20 декабря 2026 г. № 2365. Логика здесь простая — «три за три»: «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет». Этот бонус распространяется не на всех медицинских работников. Чтобы узнать, можете ли претендовать на 3 дополнительных дня, ищите себя в этой таблице:

Отпуск за вредные условия Второе основание для получения уже более внушительной надбавки отпускных дней — это работа в медучреждениях особо высокого риска, а именно связанная с психическими заболеваниями, ВИЧ-инфекцией и туберкулёзом. Эти права медработников прописаны в Постановлении правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

С учетом «надбавки за вредность», итоговая продолжительность оплачиваемого отпуска может достигать 63 дней! Рассмотрим условия предоставления дополнительных отпусков по нозологическим направлениям.

Эти нормы актуальны для перечисленных категорий медработников, трудящихся в следующих типах организаций:

1. в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь
2. стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами
3. в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь
4. в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами)
5. в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики
6. стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами
7. образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями

Исключение составляет позиция «сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пацинетами». Для нее актуальны только пункты с 5 по 7 включительно.

В этом случае распределение по организациям выглядит сложнее. В таблице использованы буквенные обозначения, расшифровка под таблицей.

К — в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД ом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИД ом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

Указанные льготы актуальны для медработников, трудящихся в следующих типах организаций:

• в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь,
• в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь,
• в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования больных туберкулезом),
• в образовательных организациях, в том числе в санаторных для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для больных туберкулезом.

Помимо профессиональных бонусов, медицинские работники могут претендовать на дополнительные дни отпуска на общих основаниях.

Согласно статье 321 ТК РФ, гражданам, трудящимся на территории районов Крайнего Севера, полагается дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней. А тем, кто работает в «местностях, приравненных к территориям Крайнего Севера» — 16 дней. Стоит помнить, что северные дни отпуска предоставляются независимо от наличия других дополнительных отпусков. Формулировка гласит: «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях…». Из нее следует, что «северные» идут сверх других допотпусков, а не вместо них. Список северных территорий можно изучить на сайте Правительства РФ.

Согласно статье 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В данном случае длительность графика определяется письменными договоренностями работника и работодателя. NB! Ненормированность рабочего дня определяется трудовым договором, а не ощущениями врача.

Если же отпуска предоставляются не в полном размере, то к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Подать жалобу на работодателя можно на онлайинспекция.рф.

1. Прекращение лактации
2. Возврат лекарств

Дополнительный отпуск медработникам, предоставляемый в связи с особым характером их работы

Этот вид дополнительного отпуска предоставляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.12.2026 №2365. На такой отпуск вправе рассчитывать:

1. врачи-специалисты участковых больниц, расположенных в сельской местности;
2. средний медперсонал, работающий в участковых больницах, расположенных в сельской местности, амбулаториях (в том числе врачебных), расположенных в сельской местности, фельдшерско-акушерских пунктах, расположенные в сельской местности;
3. участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, в том числе заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, которые трудятся в территориальных участках городских поликлиник (в том числе детских), поликлинических отделениях (в том числе детских), кабинетах участкового врача-педиатра;
4. медицинские сестры участковые терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачи скорой помощи;
5. средний медицинский персонал (фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра — анестезист);
6. старшие врачи станции (отделения) скорой медицинской помощи; медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, старшие фельдшеры подстанции скорой медицинской помощи, перешедшие на указанные должности из среднего медицинского персонала выездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи;
7. врачи, средний медицинский персонал домов-интернатов для престарелых и инвалидов (всех типов), домов (отделений) сестринского ухода, хосписов, расположенных в сельской местности;
8. врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей).

Дополнительный отпуск медработникам, предоставляемый за вредные условия труда

Дополнительный отпуск медработникам, предоставляемый за вредные условия труда

В соответствии со ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности либо к опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска должна составлять 7 календарных дней.

1. медицинские специалисты, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1). Продолжительность дополнительного отпуска каждого конкретного работника следует рассчитывать с учетом постановления Правительства РФ от 06.06.2013 №482;
2. медработники и сотрудники ветеринарии, участвующие в борьбе с туберкулезом (п. 1 ст. 15 закона «О предупреждении туберкулеза в РФ» от 18.06.2001 № 77-ФЗ). Продолжительность их отпусков устанавливается также исходя из норм, определенных постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 №482;
3. специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для них установлена единая продолжительность дополнительного отпуска — 14 дней.

Часто задаваемые вопросы о продолжительности отпуска медработников

Вопрос: Сколько дней составляет основной отпуск медработника?
Ответ: Основной оплачиваемый отпуск медицинских работников составляет 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Вопрос: Кому из медработников положен дополнительный отпуск за вредные условия?
Ответ: Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным (класс 3.2, 3.3, 3.4) или опасным (класс 4) условиям труда.

Вопрос: Какова минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность?
Ответ: Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Вопрос: Влияет ли стаж работы на количество дней отпуска?
Ответ: Да, для некоторых категорий медработников (например, работающих в сельской местности) продолжительность отпуска может увеличиваться в зависимости от стажа.

Вопрос: Предоставляется ли дополнительный отпуск врачам скорой помощи?
Ответ: Да, работникам выездных бригад скорой помощи положен дополнительный отпуск за особый характер работы продолжительностью до 14 календарных дней.

Вопрос: Может ли отпуск медработника быть больше 28 дней?
Ответ: Да, за счет суммирования основного и дополнительных отпусков общая продолжительность может достигать 42–56 дней и более.

Вопрос: Как рассчитывается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Ответ: Для медработников с ненормированным днем дополнительный отпуск составляет не менее 3 календарных дней.

Вопрос: Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск?
Ответ: Выходные дни входят в календарные дни отпуска, а нерабочие праздничные дни — нет, они продлевают отпуск.

Вопрос: Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?
Ответ: Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника.

Вопрос: Что делать, если работодатель не предоставляет положенный отпуск?
Ответ: Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как это является нарушением трудового законодательства.