Сколько дней отпуска положено по Закону Украины: продолжительность, категории и особенности

Краткая памятка: что нужно знать о днях отпуска по закону Украины

1. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 24 календарных дня.
2. Право на первый отпуск наступает через 6 месяцев работы.
3. Увеличенный отпуск положен педагогам, несовершеннолетним, инвалидам.
4. Чернобыльский отпуск составляет от 14 до 30 дней.
5. Дополнительные отпуска предоставляются за вредные условия труда.
6. Отпускные рассчитываются из средней зарплаты за 12 месяцев.
7. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.
8. Неиспользованный отпуск подлежит компенсации при увольнении.
9. График отпусков утверждается ежегодно.
10. Бронирование от мобилизации не отменяется из-за отпуска.

Кто имеет право на ежегодный отпуск?

Право на отпуска имеют все работники – граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, работающие по трудовому договору на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц, сообщает Министерство юстиции Украины. Это право не зависит от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности работодателя.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска, как правило, должны быть использованы до завершения рабочего года. В первый год работы право на ежегодный отпуск полной продолжительности возникает после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.

В то же время закон предусматривает категории работников, которые могут получить ежегодный отпуск полной продолжительности раньше. Речь идет, в частности, о женщинах перед или после отпуска в связи с беременностью и родами, женщин с 2 и более детьми в возрасте до 15 лет или ребенком с инвалидностью, людей с инвалидностью, работников в возрасте до 18 лет, мужчин, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, уволенных со срочной военной службы, совместителей, студентов, совмещающих работу с обучением, а также других работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Обратите внимание! Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Для отдельных профессий она является большей. В частности, работникам образования предоставляется до 56 календарных дней, работникам лесной промышленности и лесного хозяйства – 28 календарных дней. Государственные служащие имеют право на 30 календарных дней оплачиваемого отпуска с выплатой денежной помощи.

Людям с инвалидностью I и II групп ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней. Несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день отпуска, а сезонным и временным работникам он предоставляется пропорционально отработанному времени.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска

Общие правила предоставления отпусков работникам, в том числе определение продолжительности отпусков, установлены КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504 (далее — Закон об отпусках).

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона об отпусках). Также эта статья для отдельных категорий работников устанавливает большее количество дней отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЕ!
Сезонным и временным работникам отпуск предоставляют пропорционально отработанному времени. Ее продолжительность может быть меньше 24 календарных дней. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.1997 №278.

По просьбе работника можете предоставлять ежегодный отпуск по частям, при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона об отпусках).

Если Вам нужно просчитать, сколько дней отпуска предоставляется работнику по другому акту законодательства, по которому положения Закона об отпусках не распространяются, учтите — срок отпуска не может быть меньше:

• минимального (24 календарных дня);
• 30 календарных дней для лиц с инвалидностью I и II групп, 26 календарных дней для лиц с инвалидностью III группы;
• 31 календарный день лицам в возрасте до 18-ти лет.

В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год (ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2026 № 2136-IX (далее — Закон № 2136)

Если основной ежегодный отпуск составляет более 24 календарных дней, то неиспользованные в период действия военного положения дни такого отпуска переносятся на период после прекращения или отмены военного положения. Или другой вариант: у работника остался неиспользованный основной отпуск, сколько дней такого отпуска не использованы, их по решению работодателя можно предоставлять без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).

Увеличенный отпуск (сколько дней)

Законодательство ограничивет максимальную продолжительность отпуска. Общая продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках). Обращаем внимание, что эти ограничения касаются ежегодных отпусков.

Для отдельных категорий работников Закон об отпусках устанавливает увеличенную продолжительность отпуска. Какая максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска для разных категорий работников, найдете в табличке:

Таблица №1

Продолжительность ежегодного основного отпуска	Категория работников
24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней	промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности; персонал, занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых
28 календарных дней независимо от стажа работы	работникам, занятым на подземных горных работах и ​​в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 м и ниже
24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на предприятии 2 года и более	работникам, занятым на работах в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м
28 календарных дней по Списку, утвержденному постановлением КМУ от 09.06.1997 № 570	работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств
30 календарных дней	военизированному личному составу горноспасательных частей
24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней	невоенизированным работникам горноспасательных частей
до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346	руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам

Сезонним і тимчасовим працівникам відпустку надають пропорційно до відпрацьованого часу. Її тривалість може бути меншою за 24 календарних дні. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено постановою КМУ від 28.03.1997 № 278. Сезонним і тимчасовим працівникам відпустку надають пропорційно до відпрацьованого часу. Її тривалість може бути меншою за 24 календарних дні. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено постановою КМУ від 28.03.1997 № 278.

Продолжительность ежегодного основного отпуска в первый год работы

Если работник после назначения непрерывно работал на одном предприятии полных шесть месяцев, он уже имеет право на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности (ст. 10 Закона об отпусках). Только помним, что в период действия военного положения, согласно Закону № 2136, работнику работодателем может быть ограничена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями.

Когда работник просит предоставить ему отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, продолжительность отпусков определяйте пропорционально отработанному времени.

Есть исключительные случаи, когда по желанию работника ежегодные отпуска полной продолжительности могут предоставляться до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии отдельным работникам, а именно:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• лицам с инвалидностью;
• лицам в возрасте до восемнадцати лет;
• мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
• лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
• совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
• работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
• работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
• родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Кроме того, предоставляйте работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию, ежегодный отпуск или его часть (количество дней отпуска не менее 12 к. д.) для сопровождения ребенка к месту расположение учебного заведения и обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

А ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах. критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа) (ч. 2 ст. 12 Закона 2136)

Сколько длится отпуск

В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней.

При этом полный отпуск (24 календарных дня) предоставляется за полный отработанный год. Однако ежегодный отпуск полной продолжительности полагается и после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Так что, если человек устроился на предприятие только полгода назад, он тоже может уйти в отпуск.

Впрочем, закон предусматривает случаи, когда работник может взять полный отпуск и раньше — через три-четыре месяца работы на предприятии. Это:

• женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
• женщины, имеющие двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
• инвалиды;
• мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
• граждане, у которых есть путевка в санаторий;
• совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы).

Если же у работника нет двоих детей до 15 лет и он не инвалид, но тоже хочет отдохнуть летом спустя только четыре месяца после устройства на новую работу, он также может уйти в отпуск. Но в таком случае его продолжительность будет определена пропорционально отработанному времени. И только по согласованию с руководством. Например, за четыре месяца работы человек может взять отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Как мы сказали, стандартная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Однако существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней. К примеру, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам предоставлено право на отпуск сроком до 56 календарных дней.

Инвалиды I и II групп имеют право на 30-дневный отпуск, а III группы — на 26-дневный, независимо от того, где и кем работают.

Еще одна категория, которой предоставляется увеличенный отпуск, — лица в возрасте до 18 лет. Они могут отдыхать 31 календарный день.

Чернобыльский отпуск (длительность)

Сколько дней отпуска предусмотрено для работников, пострадавших от аварии на ЧАЭС: 14 или 16? Согласно пункту 22 статьи 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 №796, работникам со статусом лиц, отнесенных к 1 или 2 категории пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, предоставляется право на дополнительный отпуск по сохранению зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней

Учтите, что, согласно части 1 статьи 5 Закона об отпусках, продолжительность отпусков, в том числе определенных другими законами, рассчитывается исключительно в календарных днях. Следовательно, количество дней чернобыльского отпуска в календарных днях составляет 16 к.д.

Отметим, что указанный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков. Чернобыльский отпуск, продолжительность которого составляет 16 к. д., предоставляется один раз в течение календарного года, не делится на части, не переносится на следующий год при неиспользовании в текущем календарном году.

Какие есть дополнительные отпуска?

Кроме основного отпуска, закон предусматривает ежегодные дополнительные отпуска, в частности за работу во вредных или тяжелых условиях труда и за особый характер работы. Общая продолжительность основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников подземных горных работ – 69 календарных дней.

Важно! На период действия военного положения работодатель может ограничить предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год, за исключением работников учебных заведений. Неиспользованные дни отпуска переносятся на период после прекращения или отмены военного положения или, по решению работодателя, могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Также во время военного положения работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска работникам, привлеченным к работам на объектах критической инфраструктуры, производства продукции оборонного назначения или выполнения мобилизационных задач. В то же время по заявлению работника возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы без ограничения срока, а для тех, кто выехал за пределы Украины или стал внутренне перемещенным лицом, – до 90 календарных дней.

Помните! Законодательство предусматривает ответственность работодателей за непредоставление отпусков. В частности, запрещено не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течение 2 лет подряд. За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена финансовая, административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность. Предоставление ежегодного отпуска является обязанностью работодателя в соответствии с Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках».

Что такое дополнительный отпуск и кому он полагается

Помимо основного, существует еще так называемый дополнительный отпуск. Есть несколько оснований для предоставления такого отпуска. Некоторым людям он дается за работу в неблагоприятных условиях. Другие имеют право на дополнительный отпуск из-за своего социального статуса.

Например, за работу во вредных и тяжелых условиях положен дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (продолжительность устанавливается кол­лективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).

Дается дополнительный отпуск (до семи календарных дней) и за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день.

Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работа выполняется в особых географических и геологических условиях при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (в зависимости от времени занятости).

Список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году. Он достаточно большой и приводить его полностью нет смысла. Для примера отметим, что в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и еще некоторые специалисты. Что же касается дополнительного отпуска, который дается из-за социального статуса, то он предоставляется некоторым работникам с детьми и составляет десять календарных дней.

В частности, такой отпуск положен работающим женщинам, которые имеют двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей. Также на дополнительный отдых имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном учреждении).

Десятидневный дополнительный отпуск дают не только родным, но и приемным родителям.

Если работники с детьми имеют несколько оснований для такого отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней. А если длительности основного и дополнительного отпусков не хватает на оздоровление ребенка, матери с детьми (а также некоторые другие категории лиц) могут брать отпуск за свой счет.

Кто решает, когда работнику идти в отпуск и можно ли отпуск не брать совсем

К нашему всеобщему сожалению, законодательство оставляет право решения вопроса за работодателем. Впрочем, желания работника учитываются при составлении графика отпусков. Но конкретный период отпуска согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить подчиненного о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Но даже если работнику из-за срочных обстоятельств нужно взять отпуск вне графика (например, случайно досталась путевка в санаторий), последнее слово все равно остается за работодателем.

Также отметим, что работник имеет право перенести часть отпуска на следующий рабочий год. Например, если в 2017 году он из 24 календарных дней отпуска использовал только 14, то может оставшиеся десять присоединить к своему 24-дневному отпуску за 2018 год. Опять-таки — только по согласованию с работодателем.

С другой стороны, если отпуск переносится по инициативе руководства, то сделать это можно лишь с письменного согласия работника.

Кроме того, неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена сотруднику не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск. То есть отпуск за 2017 год нужно использовать до конца 2018-го. И если вы не отдыхали в 2016 и 2017 годах, то в нынешнем обязаны это сделать. Причем сначала будут использованы дни отпуска за 2016 год, потом — за 2017-й. И только после этого — за 2018 год.

Впрочем, часть отпуска можно заменить денежной компенсацией. При этом длительность предоставленных работнику ежегодных основного и дополнительного отпусков все равно не должна быть меньше 24 дней. Следовательно, если вы имеете право только на обычный (24-дневный), а не на увеличенный отпуск и вам не положен дополнительный, то заменить компенсацией нечего.

Другое дело — при увольнении. Независимо от оснований работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. То есть если ему не предоставлялся ежегодный отпуск, например, в течение трех лет, то при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все не использованные в эти годы дни.

Кроме того, согласно законодательству, ежегодный отпуск делится на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней. То есть можно брать даже по два-три дня отпуска, но только при условии, что человек использует неделимую 14-дневную часть. Причем требований сначала взять 14 дней, а потом делить оставшийся отпуск любыми периодами в законодательстве нет.

Также нет ограничения относительно того, с какого дня недели можно брать оставшуюся часть отпуска. Она предоставляется с любого календарного дня — по договоренности между работником и работодателем. Например, если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, то следующую не обязательно брать с субботы. Ее можно оформить и с понедельника.

Как начисляются отпускные

Перед отпуском работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если он взял отпуск с 21 мая по 5 июня, то с ним должны рассчитаться по 5 июня включительно. То есть выдать полностью зарплату за май и оплатить пять дней июня.

При расчете отпускных во внимание принимается средний заработок — исходя из выплат, полученных работником на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев.

Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска. И если человек берет отпуск длительностью 24 календарных дня, каждый из них будет оплачен.

В то же время нужно помнить, что праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

Как в нашем примере. Человек взял отпуск на 16 дней — с 21 мая по 5 июня. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, выйти на работу ему нужно было бы 6 июня. Но так как на этот период приходится один нерабочий день (Троица — 27 мая), то отпуск закончится не 5 июня, а 6-го. И на работу нужно явиться 7 июня.

В то же время отпускные за праздничный день — 27 мая — ему по закону не положены. И несмотря на то, что фактически его отпуск длился 17 дней, оплатят только 16.

Важно знать, что отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. В нашем примере — не позже 18 мая.

Бронирование под угрозой: когда отсрочку могут отменить?

• Отсрочка от мобилизации по бронированию может быть отменена после окончания срока действия или в случаях, когда предприятие прекращает выполнять работы для ВСУ.
• Процедура аннулирования отсрочки автоматически обрабатывается через Портал “Дія” или электронное взаимодействие между государственными реестрами.

Отсрочка от мобилизации по бронированию может быть отменена после окончания срока действия или в случаях, когда предприятие прекращает выполнять работы для ВСУ.

Процедура аннулирования отсрочки автоматически обрабатывается через Портал “Дія” или электронное взаимодействие между государственными реестрами.

Часто задаваемые вопросы о продолжительности отпуска по закону Украины

Вопрос: Сколько дней составляет минимальный ежегодный отпуск в Украине?
Ответ: Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня.

Вопрос: Кому положен увеличенный отпуск?
Ответ: Увеличенный отпуск предоставляется отдельным категориям работников, например, несовершеннолетним, инвалидам, педагогам и госслужащим.

Вопрос: Какова продолжительность отпуска в первый год работы?
Ответ: В первый год работы право на полный отпуск наступает после 6 месяцев непрерывной работы.

Вопрос: Что такое чернобыльский отпуск?
Ответ: Это дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, продолжительностью от 14 до 30 дней.

Вопрос: Какие бывают дополнительные отпуска?
Ответ: Дополнительные отпуска предоставляются за работу с вредными условиями, за особый характер труда, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в отпуске?
Ответ: Нет, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Отказ возможен только в исключительных случаях с переносом на другой период.

Вопрос: Как начисляются отпускные?
Ответ: Отпускные начисляются исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев.

Вопрос: Можно ли не брать отпуск совсем?
Ответ: Нет, неиспользованный отпуск должен быть предоставлен или компенсирован при увольнении.

Вопрос: Кто решает, когда идти в отпуск?
Ответ: График отпусков утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом, но работник имеет право на отпуск в удобное для него время в определенных законом случаях.

Вопрос: Могут ли отменить бронирование от мобилизации из-за отпуска?
Ответ: Нет, нахождение в отпуске не является основанием для отмены бронирования.